Gusto apžvalga [metai]: ar tai teisėta darbo užmokesčio ir personalo platforma?

Turinys

Gusto yra virtuali platforma, kuri tvarko darbo užmokesčio tvarkymas, apmokestina ir tenkina personalo administravimo poreikius.

Ką siūlo Gusto?

Platformoje teikiamos automatizuotos ir rankinės darbo užmokesčio apskaičiavimo parinktys, neribotas atlyginimų skaičius, darbuotojų ar rangovo savitarnos profiliai, darbo užmokesčio mokesčių deklaracijos, metų pabaigos ataskaitos ir dar daugiau.

Šioje plačioje ir išsamioje „Gusto“ apžvalgoje aptarkime viską, ką ši platforma gali pasiūlyti. Mes apimsime tokias temas kaip kainodaros planai, paslaugos, ištekliai, funkcijos, klientų aptarnavimas, vartotojo sąsaja, taip pat privalumai ir trūkumai.

Gusto apžvalga

Platforma buvo paleista 2012 m. kaip „ZenPayroll“, o jos būstinė yra San Franciske. Šiuo metu jie siūlo savo paslaugas daugiau nei 200 XNUMX įmonių visame pasaulyje. Kompaniją remia žinomi investuotojai, tokie kaip T.Rowe Price, General Catalyst, Franklin Templeton, Sands Capital, Glynn Capital ir daugelis kitų.

Gusto valdo tiek pagrindines, tiek pažangias žmogiškųjų išteklių operacijas, siūlydamas savo paslaugas už prieinamą kainą. Kad darbuotojų įlaipinimas būtų lengvesnis, integruoti specializuoti įrankiai kartu su papildomais privalumais.😚

Gusto kainų planai

Priklausomai nuo verslo poreikių ir dydžio, Gusto siūlo penkis skirtingus kainodaros planus. Toliau pateikiami planai, kuriuos organizacijos gali naudoti:

Šerdis – Tai ypač sukurta ir efektyviai veikia mažoms įmonėms, kurioms reikia paprastų pareigų, pavyzdžiui, tvarkyti atlyginimus ir atlyginimus pagal darbo užmokesčio grafikus. Planas kainuoja 39 USD per mėnesį ir 6 USD per mėnesį vienam darbuotojui. Kai kurios įtrauktos funkcijos ir paslaugos yra visų paslaugų darbo užmokesčio apskaičiavimas, įskaitant W-2 ir 1099s, Paystubs, mokesčių formos, prieiga visą gyvenimą, darbuotojų profiliai ir savitarna, išmokos darbuotojams, finansinės išmokos, apskaitos integravimas, laiko stebėjimas, neribotas darbo užmokesčio skaičiavimas, mokesčių deklaracijos, tiesioginiai indėliai, darbo užmokesčio ataskaitos, keli darbo užmokesčio tarifai ir tvarkaraščiai ir tt😉

Pilnas – Įmonės, turinčios sudėtingų ir varginančių darbo operacijų ir komandos valdymo poreikių, gali įsigyti „pilną“ planą. Tai kainuoja apie 39 USD per mėnesį ir 12 USD per mėnesį vienam darbuotojui. Tai apima visas „pagrindines“ plano funkcijas kartu su kai kuriomis papildomomis funkcijomis, tokiomis kaip tiesioginis įnašas kitą dieną, PTO valdymas, nuomos ir priėmimo įrankiai, projektų stebėjimas, neriboti projektai, darbo jėgos išlaidų ataskaitos, veiklos apžvalgos, automatizuotas darbo užmokesčio sinchronizavimas ir kt.

Konsjeržas – Jis yra specialiai kuruojamas ir gerai veikia su įmonėmis, kurios turi sudėtingų žmogiškųjų išteklių poreikių, turi daugybę politikos ir atitikties principų. Planas kainuoja 149 USD per mėnesį ir 12 USD per mėnesį vienam darbuotojui. Kai kurios išskirtinės paslaugos, siūlomos pagal šią schemą, yra HR išteklių centras, sertifikuoti personalo specialistai, įspėjimai apie atitiktį ir speciali palaikymo komanda.

