Cuprins
Gusto este o platformă virtuală care se ocupă procesarea salariilor, taxează și îndeplinește nevoile administrative de resurse umane.
Ce oferă Gusto?
Platforma oferă opțiuni automate și manuale de salarizare, execuții de plată nelimitate, profiluri de autoservire a angajaților sau a contractanților, depuneri de taxe pe salarii, rapoarte de sfârșit de an și multe altele.
Să discutăm tot ce are de oferit această platformă în această recenzie Gusto extinsă și detaliată. Vom acoperi subiecte precum planuri de prețuri, servicii, resurse, caracteristici, asistență pentru clienți, interfață cu utilizatorul, împreună cu argumente pro și contra.
Prezentare generală Gusto
Platforma a fost lansată în 2012 ca ZenPayroll și are sediul în San Francisco. În prezent, își oferă serviciile pentru peste 200 de companii la nivel global. Compania este susținută de investitori renumiți precum T.Rowe Price, General Catalyst, Franklin Templeton, Sands Capital, Glynn Capital și mulți alții.
Gusto gestionează operațiunile de resurse umane de bază și avansate, oferind în același timp serviciile la prețuri accesibile. Pentru a facilita îmbarcarea angajaților, instrumentele specializate sunt integrate împreună cu beneficii suplimentare.😚
Planuri de prețuri Gusto
Gusto oferă cinci tipuri diferite de planuri de prețuri, în funcție de nevoile și dimensiunea afacerilor. Următoarele sunt planurile pe care organizațiile le pot folosi:
- Core - Acest lucru este conceput în special și funcționează eficient pentru întreprinderile mici care au nevoie de responsabilități simple care trebuie îndeplinite, cum ar fi să se ocupe cu salariile și salariile în conformitate cu graficele de plată. Planul costă 39 USD pe o bază lunară și 6 USD pe lună per angajat. Unele dintre caracteristicile și serviciile încorporate sunt salarizare cu servicii complete, inclusiv W-2 și 1099, tale de plată, formulare fiscale, acces pe viață, profiluri de angajați și autoservire, beneficii de sănătate pentru angajați, beneficii financiare, integrări contabile, urmărire a timpului, rulări nelimitate de salarizare, declarații fiscale, depozite directe, rapoarte de salarizare, rate și programe de plată multiple etc.😉
- Complet - Afacerile cu operațiuni de lucru complexe și plictisitoare și nevoi de management al echipei pot achiziționa planul „complet”. Costă în jur de 39 USD pe o bază lunară și 12 USD pe lună per angajat. Include toate funcțiile „de bază” ale planului împreună cu unele funcționalități adăugate, cum ar fi depunerea directă în ziua următoare, managementul PTO, instrumente de angajare și integrare, urmărirea proiectelor, proiecte nelimitate, rapoarte privind costurile forței de muncă, revizuiri de performanță, sincronizare automată a salariilor etc.
- concierge – Este organizat în mod special și funcționează bine cu companiile care au nevoi sofisticate de resurse umane, politici multiple și principii de conformitate. Planul costă 149 USD pe o bază lunară și 12 USD pe lună per angajat. Unele dintre serviciile exclusive oferite în această schemă sunt centrul de resurse HR, profesioniștii HR certificați, alertele de conformitate și echipa de asistență dedicată.
- Selectați - Plan creat pentru afaceri cu creștere exponențială care necesită o echipă de asistență dedicată și instrumente avansate pentru lucrul organizat. Pentru detalii despre preț, echipa de vânzări Gusto trebuie contactată. Unele dintre atributele suplimentare sunt migrarea completă a salariilor, integrarea brokerului de asigurări de sănătate, accesul direct la managerul de succes al clienților, scutirea de taxe și prețurile exclusive.
- Numai Antreprenorul - Planul este disponibil numai pentru întreprinderile contractor care până acum nu au angajat niciun angajat W-2. Costă 6 USD pe lună de persoană. Include plăți nelimitate ale contractantului în toate cele 50 de state din SUA, depozit direct pe 4 zile, 1099-NEC la sfârșitul anului etc.
Măsuri de securitate
Să ne uităm la unele dintre măsurile și protocoalele pe care Gusto le urmează pentru a securiza produsul, oamenii și alte informații.
