Innehåll
Har du funderat på om du ska använda Justworks löne- och administrativa tjänster eller inte för din organisation? 😊
Oroa dig inte, vi har dig täckt. I den här detaljerade Justworks-recensionen kommer vi att täcka majoriteten av aspekterna av plattformen inklusive introduktionsprocedur, priser och planer, lönefunktioner, HR-efterlevnad och verktyg, personalförmåner och kundsupport tillsammans med några vanliga frågor.
Justworks översikt
Justworks grundades 2012 och har sitt huvudkontor i New York, NY och har fått 50 miljoner USD i den senaste finansieringen av E-serien. Satsningen stöds av många välrenommerade investerare som Union Square Ventures, Bain capital, Redpoint, Spark Capital, FirstMark, Index Ventures, Thrive Capital för att nämna några.
Plattformen stöder sig själv med ett slagord och jag citerar "Justworks tar upptaget av att växa ett företag och lindrar det okända" och ärligt talat är det allt vi verkligen vill ha.
Du har tillåtelse att köra löner som görs superenkelt för dig, automatiska skatteanmälningar för dina W-2- och 1099-arbetare, kan skapa profiler för tjänstemän, heltid, deltid, tim, kontraktsanställda såväl som leverantörer, konfigurera betalningscykeln enligt dina policyer, skapa personalplaner och mycket mer. 😍
Du kanske undrar vad som skiljer Justworks från alla andra lönetjänster? Till att börja med är Justworks en certifierad och ackrediterad professionell arbetsgivarorganisation som skiljer den från andra grundläggande plattformar. Låt oss gå in på de rejäla detaljerna om olika kategorier av plattformen till hands.
Justworks onboardingprocess
För att börja använda Justworks tjänster och verktyg för ditt företag behöver du först skapa ett konto på plattformen. Det tar vanligtvis ett par minuter att registrera sig, följ stegen nedan för att göra detsamma.
- Gå till den officiella Justworks-webbplatsen och klicka på knappen "Kom igång" som finns i det övre högra hörnet på hemsidan.
- Du kommer att omdirigeras till en sida där du måste fylla i ett formulär som ber om information om din identitet och ditt företag. Ange information som e-postadress, juridiskt namn, telefonnummer, företagsnamn, antal anställda, sjukförsäkringsalternativ och aktuell löneleverantör om någon.
- När du har fyllt i hela formuläret klickar du på knappen "Skicka".
Läs också: Gusto-recension: Är det legitim löne- och HR-plattform?
Justworks priser och planer
En av de viktigaste avgörande faktorerna utan några frågor kommer ner till prisstrukturen. Justworks tillhandahåller två olika typer av prismodeller som kännetecknas av hälsofördelar. Prisstrukturen beror på antalet anställda du prenumererar på planen för.
Justworks Basic
Om din organisation har anställda mindre än 25 debiteras du $49 per månad för varje anställd. För totalt anställda mellan 25 till 99 måste du betala 44 USD per anställd för en månad och för ett antal anställda mellan 100 och 174 kommer du att debiteras 39 USD per anställd och månad. 😚
Men om ditt företag har lika med eller fler än 175 anställda får du ett offertpris istället för ett fast pris.
Några av funktionerna som ingår är följande; Lön för tjänstemän och timanställda, betalningar utanför cykeln, leverantörs- och entreprenörsbetalningar, stöd från certifierade personalkonsulter, W-2 & 1099-anmälningar, arbetslöshetsförsäkringsanmälningar, personalrådgivning, onlineanställning av anställda, utbildningar i förebyggande av trakasserier och inkludering, Pto-hantering, Integrering av bokföringsprogram, planinställning, pendlingsförmåner, e-signatur, etc.
Justworks Plus
Om du har färre än 25 anställda måste du betala $99 för varje anställd varje månad, för 25 till 99 anställda måste du betala $89 och $79 per anställd för 100 till 174 anställda. I likhet med "Basic"-planen för anställda över 174, får du ett visst noterat pris.
Tillsammans med "Basic"-planen erbjuds du funktioner som COBRA-administration, One Medical och Health Advocacy Services.
Du har också tillgång till tillägg som du måste betala extra, såsom Workers' Comp (obligatoriskt), Liv- och funktionsnedsättningsförsäkring, Hälso- och friskvårdsförmåner, Fitness Memberships, 401(k), Tand- och synförsäkring, Health Savings Account (HSA) ) och tillgång till flexibelt utgiftskonto (FSA), tidsspårning och sjukförsäkring.
