เนื้อหา
Gusto เป็นแพลตฟอร์มเสมือนจริงที่จัดการ การประมวลผลเงินเดือนภาษีและตอบสนองความต้องการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
Gusto ให้อะไร?
แพลตฟอร์มนี้มีตัวเลือกการจ่ายเงินแบบอัตโนมัติและแบบแมนนวล การดำเนินการจ่ายแบบไม่จำกัด โปรไฟล์พนักงานหรือผู้รับเหมาแบบบริการตนเอง การยื่นภาษีเงินเดือน รายงานสิ้นปี และอื่นๆ อีกมากมาย
มาพูดคุยกันเกี่ยวกับแพลตฟอร์มทั้งหมดที่มีใน Gusto Review ที่ละเอียดและครอบคลุมนี้ เราจะครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น แผนการกำหนดราคา บริการ ทรัพยากร คุณลักษณะ การสนับสนุนลูกค้า ส่วนต่อประสานผู้ใช้พร้อมกับข้อดีและข้อเสีย
ภาพรวมความเอร็ดอร่อย
แพลตฟอร์มนี้เปิดตัวในปี 2012 ในชื่อ ZenPayroll และมีสำนักงานใหญ่ในซานฟรานซิสโก ปัจจุบันพวกเขาให้บริการแก่ธุรกิจกว่า 200 แห่งทั่วโลก บริษัทได้รับการสนับสนุนจากนักลงทุนที่มีชื่อเสียง เช่น T.Rowe Price, General Catalyst, Franklin Templeton, Sands Capital, Glynn Capital และอีกมากมาย
Gusto จัดการการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลขั้นพื้นฐานและขั้นสูงพร้อมทั้งเสนอบริการในราคาที่เหมาะสม เพื่อให้การขึ้นเครื่องของพนักงานง่ายขึ้น เครื่องมือพิเศษถูกรวมเข้ากับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม😚
แผนราคา Gusto
Gusto เสนอแผนการกำหนดราคาที่แตกต่างกันห้าแบบขึ้นอยู่กับความต้องการและขนาดของธุรกิจ ต่อไปนี้คือแผนงานที่องค์กรสามารถใช้ได้:
- หลัก - ซึ่งได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการความรับผิดชอบง่ายๆ ในการดูแล เช่น การจัดการเงินเดือนและค่าจ้างตามตารางการจ่าย แผนดังกล่าวมีค่าใช้จ่าย 39 ดอลลาร์ต่อเดือน และ 6 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อพนักงาน คุณลักษณะและบริการบางอย่างที่รวมไว้เป็นบริการจ่ายเงินเดือนเต็มรูปแบบรวมถึง W-2s และ 1099s, Paystubs, แบบฟอร์มภาษี, การเข้าถึงตลอดชีพ, โปรไฟล์พนักงานและ & & การบริการตนเอง, ผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน, ผลประโยชน์ทางการเงิน, การรวมบัญชี, การติดตามเวลา, การจ่ายเงินเดือนไม่ จำกัด การยื่นภาษี, เงินฝากโดยตรง, รายงานเงินเดือน, อัตราและตารางการจ่ายหลายอัตรา, ฯลฯ😉
- สมบูรณ์ - ธุรกิจที่มีการดำเนินงานที่ซับซ้อนและน่าเบื่อและมีความต้องการในการจัดการทีมสามารถซื้อแผน "สมบูรณ์" ได้ มีค่าใช้จ่ายประมาณ 39 เหรียญต่อเดือนและ 12 เหรียญต่อเดือนต่อพนักงาน ประกอบด้วยฟีเจอร์แผน "หลัก" ทั้งหมดพร้อมกับฟังก์ชันเพิ่มเติมบางอย่าง เช่น การฝากเงินโดยตรงในวันถัดไป การจัดการ PTO เครื่องมือการว่าจ้างและการเริ่มต้นใช้งาน การติดตามโครงการ โครงการไม่จำกัด รายงานต้นทุนพนักงาน การตรวจสอบประสิทธิภาพ การซิงค์เงินเดือนอัตโนมัติ เป็นต้น
- เจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวก – ได้รับการดูแลจัดการโดยเฉพาะและทำงานได้ดีกับบริษัทที่มีความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน มีนโยบายและหลักการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่หลากหลาย แผนดังกล่าวมีค่าใช้จ่าย 149 ดอลลาร์ต่อเดือน และ 12 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อพนักงาน บริการพิเศษบางอย่างที่นำเสนอในโครงการนี้ ได้แก่ ศูนย์ทรัพยากร HR ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ผ่านการรับรอง การแจ้งเตือนการปฏิบัติตามข้อกำหนด และทีมสนับสนุนเฉพาะ
