内容
Gusto は、 給与処理、税金を課し、人事管理のニーズを満たします。
Gustoは何を提供しますか？
このプラットフォームは、自動および手動の給与オプション、無制限の給与計算、従業員または請負業者のセルフサービスプロファイル、給与税申告、年末報告などを提供します。
この広範で詳細なGustoReviewで、そのプラットフォームが提供するすべてのことについて説明しましょう。 価格プラン、サービス、リソース、機能、カスタマーサポート、ユーザーインターフェイスなどのトピックを、長所と短所とともに取り上げます。
Gustoの概要
このプラットフォームは、2012年にZenPayrollとして発売され、サンフランシスコに本社を置いています。 現在、世界中の200万を超える企業にサービスを提供しています。 同社は、T.Rowe Price、General Catalyst、Franklin Templeton、Sands Capital、GlynnCapitalなどの有名な投資家に支えられています。
Gustoは、手頃な価格でサービスを提供しながら、基本的な人材業務と高度な人材育成業務を管理しています。 従業員の搭乗を容易にするために、専用のツールが追加のメリットとともに統合されています。😚
Gustoの料金プラン
Gustoは、ビジネスのニーズと規模に応じて、XNUMX種類の料金プランを提供しています。 組織が使用できるプランは次のとおりです。
- 芯 - これは特に設計されており、給与や賃金を給与スケジュールに従って処理するなど、単純な責任を負わなければならない中小企業向けに効果的に機能します。 このプランの費用は、月額39ドル、従業員6人あたり月額2ドルです。 組み込まれている機能とサービスの一部は、W-1099とXNUMXを含むフルサービスの給与、給与明細書、税務フォーム、生涯アクセス、従業員のプロファイルとセルフサービス、従業員の健康上の利点、経済的利点、会計の統合、時間追跡、無制限の給与計算、税務申告、直接預金、給与報告書、複数の給与率とスケジュールなど😉
- 完了 - 複雑で退屈な作業操作とチーム管理のニーズを持つ企業は、「完全な」計画を購入できます。 月額約39ドル、従業員12人あたり月額XNUMXドルです。 これには、すべての「コア」プラン機能に加えて、翌日直接預金、PTO管理、採用およびオンボーディングツール、プロジェクトトラッキング、無制限プロジェクト、人件費レポート、業績評価、自動給与同期などの追加機能が含まれています。
- コンシェルジュ - これは特に厳選されており、高度なHRニーズ、複数のポリシー、およびコンプライアンスの原則を持つ企業とうまく連携します。 このプランの費用は、月額149ドル、従業員12人あたり月額XNUMXドルです。 このスキームで提供される独占的なサービスには、HRリソースセンター、認定されたHRプロ、コンプライアンスアラート、および専任のサポートチームがあります。
- 選択する - 組織的な作業のための専用のサポートチームと高度なツールを必要とする、指数関数的に成長するビジネスのために作成された計画。 価格の詳細については、Gustoの営業チームにお問い合わせください。 追加の属性のいくつかは、フルサービスの給与移行、健康保険ブローカーの統合、カスタマーサクセスマネージャーへの直接アクセス、免除された料金、および独占的な価格設定です。
- 請負業者のみ– このプランは、これまでW-2の従業員を雇用していない請負業者のみが利用できます。 6人あたり月額50ドルかかります。 これには、米国の4州すべてにわたる無制限の請負業者の支払い、1099日間の直接預金、年末のXNUMX-NECなどが含まれます。
セキュリティー対策
製品、人、その他の情報を保護するためにGustoが従う対策とプロトコルのいくつかを見てみましょう。
- データ暗号化 - GustoはTLSv1.2を使用して、ユーザーのブラウザとGustoのサーバー間でやり取りされるすべてのデータを保護します。 AES-256キー暗号化を使用して、AWSの残りのデータを保護します。
- データの可用性– データは定期的にバックアップされ、データが記録されているかどうかを確認するためのチェックリストが実行されます。
- 製品のセキュリティ– XNUMX要素認証は、アカウントに追加のセキュリティレイヤーとして機能し、管理者は一部のアカウントに制限付きアクセス許可を付与できます。
- 情報セキュリティー - このプラットフォームは、SOC 2タイプIIレポートを維持し、HIPAAガイドラインに従い、ビジネスアソシエイト契約を維持します。
業務サービス
Gustoが組織に提供する有益なリソースについて詳しく見ていきましょう。
