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Você está interessado em usar os serviços de RH e folha de pagamento oferecidos por várias plataformas em 2022, mas não consegue decidir qual é melhor para você?
Não se preocupe, nós cuidamos de você.
Embora existam toneladas de serviços operacionais que você pode escolher, Gusto e Justworks são duas das melhores alternativas em comparação com qualquer outra plataforma de folha de pagamento medíocre. 😉
Embora tanto o Gusto quanto o Justworks forneçam ferramentas que ajudam você a automatizar sua folha de pagamento, declarações de impostos, gerenciamento de benefícios de saúde e funcionários e muito mais, eles são diferentes nos aspectos mais fundamentais.
Nesta revisão Gusto vs Justworks, compararemos e classificaremos as duas plataformas em vários fatores, incluindo recursos de folha de pagamento, RH e conformidade, benefícios para funcionários, preços e planos e suporte ao cliente. Antes de explorar os principais aspectos de ambos os serviços, vamos começar com uma breve introdução ao Gusto e ao Justworks.
Visão geral do entusiasmo
Lançada em 2012 como ZenPayroll, a Gusto está sediada em São Francisco. A plataforma é altamente respeitável pelo fato de ser apoiada por vários investidores de renome, incluindo General Catalyst, T.Rowe Price, Sands Capital, Glynn Capital, Franklin Templeton e muitos outros.
A empresa vale US$ 175 milhões com o mais recente financiamento da série E em 2019. A Gusto oferece seus serviços e atualmente atende a mais de 200 mil empresas em todo o mundo. Você obtém acesso a serviços excelentes e ricos em recursos para várias tarefas em planos de preços muito acessíveis.
No entanto, a Gusto se concentra principalmente em soluções de folha de pagamento com uma oferta adicional de seguro saúde, 401(k)s, RH especializado e ferramentas de gerenciamento de equipe.
Visão geral do Justworks
Fundada em 2012, a Justworks é uma organização empregadora profissional certificada e credenciada, muitas vezes abreviada como PEO. A empresa arrecadou US $ 50 milhões em financiamento da série E com US $ 143 milhões como o valor total arrecadado até a data.
Investidores como Union Square Ventures, Redpoint, Spark Capital, Bain capital, Index Ventures, Thrive Capital e poucos outros apoiam a Justworks. A plataforma oferece benefícios aos funcionários, ferramentas e consultoria de RH, suporte de conformidade, folha de pagamento automatizada e suporte de serviço completo. 😇
Características do Gusto
Aparentemente, ambas as plataformas, Gusto e Justworks, oferecem muitos recursos e funcionalidades, algumas das quais ajudam no gerenciamento de tarefas semelhantes, enquanto em outros aspectos fornecem ferramentas e recursos distintos. Vamos discutir individualmente os atributos vitais de ambos os serviços.
Recursos de folha de pagamento
- Impostos automatizados - Os impostos locais, estaduais e federais são calculados, arquivados e pagos automaticamente.
- W-2 e 1099 – Crie, arquive e envie W-2s e 1099s automaticamente para funcionários e contratados.
- Pensões de pensão alimentícia - Deduções automatizadas do salário do funcionário para contas de penhora de salário.
- Relatório de novas contratações - Os detalhes sobre o recrutamento de novos funcionários são atualizados automaticamente.
- Créditos de gorjeta FLSA (Requisito de Salário Mínimo) - Os salários dos empregados são ajustados para atender aos critérios do salário mínimo.
- Várias taxas de pagamento - Você pode pagar seus funcionários em diferentes taxas de pagamento, dependendo de suas designações.
Contratação e Integração
Precisa de ajuda para contratar funcionários e fazê-los começar a trabalhar para você? Você entendeu. O Gusto ajuda você a encontrar e recrutar novos funcionários para sua organização publicando as ofertas de recrutamento e descrições de cargos em fóruns públicos, rastreando as inscrições e selecionando os candidatos qualificados. São oferecidas as seguintes funcionalidades relacionadas às categorias de contratação e integração.
Gestão de Talentos - Ele fornece avaliação de desempenho do funcionário, melhora a construção da cultura, fornece análises de gerentes, recursos de desenvolvimento de carreira junto com feedback de colegas.
Informações e relatórios - Você obtém acesso a relatórios personalizáveis, alertas automáticos de conformidade, insights compilados, créditos fiscais de retenção de funcionários, pesquisas de equipe anônimas etc.
Horário e presença - Você pode acompanhar o PTO do seu funcionário, custos de mão de obra, horas de trabalho, folgas, feriados de acordo com datas, funcionários ou departamentos. Os membros da equipe podem marcar suas horas de trabalho usando o aplicativo móvel ou computador da Gusto, enquanto o rastreador de geolocalização verifica sua localização.
