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您是否一直在考慮是否為您的組織使用 Justworks 工資單和行政管理服務？ 😊
別擔心，我們已經為您提供保障。 在這個詳細的 Justworks 審查中，我們將涵蓋平台的大部分方面，包括入職程序、定價和計劃、工資單功能、人力資源合規性和工具、員工福利和客戶支持以及一些常見問題。
Justworks概述
Justworks 成立於 2012 年，總部位於紐約州紐約市，並在最新的 E 系列融資中獲得了 50 萬美元。 該合資企業得到了Union Square Ventures、Bain Capital、Redpoint、Spark Capital、FirstMark、Index Ventures、Thrive Capital等眾多知名投資者的支持。
該平台以一句標語為自己背書，我引用“Justworks 讓業務增長不再忙碌，並減輕未知數”，老實說，這就是我們真正想要的。
您可以運行工資單，這對您來說非常容易，為您的 W-2 和 1099 工人自動報稅，可以為受薪、全職、兼職、小時工、合同工以及供應商創建配置文件，配置根據您的政策支付週期，創建員工福利計劃等等。 😍
您可能想知道是什麼讓 Justworks 與任何其他薪資服務不同？ 對於初學者來說，Justworks 是一個經過認證和認可的專業雇主組織，將其與其他基本平台區分開來。 讓我們深入了解有關手頭平台各個類別的詳細信息。
Justworks 入職流程
要開始為您的公司使用 Justworks 的服務和工具，您首先需要在平台上創建一個帳戶。 註冊通常需要幾分鐘，請按照以下步驟進行操作。
- 前往 Justworks 官方網站，然後單擊主頁右上角的“開始使用”按鈕。
- 您將被重定向到需要填寫表格的頁面，詢問有關您的身份和公司的詳細信息。 輸入電子郵件地址、法定姓名、電話號碼、公司名稱、員工人數、健康保險選項和當前工資單提供商（如果有）等信息。
- 填寫完整表格後，點擊“提交”按鈕。
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Justworks 定價和計劃
毫無疑問，最重要的決定因素之一歸結為定價結構。 Justworks 提供兩種不同類型的定價模型，以包含健康福利為特徵。 定價結構取決於您訂閱該計劃的員工人數。
Justworks基本
如果您的組織的員工少於 25 人，則您需要為每位員工每月支付 49 美元。 對於總數在 25 到 99 之間的員工，您必須為每位員工每月支付 44 美元，而對於 100 到 174 之間的員工，您需要為每位員工每月支付 39 美元。 😚
但是，如果您的公司擁有等於或超過 175 名員工，您將收到報價而不是固定價格。
包括的一些功能如下； 受薪和小時工的工資單、非週期付款、供應商和承包商付款、認證人力資源顧問的支持、W-2 和 1099 申請、失業保險申請、人力資源諮詢、在線員工入職培訓、騷擾預防和包容性培訓、取力器管理、會計軟件集成、計劃設置、通勤福利、電子簽名等。
Justworks加
如果您的員工少於 25 人，則您必須每月為每位員工支付 99 美元，對於 25 至 99 名員工，您必須為 89 至 79 名員工支付每位員工 100 美元和 174 美元。 與超過 174 名員工的“基本”計劃類似，您可以獲得特定的報價。
除了“基本”計劃外，您還可以獲得諸如 COBRA 管理、One 醫療和健康宣傳服務等功能。
您還可以使用必須額外支付的附加項目，例如工人補償（必需）、人壽和殘疾保險、健康和健康津貼、健身會員資格、401(k)、牙科和視力保險、健康儲蓄賬戶 (HSA) ) 和靈活的支出賬戶 (FSA) 訪問、時間跟踪和醫療保險。
Justworks的好處
您可以為所有團隊成員定制高質量的福利保障。 由於 Justworks 直接聯繫健康保險公司，您可以放心，您將獲得最好的健康保險計劃。
使用 Justworks 福利的額外好處是，您的所有員工都可以免費獲得 One Medical 的按需初級保健服務以及 Health Advocate 的個人健康宣傳服務。
在數據驅動的承保過程中，根據您的要求準確預測您員工的健康保險續保報價。
至於誰都有資格獲得福利問題，答案是每個人。 所有全職員工、兼職員工（平均每週服務至少 30 小時）和特定所有者都有資格獲得福利。
健康儲蓄賬戶
這是一個稅收優惠賬戶，僅適用於參加合格的高扣除額健康計劃的員工。 HSA 賬戶可讓您進行免稅繳款，這些繳款可用於購買健康保險。
它涵蓋了醫生和醫院就診、處方、共付額、眼鏡、長期護理保險費和 COBRA 保費等費用。 員工可以隨時更改其 HSA 供款，並可以提取其賬戶中可用的全部金額。
靈活的支出賬戶
Justworks 提供兩種不同類型的 FSA 賬戶，即 Healthcare 和 Dependent Care FSA。 FSA 允許員工使用他們的稅前資金來支付自付費用的健康保險或家屬護理費用。 決定由員工保留的稅前總額將在整個日曆年中從每筆薪水中以相等的比例扣除。
