Turinys
Ar svarstėte, ar savo organizacijai naudoti Justworks darbo užmokesčio ir administracinio valdymo paslaugas, ar ne? 😊
Nesijaudinkite, mes jus apsaugome. Šioje išsamioje „Justworks“ apžvalgoje apžvelgsime daugumą platformos aspektų, įskaitant įtraukimo į darbą procedūrą, kainodarą ir planus, darbo užmokesčio funkcijas, HR atitiktį ir įrankius, išmokas darbuotojams ir klientų aptarnavimą, taip pat kai kuriuos dažniausiai užduodamus klausimus.
„Justworks“ apžvalga
Įkurta 2012 m., „Justworks“ būstinė yra Niujorke, Niujorke ir gavo 50 mln. USD iš naujausios E serijos finansavimo. Įmonę remia daugybė gerbiamų investuotojų, tokių kaip Union Square Ventures, Bain Capital, Redpoint, Spark Capital, FirstMark, Index Ventures, Thrive Capital.
Platforma patvirtina save populiaria fraze ir cituoju „Justworks pašalina užsiėmimą iš verslo plėtros ir palengvina nežinomybę“ ir nuoširdžiai tai yra viskas, ko mes iš tikrųjų norime.
Jums leidžiama tvarkyti darbo užmokesčio apskaičiavimą, kuris jums yra labai paprastas, automatinis mokesčių deklaravimas jūsų W-2 ir 1099 darbuotojams, galite kurti profilius samdomiems, visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, valandiniams, sutartiniams darbuotojams, taip pat pardavėjams, konfigūruoti mokėjimų ciklą pagal savo politiką, kurkite išmokų darbuotojams planus ir dar daugiau. 😍
Galbūt jums įdomu, kuo „Justworks“ skiriasi nuo kitų darbo užmokesčio apskaitos paslaugų? Pradedantiesiems „Justworks“ yra sertifikuota ir akredituota profesionali darbdavių organizacija, kuri išskiria ją iš kitų pagrindinių platformų. Leiskite mums susipažinti su išsamia informacija apie įvairias platformos kategorijas.
„Justworks“ priėmimo procesas
Norėdami pradėti naudotis Justworks paslaugomis ir įrankiais savo įmonei, pirmiausia turite susikurti paskyrą platformoje. Paprastai registracija užtrunka porą minučių. Norėdami tai padaryti, atlikite toliau nurodytus veiksmus.
- Eikite į oficialią „Justworks“ svetainę ir spustelėkite mygtuką „Pradėti“, esantį viršutiniame dešiniajame pagrindinio puslapio kampe.
- Būsite nukreipti į puslapį, kuriame turėsite užpildyti formą, prašydami išsamios informacijos apie savo tapatybę ir įmonę. Įveskite informaciją, pvz., el. pašto adresą, juridinį pavadinimą, telefono numerį, įmonės pavadinimą, darbuotojų skaičių, sveikatos draudimo parinktį ir dabartinį darbo užmokesčio teikėją, jei toks yra.
- Užpildę visą formą, spauskite mygtuką „Pateikti“.
Taip pat perskaitykite: „Gusto“ apžvalga: ar tai teisėta darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių platforma?
Justworks kainodara ir planai
Vienas iš svarbiausių lemiamų veiksnių, be jokių klausimų, yra kainų struktūra. „Justworks“ siūlo dviejų skirtingų tipų kainodaros modelius, išsiskiriančius naudos sveikatai įtraukimu. Kainodaros struktūra priklauso nuo darbuotojų, kuriems prenumeruojate planą, skaičiaus.
Justworks Basic
Jei jūsų organizacijoje dirba mažiau nei 25 darbuotojai, už kiekvieną darbuotoją mokate 49 USD per mėnesį. Iš viso darbuotojų nuo 25 iki 99 vienam darbuotojui per mėnesį turėsite mokėti 44 USD, o už 100–174 darbuotojų skaičių turėsite mokėti 39 USD už darbuotoją per mėnesį. 😚
Tačiau jei jūsų įmonėje dirba 175 darbuotojai arba daugiau, gausite nurodytą kainą, o ne fiksuotą.
