Gusto Vs Justworks: Która platforma płacowa jest dla Ciebie najlepsza?
Czy jesteś zainteresowany skorzystaniem z usług kadrowo-płacowych oferowanych przez kilka platform w 2022 roku, ale nie możesz zdecydować, która z nich jest dla Ciebie lepsza?
Nie martw się, mamy cię przy sobie.
Mimo że istnieje mnóstwo usług operacyjnych, z których możesz wybierać, Gusto i Justworks to dwie najlepsze alternatywy w porównaniu z jakąkolwiek inną przeciętną platformą płacową.
Chociaż zarówno Gusto, jak i Justworks zapewniają narzędzia, które pomagają zautomatyzować płace, rozliczenia podatkowe, zarządzanie świadczeniami zdrowotnymi i świadczeniami pracowniczymi i wiele więcej, różnią się one w najbardziej fundamentalny sposób.
W tym przeglądzie Gusto vs Justworks będziemy porównywać i oceniać obie platformy pod kątem wielu czynników, w tym funkcji płacowych, HR i zgodności, świadczeń pracowniczych, cen i planów oraz obsługi klienta. Zanim przyjrzymy się kluczowym aspektom obu usług, zacznijmy od krótkiego wprowadzenia zarówno do Gusto, jak i Justworks.
Przegląd Gusto
Rozpoczęty w 2012 roku jako ZenPayroll, Gusto ma siedzibę w San Francisco. Platforma cieszy się wysoką renomą, co wynika z faktu, że są wspierani przez różnych renomowanych inwestorów, w tym General Catalyst, T.Rowe Price, Sands Capital, Glynn Capital, Franklin Templeton i wielu innych.
Firma jest warta 175 milionów dolarów z najnowszym finansowaniem serii E w 2019 roku. Gusto oferuje swoje usługi i obecnie obsługuje ponad 200 XNUMX firm na całym świecie. Otrzymasz dostęp do doskonałych i bogatych w funkcje usług do wielu zadań w bardzo przystępnych planach cenowych.
Jednak Gusto koncentruje się przede wszystkim na rozwiązaniach płacowych z dodatkową ofertą ubezpieczeń zdrowotnych, 401(k)s, eksperckim HR i narzędziami do zarządzania zespołem.
Przegląd Justworks
Założona w 2012 roku Justworks jest certyfikowaną i akredytowaną profesjonalną organizacją pracodawców, często w skrócie PEO. Firma zebrała 50 milionów dolarów finansowania serii E z 143 milionami dolarów jako łączną zebraną kwotą do tej pory.
Inwestorzy tacy jak Union Square Ventures, Redpoint, Spark Capital, Bain Capital, Index Ventures, Thrive Capital i kilku innych wspiera Justworks. Platforma oferuje świadczenia pracownicze, narzędzia i doradztwo HR, wsparcie w zakresie zgodności, zautomatyzowaną listę płac i pełne wsparcie serwisowe.
Cechy Gusto
Najwyraźniej obie platformy, Gusto i Justworks, oferują mnóstwo funkcji i funkcjonalności, z których niektóre pomagają w zarządzaniu podobnymi zadaniami, podczas gdy w przypadku innych aspektów zapewniają odrębne narzędzia i zasoby. Omówmy indywidualnie istotne atrybuty obu usług.
Funkcje płacowe
- Zautomatyzowane podatki – Podatki lokalne, stanowe i federalne są obliczane, rozliczane i płacone automatycznie.
- W-2 i 1099s – Automatycznie twórz, archiwizuj i wysyłaj W-2 i 1099 do pracowników i kontrahentów.
- Dodatki alimentacyjne – Automatyczne potrącenia z wynagrodzenia pracownika na konta zajęcia wynagrodzenia.
- Raportowanie nowych pracowników – Szczegóły dotyczące rekrutacji nowych pracowników są aktualizowane automatycznie.
- Kredyty FLSA Tip (wymagana płaca minimalna) – Wynagrodzenia pracowników są dostosowywane do kryteriów płacy minimalnej.