- Criptarea datelor - Gusto folosește TLS v1.2 pentru a proteja toate datele care sunt transferate înainte și înapoi între browserul utilizatorului și serverele Gusto. Utilizează criptarea cheii AES-256 pentru a securiza datele rămase în AWS.
- Disponibilitatea datelor - Datele sunt copiate în mod regulat și sunt executate liste de verificare pentru a verifica dacă datele sunt înregistrate sau nu.
- Securitatea produsului - Autentificarea cu doi factori acționează ca un nivel suplimentar de securitate pentru cont, iar administratorii pot acorda permisiuni de acces limitate unor conturi.
- securitatea informatiei - Platforma menține un raport SOC 2 de tip II, urmează liniile directoare HIPAA și susține acordurile cu partenerii de afaceri.
Servicii de afaceri
Să ne aprofundăm în resursele benefice pe care Gusto le oferă organizațiilor.
stat de plată
Doar cu câteva clicuri, procesarea salariilor poate fi inițiată și veți termina cu plata întregii echipe.
Platforma nu numai că calculează taxele pe salarii locale, de stat și federale, ci le depune la agențiile guvernamentale autorizate. Platforma este integrată cu funcții precum asigurări de sănătate, Clover, TSheets, QuickBooks, Trainual etc.
Automatizarea face minuni prin completarea cu acuratețe a formularelor, calculul corect al impozitului prin urmărirea modificărilor în legislația fiscală, stochează și organizează online angajați I-9 și W-2 și contractor 1099, efectuează plăți contractorilor în mai mult de 80 de țări etc. examinați în detaliu atributele de salarizare.
- Taxe automate - Taxele locale, de stat și federale sunt calculate, depuse și plătite automat fără nicio intervenție umană.
- W-2 și 1099 - Platforma emite, înregistrează și trimite W-2 și 1099 angajaților și contractorilor.
- Sechestre pentru întreținerea copilului – Deduceri automate unice sau recurente din salariile angajaților pentru a contabiliza popririle salariale. Plata poate fi trimisă în toate statele, cu excepția Carolina de Sud.
- Salarizare pe AutoPilot – Salariile pot fi setate să ruleze automat pentru fiecare perioadă de plată.
- Raportare angajări noi – Autoritățile guvernamentale sunt informate ori de câte ori sunt recrutați noi angajați.
- Credite de bacșiș FLSA: cerințe de salariu minim – Ajustați automat salariile pentru a îndeplini cerințele privind salariul minim.
- card de debit Gusto – Permite accesul mai ușor la salarii în ziua de plată.
- Bonus nelimitat și salarii în afara ciclului – Angajații pot primi un bonus fără a fi nevoie să aștepte zilele de plată.
- Rate de plată multiple - Angajații pot fi plătiți la rate diferite în funcție de pozițiile și responsabilitățile lor de muncă.
Funcții avansate de salarizare:
- Rapoarte de salarizare - Se pot genera și descărca rapoarte pentru istoricul salariilor, tranzacțiile bancare, plățile contractantului, concediile plătite, plățile impozitelor etc.
- Integrări - Opțiunile de contabilitate, cheltuieli și înainte de impozitare sunt integrate, cum ar fi asigurarea medicală, 401(k), banca de chitanțe, Xero, QuickBooks etc.
Caracteristicile suplimentare includ anulări ușoare de salarizare, angajați salariați pe oră, cecuri de plată fără hârtie, state multiple, depozit direct, conturi pe viață, echipe, integrarea fără hârtie a angajaților, donații caritabile, politici de concediu și de boală, talonoane digitale de plată, fără taxe de configurare a salariilor, semnături digitale, colaborări și sincronizare calendar.
Citeste si: Gusto Vs Justworks: Care platformă de salarizare este cea mai bună pentru dvs.?
Angajare și integrare
Gusto ajută organizațiile să găsească și să recruteze angajați calificați, îi gestionează și îi sprijină. Ofertele de locuri de muncă sunt postate pe forumuri publice, cererile pot fi urmărite și lista de verificare generată pentru îmbarcare conține elemente obligatorii, dar pot fi și modificate.
Fluxurile de lucru de angajare pot fi integrate pentru a vizualiza și importa candidații în statul de plată. Documentele confidențiale ale angajaților pot fi semnate digital și sunt stocate online în siguranță.