- เลือก - แผนสร้างขึ้นสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตแบบทวีคูณ ซึ่งต้องการทีมสนับสนุนเฉพาะและเครื่องมือขั้นสูงสำหรับการทำงานที่มีระเบียบ สำหรับรายละเอียดราคาต้องติดต่อทีมขายของ Gusto คุณลักษณะเพิ่มเติมบางอย่าง ได้แก่ การโยกย้ายบัญชีเงินเดือนแบบบริการเต็มรูปแบบ การรวมนายหน้าประกันสุขภาพ การเข้าถึงผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้าโดยตรง การยกเว้นค่าธรรมเนียม และการกำหนดราคาพิเศษ
- ผู้รับเหมาเท่านั้น – แผนนี้มีให้สำหรับผู้รับเหมาเฉพาะธุรกิจที่ยังไม่ได้จ้างพนักงาน W-2 เลย มีค่าใช้จ่าย $ 6 ต่อเดือนต่อคน ซึ่งรวมถึงการชำระเงินของผู้รับเหมาแบบไม่จำกัดใน 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา, เงินฝากโดยตรง 4 วัน, 1099-NECs ณ สิ้นปี ฯลฯ
มาตรการรักษาความปลอดภัย
มาดูมาตรการและโปรโตคอลบางอย่างที่ Gusto ปฏิบัติตามเพื่อรักษาความปลอดภัยให้กับผลิตภัณฑ์ ผู้คน และข้อมูลอื่นๆ
- การเข้ารหัสข้อมูล – Gusto ใช้ TLS v1.2 เพื่อปกป้องข้อมูลทั้งหมดที่ถ่ายโอนไปมาระหว่างเบราว์เซอร์ของผู้ใช้และเซิร์ฟเวอร์ของ Gusto ใช้การเข้ารหัสคีย์ AES-256 เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่วางไว้ใน AWS
- ความพร้อมใช้งานของข้อมูล – ข้อมูลจะได้รับการสำรองข้อมูลเป็นประจำและรายการตรวจสอบจะดำเนินการเพื่อตรวจสอบว่าข้อมูลถูกบันทึกหรือไม่
- ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ – การตรวจสอบสิทธิ์แบบสองปัจจัยทำหน้าที่เป็นการเพิ่มระดับการรักษาความปลอดภัยให้กับบัญชี และผู้ดูแลระบบสามารถให้สิทธิ์การเข้าถึงแบบจำกัดแก่บางบัญชีได้
- ความปลอดภัยของข้อมูล – แพลตฟอร์มรักษารายงาน SOC 2 Type II ปฏิบัติตามแนวทาง HIPAA และรักษาข้อตกลงผู้ร่วมธุรกิจ
ธุรกิจบริการ
มาดูแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่ Gusto เสนอให้กับองค์กร
บัญชีเงินเดือน
การดำเนินการบัญชีเงินเดือนสามารถเริ่มต้นได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง และคุณจะชำระเงินให้กับทั้งทีมได้สำเร็จ
แพลตฟอร์มนี้ไม่เพียงแต่คำนวณภาษีเงินเดือนในท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังยื่นภาษีดังกล่าวไปยังหน่วยงานรัฐบาลที่ได้รับอนุญาตอีกด้วย แพลตฟอร์มนี้รวมเข้ากับคุณสมบัติต่างๆ เช่น การประกันสุขภาพ, Clover, TSheets, QuickBooks, Trainual เป็นต้น
ระบบอัตโนมัติทำงานได้อย่างมหัศจรรย์ด้วยการกรอกแบบฟอร์มอย่างแม่นยำ คำนวณภาษีที่ถูกต้องโดยการติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษี จัดเก็บและจัดระเบียบพนักงาน I-9 และ W-2 และผู้รับเหมา 1099 ทางออนไลน์ ชำระเงินให้กับผู้รับเหมาในกว่า 80 ประเทศ เป็นต้น ดูรายละเอียดคุณสมบัติการจ่ายเงินเดือน
- ภาษีอัตโนมัติ – ภาษีท้องถิ่น ของรัฐ และรัฐบาลกลางจะถูกคำนวณ ยื่น และชำระโดยอัตโนมัติโดยไม่มีการแทรกแซงของมนุษย์
- W-2s และ 1099s – ปัญหาของแพลตฟอร์ม ไฟล์ และส่ง W-2 และ 1099 ให้กับพนักงานและผู้รับเหมา
- ชุดอุปถัมภ์เด็ก – การหักเงินครั้งเดียวหรือแบบเกิดซ้ำโดยอัตโนมัติจากเงินเดือนของพนักงานไปยังบัญชีสำหรับการปรับค่าจ้าง การชำระเงินสามารถส่งได้ในทุกรัฐ ยกเว้นเซาท์แคโรไลนา
- เงินเดือนใน AutoPilot – เงินเดือนสามารถตั้งค่าให้ทำงานโดยอัตโนมัติในแต่ละงวดการจ่าย
- รายงานการจ้างงานใหม่ – เจ้าหน้าที่ของรัฐจะได้รับแจ้งเมื่อมีการสรรหาพนักงานใหม่
