Gusto Review [jaar]: is het een legitiem salaris- en HR-platform?

Inhoud

Gusto is een virtueel platform dat afhandelt salarisverwerking, belast en vervult administratieve HR-behoeften.

Wat biedt Gusto?

Het platform biedt zowel geautomatiseerde als handmatige loonlijstopties, onbeperkte loonruns, zelfbedieningsprofielen voor werknemers of aannemers, aangiften van loonbelasting, eindejaarsrapporten en nog veel meer.

Laten we het hebben over alles wat dat platform te bieden heeft in deze uitgebreide en gedetailleerde Gusto Review. We zullen onderwerpen behandelen zoals prijsplannen, services, bronnen, functies, klantenondersteuning, gebruikersinterface, samen met voor- en nadelen.

Gusto-overzicht

Het platform werd in 2012 gelanceerd als ZenPayroll en heeft zijn hoofdkantoor in San Francisco. Ze bieden momenteel hun diensten aan meer dan 200 bedrijven wereldwijd. Het bedrijf wordt ondersteund door gerenommeerde investeerders zoals T.Rowe Price, General Catalyst, Franklin Templeton, Sands Capital, Glynn Capital en nog veel meer.

Gusto beheert zowel basis- als geavanceerde personeelsactiviteiten en biedt hun diensten aan tegen betaalbare prijzen. Om het instappen van medewerkers gemakkelijker te maken, zijn gespecialiseerde tools en extra voordelen geïntegreerd.😚

Gusto-prijsplannen

Gusto biedt vijf verschillende soorten tariefplannen, afhankelijk van de behoeften en de grootte van de bedrijven. Dit zijn de plannen die organisaties kunnen gebruiken:

Core - Dit is met name ontworpen en werkt effectief voor kleine bedrijven die eenvoudige verantwoordelijkheden nodig hebben, zoals het omgaan met salarissen en lonen volgens de loonschema's. Het abonnement kost $ 39 op maandbasis en $ 6 per maand per werknemer. Enkele van de ingebouwde functies en services zijn full-service loonlijst inclusief W-2s en 1099s, Paystubs, belastingformulieren, levenslange toegang, werknemersprofielen en selfservice, gezondheidsvoordelen voor werknemers, financiële voordelen, boekhoudintegraties, tijdregistratie, onbeperkte loonruns, belastingaangiften, directe stortingen, salarisrapporten, meerdere betalingstarieven en -schema's, enz.😉

Compleet - Bedrijven met complexe en vervelende werkactiviteiten en teambeheerbehoeften kunnen het "complete" plan kopen. Het kost ongeveer $ 39 op maandbasis en $ 12 per maand per werknemer. Het bevat alle "kern"-planfuncties samen met enkele toegevoegde functionaliteiten zoals directe storting op de volgende dag, PTO-beheer, wervings- en onboarding-tools, projecttracking, onbeperkt aantal projecten, personeelskostenrapporten, prestatiebeoordelingen, geautomatiseerde loonsynchronisatie, enz.

conciërge – Het is specifiek samengesteld en werkt goed met bedrijven die geavanceerde HR-behoeften, meerdere beleids- en nalevingsprincipes hebben. Het abonnement kost $ 149 op maandbasis en $ 12 per maand per werknemer. Enkele van de exclusieve diensten die in dit schema worden aangeboden, zijn HR-resourcecentrum, gecertificeerde HR-professionals, nalevingswaarschuwingen en toegewijd ondersteuningsteam.

Selecteer – Plan gemaakt voor exponentieel groeiende bedrijven die een toegewijd ondersteuningsteam en geavanceerde tools nodig hebben voor georganiseerd werken. Voor prijsdetails dient u contact op te nemen met het verkoopteam van Gusto. Enkele van de extra kenmerken zijn full-service salarismigratie, integratie van zorgverzekeraars, directe toegang tot Customer Success Manager, kwijtgescholden vergoedingen en exclusieve prijzen.

