Spis treści
Gusto to wirtualna platforma, która obsługuje przetważanie wypłaty, podatki i spełnia potrzeby administracyjne HR.
Co zapewnia Gusto?
Platforma zapewnia automatyczne i ręczne opcje płac, nieograniczone biegi płacowe, profile samoobsługowe pracowników lub wykonawców, rozliczenia podatkowe od wynagrodzeń, raporty na koniec roku i wiele więcej.
Porozmawiajmy o wszystkim, co platforma ma do zaoferowania w tym obszernym i szczegółowym przeglądzie Gusto. Będziemy omawiać takie tematy, jak plany cenowe, usługi, zasoby, funkcje, obsługa klienta, interfejs użytkownika wraz z zaletami i wadami.
Przegląd Gusto
Platforma została uruchomiona w 2012 roku jako ZenPayroll i ma siedzibę w San Francisco. Obecnie oferują swoje usługi ponad 200 tysiącom firm na całym świecie. Firma jest wspierana przez renomowanych inwestorów, takich jak T.Rowe Price, General Catalyst, Franklin Templeton, Sands Capital, Glynn Capital i wielu innych.
Gusto zarządza zarówno podstawowymi, jak i zaawansowanymi operacjami kadrowymi, oferując swoje usługi w przystępnych cenach. Aby ułatwić wejście na pokład pracowników, zintegrowane są specjalistyczne narzędzia wraz z dodatkowymi korzyściami.😚
Plany cenowe Gusto
Gusto oferuje pięć różnych rodzajów planów cenowych w zależności od potrzeb i wielkości firmy. Poniżej przedstawiono plany, z których mogą korzystać organizacje:
- Rdzeń - Jest to szczególnie zaprojektowane i działa skutecznie dla małych firm, które potrzebują prostych obowiązków, takich jak zajmowanie się wynagrodzeniami i płacami zgodnie z harmonogramami płac. Plan kosztuje 39 USD miesięcznie i 6 USD miesięcznie na pracownika. Niektóre z wbudowanych funkcji i usług obejmują pełną listę płac, w tym W-2 i 1099, odcinki wypłat, formularze podatkowe, dożywotni dostęp, profile pracowników i samoobsługę, świadczenia zdrowotne pracowników, świadczenia finansowe, integracje księgowe, śledzenie czasu, nieograniczone przebiegi płac, zeznania podatkowe, wpłaty bezpośrednie, raporty płacowe, różne stawki i harmonogramy wynagrodzeń itp.😉
- Kompletny - Firmy ze złożonymi i żmudnymi operacjami pracy i potrzebami w zakresie zarządzania zespołem mogą zakupić „kompletny” plan. Kosztuje około 39 USD miesięcznie i 12 USD miesięcznie na pracownika. Obejmuje wszystkie „podstawowe” funkcje planu wraz z kilkoma dodatkowymi funkcjami, takimi jak bezpośrednia wpłata następnego dnia, zarządzanie WOM, narzędzia do zatrudniania i wdrażania, śledzenie projektów, nieograniczona liczba projektów, raporty kosztów siły roboczej, przeglądy wydajności, automatyczna synchronizacja płac itp.
- Concierge - Jest specjalnie wyselekcjonowany i dobrze współpracuje z firmami, które mają wyrafinowane potrzeby HR, wiele zasad polityki i zgodności. Plan kosztuje 149 USD miesięcznie i 12 USD miesięcznie na pracownika. Niektóre z ekskluzywnych usług oferowanych w tym schemacie to centrum zasobów HR, certyfikowani specjaliści HR, alerty zgodności i dedykowany zespół wsparcia.
- Wybierz - Plan stworzony dla dynamicznie rozwijających się firm, które wymagają dedykowanego zespołu wsparcia i zaawansowanych narzędzi do zorganizowanej pracy. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat cen, należy skontaktować się z działem sprzedaży Gusto. Niektóre z dodatkowych atrybutów to pełna migracja płac, integracja z brokerem ubezpieczeń zdrowotnych, bezpośredni dostęp do menedżera sukcesu klienta, zniesione opłaty i ekskluzywne ceny.