- เครดิต FLSA Tip: ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ – ปรับเงินเดือนโดยอัตโนมัติเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ
- บัตรเดบิต Gusto – ช่วยให้เข้าถึงเงินเดือนได้ง่ายขึ้นในวันจ่ายเงินเดือน
- โบนัสไม่ จำกัด และเงินเดือนนอกรอบ – พนักงานสามารถรับโบนัสได้โดยไม่ต้องรอวันจ่ายเงินเดือน
- อัตราการจ่ายหลายอัตรา – สามารถจ่ายให้พนักงานได้ในอัตราที่แตกต่างกันตามตำแหน่งและความรับผิดชอบในการทำงาน
คุณสมบัติเงินเดือนขั้นสูง:
- รายงานเงินเดือน – หนึ่งสามารถสร้างและดาวน์โหลดรายงานสำหรับประวัติการจ่ายเงินเดือน ธุรกรรมธนาคาร การชำระเงินตามสัญญา เวลาที่จ่ายออกไป การชำระภาษี ฯลฯ
- บูรณาการ - รวมตัวเลือกการบัญชี ค่าใช้จ่าย และก่อนหักภาษี เช่น ประกันสุขภาพ 401(k) ธนาคารใบเสร็จรับเงิน Xero QuickBooks เป็นต้น
คุณสมบัติเพิ่มเติม ได้แก่ การยกเลิกการจ่ายเงินเดือนอย่างง่าย พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายชั่วโมง เช็คเงินเดือนแบบไม่ต้องใช้กระดาษ หลายรัฐ การฝากโดยตรง บัญชีตลอดชีพ ทีม การปฐมนิเทศพนักงานแบบไร้กระดาษ การบริจาคเพื่อการกุศล นโยบายการลาพักร้อนและการเจ็บป่วย การซิงค์ปฏิทิน
ยังอ่าน: กุสโต vs จัสท์เวิร์คส์: แพลตฟอร์มการจ่ายเงินเดือนใดดีที่สุดสำหรับคุณ
การจ้างงานและการปฐมนิเทศ
Gusto ช่วยองค์กรในการหาและสรรหาพนักงานที่มีทักษะ จัดการและสนับสนุนพวกเขา มีการโพสต์ข้อเสนองานในฟอรัมสาธารณะ แอปพลิเคชันสามารถติดตามได้ และรายการตรวจสอบการเข้าร่วมที่สร้างขึ้นประกอบด้วยสิ่งที่ต้องมี แต่สามารถแก้ไขได้ด้วย
สามารถรวมเวิร์กโฟลว์การจ้างงานเพื่อดูและนำเข้าผู้สมัครเข้าในบัญชีเงินเดือนได้ เอกสารลับของพนักงานสามารถเซ็นชื่อแบบดิจิทัลและจัดเก็บออนไลน์ได้อย่างปลอดภัย
เครื่องมือต่างๆ สามารถรวมเข้ากับบัญชีเพื่อการเข้าถึงที่รวดเร็ว เช่น Livestorm, Microsoft 365, Slack, Zoom, LastPass, Twist, Asana, Box, GitHub เป็นต้น ฟีเจอร์บางอย่างมีดังนี้:
- การจัดการความสามารถ – จัดเตรียมเครื่องมือที่ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ปรับปรุงการสร้างวัฒนธรรม จัดหาทรัพยากรในการพัฒนาอาชีพ และบทวิจารณ์จากผู้จัดการ
- ข้อมูลเชิงลึกและการรายงาน – สามารถจัดทำรายงานที่ปรับแต่งได้เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลสำคัญเพื่อการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพและแม่นยำ การสำรวจพนักงานสามารถทำได้โดยไม่ระบุชื่อทุกเดือนเพื่อกำหนดประเด็นที่น่ากังวล ชัยชนะ และแนวโน้มเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเครื่องมือการคิดต้นทุนกำลังแรงงานที่ติดตามเวลาโครงการของแต่ละทีม เงินทุนที่ใช้สำหรับค่าจ้าง ผลประโยชน์ ฯลฯ
- เวลาและการเข้าร่วม – การติดตามเวลาสามารถทำได้โดยใช้เครื่องมืออัตโนมัติที่ติดตามชั่วโมงการทำงานของสมาชิกในทีม เวลาพัก และวันหยุด สามารถซิงค์นโยบายวันหยุดและวันหยุดที่จ่ายเงินได้ ในขณะที่รายงานสามารถจัดระเบียบตามวันที่ แผนก หรือพนักงานได้ พนักงานสามารถตอกบัตรเข้าออกได้โดยใช้แอปมือถือหรือคอมพิวเตอร์ของ Gusto สถานะของพวกเขาสามารถตรวจสอบได้ด้วยตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ และเมื่อเวลาได้รับการอนุมัติ พวกเขาจะถูกเพิ่มในบัญชีเงินเดือน โครงการสามารถกำหนดกองทุนและเวลาที่แน่นอนเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลา
ผลประโยชน์ของพนักงาน