Alleen aannemer - Het plan is alleen beschikbaar voor aannemersbedrijven die tot nu toe geen W-2-werknemers hebben aangenomen. Het kost $ 6 per maand per persoon. Het omvat onbeperkte betalingen aan contractanten in alle 50 Amerikaanse staten, 4-daagse directe storting, 1099-NEC's aan het einde van het jaar, enz.

Veiligheidsmaatregelen

Laten we eens kijken naar enkele van de maatregelen en protocollen die Gusto volgt om het product, de mensen en andere informatie te beveiligen.

Data encryptie - Gusto gebruikt TLS v1.2 om alle gegevens te beschermen die heen en weer worden overgedragen tussen de browser van de gebruiker en de servers van Gusto. Het maakt gebruik van AES-256-sleutelcodering om de rustgegevens in AWS te beveiligen.

Beschikbaarheid van data - Er wordt regelmatig een back-up gemaakt van de gegevens en er worden checklists uitgevoerd om te controleren of de gegevens worden vastgelegd of niet.

Productbeveiliging – Twee-factor-authenticatie fungeert als een extra beveiligingslaag voor het account en beheerders kunnen beperkte toegangsrechten verlenen aan sommige accounts.

Informatiebeveiliging - Het platform houdt een SOC 2 Type II-rapport bij, volgt de HIPAA-richtlijnen en ondersteunt overeenkomsten met zakenpartners.

Diensten voor bedrijven

Laten we eens kijken naar de nuttige bronnen die Gusto aan organisaties biedt.

Loonlijst

Met een paar klikken kan de salarisverwerking worden gestart en bent u klaar met het betalen van uw hele team.

Het platform berekent niet alleen de lokale, provinciale en federale loonheffingen, maar legt ze ook voor aan bevoegde overheidsinstanties. Het platform is geïntegreerd met functies zoals ziektekostenverzekering, Clover, TSheets, QuickBooks, Trainual, enz.

De automatisering doet wonderen door de formulieren nauwkeurig in te vullen, de juiste belasting te berekenen door de veranderingen in belastingwetten bij te houden, werknemers I-9's en W-2's en aannemer 1099s online op te slaan en te organiseren, betalingen aan aannemers uit te voeren in meer dan 80 landen, enz. Laten we bekijk de loonattributen in detail.

Geautomatiseerde belastingen – Lokale, staats- en federale belastingen worden automatisch berekend, ingediend en betaald zonder menselijke tussenkomst.

W-2's en 1099's - Het platform geeft W-2's en 1099's uit, bestanden en verzendt ze naar werknemers en contractanten.

Beslag voor kinderbijslag - Automatische enkele of terugkerende inhoudingen op de salarissen van werknemers om rekening te houden met loonbeslag. De betaling kan worden verzonden in alle staten behalve South Carolina.

Salaris op AutoPilot – Payroll kan zo worden ingesteld dat het automatisch wordt uitgevoerd voor elke betaalperiode.

Nieuwe aanwervingsrapportage - Overheden worden geïnformeerd wanneer nieuwe medewerkers worden aangeworven.

FLSA Tip-tegoeden: Minimumloonvereiste - Salarissen automatisch aanpassen aan de minimumlooneisen.

Gusto-betaalpas - Maakt gemakkelijker toegang tot salarissen op betaaldag mogelijk.

Onbeperkte bonus- en off-cycle loonlijsten – Werknemers kunnen een bonus krijgen zonder te hoeven wachten op betaaldag.

Meerdere loontarieven - Werknemers kunnen tegen verschillende tarieven worden betaald op basis van hun functies en werkverantwoordelijkheden.

Geavanceerde salarisfuncties:

Salarisrapporten – Men kan rapporten genereren en downloaden voor loonhistorie, banktransacties, betalingen van aannemers, betaalde vrije tijd, belastingbetalingen, enz.

