内容
組織でJustworksの給与および管理管理サービスを使用するかどうかを検討していませんか？ 😊
心配しないでください、私たちはあなたをカバーしています。 この詳細なJustworksレビューでは、オンボーディング手順、価格設定とプラン、給与機能、HRコンプライアンスとツール、従業員福利厚生、カスタマーサポートなど、プラットフォームの大部分の側面と、よくある質問について説明します。
Justworksの概要
2012年に設立されたJustworksは、ニューヨーク州ニューヨークに本社を置き、最新のEシリーズの資金で50万ドルを受け取っています。 このベンチャーは、ユニオンスクエアベンチャーズ、ベインキャピタル、レッドポイント、スパークキャピタル、ファーストマーク、インデックスベンチャーズ、スライブキャピタルなどの多くの評判の良い投資家に支えられています。
プラットフォームはキャッチフレーズでそれ自体を支持しており、「Justworksはビジネスの成長から忙しさを取り除き、未知のものを軽減する」と私は引用します。正直なところ、それが私たちが本当に望んでいることのすべてです。
あなたはあなたにとって非常に簡単にされた給与を実行することができます、あなたのW-2と1099労働者のための自動納税申告は、サラリーマン、フルタイム、パートタイム、毎時、契約労働者とベンダーのためのプロファイルを作成することができます、設定しますポリシーに従って支払いサイクルを行い、従業員福利厚生プランを作成します。 😍
Justworksが他の給与サービスと何が違うのか疑問に思われるかもしれません。 初心者にとっては、Justworksは、他の基本的なプラットフォームとは一線を画す、認定および認定された専門雇用者団体です。 手元にあるプラットフォームのさまざまなカテゴリに関する詳細を見ていきましょう。
Justworksオンボーディングプロセス
Justworksのサービスとツールを会社で使用するには、まずプラットフォームでアカウントを作成する必要があります。 通常、登録には数分かかります。以下の手順に従って同じことを行ってください。
- Justworksの公式サイトにアクセスし、ホームページの右上隅にある[はじめに]ボタンをクリックします。
- あなたの身元と会社に関する詳細を尋ねるフォームに記入する必要があるページにリダイレクトされます。 電子メールアドレス、氏名、電話番号、会社名、従業員数、健康保険オプション、現在の給与プロバイダー（ある場合）などの情報を入力します。
- フォーム全体に記入したら、「送信」ボタンをクリックします。
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Justworksの価格とプラン
疑問の余地のない最も重要な決定要因のXNUMXつは、価格設定構造にあります。 Justworksは、健康上のメリットを含めることで区別されるXNUMX種類の価格設定モデルを提供します。 料金体系は、プランに加入している従業員の数によって異なります。
ジャストワークスベーシック
組織の従業員が25人未満の場合、従業員ごとに月額49ドルが請求されます。 合計25〜99人の従業員の場合、44か月あたり従業員100人あたり174ドルを支払う必要があり、39〜XNUMX人の従業員の場合、XNUMXか月あたり従業員XNUMX人あたりXNUMXドルが請求されます。 😚
ただし、会社に175人以上の労働者がいる場合は、固定価格ではなく見積もり価格を受け取ります。
含まれている機能の一部は次のとおりです。 サラリーマンおよび時間給従業員の給与、オフサイクル支払い、ベンダーおよび請負業者の支払い、認定された時間コンサルタントからのサポート、W-2および1099ファイリング、失業保険ファイリング、時間コンサルティング、オンライン従業員オンボーディング、ハラスメント防止および包含トレーニング、Pto管理、会計ソフトウェアの統合、計画の設定、通勤者の利益、電子署名など。
ジャストワークスプラス
従業員が25人未満の場合は、毎月従業員ごとに99ドルを支払う必要があり、25〜99人の従業員の場合は、89〜79人の従業員に対して100ドルと174ドルを支払う必要があります。 174人以上の従業員向けの「基本」プランと同様に、特定の見積もり価格が適用されます。