Pasirinkite – Planas sukurtas eksponentiškai augančioms įmonėms, kurioms reikalinga speciali palaikymo komanda ir pažangūs įrankiai organizuotam darbui. Dėl detalesnės kainos susisiekite su Gusto pardavimo komanda. Kai kurie papildomi atributai yra visos paslaugos darbo užmokesčio perkėlimas, sveikatos draudimo brokerių integravimas, tiesioginė prieiga prie klientų sėkmės vadovo, atleidžiami mokesčiai ir išskirtinės kainodaros.

Tik rangovas – Planas prieinamas tik rangovų įmonėms, kurios iki šiol nesamdė W-2 darbuotojų. Tai kainuoja 6 USD per mėnesį vienam asmeniui. Tai apima neribotus rangovo mokėjimus visose 50 JAV valstijų, 4 dienų tiesioginį indėlį, 1099 NEC metų pabaigoje ir kt.

Apsaugos priemonės

Pažvelkime į kai kurias priemones ir protokolus, kurių Gusto vadovaujasi siekdamas apsaugoti produktą, žmones ir kitą informaciją.

Duomenų šifravimas – Gusto naudoja TLS v1.2, kad apsaugotų visus duomenis, kurie perduodami pirmyn ir atgal tarp vartotojo naršyklės ir Gusto serverių. Jis naudoja AES-256 rakto šifravimą, kad apsaugotų likusius duomenis AWS.

Duomenų prieinamumas – Duomenų atsarginės kopijos kuriamos reguliariai ir sudaromi kontroliniai sąrašai, siekiant patikrinti, ar duomenys įrašomi, ar ne.

Produkto saugumas – Dviejų veiksnių autentifikavimas veikia kaip papildomas paskyros saugumo sluoksnis, o administratoriai kai kurioms paskyroms gali suteikti ribotus prieigos leidimus.

Informacijos saugumas - Platforma tvarko SOC 2 tipo II ataskaitą, vadovaujasi HIPAA gairėmis ir palaiko verslo partnerių sutartis.

Verslo paslaugos

Pasinerkime į naudingus išteklius, kuriuos Gusto siūlo organizacijoms.

Darbo užmokesčio

Vos keliais paspaudimais galite pradėti darbo užmokesčio apskaičiavimą ir sumokėsite visai komandai.

Platforma ne tik apskaičiuoja vietinius, valstijos ir federalinius darbo užmokesčio fondo mokesčius, bet ir pateikia juos įgaliotoms vyriausybinėms agentūroms. Platforma yra integruota su tokiomis funkcijomis kaip sveikatos draudimas, „Clover“, „TSheets“, „QuickBooks“, „Trainual“ ir kt.

Automatika daro stebuklus tiksliai užpildydama formas, apskaičiuodama teisingą mokestį, sekdama mokesčių įstatymų pokyčius, saugo ir organizuoja Darbuotojų I-9 ir W-2 bei rangovo 1099s internetu, atlieka mokėjimus rangovams daugiau nei 80 šalių ir tt. išsamiai išnagrinėkite darbo užmokesčio atributus.

Automatizuoti mokesčiai – Vietiniai, valstijos ir federaliniai mokesčiai apskaičiuojami, pateikiami ir sumokami automatiškai, be žmogaus įsikišimo.

W-2s ir 1099s – Platforma išduoda, registruoja ir siunčia W-2 bei 1099 darbuotojams ir rangovams.

Vaiko išlaikymo priedai – Automatiniai vienkartiniai arba pasikartojantys išskaitymai iš darbuotojo atlyginimų, siekiant atsižvelgti į darbo užmokesčio areštus. Mokėjimas gali būti siunčiamas visose valstijose, išskyrus Pietų Karoliną.

„AutoPilot“ darbo užmokestis – Galima nustatyti, kad darbo užmokestis būtų vykdomas automatiškai kiekvieną mokėjimo laikotarpį.

Pranešimas apie naują darbą – Valdžios institucijos informuojamos kiekvieną kartą, kai įdarbinami nauji darbuotojai.

FLSA arbatpinigių kreditai: minimalaus darbo užmokesčio reikalavimas – Automatiškai koreguoti atlyginimus, kad jie atitiktų minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus.

Gusto debeto kortelė – Leidžia lengviau gauti atlyginimą atlyginimo dieną.

Neribotos premijos ir ne ciklo darbo užmokestis - Darbuotojams gali būti mokama priemoka nelaukiant atlyginimo.