Integraties - Opties voor boekhouding, onkosten en vóór belastingen zijn geïntegreerd, zoals medische verzekering, 401 (k), ontvangstbank, Xero, QuickBooks, enz.

Extra functies zijn onder meer eenvoudige salarisannuleringen, werknemers in loondienst, papierloze loonstrookjes, meerdere staten, directe storting, levenslange rekeningen, teams, papierloze onboarding van werknemers, liefdadigheidsdonaties, vakantie- en ziektebeleid, digitale loonstrookjes, geen opstartkosten voor de loonlijst, digitale handtekeningen, samenwerkingen en agenda synchroniseren.

Lees ook: Gusto versus Justworks: Welk Payroll Platform past het beste bij jou?

Werving en onboarding

Gusto helpt organisaties bij het vinden en werven van vakbekwame medewerkers, begeleidt en ondersteunt hen. Vacatures worden op openbare forums geplaatst, sollicitaties kunnen worden gevolgd en de gegenereerde on-boarding checklist bevat must-haves, maar kan ook worden gewijzigd.

Wervingsworkflows kunnen worden geïntegreerd om kandidaten te bekijken en te importeren in de salarisadministratie. Vertrouwelijke werknemersdocumenten kunnen digitaal worden ondertekend en veilig online worden bewaard.

Verschillende tools kunnen worden geïntegreerd met accounts voor snelle toegang, zoals Livestorm, Microsoft 365, Slack, Zoom, LastPass, Twist, Asana, Box, GitHub, enz. Enkele van de functies zijn als volgt:

Talentmanagement – Biedt tools die de prestaties van medewerkers evalueren, cultuuropbouw verbetert, middelen voor loopbaanontwikkeling en managerreviews biedt.

Inzichten en rapportage – Aanpasbare rapporten kunnen worden opgesteld om cruciale gegevens te analyseren om effectieve en nauwkeurige beslissingen te nemen. Enquêtes onder werknemers kunnen elke maand anoniem worden gehouden om punten van zorg, triomf en trends vast te stellen om relevante maatregelen te nemen. Er zijn ook tools voor personeelskosten inbegrepen die de projecttijd van elk team, de fondsen die zijn gebruikt voor lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, enz.

Tijd en aanwezigheid – Tijdregistratie kan worden gedaan via geautomatiseerde tools die de werkuren, vrije dagen en vakanties van teamleden volgen. Betaalde vakantie- en verlofregelingen kunnen worden gesynchroniseerd, terwijl rapporten kunnen worden georganiseerd op basis van datum, afdeling of medewerker. Medewerkers kunnen in- en uitklokken via de mobiele app of computer van Gusto, hun aanwezigheid kan worden geverifieerd met geolocatie en zodra de uren zijn goedgekeurd, worden ze toegevoegd aan de loonlijst. Aan projecten kunnen bepaalde fondsen en uren worden toegewezen om de deadline te halen.

Employee Benefits

Gusto biedt betaalbare financiële en gezondheidsvoordelen die bedrijven kunnen combineren met de pakketten van de werknemers. Gusto kan de bestaande makelaar van een individueel bedrijf en hun gezondheidsplannen integreren.

Het platform biedt meer dan 3500 plannen, 100 verzekeringsmaatschappijen en gelicentieerde adviseurs, zodat het bedrijf een perfect plan voor hun team kan maken en binnen het budget kan blijven.😍

Het biedt werknemerscompensatie, gezondheidsspaarrekeningen, flexibele uitgavenrekeningen, geldrekeningen, uitbetalingen, forensenvoordelen, enz.

401 (k) plannen - Gusto werkt samen met Guideline en maakt 401 (k) besparingen mogelijk zonder opstartkosten en een minimum aantal leden. Medewerkers kunnen hun eigen accounts beheren en krijgen uitgebreide portfolio-aanbevelingen. Ze kunnen bijdragen aanpassen aan hun behoeften die automatisch kunnen worden afgetrokken op elke betaaldag.