Benefícios a Empregados
A plataforma oferece benefícios financeiros e de saúde acessíveis para os funcionários. Você obtém acesso a mais de 100 seguradoras, 3500 planos e consultores licenciados e pode personalizar a remuneração do trabalhador, contas de gastos flexíveis, contas em dinheiro, contas de poupança de saúde (HSA), saque, planos 401(k), benefícios de passageiros, etc.
planos 401(k) - Você pode configurar a economia 401(k) sem taxas ou membros mínimos.
HSA - É uma conta com vantagens fiscais que os funcionários podem usar para pagar suas despesas de saúde, como custos odontológicos ou de visão. 😍
Saque - O empregado pode receber uma parte do seu salário antes do dia de pagamento real. No entanto, você precisa preencher os pré-requisitos.
Indenização do Trabalhador - Ele atua como cobertura para os funcionários se eles se machucarem ou ficarem doentes durante o horário de trabalho. Ele pode ser usado pelos funcionários para pagar suas contas médicas e custos de reabilitação.
Benefícios para o viajante
Os funcionários são elegíveis para reembolsos contra o seguinte; despesas de trânsito para trem, balsa, metrô, ônibus, vanpool, lyft line e uber pool, juntamente com despesas de estacionamento para garagens, lotes, parquímetros.
Verifique também: Análise ZenBusiness: Pode ajudar a iniciar um negócio?
Preços e planos do Gusto
Todo mundo precisa de serviços que sejam úteis, mas acessíveis, então vamos analisar detalhadamente a estrutura de preços fornecida por ambas as empresas.
- Testemunho - O plano pode ser adquirido por US$ 39 por mês, bem como por US$ 6 por mês por funcionário. O plano é perfeito para você, se você possui uma pequena empresa que cuida de responsabilidades, como pagar salários de acordo com os cronogramas de pagamento. Inclui recursos como acesso vitalício, perfis de funcionários, integrações, rastreamento de tempo, depósitos diretos, várias taxas de pagamento, relatórios de folha de pagamento, etc.
- Completo - Você pode comprá-lo por $ 39 por mês ou por $ 12 por mês por funcionário. Ele é destinado a empresas que precisam lidar com operações de trabalho complexas e exigem recursos de gerenciamento de equipe. Alguns dos recursos oferecidos incluem depósito direto no dia seguinte, relatórios de custos da força de trabalho, gerenciamento de PTO, rastreamento de projetos, projetos ilimitados, análises de desempenho, etc.
- Portaria - O plano pode ser adquirido por US$ 149 por mês ou por apenas US$ 12 por mês por funcionário. Ele foi projetado para ser compatível com organizações que seguem vários princípios e políticas de conformidade de RH sofisticados. Você obtém acesso a funcionalidades como profissionais de RH certificados, centro de recursos de RH, equipe de suporte dedicada e alertas de conformidade.
- Selecione - Você precisa entrar em contato com a equipe de vendas da Gusto e perguntar sobre os preços. É o plano certo para você se sua empresa está crescendo rapidamente e você precisa de uma equipe de suporte dedicada e ferramentas avançadas com urgência. Você obtém acesso a recursos como migração de folha de pagamento de serviço completo, isenção de taxas, integração com corretor de seguro de saúde, acesso direto ao gerente de sucesso do cliente e preços exclusivos.
- Apenas Contratada - Disponível apenas para empresas contratadas que não empregaram nenhum membro W-2. Vai custar-lhe $ 6 por mês por pessoa. O plano permite os seguintes atributos; Depósito direto de 4 dias, pagamentos de contratados ilimitados e muito mais.
Características do Justworks
Compliance
Administrar um negócio é mais do que apenas gerenciar seu nicho, você precisa seguir os regulamentos trabalhistas federais, estaduais e locais de uma só vez. A plataforma oferece arquivamentos W-2, 1099 arquivamentos, compensação de trabalhadores, arquivamentos de seguro-desemprego, arquivamentos de aca juntamente com suporte a arquivamentos de impostos sobre a folha de pagamento do empregador.
Você pode rastrear com precisão o tempo de horas trabalhadas para funcionários e contratados, rastreamento de projetos, folha de pagamento, relatórios de fatura etc.
Folha de pagamento e pagamentos
A plataforma simplifica seu processo de pagamento, lida com depósitos diretos para funcionários em tempo integral e parcial automaticamente e fornece recursos para cumprir com os impostos sobre a folha de pagamento e os regulamentos trabalhistas.
Você também pode gerenciar facilmente os pagamentos de todos os membros de sua equipe, incluindo funcionários, contratados e fornecedores. Você pode fazer os seguintes pagamentos via Justworks; depósito direto automatizado, pagamentos únicos, pagamentos de horas extras, bônus, comissões e reembolsos.