Keli atlyginimo tarifai - Darbuotojams gali būti skiriami skirtingi atlyginimai, atsižvelgiant į jų pareigas ir darbo pareigas.

Išplėstinės darbo užmokesčio apskaitos funkcijos:

Darbo užmokesčio ataskaitos – Galima generuoti ir atsisiųsti ataskaitas apie darbo užmokesčio istoriją, banko operacijas, rangovo mokėjimus, apmokamą laisvą laiką, mokesčių mokėjimus ir kt.

Integracijos - Apskaitos, išlaidų ir neapmokestinimo parinktys yra integruotos, pvz., sveikatos draudimas, 401 (k), kvitų bankas, „Xero“, „QuickBooks“ ir kt.

Papildomos funkcijos apima lengvą darbo užmokesčio panaikinimą, valandinį atlyginimą darbuotojams, nepopierinius darbo užmokesčio čekius, kelias valstybes, tiesioginį indėlį, viso gyvenimo sąskaitas, komandas, nepopierinį darbuotojo priėmimą į darbą, labdaros aukas, atostogų ir ligų politiką, skaitmeninius atlyginimų sąrašus, be darbo užmokesčio nustatymo mokesčių, skaitmeninius parašus, bendradarbiavimą ir kalendoriaus sinchronizavimas.

Taip pat perskaitykite: Gusto prieš Justworks: Kuri darbo užmokesčio apskaitos platforma jums tinkamiausia?

Įdarbinimas ir priėmimas

Gusto padeda organizacijoms ieškant ir įdarbinant kvalifikuotus darbuotojus, juos tvarko ir palaiko. Darbo pasiūlymai skelbiami viešuose forumuose, paraiškas galima sekti, o sugeneruotame patikrinimo sąraše yra būtinų dalykų, tačiau juos taip pat galima keisti.

Darbo eigos gali būti integruotos, kad galėtumėte peržiūrėti ir importuoti kandidatus į darbo užmokestį. Konfidencialūs darbuotojų dokumentai gali būti pasirašyti skaitmeniniu būdu ir saugiai saugomi internete.

Įvairūs įrankiai gali būti integruoti su paskyromis, kad būtų galima greitai pasiekti, pvz., Livestorm, Microsoft 365, Slack, Zoom, LastPass, Twist, Asana, Box, GitHub ir kt. Kai kurios funkcijos yra šios:

Talentų valdymas - Suteikia įrankius, įvertinančius darbuotojo veiklą, tobulina kultūros kūrimą, teikia karjeros plėtros išteklius ir vadovų atsiliepimus.

Įžvalgos ir ataskaitos – Norint priimti veiksmingus ir tikslius sprendimus, galima paruošti tinkinamas ataskaitas, kad būtų galima analizuoti esminius duomenis. Darbuotojų apklausos gali būti atliekamos anonimiškai kiekvieną mėnesį, siekiant nustatyti susirūpinimą keliančias sritis, triumfą ir tendencijas imtis atitinkamų veiksmų. Taip pat įtrauktos darbo jėgos sąnaudų apskaičiavimo priemonės, kurios seka kiekvienos komandos projekto laiką, lėšas, naudojamas atlyginimams, išmokoms ir kt.

Laikas ir lankomumas – Laiko sekimas gali būti atliekamas naudojant automatinius įrankius, kurie seka komandos nario darbo valandas, laisvalaikį ir atostogas. Apmokamų atostogų ir poilsio laiko politika gali būti sinchronizuojama, o ataskaitos gali būti tvarkomos pagal datą, skyrių ar darbuotoją. Darbuotojai gali užsiregistruoti ir išeiti naudodami „Gusto“ mobiliąją programėlę ar kompiuterį, jų buvimą galima patikrinti pagal geografinę vietą ir patvirtinus valandas įtraukiami į darbo užmokestį. Projektams gali būti skiriamos tam tikros lėšos ir valandos, kad būtų laikomasi termino.

Išmokos darbuotojams

Gusto siūlo prieinamą finansinę ir sveikatos naudą, kurią įmonės gali derinti prie darbuotojų paketų. Gusto gali integruoti individualios įmonės esamą brokerį ir jų sveikatos planus.