- Wiele stawek wynagrodzenia – Możesz płacić swoim pracownikom według różnych stawek w zależności od ich przeznaczenia.
Zatrudnianie i wdrażanie
Potrzebujesz pomocy w zatrudnieniu pracowników i nakłonieniu ich do rozpoczęcia pracy dla Ciebie? Masz to. Gusto pomaga znaleźć i rekrutować nowych pracowników dla Twojej organizacji, publikując oferty rekrutacyjne i opisy stanowisk na forach publicznych, śledząc aplikacje i wybierając wykwalifikowanych kandydatów. Dostępne są następujące funkcjonalności związane z kategoriami zatrudniania i onboardingu.
Zarządzanie talentami – umożliwia ocenę wyników pracy pracowników, podnosi poziom budowania kultury organizacyjnej, zapewnia przeglądy menedżerskie, zasoby rozwoju kariery, a także informacje zwrotne od rówieśników.
Analizy i raportowanie – uzyskujesz dostęp do konfigurowalnych raportów, automatycznych alertów o zgodności, zbiorczych analiz, ulg podatkowych za utrzymanie pracowników, anonimowych ankiet zespołowych itp.
Czas pracy i obecność – Możesz śledzić urlopy, koszty zatrudnienia, godziny pracy, urlopy i święta swojego pracownika według dat, pracowników lub działów. Członkowie zespołu mogą rejestrować swoje godziny pracy za pomocą aplikacji mobilnej Gusto lub komputera, a moduł geolokalizacji weryfikuje ich lokalizację.
Świadczenia pracownicze
Platforma oferuje pracownikom przystępne cenowo świadczenia zdrowotne i finansowe. Otrzymasz dostęp do ponad 100 ubezpieczycieli, 3500 planów i licencjonowanych doradców i możesz dostosować odszkodowanie pracownicze, elastyczne konta wydatków, konta gotówkowe, rachunki oszczędnościowe zdrowotne (HSA), wypłaty, plany 401(k), świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy itp.
Plany 401(k) – Możesz skonfigurować oszczędności w ramach planu 401(k) bez żadnych opłat ani minimalnego wymogu członkostwa.
HSA – To konto z ulgami podatkowymi, z którego pracownicy mogą korzystać, aby opłacać wydatki na opiekę zdrowotną, np. koszty leczenia stomatologicznego lub okulistycznego. 😍
Wypłata – Pracownicy mogą otrzymać część wynagrodzenia przed faktycznym dniem wypłaty. Należy jednak spełnić określone warunki.
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w pracy – stanowi zabezpieczenie dla pracowników w przypadku urazu lub choroby w godzinach pracy. Pracownicy mogą z niego skorzystać, aby pokryć koszty leczenia i rehabilitacji.
Korzyści z dojazdu do pracy
Pracownicy są uprawnieni do zwrotu kosztów w następujących przypadkach; koszty tranzytu pociągu, promu, metra, autobusu, vanpool, linii lyft i basenu uber wraz z kosztami parkowania garaży, działek, liczników.
Sprawdź także: Recenzja ZenBusiness : Czy może pomóc w założeniu firmy?
Ceny i plany Gusto
Każdy potrzebuje usług, które są przydatne, ale niedrogie, więc przyjrzyjmy się szczegółowo strukturze cenowej oferowanej przez obie firmy.
- Rdzeń - Plan można kupić za 39 USD miesięcznie, a także za 6 USD miesięcznie na pracownika. Plan jest idealny dla Ciebie, jeśli prowadzisz małą firmę, która zajmuje się takimi obowiązkami, jak wypłacanie wynagrodzeń zgodnie z harmonogramami płac. Obejmuje takie funkcje, jak dożywotni dostęp, profile pracowników, integracje, śledzenie czasu, wpłaty bezpośrednie, wiele stawek płac, raporty płacowe itp.