Gusto เสนอผลประโยชน์ทางการเงินและสุขภาพที่ราคาไม่แพงซึ่งองค์กรสามารถรวมเข้ากับแพ็คเกจของพนักงานได้ Gusto สามารถรวมโบรกเกอร์ที่มีอยู่ของแต่ละบริษัทเข้ากับแผนด้านสุขภาพได้
แพลตฟอร์มนี้เสนอแผนกว่า 3500 แผน ผู้ให้บริการประกันภัย 100 ราย และที่ปรึกษาที่ได้รับอนุญาต เพื่อให้บริษัทสามารถสร้างแผนที่สมบูรณ์แบบสำหรับทีมของพวกเขาในขณะที่อยู่ในงบประมาณ😍
เสนอค่าตอบแทนพนักงาน บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น บัญชีเงินสด เงินสดออก ผลประโยชน์การเดินทาง ฯลฯ
- 401(k) แผน – Gusto ได้ร่วมมือกับ Guideline และช่วยให้ประหยัดได้ 401(k) โดยไม่มีค่าธรรมเนียมการติดตั้งและจำนวนสมาชิกขั้นต่ำ พนักงานสามารถจัดการบัญชีของตนเองและได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับพอร์ตโฟลิโอที่กว้างขวาง สามารถปรับเงินสมทบได้ตามความต้องการ ซึ่งสามารถหักอัตโนมัติได้ทุกวันจ่ายเงิน
- HSA- เป็นบัญชีที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนในแผนประกันสุขภาพที่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้สูง ซึ่งสามารถนำไปใช้จ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ เช่น ค่าทันตกรรมหรือค่าสายตา ดอลลาร์ก่อนหักภาษีสะสมทุกปีโดยไม่หมดอายุ
- เอฟเอสเอ – พนักงานสามารถบริจาคเงินก่อนหักภาษีซึ่งได้รับเงินล่วงหน้าจากนายจ้างและชำระคืนผ่านการหักเงินเดือน อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินนี้สามารถนำมาใช้ชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้ก่อนสิ้นปีแผน
- เงินออก - พนักงานสามารถขอส่วนของเงินเดือนล่วงหน้าได้ เงินกู้ Cashout จะได้รับการชำระคืนโดยอัตโนมัติผ่าน paycheck ปกติของพวกเขา ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขเกณฑ์คุณสมบัติซึ่งระบุว่าพนักงานต้องอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับการสนับสนุนเป็นพนักงาน W-2 ที่ใช้งานอยู่อายุมากกว่า 18 ปีได้รับการว่าจ้างอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 30 วันผ่านการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลและ จ่ายโดยการฝากเงินโดยตรง
- ค่าตอบแทนคนงาน – เป็นประกันประเภทหนึ่งที่สามารถคุ้มครองพนักงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน สามารถช่วยพนักงานจ่ายค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟู และค่าแรงที่เสียไป และสามารถจ่ายให้กับครอบครัวของพนักงานได้เช่นกัน
ประเภทของสถานะคุณสมบัติพนักงาน
- เต็มเวลา - พนักงานที่ทำงานเป็นเวลา 30 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพเสมอ
- ไม่เต็มเวลา - พนักงานที่ทำงานระหว่าง 20 ถึง 29 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพขึ้นอยู่กับบริษัทและผู้ให้บริการประกันภัย อย่างไรก็ตามผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพเลยทีเดียว
- ตัวแปร - จำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานเป็นตัวตัดสินว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือไม่ 😇
คุณสมบัติการจัดประเภทและผลประโยชน์
- สิทธิ์ในการประกันสุขภาพขึ้นอยู่กับวิธีการตั้งค่าผลประโยชน์ระหว่างบริษัทและผู้ให้บริการประกันภัย
- สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ผู้โดยสารจะขึ้นอยู่กับวิธีจัดการแพ็คเกจผลประโยชน์ของบริษัทภายใน
จะหาต้นทุนผลประโยชน์พนักงานใหม่ได้อย่างไร?