Platforma siūlo daugiau nei 3500 planų, 100 draudimo vežėjų ir licencijuotų konsultantų, kad įmonė galėtų sukurti tobulą planą savo komandai, neviršydama biudžeto.😍

Ji siūlo darbuotojo kompensaciją, sveikatos taupymo sąskaitas, lanksčias išlaidų sąskaitas, grynųjų pinigų sąskaitas, grynųjų pinigų išmokėjimą, išmokas važiuojant į darbą ir atgal ir kt.

401(k) planai – Gusto bendradarbiauja su gairėmis ir leidžia sutaupyti 401(k) be sąrankos mokesčių ir minimalaus narių skaičiaus. Darbuotojai gali tvarkyti savo sąskaitas ir jiems siūlomos išsamios portfelio rekomendacijos. Jie gali koreguoti įmokas pagal savo poreikius, kurios gali būti automatiškai išskaičiuotos kiekvieną atlyginimo dieną.

HSA- Tai yra mokesčių lengvatų sąskaita, skirta darbuotojams, kuriems taikomas didelis atskaitomas sveikatos planas, kurį galima naudoti sveikatos išlaidoms, pvz., dantų ar regėjimo išlaidoms, apmokėti. Ikimokestiniai doleriai kaupiasi kiekvienais metais, jų galiojimo laikas nesibaigia.

FSA – Darbuotojai gali mokėti ikimokestines įmokas, kurias iš anksto apmoka darbdavys ir kurios grąžinamos iš darbo užmokesčio atskaitymų. Tačiau šią sumą galima panaudoti atitinkamoms išlaidoms apmokėti iki plano metų pabaigos.

Išgryninti - Darbuotojai gali iš anksto paprašyti dalies savo darbo užmokesčio. „Cashout“ paskola yra automatiškai grąžinama per įprastą atlyginimą. Turi būti įvykdytos tinkamumo kriterijų sąlygos, kuriose nurodyta, kad darbuotojas turi gyventi remiamoje vietovėje, yra aktyvus W-2 darbuotojas, yra vyresnis nei 18 metų, nepertraukiamai dirbo 30 dienų, yra praėjęs asmens duomenų patikrinimą ir yra mokama tiesioginiu indėliu.

Darbuotojo kompensacija - Tai draudimo rūšis, galinti apsaugoti darbuotojus, jei jie darbe susižalotų ar susirgtų. Tai gali padėti darbuotojui apmokėti medicinines sąskaitas, reabilitacijos išlaidas ir prarastą atlyginimą, taip pat gali būti išmokėta darbuotojo šeimai.

Darbuotojų tinkamumo statusų tipai

Pilnas laikas - Darbuotojai, dirbantys 30 ar daugiau valandų per savaitę, visada turi teisę gauti išmokas sveikatai.

Ne visą darbo dieną – Darbuotojai, dirbantys nuo 20 iki 29 valandų per savaitę, gali gauti pašalpas sveikatai, priklausomai nuo įmonės ir draudimo vežėjo. Tačiau tie, kurie dirba mažiau nei 20 valandų per savaitę, niekada negali gauti išmokų sveikatai.

Kintamasis – Darbuotojo darbo valandų skaičius yra lemiamas veiksnys, lemiantis, ar darbuotojas turi teisę gauti išmokas, ar ne.😇

Klasifikavimas ir išmokų tinkamumas

Tinkamumas sveikatos draudimui priklauso nuo to, kaip išmokos nustatomos tarp įmonės ir draudimo vežėjo.

Tinkamumas išmokoms į darbą ir atgal priklauso nuo to, kaip įmonės išmokų paketas yra kuruojamas viduje.

Kaip sužinoti naujo darbuotojo pašalpų kainą?

Jei išmokas darbuotojams tvarko Gusto, galite atlikti toliau nurodytus veiksmus, kad gautumėte numatomą idėją.

Prisijunkite prie Gusto administratoriaus paskyros.

Eikite į skirtuką „Privalumai“.

Spustelėkite „Apskaičiuoti naujos nuomos kainą“.

Įveskite darbuotojo asmens duomenis (vardą, pavardę ir gimimo vietą).

Spustelėkite mygtuką „Gauti sąmatą“.

Mėnesio įmokos kaina apskaičiuojama pagal darbuotojo gimimo datą.