Diverse instrumente pot fi integrate cu conturi pentru acces rapid, cum ar fi Livestorm, Microsoft 365, Slack, Zoom, LastPass, Twist, Asana, Box, GitHub etc. Unele dintre caracteristici sunt următoarele:
- Managementul talentelor - Oferă instrumente care evaluează performanța angajaților, îmbunătățește construirea culturii, oferă resurse de dezvoltare a carierei și recenzii ale managerilor.
- Perspective și raportare - Rapoartele personalizabile pot fi pregătite pentru a analiza date cruciale pentru a lua decizii eficiente și precise. Sondajele angajaților pot fi efectuate în mod anonim în fiecare lună pentru a determina zonele de îngrijorare, triumf și tendințe pentru a lua măsuri relevanți de acțiune. Sunt incluse și instrumente de calculare a costurilor forței de muncă care urmăresc timpul de proiect al fiecărei echipe, fondurile utilizate pentru salarii, beneficii etc.
- Timp și prezență - Urmărirea timpului se poate face prin instrumente automate care urmăresc orele de lucru ale membrilor echipei, concediile și vacanțele. Politicile privind concediile plătite și timpul liber pot fi sincronizate, în timp ce rapoartele pot fi organizate în funcție de dată, departament sau angajat. Angajații pot intra și ieși folosind aplicația mobilă sau computerul Gusto, prezența lor poate fi verificată prin geolocalizare și odată ce orele sunt aprobate, aceștia sunt adăugați în statul de plată. Proiectelor li se pot aloca anumite fonduri și ore pentru a respecta termenul limită.
Beneficiile angajaților
Gusto oferă beneficii financiare și de sănătate accesibile pe care întreprinderile le pot combina cu pachetele angajaților. Gusto poate integra brokerul existent al unei companii individuale și planurile de sănătate ale acestora.
Platforma oferă peste 3500 de planuri, 100 de transportatori de asigurări și consilieri autorizați, astfel încât compania să poată crea un plan perfect pentru echipa lor, rămânând în limita bugetului.😍
Oferă compensații pentru lucrători, conturi de economii pentru sănătate, conturi de cheltuieli flexibile, conturi de numerar, ieșiri de numerar, beneficii pentru navetiști etc.
- 401(k) planuri – Gusto a colaborat cu Guideline și permite economii 401(k) fără taxe de configurare și număr minim de membri. Angajații își pot gestiona propriile conturi și li se oferă recomandări extinse de portofoliu. Ei pot ajusta contribuțiile în funcție de nevoile lor, care pot fi deduse automat în fiecare zi de plată.
- HSA- Este un cont avantajat din punct de vedere fiscal pentru angajații care sunt înscriși într-un plan de sănătate cu deductibilitate mare, care poate fi utilizat pentru a plăti cheltuieli de sănătate, cum ar fi costurile dentare sau de vedere. Dolari înainte de impozitare se acumulează în fiecare an fără a expira.
- FSA – Angajații pot face contribuții înainte de impozitare, care sunt prefinanțate de către angajator și sunt rambursate prin deduceri din salariu. Cu toate acestea, suma poate fi utilizată pentru a plăti cheltuielile aplicabile înainte de sfârșitul anului planului.
- Încasa - Angajații pot solicita în avans o parte din salariul lor. Împrumutul Cashout este rambursat automat prin salariul lor obișnuit. Trebuie îndeplinite condițiile de eligibilitate care prevăd că un angajat trebuie să locuiască într-o zonă sprijinită, este un lucrător activ W-2, are peste 18 ani, a fost angajat continuu timp de 30 de zile, a trecut un control al informațiilor personale și este plătit prin depozit direct.
- Compensația lucrătorilor - Este un tip de asigurare care poate acoperi angajații în cazul în care se rănesc sau se îmbolnăvesc la locul de muncă. Acesta poate ajuta un angajat să își plătească facturile medicale, costurile de reabilitare și salariile pierdute și poate fi plătit și familiei angajatului.
Tipuri de stări de eligibilitate a angajaților
- Cu normă întreagă - Angajații care lucrează timp de 30 sau mai multe ore pe săptămână sunt întotdeauna eligibili pentru beneficii de sănătate.
- Cu jumătate de normă - Angajații care lucrează între 20 și 29 de ore pe săptămână sunt eligibili pentru beneficii de sănătate, în funcție de companie și de operatorul de asigurări. Cu toate acestea, cei care lucrează mai puțin de 20 de ore pe săptămână nu sunt niciodată eligibili pentru beneficii de sănătate.
