内容
2022年に多くのプラットフォームで提供されたHRおよび給与サービスの使用に興味がありますが、どちらが自分に適しているかを判断できませんか？
心配いりません、私たちはあなたをカバーしました。
選択できる運用サービスはたくさんありますが、GustoとJustworksは、他の平凡な給与プラットフォームと比較して、最良の選択肢のXNUMXつです。 😉
GustoとJustworksはどちらも、給与、税務申告、健康と従業員の福利厚生の管理などを自動化するのに役立つツールを提供していますが、最も基本的な点で異なります。
このGustovsJustworksのレビューでは、給与機能、人事とコンプライアンス、従業員福利厚生、価格設定とプラン、カスタマーサポートなど、さまざまな要素について両方のプラットフォームを比較および評価します。 両方のサービスの重要な側面を探る前に、GustoとJustworksの両方の簡単な紹介から始めましょう。
Gustoの概要
2012年にZenPayrollとして立ち上げられたGustoは、サンフランシスコに本社を置いています。 このプラットフォームは、General Catalyst、T.Rowe Price、Sands Capital、Glynn Capital、Franklin Templetonなど、さまざまな有名な投資家に支えられているという事実から、非常に評判が良いです。
同社は175年の最新のEシリーズの資金で2019億200万ドルの価値があります。Gustoはサービスを提供しており、現在世界中のXNUMX万を超える企業に対応しています。 非常に手頃な料金プランで、複数のタスクに対応する優れた機能豊富なサービスにアクセスできます。
ただし、Gustoは主に、健康保険、401（k）、エキスパートHR、およびチーム管理ツールを追加で提供する給与ソリューションに重点を置いています。
Justworksの概要
2012年に設立されたJustworksは、認定および認定された専門雇用者組織であり、多くの場合PEOと略されます。 同社は、Eシリーズの資金調達で50万ドルを手に入れ、これまでの調達総額は143億XNUMX万ドルでした。
ユニオンスクエアベンチャーズ、レッドポイント、スパークキャピタル、ベインキャピタル、インデックスベンチャーズ、スライブキャピタルなどの投資家は、ジャストワークスをサポートしています。 このプラットフォームは、従業員福利厚生、HRツールとコンサルティング、コンプライアンスサポート、自動給与、およびフルサービスサポートを提供します。 😇
Gustoの特徴
どうやら、GustoとJustworksの両方のプラットフォームは、多くの機能を提供し、それらのいくつかは同様のタスクの管理に役立ちますが、他の側面では、それらは別個のツールとリソースを提供します。 両方のサービスの重要な属性について個別に説明しましょう。
給与機能
- 自動税– 地方税、州税、連邦税は自動的に計算され、提出され、支払われます。
- W-2および1099– W-2と1099を自動的に作成し、ファイリングして、従業員と請負業者に送信します。
- 養育費の飾り– 賃金保証勘定の従業員の給与からの自動控除。
- 新入社員レポート– 新入社員の採用に関する詳細は自動的に更新されます。
- FLSAチップクレジット（最低賃金要件）– 従業員の給与は、最低賃金基準を満たすように調整されます。
- 複数の支払い率– あなたは彼らの指定に応じて異なる賃金率であなたの従業員に支払うことができます。
採用とオンボーディング
従業員を雇用し、彼らがあなたのために働き始めるのを手伝う必要がありますか？ あなたはそれを持っています。 Gustoは、採用オファーと職務記述書を公開フォーラムに投稿し、応募を追跡し、熟練した候補者を選択することで、組織の新入社員を見つけて採用するのに役立ちます。 採用およびオンボーディングのカテゴリに関連する次の機能が提供されます。
タレントマネジメント - 従業員の業績評価を提供し、文化の構築を改善し、マネージャーのレビュー、キャリア開発リソース、およびピアフィードバックを提供します。
インサイトとレポート– カスタマイズ可能なレポート、自動コンプライアンスアラート、編集された洞察、従業員の保持税額控除、匿名のチーム調査などにアクセスできます。
時間と出席– 日付、従業員、または部門に応じて、従業員のPTO、労働力コスト、労働時間、休暇、休日を追跡できます。 チームメンバーは、Gustoのモバイルアプリまたはコンピューターを使用して勤務時間を出入りできますが、地理位置トラッカーは自分の位置を確認します。