Sveikata Privalumai

Kai kurios sveikatos paslaugos, įtrauktos į darbuotojo sveikatos planą, yra ambulatorinės pacientų paslaugos, skubios pagalbos tarnybos, hospitalizavimas, motinystės ir naujagimių priežiūra, psichikos sveikatos ir narkotikų vartojimo sutrikimų paslaugos, prevencinės ir sveikatingumo paslaugos bei lėtinių ligų valdymas, receptiniai vaistai, reabilitacinės paslaugos. ir prietaisai, laboratorinės paslaugos, pediatrinės paslaugos, įskaitant burnos ir regos priežiūrą ir kt.

Išmokos į darbą ir atgal

Šios išmokos padeda darbuotojui sumokėti už taikomas kelionės į darbą ir atgal išlaidas neatskaičius mokesčių. Kvalifikuotos tranzito išlaidos apima traukinio, metro, autobuso, vanpoolo, kelto, „lyft“ linijos ir „uber“ baseino (pasirinktuose miestuose). Kompensuojamos automobilių stovėjimo išlaidos yra automobilių stovėjimo aikštelės, skaitikliai ir garažai.

„Gusto Wallet“ mobilioji programėlė

Mobilioji Gusto piniginės aplikacija (ir iOS, ir Android) leidžia darbuotojams valdyti, sekti, taupyti ir pasiekti savo atlyginimus. Siūlomos finansinės priemonės apima grynųjų pinigų sąskaitas ir grynųjų pinigų išėmimą. Per Gusto piniginę galima atlikti šiuos veiksmus:

Išlaidų sąskaita ir debeto kortelė – Darbuotojai turi prieigą prie šios nemokamos, palūkanas skaičiuojančios einamosios sąskaitos ir gali ją naudoti norėdami susieti savo darbo užmokesčio dienas su bankininkyste, kad gautų atlyginimą 2 dienomis anksčiau. Jie gali uždirbti 1.7 karto daugiau palūkanų nei vidutiniškai šalyje, gali išsiimti pinigus iš daugiau nei 32 tūkst. bankomatų visoje šalyje ir palaiko „Apple Pay“ bei „Google Pay“.

Taupymo tikslai – Darbuotojai gali sukurti taupymo tikslus, kad pasiektų didesnį finansinį saugumą, kiekvieną mėnesį išsaugodami dalį savo darbo užmokesčio. Atlyginimo įmokas šiems tikslams pasiekti galima akimirksniu modifikuoti, o kritiniais atvejais lengvai pervesti į išlaidų sąskaitą.

Išgryninti - Neatidėliotinais atvejais pirmą kartą išgryninantis pinigus vartotojas gali prašyti, kad iki 40% apskaičiuoto atlyginimo būtų pervesta į išorinę banko sąskaitą. Tačiau imamas nedidelis operacijos mokestis, kuris gali būti 5 USD arba 36 % paskolos sumos APR (atsižvelgiant į tai, kuris mokestis turi minimalią sumą).

Darbo užmokesčio skirstytuvas – Darbuotojai gali atnaujinti tiesioginio indėlio paskirstymą, padalyti atlyginimą ir automatiškai pateikti juos į kelias sąskaitas.

Darbo užmokestis ir mokesčių dokumentai - Darbo užmokesčio suskirstymą sudaro valandos, mokesčiai, atskaitymai ir tt, kuriuos galima nuodugniai išanalizuoti. Lengva prieiga prie mokesčių dokumentų, įskaitant W-2 ir W-4.

Laiko sekimas – Darbuotojai gali tvarkyti, peržiūrėti, redaguoti ir pašalinti savo darbo valandas per Gusto piniginę.

Išmokų kortelės ir asmeninė informacija – Jei darbuotojas yra įtrauktas į mokesčių lengvatų sąskaitas ar kokį nors draudimą, kurį tarpininkauja Gusto, jis gali pasiekti planus, sekti savo operacijas ir atnaujinti tam tikrą asmeninę informaciją.

HR ekspertai

HR išteklių centras suteikia klientams galimybę susisiekti su sertifikuotais žmogiškųjų išteklių specialistais, kad gautų greitus ir patikimus sprendimus, susijusius su HR problemomis ir iššūkiais.