- Tylko Wykonawca – Plan jest dostępny tylko dla kontrahentów firm, które do tej pory nie zatrudniały żadnego pracownika W-2. Kosztuje 6 USD miesięcznie na osobę. Obejmuje nieograniczone płatności dla kontrahentów we wszystkich 50 stanach USA, 4-dniowy depozyt bezpośredni, 1099-NEC na koniec roku itp.
Środki bezpieczeństwa
Przyjrzyjmy się niektórym środkom i protokołom, które Gusto stosuje w celu zabezpieczenia produktu, ludzi i innych informacji.
- Szyfrowanie danych - Gusto używa TLS v1.2 do ochrony wszystkich danych przesyłanych tam iz powrotem między przeglądarką użytkownika a serwerami Gusto. Wykorzystuje szyfrowanie kluczem AES-256 do zabezpieczenia pozostałych danych w AWS.
- Dostępność danych - Kopia zapasowa danych jest regularnie tworzona, a listy kontrolne są wykonywane w celu sprawdzenia, czy dane są rejestrowane, czy nie.
- Bezpieczeństwo produktu – Uwierzytelnianie dwuskładnikowe działa jako dodatkowa warstwa bezpieczeństwa konta, a administratorzy mogą przyznać ograniczone uprawnienia dostępu do niektórych kont.
- Bezpieczeństwo informacji - Platforma prowadzi raport SOC 2 typu II, przestrzega wytycznych HIPAA i utrzymuje umowy o partnerstwie biznesowym.
Usługi dla firm
Przyjrzyjmy się pożytecznym zasobom, jakie Gusto oferuje organizacjom.
Lista płac
Wystarczy kilka kliknięć, aby rozpocząć przetwarzanie listy płac i zapłacić całemu zespołowi.
Platforma nie tylko oblicza lokalne, stanowe i federalne podatki od wynagrodzeń, ale przekazuje je upoważnionym agencjom rządowym. Platforma jest zintegrowana z funkcjami takimi jak ubezpieczenie zdrowotne, Clover, TSheets, QuickBooks, Trainual itp.
Automatyzacja czyni cuda, dokładnie wypełniając formularze, obliczając właściwy podatek, śledząc zmiany w przepisach podatkowych, przechowując i organizując I-9 i W-2 dla pracowników oraz wykonawców 1099 online, dokonuje płatności dla kontrahentów w ponad 80 krajach itd. przyjrzyj się szczegółowo atrybutom listy płac.
- Zautomatyzowane podatki – Podatki lokalne, stanowe i federalne są obliczane, rozliczane i płacone automatycznie, bez ingerencji człowieka.
- W-2 i 1099s – Platforma wydaje, archiwizuje i wysyła W-2 i 1099 do pracowników i kontrahentów.
- Dodatki alimentacyjne – Automatyczne jednorazowe lub cykliczne potrącenia z pensji pracownika w celu rozliczenia należnego wynagrodzenia. Płatność można wysłać we wszystkich stanach z wyjątkiem Karoliny Południowej.
- Lista płac na AutoPilocie – Lista płac może być ustawiona tak, aby uruchamiała się automatycznie dla każdego okresu rozliczeniowego.
- Raportowanie nowych pracowników – Władze rządowe są informowane o każdej rekrutacji nowych pracowników.
- Kredyty FLSA Tip: Wymóg płacy minimalnej – Automatycznie dostosuj pensje, aby spełnić wymagania dotyczące płacy minimalnej.
- Karta debetowa Gusto – Umożliwia łatwiejszy dostęp do pensji w chwilówkę.
- Nieograniczona premia i wynagrodzenia poza cyklem – Pracownicy mogą otrzymać premię bez czekania na wypłaty.
- Wiele stawek wynagrodzenia – Pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie według różnych stawek w zależności od zajmowanego stanowiska i zakresu obowiązków zawodowych.
Zaawansowane funkcje płacowe:
- Raporty płacowe – Można generować i pobierać raporty dotyczące historii płac, transakcji bankowych, płatności kontrahentów, płatnych urlopów, płatności podatków itp.
- Integracje - Zintegrowane są opcje księgowe, wydatków i przed opodatkowaniem, takie jak ubezpieczenie medyczne, 401(k), bank paragonów, Xero, QuickBooks itp.
