Spis treści
Czy jesteś zainteresowany skorzystaniem z usług kadrowo-płacowych oferowanych przez kilka platform w 2022 roku, ale nie możesz zdecydować, która z nich jest dla Ciebie lepsza?
Nie martw się, mamy cię przy sobie.
Mimo że istnieje mnóstwo usług operacyjnych, z których możesz wybierać, Gusto i Justworks to dwie najlepsze alternatywy w porównaniu z jakąkolwiek inną przeciętną platformą płacową.
Chociaż zarówno Gusto, jak i Justworks zapewniają narzędzia, które pomagają zautomatyzować płace, rozliczenia podatkowe, zarządzanie świadczeniami zdrowotnymi i świadczeniami pracowniczymi i wiele więcej, różnią się one w najbardziej fundamentalny sposób.
W tym przeglądzie Gusto vs Justworks będziemy porównywać i oceniać obie platformy pod kątem wielu czynników, w tym funkcji płacowych, HR i zgodności, świadczeń pracowniczych, cen i planów oraz obsługi klienta. Zanim przyjrzymy się kluczowym aspektom obu usług, zacznijmy od krótkiego wprowadzenia zarówno do Gusto, jak i Justworks.
Przegląd Gusto
Rozpoczęty w 2012 roku jako ZenPayroll, Gusto ma siedzibę w San Francisco. Platforma cieszy się wysoką renomą, co wynika z faktu, że są wspierani przez różnych renomowanych inwestorów, w tym General Catalyst, T.Rowe Price, Sands Capital, Glynn Capital, Franklin Templeton i wielu innych.
Firma jest warta 175 milionów dolarów z najnowszym finansowaniem serii E w 2019 roku. Gusto oferuje swoje usługi i obecnie obsługuje ponad 200 XNUMX firm na całym świecie. Otrzymasz dostęp do doskonałych i bogatych w funkcje usług do wielu zadań w bardzo przystępnych planach cenowych.
Jednak Gusto koncentruje się przede wszystkim na rozwiązaniach płacowych z dodatkową ofertą ubezpieczeń zdrowotnych, 401(k)s, eksperckim HR i narzędziami do zarządzania zespołem.
Przegląd Justworks
Założona w 2012 roku Justworks jest certyfikowaną i akredytowaną profesjonalną organizacją pracodawców, często w skrócie PEO. Firma zebrała 50 milionów dolarów finansowania serii E z 143 milionami dolarów jako łączną zebraną kwotą do tej pory.
Inwestorzy tacy jak Union Square Ventures, Redpoint, Spark Capital, Bain Capital, Index Ventures, Thrive Capital i kilku innych wspiera Justworks. Platforma oferuje świadczenia pracownicze, narzędzia i doradztwo HR, wsparcie w zakresie zgodności, zautomatyzowaną listę płac i pełne wsparcie serwisowe.
Cechy Gusto
Najwyraźniej obie platformy, Gusto i Justworks, oferują mnóstwo funkcji i funkcjonalności, z których niektóre pomagają w zarządzaniu podobnymi zadaniami, podczas gdy w przypadku innych aspektów zapewniają odrębne narzędzia i zasoby. Omówmy indywidualnie istotne atrybuty obu usług.
Funkcje płacowe
- Zautomatyzowane podatki – Podatki lokalne, stanowe i federalne są obliczane, rozliczane i płacone automatycznie.
- W-2 i 1099s – Automatycznie twórz, archiwizuj i wysyłaj W-2 i 1099 do pracowników i kontrahentów.
- Dodatki alimentacyjne – Automatyczne potrącenia z wynagrodzenia pracownika na konta zajęcia wynagrodzenia.
- Raportowanie nowych pracowników – Szczegóły dotyczące rekrutacji nowych pracowników są aktualizowane automatycznie.
- Kredyty FLSA Tip (wymagana płaca minimalna) – Wynagrodzenia pracowników są dostosowywane do kryteriów płacy minimalnej.
- Wiele stawek wynagrodzenia – Możesz płacić swoim pracownikom według różnych stawek w zależności od ich przeznaczenia.