Personalo specialistų galima paprašyti pagalbos, jei problemos išlieka tokiose srityse, kaip darbuotojų vadovai, PTO, išmokų formos, įstatymų įspėjimų atnaujinimai, pareigybių aprašymai, dokumentacija, konfliktų valdymas, geriausios įdarbinimo praktikos ir kt.😊

Reikia nepamiršti, kad tik paskirtas HR išteklių centro administratorius Gusto gali susisiekti su personalo specialistais. Norint pradėti pokalbį, reikia pateikti bilietą.

Kaip susisiekti su personalo specialistais?

Prisijunkite prie savo Gusto paskyros.

Eikite į skirtuką „HR Resources“.

įeikite į HR išteklių centro portalą spustelėdami bet kurią iš portalo plytelių.

Spustelėkite plytelę „HR-On Demand“.

Spustelėkite „Klauskite profesionalo“, įveskite klausimą lauke ir pateikite klausimą.

Pažymėtina, kad HR išteklių centras yra prieinamas tik klientams, turintiems konsjeržo planą.

Laikas baigėsi

„Gusto“ siūlo įvairias laisvalaikio taisykles, kurias darbdaviai gali pasirinkti. Šios rūšys yra: netektis, slankiosios atostogos, prisiekusiųjų pareigos, apmokamas laisvas laikas, vaiko priežiūros atostogos, atostogos, nedarbingumo atostogos, asmeninė diena, savanoris, oras, neapmokama ir individuali politika.

Perkėlimo likutis ir apsivertimai – Metų pabaigoje perkėlimo limitams tvarkyti galima naudoti vieną iš šių parinkčių; leiskite visoms valandoms persikelti arba nustatykite „maksimalaus perkėlimo“ kiekio ribą iki 0, jei nenorite, kad valandos būtų perkeltos. Darbuotojai gali peržiūrėti tokią informaciją kaip turimos valandos, pageidaujamos valandos, uždarbio politika, laukiančios užklausos, patvirtintos užklausos, atmestos, ligos laikas ir kt.

Kaip prašyti laisvo laiko?

Norėdami paprašyti darbdavių laisvo laiko, atlikite toliau nurodytus veiksmus.

Pasirinkite skirtuką „Išjungimo laikas“.

Jei organizacija siūlo kelias laisvalaikio taisykles, spustelėkite tą, kuriai norite prašyti laisvo laiko.

Spustelėkite mygtuką „Prašyti laiko išjungimo“.

Pasirinkite laisvalaikio dienas (visos dienos, dalinės dienos, viena data arba kelios datos).

Nors ir neprivaloma, darbdaviui galite pridėti pastabą, nurodydami prašymo priežastį.

Spustelėkite mygtuką "Siųsti užklausą".😚

Laiko įrankiai

Laiko sekimas – Jei darbuotojai samdomi pagal kelis skirtingus darbo užmokesčio tarifus, valandos stebimos pagal darbo savaitę. Sąžiningų darbo standartų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai po 40 valandų darbo per darbo savaitę mokėtų bent pusantro įprasto darbuotojo darbo užmokesčio.

Sekti darbuotojų darbo valandas – Valandiniai W-2 darbuotojai gali įsijungti ir išeiti per kiekvieną pamainą arba rankiniu būdu įvesti ir keisti kiekvienos dienos valandas.

Kaip darbuotojai gali sekti savo darbo valandas?

Prisijunkite prie savo Gusto paskyros.

Jei yra keli darbo užmokesčio tarifai, pasirinkite vaidmenį, kurio laukiate, prietaisų skydelyje pasirinkdami laiko stebėjimo plytelę.

Spustelėkite mygtuką „Laikrodis įvestis“.

Baigę pamainą spustelėkite vieną parinktį „Laikrodis“.

Norėdami rankiniu būdu pridėti valandas, spustelėkite parinktį „Pridėti valandas“ ir pasirinkite dienos įjungimo ir pabaigos laiką.

Projekto sekimas – Naudojant šią funkciją galima kurti projektus ir nustatyti susijusias darbo jėgos išlaidas. Darbuotojai gali sekti laiką, kurį praleido vykdydami užduotis ir projektus. Sugeneruojama išsami ataskaita ir realaus laiko įžvalgos, nurodančios komandos nario laiko sąnaudas, į kurias įeina atlyginimai, pašalpos, mokesčiai, darbuotojo kompensacijos ir kt.

