Cuprins
Te-ai gândit dacă să folosești sau nu serviciile de gestiune administrativă și de salarizare Justworks pentru organizația ta? 😊
Nu vă faceți griji, vă avem acoperit. În această revizuire detaliată Justworks, vom acoperi majoritatea aspectelor platformei, inclusiv procedura de înscriere, prețuri și planuri, funcții de salarizare, conformitate și instrumente HR, beneficii pentru angajați și asistență pentru clienți, împreună cu câteva întrebări frecvente.
Prezentare generală Justworks
Fondată în 2012, Justworks are sediul în New York, NY și a primit 50 de milioane de dolari din cea mai recentă finanțare din seria E. Asociația este susținută de numeroși investitori reputați precum Union Square Ventures, Bain capital, Redpoint, Spark Capital, FirstMark, Index Ventures, Thrive Capital, pentru a numi câteva.
Platforma se susține printr-un slogan și citez „Justworks elimină ocupația din dezvoltarea unei afaceri și atenuează necunoscutul” și sincer asta este tot ceea ce ne dorim cu adevărat.
Aveți voie să rulați salarizare, ceea ce este foarte ușor pentru dvs., depuneri automate de taxe pentru lucrătorii dvs. W-2 și 1099, puteți crea profiluri pentru lucrători salariați, cu normă întreagă, cu normă parțială, cu oră, lucrători contractuali, precum și pentru furnizori, configurați ciclul de plăți conform politicilor dvs., creați planuri de beneficii pentru angajați și multe altele. 😍
S-ar putea să vă întrebați ce anume face Justworks diferit de orice alte servicii de salarizare? Ei bine, pentru început, Justworks este o organizație profesională de angajatori certificată și acreditată, care o diferențiază de alte platforme de bază. Să intrăm în detaliile consistente despre diferitele categorii ale platformei la îndemână.
Procesul de integrare Justworks
Pentru a începe să utilizați serviciile și instrumentele Justworks pentru compania dvs., mai întâi trebuie să vă creați un cont pe platformă. Înregistrarea durează de obicei câteva minute, urmați pașii de mai jos pentru a face același lucru.
- Accesați site-ul oficial Justworks și faceți clic pe butonul „Începeți” prezent în colțul din dreapta sus al paginii de pornire.
- Veți fi redirecționat către o pagină în care trebuie să completați un formular prin care vă cereți detalii privind identitatea și compania dvs. Introduceți informații precum adresa de e-mail, numele legal, numărul de telefon, numele companiei, numărul de angajați, opțiunea de asigurare de sănătate și furnizorul actual de salarizare, dacă există.
- După completarea întregului formular, faceți clic pe butonul „Trimite”.
Citeste si: Gusto Review: Este o platformă legală de salarizare și resurse umane?
Prețuri și planuri Justworks
Unul dintre cei mai importanți factori de decizie se rezumă fără îndoială la structura prețurilor. Justworks oferă două tipuri diferite de modele de prețuri care se disting prin includerea beneficiilor pentru sănătate. Structura prețurilor depinde de numărul de angajați pentru care vă abonați la plan.
Justworks Basic
Dacă organizația dvs. are angajați mai puțin de 25, sunteți taxat cu 49 USD pe lună pentru fiecare angajat. Pentru un total de angajați între 25 și 99 de ani, va trebui să plătiți 44 USD per angajat timp de o lună, iar pentru un număr de angajați între 100 și 174, veți fi taxat cu 39 USD pe angajat pe lună. 😚
Cu toate acestea, dacă compania dumneavoastră are egal sau mai mult de 175 de lucrători, veți primi un preț cotat în loc de unul fix.
Unele dintre caracteristicile incluse sunt următoarele; Stat de plată pentru angajații salariați și cu oră, plăți în afara ciclului, plăți pentru furnizori și antreprenori, asistență de la consultanți de resurse umane certificați, depuneri W-2 și 1099, depuneri de asigurări de șomaj, consultanță de resurse umane, integrare online a angajaților, traininguri pentru prevenirea și includerea hărțuirii, managementul Pto, Integrare software de contabilitate, configurare plan, beneficii pentru navetiști, semnătură electronică etc.
Justworks Plus
Dacă aveți mai puțin de 25 de angajați, va trebui să plătiți 99 USD pentru fiecare angajat în fiecare lună, pentru 25 până la 99 de angajați va trebui să plătiți 89 USD și 79 USD per angajat pentru 100 până la 174 de angajați. Similar cu planul „de bază” pentru angajații cu peste 174 de angajați, obțineți un anumit preț cotat.
Împreună cu planul „de bază” vi se oferă funcționalități precum administrarea COBRA, serviciile One medicale și de advocacy pentru sănătate.