- Kompletny - Możesz go kupić za 39 USD miesięcznie lub za 12 USD miesięcznie na pracownika. Jest przeznaczony dla firm, które mają do czynienia ze złożonymi operacjami pracy i wymagają zasobów do zarządzania zespołem. Niektóre z oferowanych funkcji obejmują bezpośrednią wpłatę następnego dnia, raporty kosztów siły roboczej, zarządzanie WOM, śledzenie projektów, nieograniczoną liczbę projektów, przeglądy wydajności itp.
- Concierge - Plan można kupić za 149 USD miesięcznie lub za jedyne 12 USD miesięcznie na pracownika. Został zaprojektowany tak, aby był kompatybilny z organizacjami, które przestrzegają wielu wyrafinowanych zasad i polityk zgodności HR. Otrzymasz dostęp do funkcjonalności, takich jak certyfikowani profesjonaliści HR, centrum zasobów HR, dedykowany zespół wsparcia oraz alerty dotyczące zgodności.
- Wybierz - Skontaktuj się z działem sprzedaży Gusto i zapytaj o ceny. To odpowiedni plan dla Ciebie, jeśli Twoja firma szybko się rozwija i potrzebujesz w trybie pilnym dedykowanego zespołu wsparcia i zaawansowanych narzędzi. Otrzymasz dostęp do funkcji, takich jak pełna migracja płac, zniesione opłaty, integracja z brokerem ubezpieczeń zdrowotnych, bezpośredni dostęp do menedżera sukcesu klienta i ekskluzywne ceny.
- Tylko Wykonawca – Dostępne tylko dla firm wykonawczych, które nie zatrudniały żadnych członków W-2. Będzie to kosztować 6 USD miesięcznie na osobę. Plan pozwala na następujące atrybuty; 4-dniowa kaucja bezpośrednia, nieograniczone płatności dla kontrahentów i wiele więcej.
Funkcje Justworks
Zgodność
Prowadzenie firmy to coś więcej niż tylko zarządzanie niszą, musisz jednocześnie przestrzegać federalnych, stanowych i lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia. Platforma oferuje wnioski W-2, 1099 wniosków, odszkodowanie pracownicze, wnioski o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, wnioski aca wraz z obsługą wniosków pracodawcy o podatku od wynagrodzeń.
Możesz dokładnie śledzić czas przepracowany zarówno przez pracowników, jak i kontrahentów, śledzenie projektów, listy płac, raporty faktur itp.
Płace i płatności
Platforma upraszcza proces płatności, automatycznie obsługuje bezpośrednie wpłaty zarówno dla pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, a także zapewnia zasoby zgodne z przepisami dotyczącymi podatku od wynagrodzeń i zatrudnienia.
Możesz również bardzo łatwo zarządzać płatnościami dla wszystkich członków zespołu, w tym pracowników, kontrahentów i dostawców. Za pośrednictwem Justworks możesz dokonać następujących płatności; automatyczne wpłaty bezpośrednie, płatności jednorazowe, płatności za nadgodziny, premie, prowizje i zwroty.
Możesz również bezproblemowo połączyć swoje karty czasu pracy z listą płac i uzyskać dostęp do automatycznych przypomnień, alertów o nadgodzinach, ewidencji czasu pracy z oznaczeniem geograficznym, integracji i wielu innych.
Korzyści dla pracodawców
Justworks zapewnia wysokiej jakości ochronę świadczeń pracowniczych, która umożliwia bezpośredni kontakt z ubezpieczycielami zdrowotnymi. Możesz skonfigurować usługi rzecznictwa zdrowotnego, usługi podstawowej opieki na żądanie, ubezpieczenie na życie, 401(k), świadczenia dla dojeżdżających do pracy, HSA i wiele więcej.
Narzędzia HR
Platforma obsługuje różne administracyjne zadania HR, w tym zautomatyzowany cyfrowy proces rekrutacji i onboardingu. Oferowane narzędzia pomogą Twoim pracownikom w procesie dołączania, zarządzaniu katalogiem firmowym i tworzeniu poradnika pracowniczego dla Twojej organizacji.
Możesz także uzyskać dostęp do różnych rozwiązań do śledzenia czasu, aby łatwo obliczać, zarządzać i zatwierdzać wnioski o płatny urlop. Ponadto można również śledzić naliczenia, synchronizować kalendarz WOM z własnym i zatwierdzać żądania WOM.