หาก Gusto จัดการผลประโยชน์ของพนักงาน คุณสามารถทำตามขั้นตอนด้านล่างเพื่อรับแนวคิดโดยประมาณ
- เข้าสู่ระบบบัญชีผู้ดูแลระบบ Gusto
- ไปที่แท็บ "ผลประโยชน์"
- คลิกที่ "ประมาณการต้นทุนการจ้างใหม่"
- ป้อนรายละเอียดส่วนบุคคลของพนักงาน (ชื่อ นามสกุล และ DOB)
- คลิกที่ปุ่ม "รับค่าประมาณ"
ค่าใช้จ่ายเบี้ยประกันภัยรายเดือนประมาณตามวันเกิดของพนักงาน
มีประโยชน์ต่อสุขภาพ
บริการด้านสุขภาพบางอย่างที่รวมอยู่ในแผนสุขภาพของพนักงาน ได้แก่ บริการผู้ป่วยนอก, บริการฉุกเฉิน, การรักษาในโรงพยาบาล, การคลอดบุตรและการดูแลทารกแรกเกิด, บริการสุขภาพจิตและการใช้สารเสพติด, บริการป้องกันและดูแลสุขภาพและการจัดการโรคเรื้อรัง, ยาตามใบสั่งแพทย์, บริการฟื้นฟู และอุปกรณ์ บริการห้องปฏิบัติการ บริการสำหรับเด็ก รวมทั้งการดูแลช่องปากและสายตา เป็นต้น
สิทธิประโยชน์สำหรับผู้เดินทาง
ผลประโยชน์เหล่านี้ช่วยให้พนักงานสามารถจ่ายค่าเดินทางที่เกี่ยวข้องกับเงินก่อนหักภาษีได้ ค่าขนส่งที่ผ่านการรับรอง ได้แก่ รถไฟ รถไฟใต้ดิน รถบัส รถตู้ เรือข้ามฟาก สาย Lyft และ uber Pool (บางเมือง) ค่าจอดรถที่เบิกได้ ได้แก่ ลานจอดรถ เมตร และโรงจอดรถ
แอพมือถือ Gusto Wallet
แอปพลิเคชันมือถือของ Gusto wallet (สำหรับทั้ง iOS และ Android) ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการ ติดตาม บันทึก และเข้าถึงเงินเดือนของพวกเขาได้ เครื่องมือทางการเงินที่นำเสนอ ได้แก่ บัญชีเงินสดและการถอนเงิน สามารถทำได้ผ่านกระเป๋าเงิน Gusto:
- บัญชีการใช้จ่ายและบัตรเดบิต – พนักงานสามารถเข้าถึงและสามารถใช้บัญชีตรวจสอบที่มีดอกเบี้ยฟรีนี้เพื่อเชื่อมโยงวันจ่ายเงินกับธนาคารเพื่อรับเงิน 2 วันก่อนหน้านี้ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับดอกเบี้ยมากกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ 1.7 เท่า สามารถถอนออกจากตู้เอทีเอ็มกว่า 32K ทั่วประเทศและรองรับ Apple Pay รวมถึง Google Pay
- เป้าหมายการออม – พนักงานสามารถสร้างเป้าหมายการออมเพื่อให้เกิดความมั่นคงทางการเงินมากขึ้นโดยเก็บส่วนหนึ่งของเงินเดือนไว้ทุกเดือน เงินสมทบเงินเดือนสำหรับเป้าหมายเหล่านี้สามารถปรับเปลี่ยนได้ทันทีและในกรณีฉุกเฉินสามารถโอนไปยังบัญชีการใช้จ่ายได้อย่างง่ายดาย
- เงินออก - ในกรณีฉุกเฉิน ผู้ใช้ cashout ครั้งแรกสามารถขอฝากเงินเข้าบัญชีธนาคารภายนอกได้มากถึง 40% ของเงินเดือนโดยประมาณ อย่างไรก็ตาม มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการทำธุรกรรมเล็กน้อยซึ่งอาจเป็น $ 5 หรือ 36% APR ของจำนวนเงินกู้ (แล้วแต่ว่าค่าธรรมเนียมใดมีจำนวนเงินขั้นต่ำ)
- Paycheck แยก - พนักงานสามารถอัปเดตการจัดสรรการแบ่งเงินฝากโดยตรง แบ่งเช็คเงินเดือน และส่งไปยังหลายบัญชีได้โดยอัตโนมัติ