Kai kurios įtrauktos funkcijos yra šios; Darbo užmokestis samdomiems ir valandiniams darbuotojams, mokėjimai ne ciklo metu, mokėjimai pardavėjams ir rangovams, sertifikuotų personalo konsultantų pagalba, W-2 ir 1099 paraiškos, nedarbo draudimo paraiškos, personalo konsultacijos, darbuotojų priėmimas internetu, priekabiavimo prevencija ir įtraukimo valdymo mokymai, Apskaitos programinės įrangos integravimas, plano sąranka, važinėjimo į darbą ir atgal išmokos, el. parašas ir kt.
Justworks Plus
Jei turite mažiau nei 25 darbuotojus, kiekvieną mėnesį turėsite mokėti 99 USD už kiekvieną darbuotoją, už 25–99 darbuotojus turėsite mokėti 89 USD ir 79 USD vienam darbuotojui už 100–174 darbuotojus. Panašiai kaip „Pagrindinis“ planas darbuotojams, vyresniems nei 174, jūs gaunate tam tikrą kainą.
Kartu su „Pagrindiniu“ planu jums siūlomos tokios funkcijos kaip COBRA administravimas, „One“ medicinos ir sveikatos gynimo paslaugos.
Taip pat turite prieigą prie priedų, kuriuos turite mokėti papildomai, pvz., Darbuotojų kompensaciją (būtina), Gyvybės ir negalios draudimą, Sveikatos ir sveikatingumo privilegijas, Fitneso narystes, 401(k), Dantų ir regėjimo draudimą, Sveikatos taupomąją sąskaitą (HSA). ) ir lanksčios išlaidų sąskaitos (FSA) prieiga, laiko stebėjimas ir sveikatos draudimas.
Justworks privalumai
Galite tinkinti aukštos kokybės privilegijų aprėptį visiems savo komandos nariams. Kadangi Justworks tiesiogiai susisiekia su sveikatos draudimo vežėjais, galite būti tikri, kad turėsite prieigą prie geriausių sveikatos draudimo planų.
Papildomos „Justworks“ privilegijos naudojimo privalumai yra tai, kad visi jūsų darbuotojai gali nemokamai naudotis užsakomomis „One Medical“ pirminės sveikatos priežiūros paslaugomis ir „Health Advocate“ asmeninėmis sveikatos gynimo paslaugomis.
Nurodyta sveikatos draudimo atnaujinimo kaina jūsų darbuotojams yra tiksliai nuspėjama pagal jūsų reikalavimus duomenimis pagrįsto draudimo pasirašymo proceso metu.
Kalbant apie klausimą, kas visi turi teisę gauti išmokas, atsakymas yra toks, kad visi. Visi darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną, dirbantys ne visą darbo dieną (vidutiniškai mažiausiai 30 valandų per savaitę) ir konkretūs savininkai turi teisę gauti išmokas.
Sveikatos taupomoji sąskaita
Tai mokesčių lengvatų sąskaita, tinkama tik darbuotojams, užsiregistravusiems pagal kvalifikuotą sveikatos planą su dideliu išskaitymu. HSA sąskaitos suteikia galimybę mokėti neapmokestinamas įmokas, kurias galite sumokėti už sveikatos draudimą.
Ji padengia išlaidas, tokias kaip vizitai pas gydytoją ir ligoninę, receptai, bendras mokėjimas, akiniai, ilgalaikės priežiūros draudimo įmokos ir COBRA įmokos. Darbuotojai gali bet kada pakeisti savo HSA įmokas ir atsiimti visą savo sąskaitoje esančią sumą.
Lanksčios išlaidų sąskaitos
„Justworks“ teikia dviejų skirtingų tipų FSA paskyras, būtent „Healthcare“ ir „Dependent Care FSA“. FSA leidžia darbuotojams panaudoti savo dolerius neatskaičius mokesčių, kad apmokėtų sveikatos draudimo ar priklausomos priežiūros išlaidas. Bendra neatskaičius mokesčių suma, kurią darbuotojas nusprendė palikti, už visus kalendorinius metus išskaičiuojama iš kiekvieno atlyginimo lygiomis dalimis.