HSA- Het is een fiscaal voordelige rekening voor werknemers die zijn ingeschreven in een hoog-aftrekbaar gezondheidsplan dat kan worden gebruikt om ziektekosten zoals tandheelkundige of visuele kosten te betalen. Pre-tax dollars accumuleren elk jaar zonder te verlopen.

FSA- Werknemers kunnen bijdragen vóór belastingen die door de werkgever worden voorgefinancierd en worden terugbetaald via looninhoudingen. Het bedrag kan echter voor het einde van het planjaar worden gebruikt om de van toepassing zijnde kosten te betalen.

Uitbetalen - Werknemers kunnen vooraf een deel van hun salaris opvragen. De Cashout-lening wordt automatisch terugbetaald via hun reguliere salaris. Er moet worden voldaan aan de voorwaarden om in aanmerking te komen, waarin staat dat een werknemer in een ondersteund gebied moet wonen, een actieve W-2-werker is, ouder is dan 18 jaar, 30 dagen ononderbroken in dienst is geweest, een persoonlijke informatiecontrole heeft doorstaan en is betaald via directe storting.

Werkvergoeding - Het is een soort verzekering die werknemers kan dekken als ze gewond raken of ziek worden op het werk. Het kan een werknemer helpen om zijn medische rekeningen, revalidatiekosten en gederfde lonen te betalen en kan ook aan het gezin van de werknemer worden betaald.

Soorten geschiktheidsstatussen van werknemers

Full time - Werknemers die 30 uur of meer per week werken, komen altijd in aanmerking voor een zorgtoeslag.

Deeltijd - Werknemers die tussen de 20 en 29 uur per week werken, komen in aanmerking voor een zorgtoeslag, afhankelijk van het bedrijf en de verzekeraar. Wie echter minder dan 20 uur per week werkt, komt nooit in aanmerking voor een uitkering.

Variabele – Het aantal uren dat een werknemer werkt, bepaalt of de werknemer al dan niet in aanmerking komt voor een uitkering.😇

In aanmerking te komen classificatie en voordelen

De geschiktheid van een ziektekostenverzekering is gebaseerd op de manier waarop uitkeringen tussen een bedrijf en een verzekeringsmaatschappij worden geregeld.

De geschiktheid voor forensenvoordelen is gebaseerd op hoe het arbeidsvoorwaardenpakket van het bedrijf intern wordt samengesteld.

Hoe de kosten van een nieuwe werknemer berekenen?

Als de personeelsbeloningen door Gusto worden beheerd, kunt u de onderstaande stappen volgen om een geschat idee te krijgen.

Ga naar het tabblad "Voordelen".

Klik op "Bereken nieuwe huurkosten".

Vul de persoonlijke gegevens van de medewerker in (voornaam, achternaam en geboortedatum).

Klik op de knop "Ontvang schatting".

De maandelijkse premiekost wordt geschat op basis van de geboortedatum van de werknemer.

Voordelen van de Gezondheid

Sommige van de gezondheidsdiensten die zijn opgenomen in het gezondheidsplan van een werknemer zijn ambulante patiëntendiensten, spoedeisende hulp, ziekenhuisopname, kraamzorg en zorg voor pasgeborenen, geestelijke gezondheid en stoornissen in het gebruik van middelen, preventieve en welzijnsdiensten en beheer van chronische ziekten, geneesmiddelen op recept, revalidatiediensten en apparaten, laboratoriumdiensten, pediatrische diensten, inclusief mond- en oogzorg, enz.

Commuter-voordelen

Deze voordelen helpen de werknemer om de toepasselijke reiskosten voor woon-werkverkeer te betalen met geld vóór belastingen. Gekwalificeerde transitkosten omvatten trein, metro, bus, vanpool, veerboot, lyftlijn en uberpool (geselecteerde steden). Vergoedbare parkeerkosten zijn parkeerplaatsen, meters en garageboxen.