- เช็คเงินเดือนและเอกสารภาษี – รายละเอียด Paycheck ประกอบด้วยชั่วโมง ภาษี การหัก ฯลฯ ซึ่งสามารถวิเคราะห์ได้อย่างละเอียด เข้าถึงเอกสารภาษีได้อย่างง่ายดายรวมถึง W-2 และ W-4
- ติดตามเวลา – พนักงานสามารถจัดการ ตรวจสอบ แก้ไข และลบชั่วโมงทำงานผ่านกระเป๋าเงิน Gusto
- บัตรสวัสดิการและรายละเอียดส่วนบุคคล – หากพนักงานลงทะเบียนในบัญชีที่ต้องเสียภาษีหรือประกันบางประเภทที่ Gusto เป็นนายหน้า พวกเขาสามารถเข้าถึงแผน ติดตามธุรกรรมของพวกเขา รวมทั้งอัปเดตข้อมูลส่วนบุคคลบางอย่างได้
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
ศูนย์ทรัพยากร HR ช่วยให้ลูกค้าสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ผ่านการรับรองเพื่อรับโซลูชันที่รวดเร็วและเชื่อถือได้สำหรับการต่อสู้และความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับ HR
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถขอความช่วยเหลือได้หากปัญหายังคงอยู่ในหัวข้อต่างๆ เช่น คู่มือพนักงาน, PTO, แบบฟอร์มสวัสดิการ, การอัปเดตการแจ้งเตือนทางกฎหมาย, รายละเอียดงาน, เอกสาร, การจัดการข้อขัดแย้ง, แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการว่าจ้าง ฯลฯ😊
โปรดทราบว่ามีเพียงผู้ดูแลระบบศูนย์ทรัพยากร HR ที่ได้รับมอบหมายใน Gusto เท่านั้นที่สามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้ ต้องส่งตั๋วเพื่อเริ่มการสนทนา
จะติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้อย่างไร?
- เข้าสู่ระบบบัญชี Gusto ของคุณ
- ไปที่แท็บ "ทรัพยากรบุคคล"
- เข้าสู่พอร์ทัล HR Resource Center โดยคลิกที่ไทล์ใดก็ได้บนพอร์ทัล
- คลิกที่ไทล์ “HR-On Demand”
- คลิกที่ "ถาม Pro" ป้อนคำถามในช่องและส่งคำถามของคุณ
โปรดทราบว่าศูนย์ทรัพยากรทรัพยากรบุคคลมีให้สำหรับลูกค้าที่มีแผนเจ้าหน้าที่ดูแลแขกเท่านั้น
หมดเวลา
Gusto เสนอนโยบายการลาพักร้อนประเภทต่างๆ ที่นายจ้างสามารถเลือกได้ ประเภทต่อไปนี้: การไว้ทุกข์ วันหยุดลอยน้ำ หน้าที่ของคณะลูกขุน การหยุดโดยได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร วันหยุด วันลาป่วย วันส่วนตัว อาสาสมัคร สภาพอากาศ ไม่ได้รับค่าจ้าง และนโยบายที่กำหนดเอง
ยอดยกมาและยอดหมุนเวียน – สามารถใช้ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งต่อไปนี้เพื่อจัดการกับขีดจำกัดการยกยอดเมื่อสิ้นปี ให้เวลาทั้งหมดในการโรลโอเวอร์หรือตั้งค่าขีดจำกัดเป็น 0 สำหรับจำนวน "ยอดยกมาสูงสุด" หากคุณไม่ต้องการให้มีการทบเวลา พนักงานสามารถดูข้อมูล เช่น ชั่วโมงว่าง ชั่วโมงที่ร้องขอ นโยบายรายได้ คำขอที่รอดำเนินการ คำขอที่ได้รับอนุมัติ ปฏิเสธ เวลาป่วย ฯลฯ
จะขอเวลานอกได้อย่างไร?