Dodatkowe funkcje obejmują łatwe anulowanie listy płac, pracowników opłacanych godzinowo, wypłaty bez papieru, wiele stanów, wpłata bezpośrednia, konta dożywotnie, zespoły, wprowadzanie pracowników bez papieru, darowizny na cele charytatywne, polisy urlopowe i chorobowe, cyfrowe odcinki wypłat, brak opłat za konfigurację listy płac, podpisy cyfrowe, współpraca i synchronizacja kalendarza.
Przeczytaj także: Gusto kontra Justworks: Która platforma płacowa jest dla Ciebie najlepsza?
Zatrudnianie i wdrażanie
Gusto pomaga organizacjom w poszukiwaniu i rekrutacji wykwalifikowanych pracowników, obsługuje ich oraz wspiera. Oferty pracy są publikowane na publicznych forach, aplikacje można śledzić, a wygenerowana lista kontrolna on-boarding zawiera niezbędne elementy, ale można ją również modyfikować.
Przepływy pracy związane z zatrudnianiem można zintegrować w celu przeglądania i importowania kandydatów do listy płac. Poufne dokumenty pracownicze można podpisywać cyfrowo i bezpiecznie przechowywać online.
Różne narzędzia można zintegrować z kontami w celu szybkiego dostępu, takich jak Livestorm, Microsoft 365, Slack, Zoom, LastPass, Twist, Asana, Box, GitHub itp. Niektóre z funkcji są następujące:
- Zarządzanie talentami - Zapewnia narzędzia do oceny wydajności pracownika, poprawia budowanie kultury, zapewnia zasoby rozwoju kariery i oceny menedżerów.
- Wgląd i raportowanie – Konfigurowalne raporty mogą być przygotowywane w celu analizy kluczowych danych w celu podejmowania skutecznych i trafnych decyzji. Ankiety pracownicze można przeprowadzać anonimowo co miesiąc, aby określić obszary obaw, triumfy i trendy, aby podjąć odpowiednie kroki. Dołączone są również narzędzia do kalkulacji kosztów siły roboczej, które śledzą czas projektu każdego zespołu, środki wykorzystane na wynagrodzenia, świadczenia itp.
- Czas i frekwencja – Śledzenie czasu można przeprowadzić za pomocą zautomatyzowanych narzędzi, które śledzą godziny pracy członków zespołu, dni wolne i urlopy. Płatne urlopy i zasady dotyczące czasu wolnego można synchronizować, a raporty można organizować na podstawie daty, działu lub pracownika. Pracownicy mogą rejestrować się i wychodzić za pomocą aplikacji mobilnej lub komputera Gusto, ich obecność można zweryfikować za pomocą geolokalizacji, a po zatwierdzeniu godzin są dodawani do listy płac. Projektom można przydzielić określone fundusze i godziny, aby dotrzymać terminu.
Świadczenia pracownicze
Gusto oferuje przystępne świadczenia finansowe i zdrowotne, które przedsiębiorstwa mogą łączyć z pakietami pracowniczymi. Gusto może zintegrować istniejącego brokera danej firmy i jej plany zdrowotne.
Platforma oferuje ponad 3500 planów, 100 ubezpieczycieli i licencjonowanych doradców, dzięki czemu firma może stworzyć idealny plan dla swojego zespołu, pozostając w budżecie.😍
Oferuje odszkodowanie pracownicze, rachunki oszczędnościowe zdrowotne, rachunki elastycznych wydatków, rachunki gotówkowe, wypłaty, świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy itp.
- 401(k) plany – Gusto nawiązał współpracę z Guideline i umożliwia 401(k) oszczędności bez opłat instalacyjnych i minimalnej liczby członków. Pracownicy mogą zarządzać własnymi kontami i otrzymują obszerne rekomendacje dotyczące portfolio. Mogą dostosować składki do swoich potrzeb, które mogą być automatycznie potrącane w każdy dzień wypłaty.