Justworks fördelar
Du kan anpassa förmånstäckningen av hög kvalitet för alla dina teammedlemmar. Eftersom Justworks direkt kontaktar sjukförsäkringsbolag kan du vara säker på att du har tillgång till de bästa sjukförsäkringsplanerna.
De ytterligare fördelarna med att använda Justworks fördelar är att alla dina anställda kan få tillgång till One Medicals on-demand primärvårdstjänster samt Health Advocates personliga hälsovårdstjänster utan extra kostnad.
Det angivna priset för förnyelse av sjukförsäkringen för dina anställda förutsägs exakt enligt dina krav under den datadrivna emissionsprocessen.
När det gäller frågan om vilka alla som är berättigade till förmåner, är svaret, alla. Alla heltidsanställda, deltidsanställda (i genomsnitt minst 30 timmars tjänst per vecka) och specifika ägare är berättigade till förmåner.
Hälsokostkonto
Det är ett skatteförmånligt konto endast kvalificerat för anställda som är inskrivna i en kvalificerad hälsoplan med hög avdragsgill. HSA-konton låter dig göra skattefria bidrag som kan betalas för sjukförsäkring.
Det täcker utgifter som läkar- och sjukhusbesök, recept, egenavgifter, glasögon, försäkringspremier för långtidsvård och COBRA-premier. Anställda kan ändra sina HSA-avgifter när de vill och kan ta ut hela det tillgängliga beloppet på deras konto.
Flexibla utgifterna
Justworks tillhandahåller två olika typer av FSA-konton, nämligen Healthcare och Dependent Care FSA. FSAs tillåter anställda att använda sina pengar före skatt för att reglera utgifter för sjukförsäkring eller anhörigvård. Det totala beloppet före skatt som en anställd beslutat att hålla åt sidan dras av under ett helt kalenderår från varje lönecheck i lika stora proportioner.
Healthcare FSA – Den maximala beloppsgränsen som kan investeras i Healthcare FSA är $2,850 XNUMX. Du kan använda den för att täcka sjukvård, syn, tandvårdsavgifter och avdragsgilla kostnader.
Dependent Care FSA – Dina anställda täcks av arbetsrelaterade kostnader för vård för en kvalificerad anhörig. För att vara kvalificerad beroende måste någon av följande kategorier uppfyllas; En skattberoende av den anställde som är under 13 år eller en äldre förälder eller make (fysiskt eller mentalt oförmögen att ta hand om sig själv).
Läs också: ZenBusiness Review: Kan det hjälpa att starta ett företag?
401 (k)
Justowrks hjälper dig att skapa ett 401(k)-konto för dina anställda genom en koppling till Slavic 401(k) som gör att du kan få tillgång till medel från finansiella institutioner i toppklass. Du kan få stöd från institutioner som Fidelity, Schwab och Vanguard.
Pendlarfördelar
Det ersätter dina anställda via dollar före skatt mot kvalificerade arbetsrelaterade transport- och parkeringskostnader. Beloppsgränsen före skatt som införts av IRS anger att en anställd kan bidra med eller använda upp till $560 på månadsbasis för pendlingsförmåner inklusive transit och parkering. 😇
Justworks Lön
Du kan mycket enkelt betala både tjänstemän och timanställda som arbetar för dig, göra engångskommissioner eller återbetalningar, automatisera direktinsättningar, följa löneskatt och anställningsregler och så mycket mer med hjälp av ett förenklat lönesystem. Låt oss diskutera de viktigaste aspekterna relaterade till lönehantering i detalj.
Betalning Processing
Justworks låter dig automatisera och förenkla allt relaterat till löner inklusive insättningar, betalningar utanför cykeln, kostnadsersättningar, etc.
Även om betalningarna debiteras från ett enda verifierat företagskonto som skapades under organisationskonfigurationen, kan lönerna delas upp för att sättas in på flera konton. Du kan skicka betalningar till alla 50 amerikanska delstater och kan ställa in påminnelser för att behandla dem i tid.
Betalningshantering
Justworks låter dig automatisera och betala av inhemska betalningar till alla dina leverantörer och entreprenörer i alla 50 delstater. Du kan göra betalningar som inkluderar bonusar, automatisk direktinsättning, provisioner, engångsbetalningar, återbetalningar och övertidsbetalningar.