Zatrudnianie i wdrażanie
Potrzebujesz pomocy w zatrudnieniu pracowników i nakłonieniu ich do rozpoczęcia pracy dla Ciebie? Masz to. Gusto pomaga znaleźć i rekrutować nowych pracowników dla Twojej organizacji, publikując oferty rekrutacyjne i opisy stanowisk na forach publicznych, śledząc aplikacje i wybierając wykwalifikowanych kandydatów. Dostępne są następujące funkcjonalności związane z kategoriami zatrudniania i onboardingu.
Zarządzanie talentami - Zapewnia ocenę wydajności pracowników, poprawia budowanie kultury, zapewnia oceny menedżerów, zasoby rozwoju kariery wraz z informacją zwrotną.
Wgląd i raportowanie – Otrzymasz dostęp do dostosowywanych raportów, automatycznych alertów zgodności, skompilowanych informacji, ulg podatkowych za zatrzymanie pracowników, anonimowych ankiet zespołowych itp.
Czas i frekwencja – Możesz śledzić PTO swojego pracownika, koszty siły roboczej, godziny pracy, czas wolny, urlopy według dat, pracowników lub działów. Członkowie zespołu mogą odliczać i odliczać godziny pracy za pomocą aplikacji mobilnej lub komputera Gusto, podczas gdy narzędzie do śledzenia geolokalizacji weryfikuje ich lokalizację.
Świadczenia pracownicze
Platforma oferuje pracownikom przystępne cenowo świadczenia zdrowotne i finansowe. Otrzymasz dostęp do ponad 100 ubezpieczycieli, 3500 planów i licencjonowanych doradców i możesz dostosować odszkodowanie pracownicze, elastyczne konta wydatków, konta gotówkowe, rachunki oszczędnościowe zdrowotne (HSA), wypłaty, plany 401(k), świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy itp.
401(k) plany – Możesz skonfigurować oszczędności 401(k) bez opłat lub minimalnych członków.
HSA- Jest to konto z ulgą podatkową, z którego pracownicy mogą opłacać swoje wydatki na zdrowie, takie jak koszty dentystyczne lub okulistyczne.
Wypłata – Pracownik może otrzymać część swojej wypłaty przed rzeczywistą wypłatą. Musisz jednak spełnić wymagania wstępne.
Kompensacja pracowników - Działa jako ochrona pracowników, jeśli doznają obrażeń lub zachorują w godzinach pracy. Może być wykorzystany przez pracowników do opłacenia rachunków medycznych i kosztów rehabilitacji.
Korzyści z dojazdu do pracy
Pracownicy są uprawnieni do zwrotu kosztów w następujących przypadkach; koszty tranzytu pociągu, promu, metra, autobusu, vanpool, linii lyft i basenu uber wraz z kosztami parkowania garaży, działek, liczników.
Sprawdź również: Recenzja ZenBusiness: Czy może pomóc w rozpoczęciu działalności gospodarczej?
Ceny i plany Gusto
Każdy potrzebuje usług, które są przydatne, ale niedrogie, więc przyjrzyjmy się szczegółowo strukturze cenowej oferowanej przez obie firmy.
- Rdzeń - Plan można kupić za 39 USD miesięcznie, a także za 6 USD miesięcznie na pracownika. Plan jest idealny dla Ciebie, jeśli prowadzisz małą firmę, która zajmuje się takimi obowiązkami, jak wypłacanie wynagrodzeń zgodnie z harmonogramami płac. Obejmuje takie funkcje, jak dożywotni dostęp, profile pracowników, integracje, śledzenie czasu, wpłaty bezpośrednie, wiele stawek płac, raporty płacowe itp.
- Kompletny - Możesz go kupić za 39 USD miesięcznie lub za 12 USD miesięcznie na pracownika. Jest przeznaczony dla firm, które mają do czynienia ze złożonymi operacjami pracy i wymagają zasobów do zarządzania zespołem. Niektóre z oferowanych funkcji obejmują bezpośrednią wpłatę następnego dnia, raporty kosztów siły roboczej, zarządzanie WOM, śledzenie projektów, nieograniczoną liczbę projektów, przeglądy wydajności itp.