Gusto Wallet mobiele app

Met de mobiele applicatie van Gusto wallet (voor zowel iOS als Android) kunnen medewerkers hun salarissen beheren, volgen, bewaren en inzien. De aangeboden financiële tools omvatten geldrekeningen en uitbetalingen. Het volgende kan via de Gusto-portemonnee:

Uitgavenrekening & debetkaart – Werknemers hebben toegang tot en kunnen deze gratis, rentedragende betaalrekening gebruiken om hun betaaldag te koppelen aan bankieren om 2 dagen eerder betaald te worden. Ze komen in aanmerking voor 1.7 keer meer rente dan het nationale gemiddelde, kunnen geld opnemen bij meer dan 32K geldautomaten in het hele land en ondersteunen zowel Apple Pay als Google Pay.

Besparingsdoelen – Werknemers kunnen spaardoelen creëren om meer financiële zekerheid te bereiken door elke maand een deel van hun salaris te behouden. De salarisbijdrage voor deze doelen kan direct worden aangepast en in geval van calamiteiten eenvoudig worden overgemaakt naar een bestedingsrekening.

Uitbetalen - In noodgevallen kan een gebruiker die voor het eerst uitbetalingen doet, verzoeken om tot 40% van zijn geschatte salaris op zijn externe bankrekening te storten. Er worden echter kleine transactiekosten in rekening gebracht die $ 5 of 36% APR van het geleende bedrag kunnen zijn (afhankelijk van welke vergoeding een minimumbedrag heeft).

Salaris Splitter - Werknemers kunnen de verdeling van hun directe storting bijwerken, hun salaris verdelen en ze automatisch in meerdere rekeningen indienen.

Looncheques en belastingdocumenten - De uitsplitsing van het salaris bestaat uit uren, belastingen, inhoudingen, enz. Die grondig kunnen worden geanalyseerd. Gemakkelijke toegang tot belastingdocumenten, waaronder W-2's en W-4's.

Tijdregistratie - Medewerkers kunnen hun uren beheren, bekijken, bewerken en verwijderen via de Gusto-portemonnee.

Voordeelkaarten & persoonlijke gegevens – Als een werknemer is ingeschreven in fiscaal voordelige rekeningen of een soort verzekering die wordt bemiddeld door Gusto, dan kunnen ze toegang krijgen tot de plannen, hun transacties volgen en enkele persoonlijke informatie bijwerken.

HR-experts

Het HR-resourcecentrum stelt klanten in staat contact op te nemen met gecertificeerde HR-professionals voor snelle en betrouwbare oplossingen voor hun HR-gerelateerde problemen en uitdagingen.

De HR-professionals kunnen om hulp worden gevraagd als de problemen aanhouden met betrekking tot onderwerpen zoals werknemershandboeken, PTO, uitkeringsformulieren, updates van wetswaarschuwingen, functiebeschrijvingen, documentatie, conflictbeheer, best practices voor inhuren, enz.😊

Houd er rekening mee dat alleen de aangewezen beheerder van het HR-resourcecentrum in Gusto contact kan opnemen met de HR-professionals. Het ticket moet worden ingediend om het gesprek te starten.

Hoe contact opnemen met HR-professionals?

Ga naar het tabblad 'HR-bronnen'.

ga naar de HR Resource Center-portal door op een van de tegels op de portal te klikken.

Klik op de tegel “HR-On Demand”.

Klik op “Ask the Pro”, vul de vraag in het veld in en verstuur je vraag.

Opgemerkt moet worden dat het HR-resourcecentrum alleen beschikbaar is voor klanten met een conciërgeplan.

Vrije tijd

Gusto biedt verschillende soorten verlofpolissen waaruit werkgevers kunnen kiezen. De volgende soorten zijn: sterfgeval, zwevende vakanties, juryplicht, betaald verlof, ouderschapsverlof, vakantie, ziekteverlof, persoonlijke dag, vrijwilliger, weer, onbetaald en aangepast beleid.