Följ skatter och anställningsregler
Justworks tar hand om löneskatten för W-2:or och 1099:or, erbjuder resurser och support som hjälper dig att följa efterlevnaden och uppdaterar dig om anställningsregler.
Statlig arbetslöshetsförsäkring (för arbetsgivare) - Den beräknas på faktorer som lönebas som anger det maximala beloppet av dina inkomster som kan beskattas under ett givet år och skattesats (baserat på antalet tidigare anställda som lämnat in arbetslöshetsanspråk i det förflutna) .
Lokal och statlig inkomstskatt – Lokal inkomstskatt beror på ditt arbete och din bostad. Varje stat inför sin egen varierande inkomstskatt tillsammans med de federala inkomstskatterna.
Justworks HR-verktyg
Plattformen tillhandahåller många HR-administrativa resurser, integrationer och verktyg så att du enkelt kan hantera och hantera ditt team och relaterade uppgifter. 😉
Anställning och onboarding
Du kan snabbt anställa mycket skickliga medarbetare och få dem ombord med bara några enkla steg. Du får verktyg som hjälper dig att upprätthålla en företagskatalog och ställa in din personalhandbok medan Justworks arkiverar dina W-2:or, uppdaterar I-9-information om arkiv och pappersarbete förknippade med anställda utanför staten.
Spårning av betalda lediga dagar
Du kan hantera, spåra och godkänna mer än bara semester och sjukskrivningar med hjälp av Justworks verktyg. Du har tillgång till att markera och kategorisera de utbetalda resultaten i följande divisioner; flytande helgdagar, jurytjänstgöring, sorgledighet, volontärtid och tjänstledighet.
Insikter och rapportering
Justworks erbjuder flera verktyg och förbyggda rapporter uppdelade och dedikerade till olika ämnen som låter dig få viktiga affärsinsikter. Några av de inkluderade rapporterna är följande; PTO-saldo, utbildningsstatusrapport, introduktionsstatus, senaste löneändring, antal anställda, arbetshistorik, tidskortsanvändning, etc.
Läs också: Gusto vs Justworks: Vilken löneplattform är bäst för dig?
Justworks kundtjänst
Bättre kundvård, mer tillförlitliga tjänsterna blir automatiskt. Så här är allt du har tillgång till när det gäller både självhjälp och expertval. Plattformen erbjuder ett resurscenter samt ett hjälpcenter, som båda innehåller artiklar, guider och utvalda videor.
Du har också tillgång till webbseminarier, nyhetsbrev, olika evenemang tillsammans med dedikerade produktuppdateringssidor, uppdateringar av arbetsrätt, Referral Program och MWBE Directory. Du kan nå ut till Justworks supportteam via fem olika metoder som inkluderar telefon, e-post, livechatt, SMS och Slack.
Du ansluter och går med i Justworks olika sociala forum för att bli en del av communityn på plattformar som Instagram, YouTube, Facebook, Twitter och LinkedIn.
Justworks Review – Slutlig slutsats
Avslutar vår Justworks-recension genom att sammanfatta allt vi har täckt hittills. Justworks är en PEO som kan samarbeta med din organisation för att fungera som en medarbetsgivare. Plattformen erbjuder flera fördelar som kan tilldelas dina teammedlemmar vilket resulterar i större medarbetartillfredsställelse.
Du får tillgång till HR-verktyg på toppnivå, efterlevnad, insikter och rapporter, löneverktyg, integrationer, tidsregistreringsverktyg och så mycket mer tillsammans med bra kundsupport. Den enda nackdelen är att priserna är lite högre än sina konkurrenter.
Vanliga frågor 🤔
Nyanställda medarbetare har 30 dagar på sig att välja sina önskade planer. Enligt Justworks är anställda berättigade till förmåner efter den första månaden efter deras anslutningsdatum. Kvalificeringsdatumet kan dock försenas om just ditt företag har ställt in en väntetid på 30 eller 60 dagar.
Nej, HSA-medel förfaller aldrig och kan rullas över i slutet av kalenderåret.
Absolut ja. De hjälper dig att navigera och förstå komplexa hälsoproblem, tillhandahåller mentalvårdstjänster, arbete och liv samt betydande besparingar på sjukvårds- och tandvårdskostnader.