- HSA- Jest to konto z ulgą podatkową dla pracowników, którzy są zapisani do planu zdrowotnego z wysokimi odliczeniami, który można wykorzystać na pokrycie kosztów opieki zdrowotnej, takich jak koszty dentystyczne lub wzrokowe. Dolary przed opodatkowaniem gromadzą się co roku bez utraty ważności.
- FSA – Pracownicy mogą wpłacać składki przed opodatkowaniem, które są opłacane z góry przez pracodawcę i spłacane poprzez potrącenia z wynagrodzenia. Jednak kwota ta może zostać wykorzystana na opłacenie odpowiednich wydatków przed końcem roku objętego planem.
- Wypłata – Pracownicy mogą z góry poprosić o część swojej wypłaty. Pożyczka Cashout jest automatycznie spłacana poprzez ich regularną wypłatę. Muszą być spełnione warunki kryteriów kwalifikowalności, które stwierdzają, że pracownik musi mieszkać na obszarze objętym wsparciem, jest aktywnym pracownikiem W-2, ma ukończone 18 lat, był zatrudniony nieprzerwanie przez 30 dni, przeszedł kontrolę danych osobowych i jest wypłacane za pośrednictwem bezpośredniego depozytu.
- Kompensacja pracowników - Jest to rodzaj ubezpieczenia, które może pokryć pracowników w przypadku zranienia lub choroby w pracy. Może pomóc pracownikowi w opłaceniu rachunków medycznych, kosztów rehabilitacji i utraconych zarobków, a także może zostać wypłacona rodzinie pracownika.
Rodzaje statusów kwalifikacyjnych pracowników
- Pełny etat - Pracownicy, którzy pracują 30 lub więcej godzin tygodniowo, zawsze mają prawo do świadczeń zdrowotnych.
- W niepełnym wymiarze godzin – Pracownicy, którzy pracują od 20 do 29 godzin tygodniowo, mają prawo do świadczeń zdrowotnych w zależności od firmy i ubezpieczyciela. Jednak ci, którzy pracują mniej niż 20 godzin tygodniowo, nigdy nie kwalifikują się do świadczeń zdrowotnych.
- Zmienny - Liczba godzin przepracowanych przez pracownika jest czynnikiem decydującym o tym, czy pracownik jest uprawniony do świadczeń, czy nie.😇
Klasyfikacja i uprawnienia do świadczeń
- Uprawnienie do ubezpieczenia zdrowotnego zależy od tego, w jaki sposób świadczenia są ustalane między firmą a ubezpieczycielem.
- Uprawnienie do świadczeń dla osób dojeżdżających do pracy zależy od tego, w jaki sposób pakiet świadczeń firmy jest opracowywany wewnętrznie.
Jak obliczyć koszt benefitu nowego pracownika?
Jeśli świadczeniami pracowniczymi zarządza Gusto, możesz wykonać poniższe kroki, aby uzyskać szacunkowy pomysł.
- Zaloguj się na konto administratora Gusto.
- Przejdź do zakładki „Korzyści”.
- Kliknij „Oszacuj nowy koszt zatrudnienia”.
- Wprowadź dane osobowe pracownika (imię, nazwisko i data urodzenia).
- Kliknij przycisk „Uzyskaj wycenę”.
Miesięczny koszt składki szacowany jest na podstawie daty urodzenia pracownika.
Korzyści dla zdrowia
Niektóre usługi zdrowotne, które są uwzględnione w planie zdrowotnym pracownika, to ambulatoryjne usługi dla pacjentów, usługi ratunkowe, hospitalizacja, opieka nad matką i noworodkiem, usługi w zakresie zdrowia psychicznego i zaburzeń związanych z używaniem substancji psychoaktywnych, usługi profilaktyczne i zdrowotne oraz zarządzanie chorobami przewlekłymi, leki na receptę, usługi rehabilitacyjne i urządzenia, usługi laboratoryjne, usługi pediatryczne, w tym pielęgnacja jamy ustnej i wzroku itp.
Korzyści z dojazdu do pracy
Świadczenia te pomagają pracownikowi opłacić odpowiednie koszty dojazdów pieniędzmi przed opodatkowaniem. Kwalifikowane koszty tranzytu obejmują pociąg, metro, autobus, vanpool, prom, linię Lyft i uber pool (wybrane miasta). Zwrotowi kosztów parkingów są parkingi, liczniki i garaże.