Aveți, de asemenea, acces la suplimente pe care trebuie să le plătiți suplimentar, cum ar fi compensația lucrătorilor (obligatoriu), asigurare de viață și invaliditate, avantaje pentru sănătate și bunăstare, abonamente la fitness, 401(k), asigurare dentară și de vedere, cont de economii pentru sănătate (HSA). ) și acces flexibil la contul de cheltuieli (FSA), urmărirea timpului și asigurare medicală.
Beneficiile Justworks
Puteți personaliza acoperirea beneficiilor de înaltă calitate pentru toți membrii echipei dvs. Deoarece Justworks contactează direct furnizorii de asigurări de sănătate, puteți fi sigur că veți avea acces la cele mai bune planuri de asigurări de sănătate.
Avantajele suplimentare ale utilizării beneficiilor Justworks sunt că toți angajații dvs. pot accesa serviciile de îngrijire primară la cerere One Medical, precum și serviciile de promovare a sănătății personale ale Health Advocate, fără costuri suplimentare.
Prețul cotat pentru reînnoiri de asigurări de sănătate pentru angajații dvs. este prezis cu exactitate în funcție de cerințele dvs. în timpul procesului de subscriere bazat pe date.
În ceea ce privește întrebarea cine sunt toți eligibili pentru beneficii, răspunsul este, toată lumea. Toți angajații cu normă întreagă, angajații cu normă parțială (o medie de cel puțin 30 de ore de serviciu pe săptămână) și anumiți proprietari sunt eligibili pentru beneficii.
Contul de economii pentru sănătate
Este un cont cu avantaje fiscale eligibil doar pentru angajații înscriși într-un plan de sănătate calificat cu deductibilitate mare. Conturile HSA vă permit să faceți contribuții fără impozit, care pot fi plătite pentru asigurarea de sănătate.
Acesta acoperă cheltuieli precum vizitele la medic și la spital, rețetele, coplățile, ochelarii de vedere, primele de asigurare de îngrijire pe termen lung și primele COBRA. Angajații își pot modifica contribuțiile HSA oricând doresc și pot retrage întreaga sumă disponibilă în contul lor.
Conturi flexibile de cheltuieli
Justworks oferă două tipuri diferite de conturi FSA, și anume, Healthcare și Dependent Care FSA. FSA-urile permit angajaților să-și folosească dolarii înainte de impozitare pentru a plăti asigurarea de sănătate din buzunar sau cheltuielile de îngrijire a persoanelor dependente. Suma totală înainte de impozitare decisă să fie ținută deoparte de către un angajat este dedusă pentru un an calendaristic întreg din fiecare salariu în proporții egale.
Healthcare FSA – Suma maximă care poate fi investită în Healthcare FSA este de 2,850 USD. Îl puteți folosi pentru a acoperi coplățile medicale, vizuale, dentare și cheltuieli deductibile.
Îngrijirea persoanelor dependente FSA – angajații dumneavoastră sunt acoperiți pentru costurile de îngrijire legate de muncă pentru o persoană dependentă eligibilă. Pentru a fi dependent calificat, trebuie îndeplinită oricare dintre următoarele categorii; Un dependent fiscal al angajatului sub vârsta de 13 ani sau un părinte în vârstă sau un soț (incapabil fizic sau psihic de a se îngriji de sine).
Citeste si: ZenBusiness Review: Poate ajuta la începerea unei afaceri?
401 (k)
Justowrks vă ajută să creați un cont 401(k) pentru angajații dvs. printr-o legătură cu Slavic 401(k), permițându-vă să aveți acces la fonduri de la instituții financiare de top. Puteți obține sprijin de la instituții precum Fidelity, Schwab și Vanguard.
Beneficii pentru navetiști
Acesta rambursează angajații dvs. prin dolari înainte de impozitare pentru cheltuielile de transport și parcare legate de munca calificată. Limita sumei înainte de impozitare impusă de IRS prevede că un angajat poate contribui sau poate folosi până la 560 USD lunar pentru beneficii pentru navetiști, inclusiv tranzit și parcare. 😇
Salarizare Justworks
Puteți plăti fără efort atât angajații salariați, cât și pe oră care lucrează pentru dvs., să efectuați plăți unice de comision sau rambursare, să automatizați depozitele directe, să respectați reglementările privind impozitele pe salarii și angajarea și multe altele folosind un sistem de salarizare simplificat. Să discutăm în detaliu principalele aspecte legate de salarizare.
Procesarea plății
Justworks vă permite să automatizați și să simplificați tot ce ține de salarizare, inclusiv depuneri, plăți în afara ciclului, rambursări de cheltuieli etc.
Deși plățile sunt debitate dintr-un singur cont de companie verificat care a fost creat în timpul configurației organizației, salariile pot fi împărțite pentru a fi depuse în mai multe conturi. Puteți trimite plăți în toate cele 50 de state din SUA și puteți configura mementouri pentru a le procesa la timp.