給与
数回クリックするだけで給与処理を開始でき、チーム全体への支払いが完了します。
このプラットフォームは、地方、州、および連邦の給与税を計算するだけでなく、認可された政府機関にそれらを提出します。 このプラットフォームは、健康保険、クローバー、TSheets、QuickBooks、Trainualなどの機能と統合されています。
自動化は、フォームに正確に記入し、税法の変更を追跡して正しい税を計算し、従業員I-9とW-2および請負業者1099をオンラインで保管および整理し、80か国以上で請負業者に支払いを行うなどして驚異的に機能します。給与属性を詳細に調べます。
- 自動税– 地方税、州税、連邦税は、人の介入なしに自動的に計算され、提出され、支払われます。
- W-2および1099– プラットフォームは、W-2と1099を発行し、ファイルして、従業員と請負業者に送信します。
- 養育費の飾り– 賃金の飾りを説明するための従業員の給与からの自動単一または定期的な控除。 支払いはサウスカロライナを除くすべての州で送金できます。
- オートパイロットの給与– 給与は、給与期間ごとに自動的に実行されるように設定できます。
- 新入社員レポート– 新しい従業員が採用されるたびに、政府当局に通知されます。
- FLSAチップクレジット：最低賃金要件– 最低賃金の要件を満たすように給与を自動的に調整します。
- Gustoデビットカード– 給料日の給与に簡単にアクセスできるようにします。
- 無制限のボーナスとオフサイクルの給与– 従業員は給料日を待たずにボーナスを支払うことができます。
- 複数の支払い率– 従業員は、職位と職務に基づいてさまざまな料金で支払うことができます。
高度な給与機能:
- 給与レポート– 給与履歴、銀行取引、請負業者の支払い、有給休暇、税金の支払いなどのレポートを生成してダウンロードできます。
- 統合– 医療保険、401（k）、レシートバンク、Xero、QuickBooksなどの会計、経費、税引前のオプションが統合されています。
追加機能には、簡単な給与のキャンセル、時給の従業員、ペーパーレスの給与、複数の州、直接預金、生涯アカウント、チーム、ペーパーレスの従業員のオンボーディング、慈善寄付、休暇と病気のポリシー、デジタル給与明細、給与設定料金なし、デジタル署名、コラボレーション、カレンダーの同期。
また読む： Gusto対Justworks：どの給与プラットフォームがあなたに最適ですか？
採用とオンボーディング
Gustoは、組織が熟練した従業員を見つけて採用するのを支援し、それらを処理し、サポートします。 求人は公開フォーラムに投稿され、アプリケーションを追跡でき、生成されたオンボーディングチェックリストには必須アイテムが含まれていますが、変更することもできます。
採用ワークフローを統合して、候補者を表示し、給与にインポートすることができます。 機密の従業員文書はデジタルで署名でき、オンラインで安全に保管できます。
Livestorm、Microsoft 365、Slack、Zoom、LastPass、Twist、Asana、Box、GitHubなど、さまざまなツールをアカウントと統合してすばやくアクセスできます。機能の一部は次のとおりです。
- タレントマネジメント - 従業員のパフォーマンスを評価し、文化の構築を改善し、キャリア開発リソースとマネージャーのレビューを提供するツールを提供します。
- インサイトとレポート– 効果的かつ正確な意思決定を行うために、重要なデータを分析するためにカスタマイズ可能なレポートを作成できます。 従業員の調査を毎月匿名で実施して、懸念事項、勝利、傾向を特定し、関連する措置を講じることができます。 各チームのプロジェクト時間、賃金に使用された資金、利益などを追跡する労働力原価計算ツールも含まれています。
- 時間と出席– 時間の追跡は、チームメンバーの勤務時間、休暇、休日を追跡する自動ツールを介して実行できます。 有給休暇と休暇ポリシーは同期できますが、レポートは日付、部門、または従業員に基づいて整理できます。 従業員は、Gustoのモバイルアプリまたはコンピューターを使用して出勤および退勤でき、地理的位置で自分の存在を確認でき、時間が承認されると、給与に追加されます。 プロジェクトには、期限に間に合うように特定の資金と時間を割り当てることができます。
Gustoは、企業が従業員のパッケージに組み合わせることができる手頃な経済的および健康上の利点を提供します。 Gustoは、個々の会社の既存のブローカーとその健康保険を統合できます。
このプラットフォームは、3500以上のプラン、100の保険会社、ライセンスアドバイザーを提供しているため、会社は予算内でチームに最適なプランを作成できます。😍