Overdrachtsaldo en rollovers – De volgende opties kunnen worden gebruikt om de overdrachtslimieten aan het einde van het jaar af te handelen; laat alle uren doorrollen of stel een limiet in op 0 voor het "max. overgedragen" bedrag als u niet wilt dat uren worden overgedragen. Medewerkers kunnen informatie inzien zoals beschikbare uren, aangevraagde uren, verdienbeleid, lopende aanvragen, goedgekeurde aanvragen, geweigerde uren, ziekteverzuim, etc.

Hoe verlof aanvragen?

Volg de onderstaande stappen om verlof aan te vragen bij uw werkgevers:

Selecteer het tabblad "Verlof".

Als de organisatie meerdere verlofregelingen aanbiedt, klikt u op degene waarvan u verlof wilt aanvragen.

Klik op de knop "Vraag verlof aan".

Selecteer de vrije dagen (hele dagen, gedeeltelijke dagen, een enkele datum of meerdere datums).

Hoewel optioneel, kunt u een notitie aan uw werkgever toevoegen met de reden voor het verzoek.

Klik op de knop "Verzoek verzenden".

Tijdtools

Tijdregistratie - Als de werknemers worden ingehuurd tegen meerdere verschillende loontarieven, worden de uren per werkweek bijgehouden. De Fair Labor Standards Act vereist dat werkgevers ten minste anderhalf keer het normale loon van een werknemer betalen na 40 uur werken in een werkweek.

Werkuren bijhouden – Uur W-2-medewerkers kunnen tijdens elke dienst in- en uitklokken of handmatig de uren voor elke dag invoeren en wijzigen.

Hoe kunnen medewerkers hun uren bijhouden?

Als er meerdere betalingstarieven zijn, selecteert u de rol waarvoor u inklokt door de tegel Tijdregistratie op het dashboard te selecteren.

Klik op de knop "Inklokken".

Klik op de optie "Uitklokken" wanneer uw dienst is voltooid.

Om de uren handmatig toe te voegen, klikt u op de optie "Uren toevoegen" en selecteert u de in- en uitkloktijd voor de dag.

Project volgen – Via deze functie kunnen projecten worden aangemaakt en de gerelateerde personeelskosten worden bepaald. Werknemers kunnen bijhouden hoeveel tijd ze aan taken en projecten hebben besteed. Het gedetailleerde rapport en realtime inzichten worden gegenereerd met vermelding van de kosten van de tijd van het teamlid, inclusief salarissen, voordelen, belastingen, werknemerscompensatie, enz.

Hoe krijg ik toegang tot realtime projectinzichten?

Ga naar het gedeelte "Tijdhulpmiddelen" en klik op "Tijdregistratie".

Klik op de tegel "Projecten".

Klik op het tabblad "Inzichten" en druk op de knop "Filter".

Selecteer de informatie die u wilt bekijken en klik op “Filter”.

Opgemerkt moet worden dat het bijhouden van projecturen momenteel alleen beschikbaar is voor klanten van Complete en Concierge.

Software-integraties van derden

Gusto biedt een overvloed aan app-directories en software-integraties waarmee u uw bedrijf naadloos kunt runnen en runnen. Het platform biedt toepassingen en integraties voor verschillende doeleinden, waarvan sommige als volgt:

Boekhouding - Aplos, Freshbooks, Quickbooks Online, Xero, enz.

Zakelijke operaties - Klaver, Shopify, Brex, Capbase, etc.

Samenwerkingen – Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Asana, Dropbox, enz.

Onkostenbeheer - Uitgaven, Uitgavenbeheer, enz.

Juridisch & naleving – Capbase, Secureframe, Vanta, Hyperproof, enz.

Prestatiebeheer – 15Vijf, Bonusly, Empuls, enz.