Platforma oferuje spersonalizowane raporty i analizy biznesowe oparte na odpowiednich punktach danych, które można przeglądać w czasie rzeczywistym.
Ceny i plany Justworks
Platforma oferuje w sumie dwa plany, a mianowicie Basic i Plus. Opłaty są naliczane w zależności od tego, ilu pracowników jest zarejestrowanych w abonamencie.
Justworks Basic – Jeśli zatrudniasz mniej niż 25 pracowników, płacisz 49 USD miesięcznie za osobę. Jeśli liczba pracowników wynosi od 25 do 99, opłata wynosi 44 USD miesięcznie, a dla 100–174 pracowników koszt wynosi 39 USD miesięcznie. Jeśli Twoja organizacja zatrudnia 175 lub więcej pracowników, otrzymasz wycenę.
Niektóre z zawartych funkcji są następujące; Płace dla pracowników etatowych i godzinowych, Wsparcie certyfikowanych konsultantów HR, Zgłoszenia ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, Doradztwo HR, Onboarding pracowników online, Zarządzanie PTO, Integracje z oprogramowaniem księgowym, Świadczenia dla dojeżdżających do pracy, Podpis elektroniczny, itp.
Justworks Plus – w przypadku pracowników zatrudniających mniej niż 25 osób opłata będzie wynosić 99 USD miesięcznie od pracownika, 89 USD od pracownika przy liczbie pracowników od 25 do 99 oraz 79 USD od pracownika przy liczbie od 100 do 174 pracowników.
Podobnie jak w przypadku planu „Basic”, jeśli liczba pracowników przekracza 174 pracowników, otrzymasz wycenę.
Oprócz funkcji planu podstawowego masz dostęp do następujących elementów; Administracja COBRA, jedno ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne, zdrowotne konto oszczędnościowe i elastyczny dostęp do konta wydatków wraz z usługami rzecznictwa zdrowotnego.
Obsługa klienta
Wsparcie klienta Gusto
Platforma udostępnia Centrum pomocy, które zawiera bardzo szczegółowe artykuły, przewodniki biznesowe, często zadawane pytania, samouczki wideo i wpisy na blogu.
Z zespołem wsparcia Gusto można się skontaktować za pośrednictwem poczty e-mail, czatu na żywo i usług telefonicznych, które są dostępne od 8:5 do XNUMX:XNUMX czasu MST, od poniedziałku do piątku. Możesz dołączyć do forów społecznościowych na platformach takich jak Instagram, Twitter, Linkedin i Facebook.
Obsługa klienta Justworks
Platforma oferuje Centrum zasobów oraz Centrum pomocy, które zawierają artykuły, przewodniki i polecane filmy. Masz również dostęp do webinariów, biuletynów, różnych wydarzeń oraz dedykowanych stron z aktualizacjami produktów.
Możesz skontaktować się z zespołem wsparcia Justworks za pomocą pięciu różnych metod, w tym telefonu, poczty e-mail, czatu na żywo, SMS-ów i Slack. Połącz się i dołącz do różnych społeczności Justworks, takich jak Instagram, Twitter, YouTube, Facebook i LinkedIn.
Koniecznie przeczytaj: ZenBusiness kontra Incfile : Która usługa LLC jest lepsza?
Wniosek
Nie trzeba dodawać, że obie platformy są świetne i wykraczają poza to, aby pomóc Ci w operacjach biznesowych związanych z kadrami i płacami. Podsumowując naszą recenzję Gusto vs Justworks, zalecając, kiedy korzystać z której platformy.
Wybierz Gusto zamiast Justworks, jeśli potrzebujesz tylko doskonałego oprogramowania płacowego, które jest w stanie zintegrować się z wieloma aplikacjami innych firm z przeciętnymi narzędziami do zarządzania zasobami ludzkimi, podczas gdy Justworks jest lepsze, gdy musisz całkowicie pozbyć się zadań kadrowo-płacowych, aby skupić się na ważniejszych rzeczach .