このプラットフォームは、従業員に手頃な健康と経済的利益を提供します。 100を超える保険会社、3500のプラン、ライセンスアドバイザーにアクセスでき、労働者災害補償、柔軟な支出アカウント、現金アカウント、医療貯蓄口座（HSA）、キャッシュアウト、401（k）プラン、通勤手当などをカスタマイズできます。
401（k）プラン– 手数料や最低会員数なしで401（k）貯蓄を設定できます。
HSA- これは、従業員が歯科や視覚の費用などの医療費の支払いに使用できる税制優遇口座です。 😍
キャッシュアウト– 従業員は、実際の給料日の前に給料の一部を受け取ることができます。 ただし、前提条件を満たしている必要があります。
労災補償 - 勤務時間中に怪我をしたり病気になったりした場合の補償として機能します。 従業員が医療費やリハビリ費用の支払いに使用できます。
通勤者のメリット
従業員は、以下に対する払い戻しの対象となります。 電車、フェリー、地下鉄、バス、バンプール、リフトライン、ユーバープールの交通費と、駐車場、駐車場、メーターの駐車料金。
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Gustoの価格とプラン
誰もが便利でありながら手頃な価格のサービスを必要としているので、両社が提供する価格体系を詳しく見てみましょう。
- 芯 - このプランは、月額39ドル、および従業員6人あたり月額XNUMXドルで購入できます。 このプランは、給与スケジュールに従って給与を支払うなどの責任を負う中小企業を所有している場合に最適です。 これには、生涯アクセス、従業員プロファイル、統合、時間追跡、直接預金、複数の賃金率、給与レポートなどの機能が含まれています。
- 完了 - 月額39ドル、または従業員12人あたり月額XNUMXドルで購入できます。 これは、複雑な作業操作を処理する必要があり、チーム管理リソースを必要とする企業向けにキュレーションされています。 提供される機能には、翌日の直接預金、人件費レポート、PTO管理、プロジェクトトラッキング、無制限のプロジェクト、業績評価などがあります。
- コンシェルジュ - このプランは、月額149ドル、または従業員12人あたり月額わずかXNUMXドルで購入できます。 これは、複数の高度なHRコンプライアンスの原則とポリシーに従う組織と互換性があるように設計されています。 認定されたHRプロ、HRリソースセンター、専任のサポートチームなどの機能に、コンプライアンスアラートとともにアクセスできます。
- 選択する - Gustoの営業チームに連絡し、価格について問い合わせる必要があります。 あなたのビジネスが急速に成長していて、緊急に専用のサポートチームと高度なツールが必要な場合、それはあなたにとって正しい計画です。 フルサービスの給与移行、手数料の免除、健康保険ブローカーの統合、カスタマーサクセスマネージャーへの直接アクセス、独占価格などの機能にアクセスできます。
- 請負業者のみ– W-2会員を雇用していない請負業者のみが利用できます。 6人あたり月額4ドルかかります。 このプランでは、次の属性を使用できます。 XNUMX日間の直接保証金、無制限の請負業者の支払いなど。
Justworksの機能
コンプライアンス
ビジネスを運営することは、あなたのニッチを管理するだけではありません。あなたは、連邦、州、および地方の雇用規制に一度に従う必要があります。 このプラットフォームは、W-2申告、1099申告、労働者災害補償、失業保険申告、aca申告、および雇用主の給与税申告のサポートを提供します。
従業員と請負業者の両方の労働時間、プロジェクト追跡、給与、請求書レポートなどを正確に追跡できます。
給与と支払い
このプラットフォームは、支払いプロセスを簡素化し、フルタイムとパートタイムの両方の従業員の直接預金を自動的に処理し、給与税と雇用規制に準拠するためのリソースを提供します。
また、従業員、請負業者、ベンダーを含むすべてのチームメンバーの支払いを非常に簡単に管理できます。 Justworksを介して次の支払いを行うことができます。 自動直接預金、XNUMX回限りの支払い、残業の支払い、ボーナス、コミッション、および払い戻し。
また、タイムシートを給与にシームレスにリンクして、自動リマインダー、残業アラート、地理的にスタンプされた時間管理、統合などにアクセスすることもできます。