- Variabil - Numărul de ore pe care un angajat lucrează acționează ca factor decisiv pentru a stabili dacă angajatul este eligibil pentru beneficii sau nu.😇
Clasificare și eligibilitate pentru beneficii
- Eligibilitatea asigurării de sănătate se bazează pe modul în care sunt stabilite beneficiile între o companie și un transportator de asigurări.
- Eligibilitatea pentru beneficiile navetiștilor se bazează pe modul în care pachetul de beneficii al companiei este organizat intern.
Cum să-ți dai seama de costul beneficiilor unui nou angajat?
Dacă beneficiile angajaților sunt gestionate de Gusto, puteți urma pașii de mai jos pentru a vă face o idee estimativă.
- Conectați-vă la contul de administrator Gusto.
- Accesați fila „Beneficii”.
- Faceți clic pe „Estimați costul de închiriere nouă”.
- Introduceți datele personale ale angajatului (nume, prenume și data de naștere).
- Faceți clic pe butonul „Obțineți estimare”.
Costul primei lunare este estimat în funcție de data nașterii salariatului.
Beneficii pentru sanatate
Unele dintre serviciile de sănătate care sunt încorporate în planul de sănătate al unui angajat sunt serviciile ambulatorii pentru pacienți, serviciile de urgență, spitalizarea, îngrijirea maternității și a nou-născutului, servicii de sănătate mintală și tulburări legate de consumul de substanțe, servicii de prevenire și wellness și managementul bolilor cronice, medicamente eliberate pe bază de rețetă, servicii de recuperare. și dispozitive, servicii de laborator, servicii de pediatrie, inclusiv îngrijirea orală și a vederii etc.
Beneficii pentru navetiști
Aceste beneficii ajută angajații să plătească cheltuielile aplicabile de navetă cu bani înainte de impozitare. Cheltuielile de tranzit calificate includ trenul, metroul, autobuzul, vanpool, feribotul, linia lyft și uber pool (orașe selectate). Cheltuielile de parcare rambursabile sunt parcările, contoarele și garajele.
Aplicația mobilă Gusto Wallet
Aplicația mobilă a portofelului Gusto (atât pentru iOS, cât și pentru Android) le permite angajaților să gestioneze, să urmărească, să salveze și să-și acceseze salariile. Instrumentele financiare oferite includ conturi de numerar și încasări. Următoarele se pot face prin intermediul portofelului Gusto:
- Cont de cheltuieli și card de debit – Angajații au acces și pot folosi acest cont curent gratuit, purtător de dobândă, pentru a-și conecta zilele de plată cu operațiunile bancare pentru a fi plătiți cu 2 zile mai devreme. Aceștia sunt eligibili să câștige de 1.7 ori mai multă dobândă decât media națională, se pot retrage de la peste 32 de bancomate din toată țara și acceptă Apple Pay și Google Pay.
- Obiective de economisire - Angajații își pot crea obiective de economisire pentru a obține o mai mare siguranță financiară, păstrând o parte din salariile lor în fiecare lună. Contribuția salarială pentru aceste obiective poate fi modificată instantaneu și în caz de urgență poate fi transferată cu ușurință într-un cont de cheltuieli.
- Încasa - În caz de urgență, un utilizator pentru prima dată cashout poate solicita până la 40% din salariul estimat să fie depus în contul său bancar extern. Cu toate acestea, se percepe o taxă tranzacțională mică, care poate fi fie de 5 USD, fie de 36% DAE din suma împrumutului (oricare comision are o sumă minimă).
- Splitter de salariu – Angajații își pot actualiza alocarea împărțită în depozit direct, își pot împărți salariul și le pot trimite automat în mai multe conturi.
- Cecuri de plată și documente fiscale - Defalcarea salariului constă în ore, taxe, deduceri etc. care pot fi analizate în detaliu. Acces ușor la documentele fiscale, inclusiv W-2 și W-4.
- Urmărirea timpului - Angajații își pot gestiona, revizui, edita și elimina orele prin portofelul Gusto.
- Carduri de beneficii și detalii personale – Dacă un angajat este înscris în conturi avantajoase din punct de vedere fiscal sau într-un fel de asigurări care sunt intermediate de Gusto, atunci poate accesa planurile, își poate urmări tranzacțiile și poate actualiza unele informații personale.