Aplikacja mobilna Gusto Wallet
Mobilna aplikacja portfela Gusto (zarówno na iOS, jak i Androida) umożliwia pracownikom zarządzanie, śledzenie, zapisywanie i dostęp do swoich wynagrodzeń. Oferowane narzędzia finansowe obejmują rachunki gotówkowe i wypłaty. Za pomocą portfela Gusto można wykonać następujące czynności:
- Konto wydatków i karta debetowa – Pracownicy mają dostęp i mogą korzystać z tego bezpłatnego, oprocentowanego rachunku czekowego, aby połączyć swoje chwilówki z bankowością, aby otrzymać wypłatę 2 dni wcześniej. Mogą zarabiać 1.7 razy więcej niż średnia krajowa, mogą wypłacać pieniądze z ponad 32 tys. bankomatów w całym kraju i obsługują Apple Pay oraz Google Pay.
- Cele oszczędnościowe – Pracownicy mogą tworzyć cele oszczędnościowe, aby osiągnąć większe bezpieczeństwo finansowe, zachowując co miesiąc część swoich wypłat. Składkę wynagrodzenia na te cele można błyskawicznie modyfikować, a w sytuacjach awaryjnych można łatwo przelać na konto wydatków.
- Wypłata – W nagłych przypadkach użytkownik wypłaty po raz pierwszy może zażądać przelania do 40% szacowanego wynagrodzenia na swoje zewnętrzne konto bankowe. Jednak pobierana jest niewielka opłata transakcyjna, która może wynosić 5 USD lub 36% APR kwoty pożyczki (w zależności od tego, która opłata ma minimalną kwotę).
- Rozdzielacz czeków – Pracownicy mogą aktualizować alokację podziału depozytów bezpośrednich, dzielić czeki i mogą automatycznie przesyłać je na wiele kont.
- Wypłaty i dokumenty podatkowe – Podział wynagrodzenia składa się z godzin, podatków, potrąceń itp., które można dokładnie przeanalizować. Łatwy dostęp do dokumentów podatkowych, w tym W-2 i W-4.
- Śledzenie czasu – Pracownicy mogą zarządzać, przeglądać, edytować i usuwać swoje godziny pracy za pośrednictwem portfela Gusto.
- Karty świadczeń i dane osobowe – Jeśli pracownik jest zapisany na konta z ulgą podatkową lub jakiś rodzaj ubezpieczenia, które są obsługiwane przez Gusto, może uzyskać dostęp do planów, śledzić swoje transakcje, a także aktualizować niektóre dane osobowe.
Eksperci HR
Centrum zasobów HR umożliwia klientom kontakt z certyfikowanymi specjalistami HR w celu uzyskania szybkich i niezawodnych rozwiązań problemów i wyzwań związanych z HR.
Specjalistów HR można poprosić o pomoc, jeśli problemy nadal występują w takich tematach, jak podręczniki dla pracowników, PTO, formularze świadczeń, aktualizacje alertów prawnych, opisy stanowisk, dokumentacja, zarządzanie konfliktami, najlepsze praktyki zatrudniania itp.😊
Należy pamiętać, że tylko wyznaczony administrator centrum zasobów HR w Gusto może skontaktować się z profesjonalistami HR. Bilet należy złożyć, aby rozpocząć rozmowę.
Jak skontaktować się z profesjonalistami HR?
- Zaloguj się na swoje konto Gusto.
- Przejdź do zakładki „Zasoby HR”.
- wejdź do portalu Centrum zasobów HR, klikając dowolny kafelek na portalu.
- Kliknij kafelek „HR-On Demand”.
- Kliknij „Zapytaj profesjonalistę”, wpisz pytanie w polu i prześlij swoje pytanie.
Należy zauważyć, że centrum zasobów HR jest dostępne tylko dla klientów z planem Concierge.
Czas wolny
Gusto oferuje różne rodzaje polis dotyczących czasu wolnego, które pracodawcy mogą wybrać. Są to następujące typy: żałoba, urlopy pływające, obowiązki ławy przysięgłych, płatne urlopy, urlopy rodzicielskie, urlopy, zwolnienia lekarskie, dni osobiste, wolontariusze, pogoda, niepłatne i niestandardowe polisy.