それは労働者の補償、健康貯蓄口座、柔軟な支出口座、現金口座、キャッシュアウト、通勤手当などを提供します。
- 401（k）プラン– Gustoはガイドラインと提携しており、セットアップ料金や最小メンバー数なしで401（k）の節約を可能にします。 従業員は自分のアカウントを管理でき、広範なポートフォリオの推奨事項が提供されます。 彼らは、給料日に自動的に差し引かれるニーズに応じて寄付を調整することができます。
- HSA- これは、歯科や視覚の費用などの医療費の支払いに使用できる高控除の健康保険に加入している従業員のための税制優遇口座です。 税引前のドルは、期限切れになることなく毎年蓄積されます。
- 金融庁 – 従業員は、雇用主が事前に資金を提供し、給与控除を通じて返済される税引き前の拠出を行うことができます。 ただし、その金額は、計画年度の終了前に該当する費用の支払いに使用することができます。
- キャッシュアウト– 従業員は事前に給与の一部を請求することができます。 キャッシュアウトローンは、通常のペイチェックを通じて自動的に返済されます。 従業員がサポート対象地域に居住し、アクティブなW-2労働者であり、18歳以上であり、30日間継続して雇用され、個人情報チェックに合格し、直接預金で支払われます。
- 労災補償 - これは、従業員が仕事で怪我をしたり病気になったりした場合に備えて補償できる保険の一種です。 これは、従業員が医療費、リハビリ費用、失った賃金を支払うのに役立ち、従業員の家族にも支払うことができます。
従業員の資格ステータスの種類
- フルタイム - 週に30時間以上働く従業員は、常に健康保険の対象となります。
- パートタイム - 週に20時間から29時間働く従業員は、会社と保険会社に応じて健康保険の対象となります。 ただし、週に20時間未満しか働かない人は、これまで健康上のメリットを享受する資格がありません。
- 変数 - 従業員が働いている時間数は、従業員が福利厚生の資格があるかどうかを決定する要因として機能します。😇
分類と特典の適格性
- 健康保険の適格性は、会社と保険会社の間で給付がどのように設定されているかに基づいています。
- 通勤手当の適格性は、会社の福利厚生パッケージが社内でどのようにキュレートされているかに基づいています。
新入社員の給付費用を計算する方法は？
従業員の福利厚生がGustoによって管理されている場合は、以下の手順に従って見積もりを取得できます。
- Gusto管理者アカウントにログインします。
- [メリット]タブに移動します。
- 「新規雇用コストの見積もり」をクリックします。
- 従業員の個人情報（名、姓、DOB）を入力します。
- 「見積もりを取得」ボタンをクリックします。
毎月の保険料は、従業員の生年月日に基づいて見積もられます。
健康上の利益
従業員の健康計画に組み込まれている健康サービスには、外来患者サービス、緊急サービス、入院、出産および新生児ケア、メンタルヘルスおよび物質使用障害サービス、予防およびウェルネスサービス、慢性疾患管理、処方薬、リハビリテーションサービスがあります。およびデバイス、実験室サービス、口腔および視覚ケアを含む小児サービスなど。
通勤者のメリット
これらの福利厚生は、従業員が該当する通勤費を税引き前のお金で支払うのに役立ちます。 対象となる交通費には、電車、地下鉄、バス、バンプール、フェリー、リフトライン、ユーバープール（一部の都市）が含まれます。 払い戻し可能な駐車料金は、駐車場、メーター、ガレージです。
Gustoウォレットモバイルアプリ
Gustoウォレットのモバイルアプリケーション（iOSとAndroidの両方）を使用すると、従業員は給与を管理、追跡、保存、およびアクセスできます。 提供される金融ツールには、現金口座とキャッシュアウトが含まれます。 Gustoウォレットを介して次のことができます。
- アカウントとデビットカードの使用– 従業員は、この無料の無利子当座預金口座にアクセスして使用し、給料日と銀行を接続して2日前に支払いを受けることができます。 彼らは全国平均の1.7倍の利息を得る資格があり、全国の32K以上のATMから撤退することができ、ApplePayとGooglePayをサポートしています。
- 節約の目標– 従業員は、毎月の給与の一部を保存することで、より高い経済的安全を達成するための貯蓄目標を作成できます。 これらの目標の給与拠出額は即座に変更でき、緊急の場合は簡単に支出勘定に振り替えることができます。