「基本」プランに加えて、COBRA管理、One MedicalandHealthアドボカシーサービスなどの機能が提供されます。
また、Workers'Comp（必須）、Life＆Disability Insurance、Health＆Wellness Perks、Fitness Memberships、401（k）、Dental and Vision Insurance、Health Savings Account（HSA）などの追加料金を支払う必要のあるアドオンにアクセスできます。 ）および柔軟な支出口座（FSA）アクセス、時間追跡および医療保険。
Justworksのメリット
すべてのチームメンバーの高品質の特典をカスタマイズできます。 Justworksは健康保険会社に直接連絡するため、最高の健康保険プランにアクセスできます。
Justworksの特典を使用することの追加の特典は、すべての従業員がOneMedicalのオンデマンドプライマリケアサービスとHealthAdvocateの個人的な健康アドボカシーサービスに追加料金なしでアクセスできることです。
従業員の健康保険更新の見積もり価格は、データ主導の引受プロセス中の要件に従って正確に予測されます。
誰が福利厚生の質問を受ける資格があるかを考える限り、答えは誰でもです。 すべてのフルタイム従業員、パートタイム従業員（週に平均30時間以上のサービス）、および特定の所有者が福利厚生の対象となります。
健康貯蓄口座
これは、適格な高控除健康保険に加入している従業員にのみ適格な税制優遇口座です。 HSAアカウントを使用すると、健康保険に支払うことができる非課税の寄付を行うことができます。
医師や病院への訪問、処方箋、自己負担、眼鏡、介護保険料、COBRA保険料などの費用が含まれます。 従業員はいつでもHSA拠出金を変更でき、アカウントで利用可能な全額を引き出すことができます。
フレキシブル支出口座
Justworksは、HealthcareとDependentCareFSAのXNUMX種類のFSAアカウントを提供しています。 FSAにより、従業員は税引き前の金額を使用して、自己負担の健康保険または扶養家族の医療費を決済することができます。 従業員が取っておくことを決定した税引前の合計金額は、暦年全体にわたって各給与から等しい割合で差し引かれます。
Healthcare FSA –HealthcareFSAに投資できる上限額は$2,850です。 あなたはそれを医療、視覚、歯科の自己負担および控除可能な費用をカバーするために使用することができます。
扶養家族介護FSA–あなたの従業員は、資格のある扶養家族の仕事関連の介護費用の対象となります。 資格のある扶養家族になるには、次のカテゴリのいずれかが満たされている必要があります。 13歳未満の従業員、または年配の親または配偶者（身体的または精神的にセルフケアができない）の税金依存。
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401（k）
Justowrksは、Slavic 401（k）との提携を通じて、従業員の401（k）アカウントの設定を支援し、一流の金融機関からの資金にアクセスできるようにします。 Fidelity、Schwab、Vanguardなどの機関からサポートを受けることができます。
通勤者のメリット
それは、資格のある仕事関連の交通費と駐車費に対して税引き前のドルを介してあなたの従業員に払い戻します。 IRSによって課せられた税引き前の金額制限では、従業員は、交通機関や駐車場などの通勤手当のために、月額最大560ドルを寄付または使用できると規定されています。 😇
ジャストワークス給与計算
簡素化された給与システムを使用して、給与と時間給の両方の従業員への支払い、XNUMX回限りのコミッションまたは払い戻しの支払い、直接預金の自動化、給与税および雇用規制の遵守などを非常に簡単に行うことができます。 給与に関連する主な側面について詳しく説明しましょう。
支払処理
Justworksを使用すると、預金、オフサイクル支払い、経費の払い戻しなど、給与に関連するすべてを自動化および簡素化できます。
支払いは、組織の構成中に設定された単一の検証済み企業アカウントから引き落とされますが、給与は分割して複数のアカウントに預けることができます。 米国の50州すべてに支払いを送信し、タイムリーに処理するためにリマインダーを設定できます。
支払い管理