雇用主のメリット
Justworksは、健康保険会社に直接連絡できる高品質の従業員福利厚生を提供します。 健康アドボカシーサービス、オンデマンドプライマリケアサービス、生命保険、401（k）、通勤手当、HSAなどを構成できます。 😚
HRツール
このプラットフォームは、自動化されたデジタル採用やオンボーディングプロセスなど、さまざまな管理HRタスクを処理します。 提供されるツールは、従業員の参加プロセス、会社のディレクトリの管理、および組織の従業員ハンドブックの作成に役立ちます。
また、さまざまな時間追跡ソリューションにアクセスして、有給休暇申請を簡単に計算、管理、および承認することもできます。 さらに、見越額を追跡したり、PTOカレンダーを自分のカレンダーと同期したり、PTOリクエストを承認したりすることもできます。
このプラットフォームは、リアルタイムでプレビューできる関連データポイントに基づいて、パーソナライズされたレポートとビジネスインサイトを提供します。
Justworksの価格とプラン
このプラットフォームは、BasicとPlusの合計XNUMXつのプランを提供します。 サブスクライブされたプランに登録されている従業員の数に応じて料金が請求されます。
ジャストワークスベーシック – 従業員が25人未満の場合は、従業員49人あたり月額25ドルを支払う必要があります。 従業員数が99〜44人の場合、100か月あたり従業員174人あたり39ドルが請求されますが、175〜XNUMX人の従業員の場合、XNUMX人あたり月額XNUMXドルの費用がかかります。 組織にXNUMX人以上の従業員がいる場合は、見積もり価格が表示されます。
含まれている機能の一部は次のとおりです。 給与および時間給の従業員の給与、認定されたHRコンサルタントからのサポート、失業保険のファイリング、HRコンサルティング、オンライン従業員のオンボーディング、PTO管理、会計ソフトウェアの統合、通勤手当、電子署名など。
ジャストワークスプラス – 25歳未満の従業員の場合、月額従業員99人あたり89ドル、25〜99人の従業員の数が79〜100〜174ドルの場合は従業員XNUMX人あたりXNUMXドルが請求されます。
「ベーシック」プランと同様に、従業員数が174人を超える場合は、見積もり価格が適用されます。
基本プランの機能に加えて、以下にアクセスできます。 COBRA管理、XNUMXつの医療保険、歯科保険、視覚保険、医療貯蓄口座、柔軟な支出口座へのアクセス、および健康アドボカシーサービス。 😊
カスタマーサービス
Gustoカスタマーサポート
このプラットフォームは、広範囲にわたる詳細な記事、ビジネスガイド、よくある質問、ビデオチュートリアル、およびブログ投稿を含むヘルプセンターを提供します。
Gustoのサポートチームには、月曜日から金曜日の午前8時から午後5時まで利用できるメール、ライブチャット、電話サービスで連絡できます。 Instagram、Twitter、Linkedin、Facebookなどのプラットフォームでソーシャルフォーラムに参加できます。
Justworksカスタマーサポート
このプラットフォームには、リソースセンターとヘルプセンターがあり、どちらにも記事、ガイド、注目のビデオが組み込まれています。 また、専用の製品アップデートページとともに、ウェビナー、ニュースレター、さまざまなイベントにアクセスできます。
電話、メール、ライブチャット、SMS、SlackのXNUMXつの方法で、Justworksのサポートチームに連絡できます。 Instagram、Twitter、YouTube、Facebook、LinkedInなどのJustworksのさまざまなソーシャルコミュニティに接続して参加します。
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まとめ
言うまでもなく、どちらのプラットフォームも優れており、人事や給与に関連するビジネス運営を支援します。 どのプラットフォームをいつ使用するかを推奨することで、GustovsJustworksのレビューを締めくくります。
必要なのが平凡なHR管理ツールを備えた複数のサードパーティアプリと統合できる優れた給与ソフトウェアである場合は、JustworksではなくGustoを選択します。一方、より重要なことに集中するためにHRと給与タスクを完全に取り除く必要がある場合は、Justworksの方が適しています。 。