Healthcare FSA – Didžiausia sumos riba, kurią galima investuoti į Healthcare FSA, yra 2,850 USD. Jį galite naudoti medicininėms, regos, odontologinėms išlaidoms ir atskaitomoms išlaidoms padengti.
Dependent Care FSA – Jūsų darbuotojams padengiamos su darbu susijusios kvalifikuoto išlaikytinio priežiūros išlaidos. Kad būtų kvalifikuotas išlaikytinis, turi būti įvykdyta viena iš šių kategorijų; Mokestis, priklausantis nuo darbuotojo, jaunesnio nei 13 metų, arba vyresnio amžiaus iš tėvų ar sutuoktinio (fiziškai ar protiškai nepajėgaus pasirūpinti savimi).
Taip pat perskaitykite: „ZenBusiness“ apžvalga: ar tai gali padėti pradėti verslą?
401 (k)
„Justowrks“ padeda jums sukurti 401 (k) paskyrą savo darbuotojams, susiedami su slavų 401 (k) ir galėsite gauti lėšų iš aukščiausios klasės finansų įstaigų. Galite gauti paramos iš tokių institucijų kaip „Fidelity“, „Schwab“ ir „Vanguard“.
Išmokos į darbą ir atgal
Ji kompensuoja jūsų darbuotojams per neatskaičius mokesčių dolerių su kvalifikuotu darbu susijusias transporto ir stovėjimo išlaidas. IRS nustatytas neatskaičius mokesčių sumos limitas nurodo, kad darbuotojas gali įnešti arba panaudoti iki 560 USD per mėnesį išmokoms, įskaitant tranzitą ir automobilių stovėjimo aikštelę. 😇
„Justworks“ darbo užmokestis
Naudodami supaprastintą darbo užmokesčio apskaitos sistemą galite be vargo apmokėti tiek samdomus, tiek valandinius darbuotojus, mokėti vienkartinius komisinius ar kompensacijas, automatizuoti tiesioginius indėlius, laikytis darbo užmokesčio mokesčių ir įdarbinimo taisyklių ir dar daugiau. Išsamiai aptarkime pagrindinius su darbo užmokesčiu susijusius aspektus.
Mokesčių apdorojimas
Justworks leidžia automatizuoti ir supaprastinti viską, kas susiję su darbo užmokesčiu, įskaitant indėlius, neciklinius mokėjimus, išlaidų kompensavimą ir kt.
Nors mokėjimai nurašomi iš vienos patvirtintos įmonės sąskaitos, kuri buvo nustatyta organizacijos konfigūravimo metu, atlyginimai gali būti padalyti į kelias sąskaitas. Galite siųsti mokėjimus į visas 50 JAV valstijų ir nustatyti priminimus, kad juos apdorotumėte laiku.
Mokėjimų valdymas
„Justworks“ leidžia automatizuoti ir apmokėti vietinius mokėjimus visiems pardavėjams ir rangovams visose 50 valstijų. Galite atlikti mokėjimus, įskaitant premijas, automatinį tiesioginį indėlį, komisinius, vienkartinius mokėjimus, kompensacijas ir išmokas už viršvalandžius.
Laikykitės mokesčių ir darbo taisyklių
Justworks rūpinasi W-2s ir 1099s darbo užmokesčio fondo mokesčių deklaracijomis, siūlo išteklius ir palaikymą, kuris padeda laikytis reikalavimų ir informuoja apie darbo taisykles.
Valstybinis nedarbo draudimas (darbdaviams) – jis apskaičiuojamas pagal tokius veiksnius kaip darbo užmokesčio bazė, kuri nurodo maksimalią jūsų uždarbio sumą, kuri gali būti apmokestinta konkrečiais metais, ir tarifą (remiantis buvusių darbuotojų, kurie praeityje pateikė prašymus dėl nedarbo), skaičių. .
Vietinis ir valstybinis pajamų mokestis – vietinis pajamų mokestis priklauso nuo jūsų darbo ir gyvenamosios vietos. Kiekviena valstybė nustato savo skirtingą pajamų mokestį kartu su federaliniais pajamų mokesčiais.