ทำตามขั้นตอนด้านล่างเพื่อขอเวลาหยุดโดยนายจ้างของคุณ:
- เลือกแท็บ "เวลาปิด"
- ในกรณีที่องค์กรเสนอนโยบายการลาหยุดหลายครั้ง ให้คลิกที่นโยบายที่คุณต้องการขอลาหยุด
- คลิกที่ปุ่ม “ขอเวลาปิด”
- เลือกวันสำหรับวันหยุด (เต็มวัน บางส่วน วันเดียวหรือหลายวัน)
- แม้ว่าจะเป็นทางเลือก แต่คุณสามารถแนบหมายเหตุไปยังนายจ้างของคุณเพื่อระบุเหตุผลในการขอได้
- คลิกที่ปุ่ม “ส่งคำขอ” 😚
เครื่องมือเวลา
ติดตามเวลา – หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกันหลายอัตรา ชั่วโมงจะถูกติดตามเป็นรายสัปดาห์ทำงาน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานหลังจากทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงาน – พนักงาน W-2 รายชั่วโมงสามารถตอกบัตรเข้าและออกในแต่ละกะหรือป้อนและแก้ไขชั่วโมงด้วยตนเองสำหรับทุกวัน
พนักงานสามารถติดตามชั่วโมงของพวกเขาได้อย่างไร?
- เข้าสู่ระบบบัญชี Gusto ของคุณ
- ในกรณีที่มีอัตราการจ่ายหลายอัตรา ให้เลือกบทบาทที่คุณกำลังตอกบัตรโดยเลือกไทล์การติดตามเวลาที่ปรากฏบนแดชบอร์ด
- คลิกที่ปุ่ม "นาฬิกาใน"
- คลิกตัวเลือก "Clock Out" เมื่อกะของคุณเสร็จสิ้น
- หากต้องการเพิ่มชั่วโมงด้วยตนเอง ให้คลิกที่ตัวเลือก "เพิ่มชั่วโมง" แล้วเลือกเวลาเข้าและออกจากนาฬิกาสำหรับวันนั้น
การติดตามโครงการ – สามารถสร้างโครงการและต้นทุนพนักงานที่เกี่ยวข้องสามารถกำหนดได้ผ่านคุณลักษณะนี้ พนักงานสามารถติดตามเวลาที่ใช้ในงานและโครงการได้ รายงานโดยละเอียดและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ถูกสร้างขึ้นเพื่อระบุค่าใช้จ่ายของเวลาของสมาชิกในทีม ซึ่งรวมถึงเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี ค่าตอบแทนของพนักงาน ฯลฯ
จะเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกของโครงการแบบเรียลไทม์ได้อย่างไร
- ไปที่ส่วน "เครื่องมือเวลา" และคลิกที่ "การติดตามเวลา"
- คลิกที่ไทล์ "โครงการ"
- คลิกที่แท็บ "ข้อมูลเชิงลึก" และกดปุ่ม "ตัวกรอง"
- เลือกข้อมูลที่คุณต้องการดูและคลิกที่ "ตัวกรอง"
โปรดทราบว่าขณะนี้การติดตามเวลาของโปรเจ็กต์มีให้สำหรับลูกค้า Complete และ Concierge เท่านั้น 😍
การรวมซอฟต์แวร์ของบุคคลที่สาม
Gusto มีไดเร็กทอรีแอพและการผสานรวมซอฟต์แวร์มากมาย ซึ่งช่วยให้คุณดำเนินการและดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่น แพลตฟอร์มนี้มีแอปพลิเคชันและการผสานรวมเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ ซึ่งบางส่วนมีดังนี้:
- การบัญชี – Aplos, Freshbooks, Quickbooks Online, Xero เป็นต้น
- การดำเนินธุรกิจ – Clover, Shopify, Brex, Capbase เป็นต้น
- ความร่วมมือ – Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Asana, Dropbox และอื่นๆ
- การจัดการค่าใช้จ่าย – ค่าใช้จ่าย การจัดการค่าใช้จ่าย ฯลฯ
- กฎหมายและการปฏิบัติตาม – Capbase, Secureframe, Vanta, Hyperproof เป็นต้น
- การจัดการประสิทธิภาพ - 15Five, Bonusly, Empuls เป็นต้น
- การเตรียมภาษี – Ardius, Clarus R+D, TaxTaker, สิ้นปี ฯลฯ
- ติดตามเวลา – Homebase เมื่อฉันทำงาน รอง QuickBooks Time ฯลฯ
- ข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์ – Pave, Dataddo, The Calculate Hub เป็นต้น