- Concierge - Plan można kupić za 149 USD miesięcznie lub za jedyne 12 USD miesięcznie na pracownika. Został zaprojektowany tak, aby był kompatybilny z organizacjami, które przestrzegają wielu wyrafinowanych zasad i polityk zgodności HR. Otrzymasz dostęp do funkcjonalności, takich jak certyfikowani profesjonaliści HR, centrum zasobów HR, dedykowany zespół wsparcia oraz alerty dotyczące zgodności.
- Wybierz - Skontaktuj się z działem sprzedaży Gusto i zapytaj o ceny. To odpowiedni plan dla Ciebie, jeśli Twoja firma szybko się rozwija i potrzebujesz w trybie pilnym dedykowanego zespołu wsparcia i zaawansowanych narzędzi. Otrzymasz dostęp do funkcji, takich jak pełna migracja płac, zniesione opłaty, integracja z brokerem ubezpieczeń zdrowotnych, bezpośredni dostęp do menedżera sukcesu klienta i ekskluzywne ceny.
- Tylko Wykonawca – Dostępne tylko dla firm wykonawczych, które nie zatrudniały żadnych członków W-2. Będzie to kosztować 6 USD miesięcznie na osobę. Plan pozwala na następujące atrybuty; 4-dniowa kaucja bezpośrednia, nieograniczone płatności dla kontrahentów i wiele więcej.
Funkcje Justworks
Zobowiązania
Prowadzenie firmy to coś więcej niż tylko zarządzanie niszą, musisz jednocześnie przestrzegać federalnych, stanowych i lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia. Platforma oferuje wnioski W-2, 1099 wniosków, odszkodowanie pracownicze, wnioski o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, wnioski aca wraz z obsługą wniosków pracodawcy o podatku od wynagrodzeń.
Możesz dokładnie śledzić czas przepracowany zarówno przez pracowników, jak i kontrahentów, śledzenie projektów, listy płac, raporty faktur itp.
Płace i płatności
Platforma upraszcza proces płatności, automatycznie obsługuje bezpośrednie wpłaty zarówno dla pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, a także zapewnia zasoby zgodne z przepisami dotyczącymi podatku od wynagrodzeń i zatrudnienia.
Możesz również bardzo łatwo zarządzać płatnościami dla wszystkich członków zespołu, w tym pracowników, kontrahentów i dostawców. Za pośrednictwem Justworks możesz dokonać następujących płatności; automatyczne wpłaty bezpośrednie, płatności jednorazowe, płatności za nadgodziny, premie, prowizje i zwroty.
Możesz również bezproblemowo połączyć swoje karty czasu pracy z listą płac i uzyskać dostęp do automatycznych przypomnień, alertów o nadgodzinach, ewidencji czasu pracy z oznaczeniem geograficznym, integracji i wielu innych.
Korzyści dla pracodawców
Justworks zapewnia wysokiej jakości ochronę świadczeń pracowniczych, która umożliwia bezpośredni kontakt z ubezpieczycielami zdrowotnymi. Możesz skonfigurować usługi rzecznictwa zdrowotnego, usługi podstawowej opieki na żądanie, ubezpieczenie na życie, 401(k), świadczenia dla dojeżdżających do pracy, HSA i wiele więcej.
Narzędzia HR
Platforma obsługuje różne administracyjne zadania HR, w tym zautomatyzowany cyfrowy proces rekrutacji i onboardingu. Oferowane narzędzia pomogą Twoim pracownikom w procesie dołączania, zarządzaniu katalogiem firmowym i tworzeniu poradnika pracowniczego dla Twojej organizacji.
Możesz także uzyskać dostęp do różnych rozwiązań do śledzenia czasu, aby łatwo obliczać, zarządzać i zatwierdzać wnioski o płatny urlop. Ponadto można również śledzić naliczenia, synchronizować kalendarz WOM z własnym i zatwierdzać żądania WOM.