Justworksを使用すると、50州すべてのすべてのベンダーと請負業者への国内支払いを自動化して支払うことができます。 ボーナス、自動直接預金、コミッション、XNUMX回限りの支払い、払い戻し、残業代の支払いを含む支払いを行うことができます。
税金と雇用規制を遵守する
Justworksは、W-2および1099の給与税申告を処理し、コンプライアンスを維持し、雇用規制を更新するのに役立つリソースとサポートを提供します。
州の失業保険（雇用者向け）–賃金ベースなどの要素に基づいて計算されます。これは、特定の年に課税できる収入の最大額と税率（過去に失業保険を申請した元従業員の数に基づく）を指定します。 。
地方および州の所得税–地方所得税は、職場および居住地によって異なります。 すべての州は、連邦所得税とともに独自のさまざまな所得税を課しています。
JustworksHRツール
このプラットフォームは、チームおよび関連タスクを簡単に管理および処理できるようにするための多数のHR管理リソース、統合、およびツールを提供します。 😉
採用とオンボーディング
高度なスキルを持つ従業員をすばやく雇用し、わずか数ステップで乗船させることができます。 JustworksがW-2を提出し、州外の従業員に関連するファイルと事務処理に関するI-9情報を更新している間、会社のディレクトリを維持し、従業員ハンドブックを設定するのに役立つツールを入手できます。
追跡の有給休暇
Justworksツールを使用すると、単なる休暇や病欠以上のものを管理、追跡、承認できます。 次の部門でペイオフをマークして分類するためのアクセス権があります。 変動休日、陪審義務、死別休暇、ボランティア時間、休職。
インサイトとレポート
Justworksは、さまざまなトピックに分割された専用の複数のツールと事前に作成されたレポートを提供し、重要なビジネス洞察を得ることができます。 含まれているレポートの一部は次のとおりです。 PTO残高、トレーニングステータスレポート、オンボーディングステータス、最終支払い変更、人数、作業履歴、タイムカードの使用状況など
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Justworksカスタマーケア
カスタマーケアサービスが優れているほど、サービスの信頼性は自動的に高まります。 だからここにあなたが自助と専門家の選択の両方に関してアクセスできるすべてのものがあります。 このプラットフォームには、リソースセンターとヘルプセンターがあり、どちらにも記事、ガイド、注目のビデオが組み込まれています。
また、ウェビナー、ニュースレター、さまざまなイベントに加えて、専用の製品更新ページ、雇用法の更新、紹介プログラム、MWBEディレクトリにアクセスできます。 電話、メール、ライブチャット、SMS、SlackのXNUMXつの方法で、Justworksのサポートチームに連絡できます。
Justworksのさまざまなソーシャルフォーラムに接続して参加し、Instagram、YouTube、Facebook、Twitter、LinkedInなどのプラットフォームでコミュニティに参加します。
Justworksレビュー–最終結論
これまでに取り上げたすべてを要約して、Justworksレビューを締めくくります。 Justworksは、組織と提携して共同雇用者としての役割を果たすことができるPEOです。 このプラットフォームには、チームメンバーに割り当てることができる複数の利点があり、従業員の満足度が向上します。
優れたカスタマーサポートに加えて、一流のHRツール、コンプライアンス、洞察とレポート、給与ツール、統合、時間追跡ツールなどにアクセスできます。 唯一の欠点は、価格が競合他社よりも少し高いことです。
よくある質問🤔
新入社員は30日以内に希望のプランを選択できます。 Justworksによると、従業員は入社日の最初の月以降に福利厚生の対象となります。 ただし、特定の会社が30日または60日の待機期間を設定している場合は、資格日が遅れる可能性があります。
いいえ、HSA資金は期限切れになることはなく、暦年の終わりに繰り越すことができます。
はいぜったいに。 彼らはあなたが複雑な健康問題をナビゲートして理解するのを助け、医療と歯科の請求書の大幅な節約とともにメンタルヘルスサービス、仕事と生活のサービスを提供します。