Saldo przeniesienia i rolowania – Każda z poniższych opcji może być wykorzystana do obsługi limitów przeniesień na koniec roku; pozwól, aby wszystkie godziny zostały przeniesione lub ustaw limit na 0 dla kwoty „maksymalnego przeniesienia”, jeśli nie chcesz, aby godziny były przenoszone. Pracownicy mogą przeglądać informacje, takie jak dostępne godziny, wnioskowane godziny, polityka zarobkowa, wnioski oczekujące, wnioski zatwierdzone, odrzucone, czas choroby itp.
Jak poprosić o urlop?
Postępuj zgodnie z poniższymi krokami, aby poprosić pracodawców o urlop:
- Wybierz zakładkę „Czas wolny”.
- Jeśli organizacja oferuje wiele zasad dotyczących czasu wolnego, kliknij tę, od której chcesz poprosić o urlop.
- Kliknij przycisk „Zażądaj czasu wyłączenia”.
- Wybierz dni wolne (pełne dni, częściowe dni, pojedyncza data lub wiele dat).
- Chociaż nieobowiązkowe, możesz dołączyć notatkę do swojego pracodawcy, podając powód wniosku.
- Kliknij przycisk „Wyślij żądanie”.😚
Narzędzia czasu
Śledzenie czasu – Jeśli pracownicy są zatrudniani na wielu różnych stawkach płac, godziny są śledzone na podstawie tygodnia pracy. Ustawa o uczciwych normach pracy wymaga od pracodawców płacenia co najmniej półtorej normalnej stawki wynagrodzenia po 40 godzinach pracy w tygodniu pracy.
Śledź godziny pracy pracowników – Godzinowi pracownicy W-2 mogą rejestrować się i wychodzić podczas każdej zmiany lub ręcznie wprowadzać i modyfikować godziny każdego dnia.
Jak pracownicy mogą śledzić swoje godziny?
- Zaloguj się na swoje konto Gusto.
- Jeśli istnieje wiele stawek płac, wybierz rolę, w której rejestrujesz się, wybierając kafelek Śledzenie czasu obecny na pulpicie nawigacyjnym.
- Kliknij przycisk „Zegar w”.
- Po zakończeniu zmiany kliknij jedną z opcji „Zablokuj”.
- Aby ręcznie dodać godziny, kliknij opcję „Dodaj godziny” i wybierz godzinę wejścia i wyjścia dla danego dnia.
Śledzenie projektów – Za pomocą tej funkcji można tworzyć projekty i określać związane z nimi koszty siły roboczej. Pracownicy mogą śledzić czas spędzony na zadaniach i projektach. Generowany jest szczegółowy raport i wgląd w czasie rzeczywistym wskazujący koszt czasu członka zespołu, który obejmuje pensje, świadczenia, podatki, wynagrodzenia pracownicze itp.
Jak uzyskać dostęp do wglądu w projekt w czasie rzeczywistym?
- Przejdź do sekcji „Narzędzia czasu” i kliknij „Śledzenie czasu”.
- Kliknij kafelek „Projekty”.
- Kliknij zakładkę „Wglądy” i naciśnij przycisk „Filtruj”.
- Wybierz informacje, które chcesz wyświetlić i kliknij „Filtruj”.
Należy zauważyć, że śledzenie czasu projektu jest obecnie dostępne tylko dla klientów Complete i Concierge.
Integracje oprogramowania innych firm
Gusto oferuje mnóstwo katalogów aplikacji i integracji oprogramowania, które umożliwiają bezproblemowe prowadzenie i prowadzenie firmy. Platforma udostępnia aplikacje i integracje do różnych celów, z których niektóre są następujące:
- Księgowość – Aplos, Freshbooks, Quickbooks Online, Xero itp.
- Operacje biznesowe - Koniczyna, Shopify, Brex, Capbase itp.
- Współpraca – Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Asana, Dropbox itp.
- Zarządzanie kosztami - Wydatki, zarządzanie wydatkami itp.