Justworks HR įrankiai
Platformoje yra daug HR administracinių išteklių, integracijų ir įrankių, leidžiančių lengvai valdyti ir atlikti savo komandą bei susijusias užduotis. 😉
Įdarbinimas ir priėmimas
Galite greitai pasamdyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus ir įdarbinti juos atlikdami tik kelis paprastus veiksmus. Jūs gaunate įrankius, padedančius tvarkyti įmonės katalogą ir nustatyti darbuotojų vadovą, o Justworks pateikia jūsų W-2, atnaujina I-9 informaciją apie bylas ir dokumentus, susijusius su nevalstybiniais darbuotojais.
Mokamų poilsio dienų stebėjimas
Naudodami Justworks įrankius galite valdyti, stebėti ir patvirtinti ne tik atostogas ir nedarbingumo lapus. Jūs turite prieigą pažymėti ir suskirstyti į kategorijas apmokėtas išmokas šiuose skyriuose; plaukiojančios šventės, prisiekusiųjų pareigos, netekties atostogos, savanoriškos veiklos laikas ir atostogos.
Įžvalgos ir ataskaitos
„Justworks“ siūlo daugybę įrankių ir iš anksto sukurtų ataskaitų, suskirstytų ir skirtų įvairioms temoms, todėl galite gauti svarbių verslo įžvalgų. Kai kurios įtrauktos ataskaitos yra šios; PTO balansas, mokymo būsenos ataskaita, įstojimo būsena, paskutinis mokėjimo pakeitimas, darbuotojų skaičius, darbo istorija, laiko kortelės naudojimas ir kt.
Taip pat perskaitykite: „Gusto Vs Justworks“: kuri darbo užmokesčio platforma jums tinkamiausia?
Justworks klientų aptarnavimas
Geresnės klientų aptarnavimo paslaugos, tuo paslaugos automatiškai tampa patikimesnės. Taigi čia yra viskas, ką galite pasiekti dėl pagalbos sau ir ekspertų pasirinkimų. Platformoje yra išteklių centras ir pagalbos centras, kuriuose yra straipsnių, vadovų ir siūlomų vaizdo įrašų.
Taip pat turite prieigą prie internetinių seminarų, informacinių biuletenių, įvairių renginių, specialių produktų naujinimų puslapių, darbo teisės atnaujinimų, rekomendacijų programos ir MWBE katalogo. Su „Justworks“ palaikymo komanda galite susisiekti penkiais skirtingais būdais, įskaitant telefoną, el. paštą, tiesioginį pokalbį, SMS ir „Slack“.
Prisijungiate ir prisijungiate prie įvairių Justworks socialinių forumų, kad taptumėte bendruomenės dalimi tokiose platformose kaip Instagram, YouTube, Facebook, Twitter ir LinkedIn.
Justworks apžvalga – galutinė išvada
Baigdami „Justworks“ apžvalgą apibendrindami viską, ką iki šiol apžvelgėme. Justworks yra PEO, kuris gali bendradarbiauti su jūsų organizacija ir būti bendradarbiu. Platforma siūlo daugybę privalumų, kuriuos galima priskirti jūsų komandos nariams, todėl darbuotojai bus labiau patenkinti.
Jūs gaunate prieigą prie aukščiausio lygio HR įrankių, atitikties, įžvalgų ir ataskaitų, darbo užmokesčio įrankių, integracijų, laiko stebėjimo įrankių ir dar daugiau, kartu su puikiu klientų aptarnavimu. Vienintelis trūkumas, kainos yra šiek tiek didesnės nei jų konkurentų.
DUK 🤔
Naujai įdarbinti darbuotojai turi 30 dienų pasirinkti norimus planus. „Justworks“ teigimu, darbuotojai turi teisę gauti išmokas po pirmojo mėnesio nuo jų įstojimo dienos. Tačiau tinkamumo data gali būti atidėta, jei jūsų įmonė nustatė 30 arba 60 dienų laukimo laikotarpį.
Ne, HSA lėšos niekada nesibaigia ir gali būti perkeltos kalendorinių metų pabaigoje.
Tikrai taip. Jie padeda naršyti ir suprasti sudėtingas sveikatos problemas, teikti psichikos sveikatos paslaugas, darbo ir gyvenimo paslaugas, taip pat žymiai sutaupyti medicinos ir dantų gydymo sąskaitas.