Você também pode vincular facilmente suas planilhas de horas à folha de pagamento e obter acesso a lembretes automatizados, alertas de horas extras, marcação geográfica de horas, integrações e muito mais.
Benefícios para Empregadores
A Justworks oferece cobertura de benefícios para funcionários de alta qualidade que permite que você entre em contato diretamente com as operadoras de seguro de saúde. Você pode configurar serviços de advocacia de saúde, serviços de atenção primária sob demanda, seguro de vida, 401(k), benefícios de passageiros, HSAs e muito mais. 😚
Ferramentas de RH
A plataforma lida com várias tarefas administrativas de RH, incluindo um processo automatizado de contratação e integração digital. As ferramentas oferecidas ajudam seus funcionários no processo de adesão, gerenciam um diretório de empresas e estabelecem um manual do funcionário para sua organização.
Você também pode acessar várias soluções de rastreamento de tempo para calcular, gerenciar e aprovar facilmente solicitações de folgas pagas. Além disso, você também pode rastrear provisões, sincronizar seu calendário de PTO com o seu próprio e aprovar solicitações de PTO.
A plataforma oferece relatórios personalizados e insights de negócios com base em pontos de dados relevantes que podem ser visualizados em tempo real.
Preços e Planos da Justworks
A plataforma oferece um total de dois planos, a saber, Básico e Plus. Os preços são cobrados dependendo de quantos funcionários estão inscritos no plano assinado.
Justworks Básico - Se você tiver menos de 25 funcionários, terá que pagar $ 49 por mês por funcionário. Se o número de funcionários estiver entre 25 e 99, você será cobrado US$ 44 por funcionário por um mês, enquanto para 100 a 174 funcionários, o custo é de US$ 39 por mês por funcionário. Caso sua organização tenha 175 funcionários ou mais, você receberá um preço cotado.
Alguns dos recursos incluídos são os seguintes; Folha de pagamento para funcionários assalariados e horistas, suporte de consultores de RH certificados, registros de seguro-desemprego, consultoria de RH, integração on-line de funcionários, gerenciamento de PTO, integrações de software de contabilidade, benefícios de passageiros, assinatura eletrônica, etc.
Justworks Plus - Para funcionários com menos de 25 anos, será cobrado US$ 99 por funcionário por mês, US$ 89 por funcionário se os números estiverem entre 25 a 99 e US$ 79 por funcionário para 100 a 174 funcionários.
Assim como no plano “Básico”, se o número de funcionários for superior a 174 funcionários, você receberá um preço cotado.
Além dos recursos do plano Básico, você tem acesso aos seguintes; Administração COBRA, um seguro médico, odontológico e oftalmológico, conta poupança de saúde e acesso flexível à conta de gastos, juntamente com serviços de advocacia de saúde. 😊
Suporte ao cliente
Suporte ao cliente Guto
A plataforma fornece uma Central de Ajuda que inclui artigos amplamente detalhados, guias de negócios, perguntas frequentes, tutoriais em vídeos e postagens em blogs.
A equipe de suporte da Gusto pode ser contatada por e-mail, chat ao vivo e serviços de chamada telefônica, disponíveis das 8h às 5h MST, de segunda a sexta-feira. Você pode participar de fóruns sociais em plataformas como Instagram, Twitter, Linkedin e Facebook.
Suporte ao Cliente Justworks
A plataforma oferece um centro de recursos e um centro de ajuda, ambos incorporando artigos, guias e vídeos em destaque. Você também tem acesso a webinars, boletins informativos, vários eventos, além de páginas dedicadas de atualizações de produtos.
Você pode entrar em contato com a equipe de suporte da Justworks por meio de cinco métodos diferentes, que incluem telefone, e-mail, chat ao vivo, SMS e Slack. Conecte-se e participe das várias comunidades sociais da Justworks, como Instagram, Twitter, YouTube, Facebook e LinkedIn.
Deve ler: ZenBusiness vs Incfile: Qual é o melhor serviço LLC?
Conclusão
Escusado será dizer que ambas as plataformas são ótimas e vão além para ajudá-lo com suas operações de negócios relacionadas a RH e folha de pagamento. Encerrando nossa análise do Gusto vs Justworks, recomendando quando usar qual plataforma.
Escolha o Gusto em vez do Justworks se tudo o que você precisa é de um excelente software de folha de pagamento que seja capaz de se integrar a vários aplicativos de terceiros com ferramentas de gerenciamento de RH medíocres, enquanto o Justworks é melhor quando você precisa se livrar das tarefas de RH e folha de pagamento para se concentrar em coisas mais importantes .