- Prawo i zgodność – Capbase, Secureframe, Vanta, Hyperproof itp.
- Zarządzanie wydajnością - 15Pięć, Bonusy, Empuls itp.
- Przygotowanie podatkowe - Ardius, Clarus R+D, TaxTaker, YearEnd itp.
- Śledzenie czasu – Homebase, Kiedy pracuję, zastępca, QuickBooks Time itp.
- Wgląd i analityka – Pave, Dataddo, The Calculate Hub itp.
Kalkulatory
Gusto udostępnia szereg kalkulatorów i narzędzi związanych z pracą HR, dzięki którym operacje są łatwe i szybkie. Na przykład: wypłata godzinowa, wypłata wynagrodzenia, podatek od wynagrodzeń, podatek od pracodawcy, kalkulator wskaźnika spalania, narzędzie do porównywania wynagrodzeń i lista kontrolna nowych pracowników.
Doświadczenie użytkownika i obsługa klienta
Gusto posiada intuicyjną platformę z łatwym w obsłudze interfejsem. Ma minimalistyczny design, z którym przyjemnie się pracuje. Pasek nawigacyjny może służyć do szybkiego dostępu do prawie każdej usługi i zasobu. Centrum pomocy składa się z obszernej dokumentacji ze szczegółowymi objaśnieniami.
Składa się z filmów, poradników biznesowych, najczęściej zadawanych pytań oraz blogów. Z przedstawicielami firmy można kontaktować się za pośrednictwem czatu na żywo, poczty e-mail i usług telefonicznych, które są dostępne od poniedziałku do piątku w godzinach 8:5 – XNUMX:XNUMX czasu MST.
Plusy i minusy
👍 Plusy
- Zapewnia łatwą pełną obsługę płacową wykonawcom i pracownikom oraz zasoby i narzędzia związane z HR
- Może automatycznie obliczać, rejestrować i przesyłać podatki dokładnie.
- Gusto oferuje wiele kursów, takich jak certyfikacja People Advisory i program akceleracyjny, aby pomóc użytkownikom zbudować własną praktykę People Advisory w ich firmie.
- Oferuje doskonałą obsługę klienta, integrację API i oprogramowania, łatwy do zrozumienia i obsługi pulpit nawigacyjny, funkcje takie jak śledzenie czasu, narzędzia rekrutacyjne i onboardingowe, świadczenia pracownicze itp.
👎 Wady
- Usługi Gusto są ograniczone do wszystkich 50 stanów USA, tak, jeszcze nie działają na poziomie globalnym.
- Kryteria cenowe w przeliczeniu na osobę mogą stać się dość drogie, gdy firmy zaczną się rozwijać.
Gusto – w skrócie
Podsumujmy naszą recenzję Gusto, podsumowując wszystko, co do tej pory omówiliśmy.
- Gusto oferuje swoje usługi już od 6 USD miesięcznie na osobę.
- Jest to świetna platforma dla osób, które chcą używać i wykorzystywać na dobre następujące funkcje; pełna lista płac, automatyczne rozliczenia podatkowe, śledzenie czasu i projektów, świadczenia pracownicze, PTO, raporty, spostrzeżenia, pomoc ekspertów, ubezpieczenia, solidne zatrudnianie i onboarding wraz z kilkoma dodatkowymi funkcjonalnościami.
- Platforma jest łatwa w użyciu, oferuje aplikacje mobilne, stosuje solidne środki bezpieczeństwa i ma całkiem dobre usługi obsługi klienta.
To może być pomocne: Recenzja ZenBusiness: Czy naprawdę pomaga założyć firmę?
Często zadawane pytania 🤔
Tak, Gusto jest idealne dla małych firm, ponieważ oferują swoje usługi w oparciu o liczbę pracowników, dzięki czemu są niedrogie. Łatwa konfiguracja, intuicyjny pulpit nawigacyjny i mnóstwo przydatnych zasobów i funkcji.
Gusto powstało w 2012 roku jako ZenPayroll i od tego czasu przetrwało na rynku. Są wspierane przez renomowanych inwestorów i są wyceniane na 3.8 miliarda dolarów na lipiec 2019 r.