- キャッシュアウト– 緊急の場合、初めてのキャッシュアウトユーザーは、推定給与の最大40％を外部の銀行口座に預けるように要求できます。 ただし、少額の取引手数料が請求されます。これは、ローン金額の5ドルまたは36％APRのいずれかです（いずれかの手数料に最低額があります）。
- 給与スプリッター– 従業員は、直接預金の分割割り当てを更新し、給与を分割して、複数のアカウントに自動的に送信できます。
- 給与と税務書類– 給与の内訳は、徹底的に分析できる時間、税金、控除などで構成されています。 W-2やW-4などの税務書類に簡単にアクセスできます。
- 時間追跡 - 従業員は、Gustoウォレットを使用して時間を管理、確認、編集、および削除できます。
- 特典カードと個人情報– 従業員がGustoによって仲介されている税制優遇口座またはある種の保険に加入している場合、従業員はプランにアクセスし、取引を追跡し、個人情報を更新することができます。
HRエキスパート
HRリソースセンターを使用すると、お客様は認定されたHR専門家に連絡して、HR関連の問題や課題に対する迅速で信頼性の高いソリューションを入手できます。
従業員ハンドブック、PTO、福利厚生フォーム、法律アラートの更新、職務記述書、文書化、紛争管理、採用のベストプラクティスなどのトピックで問題が解決しない場合は、HRプロに支援を求めることができます😊
Gustoの指定されたHRリソースセンター管理者のみがHRプロに連絡できることに注意してください。 会話を開始するには、チケットを提出する必要があります。
HRプロに連絡する方法は？
- Gustoアカウントにログインします。
- 「HRリソース」タブに移動します。
- ポータルのタイルのいずれかをクリックして、HRリソースセンターポータルに入ります。
- 「HR-オンデマンド」タイルをクリックします。
- 「プロに聞く」をクリックし、フィールドに質問を入力して、質問を送信します。
HRリソースセンターは、コンシェルジュプランのクライアントのみが利用できることに注意してください。
休暇
Gustoは、雇用主が設定できるさまざまな種類の休暇ポリシーを提供しています。 タイプは次のとおりです。死別、変動休日、陪審義務、有給休暇、育児休暇、休日、病欠、個人の日、ボランティア、天気、無給およびカスタムポリシー。
キャリーオーバーバランスとロールオーバー– 次のオプションのいずれかを使用して、年末のキャリーオーバー制限を処理できます。 時間を繰り越したくない場合は、すべての時間を繰り越すか、「最大繰り越し」量の制限を0に設定します。 従業員は、利用可能な時間、要求された時間、収益ポリシー、保留中の要求、承認された要求、辞退、病欠などの情報を表示できます。
休暇を申請するにはどうすればよいですか？
雇用主による休暇を申請するには、以下の手順に従ってください。
- 「TimeOff」タブを選択します。
- 組織が複数の休暇ポリシーを提供している場合は、休暇をリクエストするポリシーをクリックします。
- 「休暇の申請」ボタンをクリックします。
- 休暇の日を選択します（全日、一部の日、単一の日付、または複数の日付）。
- オプションですが、リクエストの理由を明記したメモを雇用主に添付することができます。
- 「リクエストを送信」ボタンをクリックします。😚
タイムツール
時間追跡 - 従業員が複数の異なる賃金で雇用されている場合、時間は週単位で追跡されます。 公正労働基準法は、雇用主が40週間の労働時間でXNUMX時間働いた後、従業員の通常の賃金の少なくともXNUMX倍を支払うことを義務付けています。
従業員の時間を追跡する– 毎時W-2の従業員は、各シフト中に出勤または退勤するか、毎日の時間を手動で入力および変更できます。
従業員はどのように時間を追跡できますか？
- Gustoアカウントにログインします。
- 複数の支払いレートがある場合は、ダッシュボードにあるタイムトラッキングタイルを選択して、クロックインする役割を選択します。
- 「クロックイン」ボタンをクリックします。
- シフトが完了したら、「クロックアウト」オプションのXNUMXつをクリックします。
- 時間を手動で追加するには、[時間の追加]オプションをクリックして、その日の出勤時刻と退勤時刻を選択します。
プロジェクト追跡– この機能を使用して、プロジェクトを作成し、関連する人件費を決定できます。 従業員は、タスクやプロジェクトに費やした時間を追跡できます。 詳細なレポートとリアルタイムの洞察が生成され、給与、福利厚生、税金、労働者の報酬などを含むチームメンバーの時間のコストが示されます。
リアルタイムのプロジェクトインサイトにアクセスするにはどうすればよいですか？
- 「タイムツール」セクションに移動し、「タイムトラッキング」をクリックします。