เครื่องคิดเลข
Gusto มีเครื่องคำนวณและเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับงาน HR จำนวนมากเพื่อให้การดำเนินการง่ายและรวดเร็วในการจัดการ ตัวอย่างเช่น เช็คเงินเดือนรายชั่วโมง เช็คเงินเดือน ภาษีเงินเดือน ภาษีนายจ้าง เครื่องคำนวณอัตราการเผาผลาญ เครื่องมือเปรียบเทียบเงินเดือน และรายการตรวจสอบการจ้างใหม่
ประสบการณ์ผู้ใช้และการสนับสนุนลูกค้า
Gusto มีแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายพร้อมอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย มีการออกแบบที่เรียบง่ายน่าใช้งาน แถบการนำทางสามารถใช้เพื่อเข้าถึงบริการและทรัพยากรเกือบทั้งหมดได้อย่างรวดเร็ว ศูนย์ช่วยเหลือประกอบด้วยเอกสารมากมายพร้อมคำอธิบายโดยละเอียด
ประกอบด้วยวิดีโอ คู่มือธุรกิจ คำถามที่พบบ่อยพร้อมกับบล็อก ตัวแทนของบริษัทสามารถติดต่อได้ผ่านบริการแชทสด อีเมล และโทรศัพท์ ซึ่งให้บริการตั้งแต่ 8 น. - 5 น. MST วันจันทร์ถึงวันศุกร์
ข้อดีและข้อเสีย
👍ข้อดี
- ให้ผู้รับเหมาและพนักงานบริการบัญชีเงินเดือนเต็มรูปแบบที่ง่ายดายและทรัพยากรและเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
- สามารถคำนวณ ยื่น และยื่นภาษีได้อย่างแม่นยำ
- Gusto มีหลักสูตรหลายหลักสูตร เช่น การรับรอง People Advisory และโปรแกรม Accelerator เพื่อช่วยให้ผู้ใช้สร้างแนวทางปฏิบัติ People Advisory ของตนเองในบริษัท
- เสนอการสนับสนุนลูกค้าที่ยอดเยี่ยม การผสานรวม API และซอฟต์แวร์ แดชบอร์ดที่เข้าใจง่ายและใช้งาน คุณลักษณะต่างๆ เช่น การติดตามเวลา เครื่องมือการจ้างงานและการปฐมนิเทศ ผลประโยชน์ของพนักงาน ฯลฯ
👎ข้อเสีย
- บริการ Gusto นั้น จำกัด อยู่ที่ 50 รัฐของสหรัฐอเมริกาใช่แล้วพวกเขายังไม่ได้ดำเนินการในระดับโลก
- เกณฑ์การกำหนดราคาต่อคนอาจมีราคาแพงมากเมื่อธุรกิจเริ่มขยายขนาด
Gusto – สรุป
ปิดท้ายรีวิว Gusto ของเราด้วยการสรุปข้อมูลทั้งหมดที่เราได้กล่าวถึงไปแล้ว
- Gusto ให้บริการเริ่มต้นเพียง $6 ต่อเดือน/คน
- เป็นแพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่ต้องการใช้และใช้ประโยชน์จากคุณลักษณะต่อไปนี้ให้ดี การจ่ายเงินเดือนเต็ม การยื่นภาษีอัตโนมัติ การติดตามเวลาและโครงการ ผลประโยชน์ของพนักงาน ส่งกำลังออก รายงาน ข้อมูลเชิงลึก ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ประกันภัย การจ้างงานที่แข็งแกร่งและการเริ่มต้นใช้งาน พร้อมกับฟังก์ชันเพิ่มเติมบางประการ
- แพลตฟอร์มนี้ใช้งานง่าย มีแอปพลิเคชันบนมือถือ ปฏิบัติตามมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เข้มงวด และมีบริการดูแลลูกค้าที่ดีพอสมควร
สิ่งนี้อาจมีประโยชน์: ZenBusiness รีวิว: การเริ่มต้นธุรกิจมีประโยชน์จริงหรือ?
คำถามที่พบบ่อย 🤔
ใช่ Gusto เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากให้บริการตามจำนวนพนักงาน ทำให้มีราคาไม่แพง ติดตั้งง่าย แดชบอร์ดที่ใช้งานง่าย และอัดแน่นไปด้วยทรัพยากรและคุณสมบัติที่มีประโยชน์
Gusto เปิดตัวในปี 2012 ในชื่อ ZenPayroll และอยู่รอดในตลาดได้ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา พวกเขาได้รับการสนับสนุนจากนักลงทุนที่มีชื่อเสียงและมีมูลค่า 3.8 พันล้านดอลลาร์ ณ เดือนกรกฎาคม 2019