Platforma oferuje spersonalizowane raporty i analizy biznesowe oparte na odpowiednich punktach danych, które można przeglądać w czasie rzeczywistym.
Ceny i plany Justworks
Platforma oferuje w sumie dwa plany, a mianowicie Basic i Plus. Opłaty są naliczane w zależności od tego, ilu pracowników jest zarejestrowanych w abonamencie.
JustWorks Basic – Jeśli masz mniej niż 25 pracowników, musisz płacić 49 USD miesięcznie za pracownika. Jeśli liczba pracowników mieści się w przedziale od 25 do 99, za miesiąc zostanie naliczona opłata w wysokości 44 USD na pracownika, podczas gdy w przypadku 100 do 174 pracowników koszt wynosi 39 USD miesięcznie na pracownika. W przypadku, gdy Twoja organizacja ma 175 lub więcej pracowników, zostanie wyświetlona podana cena.
Niektóre z zawartych funkcji są następujące; Płace dla pracowników etatowych i godzinowych, Wsparcie certyfikowanych konsultantów HR, Zgłoszenia ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, Doradztwo HR, Onboarding pracowników online, Zarządzanie PTO, Integracje z oprogramowaniem księgowym, Świadczenia dla dojeżdżających do pracy, Podpis elektroniczny, itp.
JustWorks Plus – W przypadku pracowników poniżej 25 lat zostanie naliczona opłata 99 USD za pracownika miesięcznie, 89 USD za pracownika, jeśli liczby mieszczą się w zakresie od 25 do 99 i 79 USD na pracownika w przypadku 100 do 174 pracowników.
Podobnie jak w przypadku planu „Basic”, jeśli liczba pracowników przekracza 174 pracowników, otrzymasz wycenę.
Oprócz funkcji planu podstawowego masz dostęp do następujących elementów; Administracja COBRA, jedno ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne, zdrowotne konto oszczędnościowe i elastyczny dostęp do konta wydatków wraz z usługami rzecznictwa zdrowotnego.
Obsługa klienta
Wsparcie klienta Gusto
Platforma udostępnia Centrum pomocy, które zawiera bardzo szczegółowe artykuły, przewodniki biznesowe, często zadawane pytania, samouczki wideo i wpisy na blogu.
Z zespołem wsparcia Gusto można się skontaktować za pośrednictwem poczty e-mail, czatu na żywo i usług telefonicznych, które są dostępne od 8:5 do XNUMX:XNUMX czasu MST, od poniedziałku do piątku. Możesz dołączyć do forów społecznościowych na platformach takich jak Instagram, Twitter, Linkedin i Facebook.
Obsługa klienta Justworks
Platforma oferuje Centrum zasobów oraz Centrum pomocy, które zawierają artykuły, przewodniki i polecane filmy. Masz również dostęp do webinariów, biuletynów, różnych wydarzeń oraz dedykowanych stron z aktualizacjami produktów.
Możesz skontaktować się z zespołem wsparcia Justworks za pomocą pięciu różnych metod, w tym telefonu, poczty e-mail, czatu na żywo, SMS-ów i Slack. Połącz się i dołącz do różnych społeczności Justworks, takich jak Instagram, Twitter, YouTube, Facebook i LinkedIn.
Musisz przeczytać: ZenBusiness vs Incfile: Który z nich jest najlepszą usługą LLC?
Wnioski
Nie trzeba dodawać, że obie platformy są świetne i wykraczają poza to, aby pomóc Ci w operacjach biznesowych związanych z kadrami i płacami. Podsumowując naszą recenzję Gusto vs Justworks, zalecając, kiedy korzystać z której platformy.
Wybierz Gusto zamiast Justworks, jeśli potrzebujesz tylko doskonałego oprogramowania płacowego, które jest w stanie zintegrować się z wieloma aplikacjami innych firm z przeciętnymi narzędziami do zarządzania zasobami ludzkimi, podczas gdy Justworks jest lepsze, gdy musisz całkowicie pozbyć się zadań kadrowo-płacowych, aby skupić się na ważniejszych rzeczach .