- 「プロジェクト」タイルをクリックします。
- 「インサイト」タブをクリックし、「フィルター」ボタンを押します。
- 表示したい情報を選択し、「フィルター」をクリックします。
プロジェクトのタイムトラッキングは現在、コンプリートおよびコンシェルジュのお客様のみが利用できることに注意してください。 😍
サードパーティのソフトウェア統合
Gustoは、ビジネスをシームレスに実行および運用できるようにする多数のアプリディレクトリとソフトウェア統合を提供します。 このプラットフォームは、さまざまな目的のためのアプリケーションと統合を提供します。その一部は次のとおりです。
- 会計– Aplos、Freshbooks、Quickbooks Online、Xeroなど。
- 事業運営 - Clover、Shopify、Brex、Capbaseなど。
- コラボレーション– Google Workspace、Microsoft 365、Zoom、Asana、Dropboxなど。
- 費用管理– Expensify、ExpenseManagementなど。
- 法令順守 - Capbase、Secureframe、Vanta、Hyperproofなど。
- パフォーマンス管理 - 15Five、Bonusly、Empulsなど。
- 税の準備– Ardius、Clarus R + D、TaxTaker、YearEndなど。
- 時間追跡 - Homebase、When I Work、Deputy、QuickBooksTimeなど。
- インサイトと分析– Pave、Dataddo、CalculateHubなど。
電卓
Gustoは、操作を簡単かつ迅速に処理できるようにするために、HR作業に関連する計算機とツールを多数提供しています。 例：時間給、給与給料、給与税、雇用者税、燃焼率計算機、給与比較ツール、新入社員チェックリスト。
ユーザーエクスペリエンスとカスタマーサポート
Gustoには、使いやすいインターフェイスを備えた直感的なプラットフォームがあります。 ミニマルなデザインで、快適に操作できます。 ナビゲーションバーを使用すると、ほぼすべてのサービスとリソースにすばやくアクセスできます。 ヘルプセンターは、詳細な説明を含む広範なドキュメントで構成されています。
ビデオ、ビジネスガイド、よくある質問、ブログで構成されています。 会社の代表者は、月曜日から金曜日の午前8時から午後5時まで利用できるライブチャット、電子メール、および電話サービスを介して連絡することができます。
長所と短所
👍長所
- 簡単な請負業者と従業員の完全な給与サービスとHR関連のリソースとツールを提供します
- 税金を正確に自動的に計算、申告、提出できます。
- Gustoは、People Advisory認定やアクセラレータプログラムなどの複数のコースを提供して、ユーザーが会社で独自のPeopleAdvisoryプラクティスを構築できるように支援します。
- 優れたカスタマーサポート、APIとソフトウェアの統合、わかりやすく使いやすいダッシュボード、時間追跡、採用およびオンボーディングツール、従業員福利厚生などの機能を提供します。
👎短所
- Gustoサービスは、米国の50州すべてに限定されています。はい、まだグローバルレベルで運用されていません。
- ビジネスが拡大し始めると、価格設定のXNUMX人あたりの基準はかなり高くなる可能性があります。
Gusto –概要
これまでに取り上げたすべてを要約して、Gustoレビューを締めくくりましょう。
- Gustoは、6人あたり月額わずかXNUMXドルからサービスを提供しています。
- これは、次の機能を永久に使用および活用したい人にとって素晴らしいプラットフォームです。 完全な給与、自動納税申告、時間とプロジェクトの追跡、従業員福利厚生、PTO、レポート、洞察、専門家の支援、保険、強力な雇用とオンボーディング、およびいくつかの追加機能。
- このプラットフォームは使いやすく、モバイルアプリケーションを提供し、堅牢なセキュリティ対策に従い、非常に優れたカスタマーケアサービスを提供します。
これは役立つかもしれません： ZenBusinessレビュー：起業するのは本当に助かりますか？
よくある質問🤔
はい、Gusto は従業員数に基づいてサービスを提供しており、手頃な価格であるため、中小企業に最適です。簡単なセットアップ、直感的なダッシュボード、便利なリソースと機能が満載です。
Gustoは2012年にZenPayrollとして発売され、それ以来市場で存続しています。 彼らは有名な投資家に支えられており、3.8年2019月の時点でXNUMX億ドルの価値があります。