Experți HR
Centrul de resurse HR le permite clienților să contacteze profesioniști certificați în HR pentru a obține soluții rapide și fiabile pentru problemele și provocările lor legate de HR.
Specialiștii în resurse umane pot fi solicitați ajutor dacă problemele persistă în subiecte precum manualele angajaților, PTO, formularele de beneficii, actualizările de alerte legale, fișele postului, documentația, gestionarea conflictelor, cele mai bune practici de angajare etc.😊
Trebuie reținut că numai administratorul desemnat al centrului de resurse HR din Gusto poate contacta profesioniștii HR. Biletul trebuie depus pentru a iniția conversația.
Cum să contactați profesioniștii HR?
- Conectați-vă la contul dvs. Gusto.
- Accesați fila „Resurse HR”.
- intrați în portalul Centrului de resurse HR făcând clic pe oricare dintre plăcile de pe portal.
- Faceți clic pe dala „HR-On Demand”.
- Faceți clic pe „Întrebați profesionistului”, introduceți întrebarea în câmp și trimiteți întrebarea dvs.
De remarcat faptul că, centrul de resurse HR este disponibil doar clienților cu un plan Concierge.
Timp liber
Gusto oferă diverse tipuri de politici de concediu din care angajatorii pot alege să le stabilească. Sunt următoarele tipuri: deces, vacanțe plutitoare, jurat, concediu plătit, concediu pentru creșterea copilului, concedii, concedii medicale, zi personală, voluntar, vreme, politică neplătită și personalizată.
Echilibrul reportat și răsturnările – Oricare dintre următoarele opțiuni poate fi utilizată pentru a gestiona limitele reportate la sfârșitul anului; lăsați toate orele să se reporteze sau setați o limită la 0 pentru suma „maximum reportat” dacă nu doriți ca orele să fie reportate. Angajații pot vizualiza informații precum orele disponibile, orele solicitate, politica de câștig, cererile în așteptare, cererile aprobate, refuzate, timp de boală etc.
Cum se solicită concediu?
Urmați pașii de mai jos pentru a solicita concedii de la angajatorii dvs.:
- Selectați fila „Timp liber”.
- În cazul în care organizația oferă mai multe politici de concediu, faceți clic pe cea de la care doriți să solicitați timp liber.
- Faceți clic pe butonul „Solicitare timp liber”.
- Selectați zilele pentru timp liber (zile întregi, zile parțiale, o singură dată sau date multiple).
- Deși este opțional, puteți atașa o notă angajatorului dvs. specificând motivul solicitării.
- Faceți clic pe butonul „Trimite cererea”.😚
Instrumente de timp
Urmărirea timpului - Dacă angajații sunt angajați cu mai multe rate de salariu diferite, atunci orele sunt urmărite pe săptămână de lucru. Legea privind standardele echitabile de muncă impune angajatorilor să plătească de cel puțin o dată și jumătate rata normală de salariu a unui angajat după 40 de ore de muncă într-o săptămână de lucru.
Urmăriți orele angajaților - Angajații orar W-2 pot intra și ieși în timpul fiecărei ture sau pot introduce și modifica manual orele pentru fiecare zi.
Cum își pot urmări angajații orele?
- Conectați-vă la contul dvs. Gusto.
- În cazul în care există mai multe rate de plată, selectați rolul pentru care vă înregistrați selectând piesa Urmărire timp prezentă pe tabloul de bord.
- Faceți clic pe butonul „Clock In”.
- Faceți clic pe una din opțiunea „Clock Out” când schimbul este complet.
- Pentru a adăuga manual orele, faceți clic pe opțiunea „Adăugați ore” și selectați ora de intrare și de terminare a ceasului pentru ziua respectivă.
Urmărirea proiectelor - Pot fi create proiecte și costurile aferente forței de muncă pot fi determinate prin această funcție. Angajații pot urmări timpul petrecut cu sarcini și proiecte. Raportul detaliat și informațiile în timp real sunt generate indicând costul timpului membrului echipei, care include salarii, beneficii, impozite, compensarea lucrătorului etc.
Cum să accesezi în timp real informații despre proiect?
- Mergeți la secțiunea „Instrumente pentru timp” și faceți clic pe „Urmărirea timpului”.
- Faceți clic pe tigla „Proiecte”.
- Faceți clic pe fila „Insights” și apăsați butonul „Filter”.
- Selectați informațiile pe care doriți să le vizualizați și faceți clic pe „Filtrare”.