Plata
Justworks vă permite să automatizați și să plătiți plățile interne către toți furnizorii și contractorii dvs. din toate cele 50 de state. Puteți efectua plăți care includ bonusuri, depunere directă automată, comisioane, plăți unice, rambursări și plăți pentru ore suplimentare.
Respectați reglementările privind impozitele și locurile de muncă
Justworks se ocupă de depunerea impozitelor pe salarii W-2 și 1099, oferă resurse și asistență care vă ajută să rămâneți conform și să vă actualizeze cu privire la reglementările de angajare.
Asigurare de șomaj de stat (pentru angajatori) - Este calculată pe baza unor factori precum baza salarială care specifică suma maximă a câștigurilor dvs. care poate fi impozitată într-un anumit an și rata (pe baza numărului de foști angajați care au depus cereri de șomaj în trecut) .
Impozitul pe venit local și de stat – Impozitul pe venit local depinde de locul de muncă și de locuința dvs. Fiecare stat își impune propriul impozit pe venit, împreună cu impozitele federale pe venit.
Instrumente HR Justworks
Platforma oferă numeroase resurse administrative de HR, integrări și instrumente pentru a vă permite să vă gestionați și să vă gestionați cu ușurință echipa și sarcinile conexe. 😉
Angajare și integrare
Puteți să angajați rapid angajați cu înaltă calificare și să îi includeți la bord în doar câțiva pași simpli. Obțineți instrumente care vă ajută să păstrați un director al companiei și să vă configurați manualul angajaților, în timp ce Justworks vă depune W-2, actualizează informațiile I-9 privind dosarul și documentele asociate cu angajații din afara statului.
Urmărirea zilelor libere plătite
Puteți gestiona, urmări și aproba mai mult decât simple concedii și concedii medicale cu ajutorul instrumentelor Justworks. Aveți acces să marcați și să clasificați veniturile plătite în următoarele divizii; vacanțe plutitoare, sarcina de juriu, concediu de doliu, timp de voluntariat și concediu.
Perspective și raportare
Justworks oferă mai multe instrumente și rapoarte prefabricate împărțite și dedicate diverselor subiecte, care vă permit să obțineți informații importante despre afaceri. Unele dintre rapoartele incluse sunt după cum urmează; Soldul PTO, Raportul de stare a antrenamentului, Starea de îmbarcare, Ultima modificare a salariului, Numărul de angajați, Istoricul muncii, utilizarea cardului de pontaj etc.
Citeste si: Gusto vs Justworks: care platformă de salarizare este cea mai bună pentru tine?
Serviciu Clienți Justworks
Mai bune serviciile de asistență pentru clienți, serviciile devin automat mai fiabile. Așadar, iată la ce aveți acces atât cu privire la autoajutorare, cât și la alegerile experților. Platforma oferă un centru de resurse, precum și un centru de ajutor, ambele încorporând articole, ghiduri și videoclipuri prezentate.
De asemenea, aveți acces la seminarii web, buletine informative, diverse evenimente, împreună cu pagini dedicate de actualizări ale produselor, actualizări ale legislației muncii, Programul de recomandare și Directorul MWBE. Puteți contacta echipa de asistență Justworks prin cinci metode diferite, care includ telefon, e-mail, chat live, SMS și Slack.
Vă conectați și vă alăturați diferitelor forumuri sociale ale Justworks pentru a deveni parte a comunității pe platforme precum Instagram, YouTube, Facebook, Twitter și LinkedIn.
Justworks Review – Concluzie finală
Încheind recenzia noastră Justworks rezumând tot ceea ce am acoperit până acum. Justworks este un PEO care se poate asocia cu organizația dvs. pentru a servi ca co-angajator. Platforma oferă multiple beneficii care pot fi atribuite membrilor echipei dvs., rezultând o mai mare satisfacție a angajaților.
Aveți acces la instrumente de HR de top, conformitate, informații și rapoarte, instrumente de salarizare, integrări, instrumente de urmărire a timpului și multe altele, împreună cu asistență excelentă pentru clienți. Singurul dezavantaj, prețurile sunt puțin mai mari decât concurenții lor.
Întrebări frecvente 🤔
Angajații nou angajați au 30 de zile pentru a-și alege planurile dorite. Potrivit Justworks, angajații sunt eligibili pentru beneficii după prima lună de la data aderării. Cu toate acestea, data de eligibilitate poate fi amânată dacă compania dumneavoastră a stabilit o perioadă de așteptare de 30 sau 60 de zile.
Nu, fondurile HSA nu expiră niciodată și pot fi reportate la sfârșitul anului calendaristic.
Cu siguranță, da. Vă ajută să navigați și să înțelegeți problemele complexe de sănătate, să oferiți servicii de sănătate mintală, servicii de muncă și viață, împreună cu economii semnificative la facturile medicale și dentare.