醫療保健 FSA – 可投資於醫療保健 FSA 的最高金額為 2,850 美元。 您可以用它來支付醫療、視力、牙科共付額和可扣除費用。
Dependent Care FSA – 您的員工為符合條件的受撫養人支付與工作相關的護理費用。 要成為合格的受撫養人，應滿足以下任一類別； 未滿 13 歲的僱員或年邁的父母或配偶（身體或精神上沒有自理能力）的受稅人。
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401（k）
Justowrks 通過與 Slavic 401(k) 的合作，幫助您為您的員工建立一個 401(k) 賬戶，讓您可以從一流的金融機構獲得資金。 您可以從 Fidelity、Schwab 和 Vanguard 等機構獲得支持。
通勤者福利
它通過稅前美元向您的員工報銷與合格工作相關的交通和停車費用。 美國國稅局規定的稅前金額限制規定，員工每月最多可以繳納或使用 560 美元的通勤福利，包括交通和停車。 😇
Justworks工資單
您可以非常輕鬆地支付為您工作的受薪員工和按小時計費的員工，一次性支付佣金或報銷款，自動化直接存款，遵守工資稅和就業法規等等，使用簡化的工資系統。 讓我們詳細討論與工資單相關的主要方面。
付款處理
Justworks 可讓您自動化和簡化與工資單相關的一切，包括存款、非週期付款、費用報銷等。
儘管付款是從在組織配置期間設置的單個經過驗證的公司帳戶中扣除的，但工資可以拆分以存入多個帳戶。 您可以將付款發送到美國所有 50 個州，並可以設置提醒以便及時處理它們。
付款管理
Justworks 允許您自動支付給所有 50 個州的所有供應商和承包商的國內付款。 您可以支付的款項包括獎金、自動直接存款、佣金、一次性付款、報銷和加班費。
遵守稅收和就業法規
Justworks 負責處理 W-2 和 1099 的工資稅申報，提供資源和支持來幫助您保持合規並更新您的就業法規。
州失業保險（適用於雇主） - 它是根據工資基數等因素計算的，該基數指定了在給定年份和稅率中可以徵稅的最高收入金額（基於過去提出失業申請的前僱員人數） .
地方和州所得稅——地方所得稅取決於您的工作和居住地。 每個州都徵收自己的不同所得稅以及聯邦所得稅。
Justworks 人力資源工具
該平台提供大量人力資源管理資源、集成和工具，讓您輕鬆管理和處理您的團隊和相關任務。 😉
招聘和入職
您可以通過幾個簡單的步驟快速僱用高技能員工並讓他們加入。 在 Justworks 提交 W-2、更新與州外員工相關的文件和文書工作的 I-9 信息時，您可以獲得幫助維護公司目錄和設置員工手冊的工具。
帶薪休假跟踪
借助 Justworks 工具，您可以管理、跟踪和批准的不僅僅是假期和病假。 您可以在以下部門中標記和分類已付清； 浮動假期、陪審團職責、喪假、志願者時間和請假。
見解和報告
Justworks 提供多種工具和預先構建的報告，這些報告分為並專注於各種主題，可讓您獲得重要的業務洞察力。 部分收錄報告如下； PTO 餘額、培訓狀態報告、入職狀態、上次工資變動、員工人數、工作歷史、考勤卡使用情況等
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Justworks 客戶服務
更好的客戶服務，服務自動變得更可靠。 因此，這就是您可以訪問的有關自助和專家選擇的所有內容。 該平台提供資源中心和幫助中心，兩者都包含文章、指南和特色視頻。
您還可以訪問網絡研討會、新聞通訊、各種活動以及專門的產品更新頁面、就業法更新、推薦計劃和 MWBE 目錄。 您可以通過五種不同的方式聯繫 Justworks 的支持團隊，包括電話、電子郵件、實時聊天、短信和 Slack。
您連接並加入 Justworks 的各種社交論壇，成為 Instagram、YouTube、Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等平台上社區的一部分。
Justworks 審查 - 最終結論
通過總結我們迄今為止所涵蓋的所有內容來結束我們的 Justworks 評論。 Justworks 是一個 PEO，可以與您的組織合作，作為共同雇主。 該平台提供多種福利，可以分配給您的團隊成員，從而提高員工滿意度。
您可以訪問頂級 HR 工具、合規性、洞察力和報告、工資單工具、集成、時間跟踪工具等等，以及出色的客戶支持。 唯一的缺點是價格比他們的競爭對手高一點。
常見問題🤔
新僱用的員工有 30 天的時間來選擇他們想要的計劃。 根據 Justworks 的說法，員工在加入日期的第一個月後就有資格獲得福利。 但是，如果您的特定公司設置了 30 或 60 天的等待期，則資格日期可能會延遲。
不，HSA 資金永不過期，可以在日曆年結束時展期。
絕對沒錯。 他們幫助您了解和了解複雜的健康問題，提供心理健康服務、工作和生活服務，同時大幅節省醫療和牙科費用。