Trebuie remarcat faptul că urmărirea timpului proiectului este disponibilă în prezent numai pentru clienții Complete și Concierge. 😍
Integrare software terță parte
Gusto oferă o multitudine de directoare de aplicații și integrări de software care vă permit să rulați și să vă operați afacerea fără probleme. Platforma oferă aplicații și integrări pentru diverse scopuri, dintre care unele sunt următoarele:
- Contabilitate - Aplos, Freshbooks, Quickbooks Online, Xero etc.
- Operatiuni de afaceri - Clover, Shopify, Brex, Capbase etc.
- Colaborări - Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Asana, Dropbox etc.
- managementul cheltuielilor - Expensify, managementul cheltuielilor etc.
- Conformarea legală - Capbase, Secureframe, Vanta, Hyperproof etc.
- Managementul performantei - 15Cinci, Bonus, Empuls etc.
- Pregatirea taxelor - Ardius, Clarus R+D, TaxTaker, Year End etc.
- Urmărirea timpului - Baza de domiciliu, Când lucrez, Adjunct, QuickBooks Time etc.
- Perspective și analize - Pave, Dataddo, The Calculate Hub etc.
Calculatoare
Gusto oferă o serie de calculatoare și instrumente legate de munca HR pentru a face operațiunile ușor și rapid de gestionat. De exemplu: salariu orar, salariu, impozit pe salariu, impozit pentru angajator, calculator pentru rata de ardere, instrument de comparare a salariilor și lista de verificare a angajaților noi.
Experiență utilizator și asistență pentru clienți
Gusto are o platformă intuitivă cu o interfață ușor de utilizat. Are un design minimalist, cu care este plăcut să lucrați. Bara de navigare poate fi folosită pentru acces rapid la aproape fiecare serviciu și resursă. Centrul de ajutor constă dintr-o documentație extinsă cu explicații detaliate.
Constă în videoclipuri, ghiduri de afaceri, întrebări frecvente și bloguri. Reprezentanții companiei pot fi contactați prin chat live, e-mail și servicii de apel telefonic, care sunt disponibile între orele 8:5 - XNUMX:XNUMX MST, de luni până vineri.
Argumente pro şi contra
👍 Pro
- Oferă contractorilor și angajaților servicii complete de salarizare și resurse și instrumente legate de HR
- Poate calcula automat, depune și trimite taxele cu acuratețe.
- Gusto oferă mai multe cursuri precum certificarea People Advisory și programul Accelerator pentru a ajuta utilizatorii să-și construiască propria practică de People Advisory la firma lor.
- Oferă asistență excelentă pentru clienți, integrări API și software, tablou de bord simplu de înțeles și utilizat, funcții precum urmărirea timpului, instrumente de angajare și integrare, beneficii pentru angajați etc.
👎 contra
- Serviciile Gusto sunt limitate la toate cele 50 de state ale SUA, da, nu operează încă la nivel global.
- Criteriile de preț pe persoană pot deveni destul de scumpe atunci când afacerile încep să se extindă.
Gusto – La o privire
Să încheiem recenzia noastră Gusto rezumând tot ceea ce am acoperit până acum.
- Gusto își oferă serviciile începând de la doar 6 USD pe lună/persoană.
- Este o platformă grozavă pentru persoanele care doresc să folosească și să exploateze definitiv următoarele caracteristici; salarizare completă, depuneri automate de taxe, urmărirea timpului și a proiectelor, beneficii pentru angajați, PTO, rapoarte, informații, ajutor experților, asigurări, angajare robustă și integrare, împreună cu câteva funcționalități suplimentare.
- Platforma este ușor de utilizat, oferă aplicații mobile, urmează măsuri de securitate robuste și are servicii de asistență clienți destul de bune.
Acest lucru ar putea fi util: ZenBusiness Review: Este cu adevărat util să începi o afacere?
Întrebări frecvente 🤔
Da, Gusto este excelent pentru întreprinderile mici, deoarece își oferă serviciile în funcție de numărul de angajați, făcându-l accesibil. Configurare ușoară, tablou de bord intuitiv și este plin de resurse și funcții utile.
Gusto a fost lansat în 2012 ca ZenPayroll și a supraviețuit pe piață de atunci. Sunt susținute de investitori renumiți și sunt evaluate la 3.8 miliarde de dolari începând cu iulie 2019.