Belasting voorbereiding - Ardius, Clarus R+D, TaxTaker, YearEnd, enz.

Tijdregistratie - Homebase, When I Work, Adjunct, QuickBooks Time, etc.

Inzichten en analyses – Pave, Dataddo, De Bereken Hub, etc.

Rekenmachines

Gusto biedt een aantal HR-werkgerelateerde rekenmachines en hulpmiddelen om de bewerkingen gemakkelijk en snel af te handelen. Bijvoorbeeld: uurloon, salarissalaris, loonbelasting, werkgeversbelasting, burn rate calculator, salarisvergelijkingstool en checklist voor nieuwe medewerkers.

Gebruikerservaring en klantenondersteuning

Gusto heeft een intuïtief platform met een gebruiksvriendelijke interface. Het heeft een minimalistisch ontwerp dat prettig is om mee te werken. De navigatiebalk kan worden gebruikt voor snelle toegang tot bijna elke service en bron. Helpcentrum bestaat uit uitgebreide documentatie met gedetailleerde uitleg.

Het bestaat uit video's, bedrijfsgidsen, veelgestelde vragen en blogs. De vertegenwoordigers van het bedrijf zijn bereikbaar via livechat, e-mail en telefoondiensten die van maandag tot en met vrijdag van 8 uur tot 5 uur MST beschikbaar zijn.

Voors en tegens

👍 Voordelen

Biedt eenvoudige volledige loonlijstdiensten voor aannemers en werknemers en HR-gerelateerde bronnen en tools
Kan automatisch de belastingen nauwkeurig berekenen, indienen en indienen.
Gusto biedt meerdere cursussen aan, zoals People Advisory-certificering en Accelerator-programma om gebruikers te helpen hun eigen People Advisory-praktijk op te bouwen in hun bedrijf.
Biedt uitstekende klantenondersteuning, API- en software-integraties, eenvoudig te begrijpen en te gebruiken dashboard, functies zoals tijdregistratie, wervings- en onboarding-tools, personeelsvoordelen, enz.

👎 Nadelen

Gusto-diensten zijn beperkt tot alle 50 staten van de VS, ja, ze werken nog niet op mondiaal niveau.
De prijscriteria per persoon kunnen behoorlijk duur worden wanneer bedrijven beginnen op te schalen.

Gusto – In één oogopslag

Laten we onze Gusto-recensie afronden door alles op te sommen wat we tot nu toe hebben behandeld.

Gusto biedt hun diensten aan vanaf slechts $ 6 per maand / persoon.

Het is een geweldig platform voor mensen die de volgende functies voorgoed willen gebruiken en exploiteren; volledige loonlijst, geautomatiseerde belastingaangifte, tijd- en projectregistratie, personeelsbeloningen, PTO, rapporten, inzichten, hulp van experts, verzekeringen, robuuste werving en onboarding samen met enkele extra functionaliteiten.

Het platform is gebruiksvriendelijk, biedt mobiele applicaties, volgt robuuste beveiligingsmaatregelen en heeft behoorlijk goede klantenservice.

Dit kan handig zijn: ZenBusiness recensie: Is het echt nuttig om een bedrijf te starten?

Veelgestelde vragen

Q1. Is Gusto goed voor kleine bedrijven?

Ja, Gusto is geweldig voor kleine bedrijven, omdat ze hun diensten aanbieden op basis van het aantal werknemers, waardoor het betaalbaar wordt. Eenvoudige installatie, intuïtief dashboard en boordevol nuttige bronnen en functies.

Q2. Is Gusto een gerenommeerd bedrijf?

Gusto werd in 2012 gelanceerd als ZenPayroll en is sindsdien op de markt gebleven. Ze worden ondersteund door gerenommeerde investeerders en worden gewaardeerd op $ 3.8 miljard vanaf juli 2019.

Gusto Review 2024: is het een legitiem salaris- en HR-platform?