Kaip gauti realaus laiko projekto įžvalgas?

Eikite į skyrių „Laiko įrankiai“ ir spustelėkite „Laiko stebėjimas“.

Spustelėkite plytelę „Projektai“.

Spustelėkite skirtuką „Įžvalgos“ ir paspauskite mygtuką „Filtruoti“.

Pasirinkite informaciją, kurią norite peržiūrėti, ir spustelėkite „Filtruoti“.

Pažymėtina, kad projekto laiko stebėjimas šiuo metu galimas tik „Complete“ ir „Concierge“ klientams. 😍

Trečiųjų šalių programinės įrangos integravimas

Gusto siūlo daugybę programų katalogų ir programinės įrangos integracijų, kurios leidžia sklandžiai vykdyti ir valdyti savo verslą. Platforma teikia programas ir integracijas įvairiems tikslams, kai kurie iš jų yra šie:

Buhalterija – „Aplos“, „Freshbooks“, „Quickbooks Online“, „Xero“ ir kt.

Verslo operacijos – „Clover“, „Shopify“, „Brex“, „Capbase“ ir kt.

Bendradarbiavimas – „Google Workspace“, „Microsoft 365“, „Zoom“, „Asana“, „Dropbox“ ir kt.

Išlaidų valdymas – Išlaidauti, valdyti ir kt.

Teisė ir atitiktis – Capbase, Secureframe, Vanta, Hyperproof ir kt.

Veiklos valdymas – 15, „Bonusly“, „Empuls“ ir kt.

Mokesčių ruošimas – Ardius, Clarus R+D, TaxTaker, YearEnd ir kt.

Laiko sekimas – „Homebase“, „Kai aš dirbu“, „Pavaduotojas“, „QuickBooks Time“ ir kt.

Įžvalgos ir analizė – Pave, Dataddo, The Calculate Hub ir kt.

Skaičiuotuvai

„Gusto“ siūlo daugybę su personalu susijusių skaičiuoklių ir įrankių, kad operacijos būtų atliekamos lengvai ir greitai. Pavyzdžiui: valandinis atlyginimas, atlyginimo čekis, darbo užmokesčio fondo mokestis, darbdavio mokestis, degimo normos skaičiuoklė, atlyginimų palyginimo įrankis ir naujas samdos kontrolinis sąrašas.

Vartotojo patirtis ir klientų aptarnavimas

Gusto turi intuityvią platformą su paprasta naudoti sąsaja. Jis turi minimalistinį dizainą, su kuriuo malonu dirbti. Naršymo juosta gali būti naudojama norint greitai pasiekti beveik visas paslaugas ir išteklius. Pagalbos centrą sudaro išsami dokumentacija su išsamiais paaiškinimais.

Jį sudaro vaizdo įrašai, verslo vadovai, dažnai užduodami klausimai ir tinklaraščiai. Su bendrovės atstovais galima susisiekti tiesioginio pokalbio, elektroninio pašto ir telefono skambučių paslaugomis, kurios teikiamos nuo 8 iki 5 val. MST pirmadieniais–penktadieniais.

Už ir prieš

👍 Profesionalai

Teikia paprastas rangovo ir darbuotojų darbo užmokesčio apskaitos paslaugas ir su personalu susijusius išteklius bei įrankius
Gali automatiškai tiksliai apskaičiuoti, pateikti ir pateikti mokesčius.
„Gusto“ siūlo kelis kursus, pvz., „People Advisory“ sertifikavimą ir „Accelerator“ programą, kad padėtų vartotojams susikurti savo žmonių konsultavimo praktiką savo įmonėje.
Siūlomas puikus klientų aptarnavimas, API ir programinės įrangos integravimas, paprasta suprasti ir naudoti prietaisų skydelį, tokias funkcijas kaip laiko stebėjimas, įdarbinimo ir priėmimo įrankiai, išmokos darbuotojams ir kt.

👎 Minusai

„Gusto“ paslaugos apsiriboja visose 50 JAV valstijų, taip, jos dar neveikia pasauliniu lygiu.
Kainos nustatymo kriterijai vienam asmeniui gali būti gana brangūs, kai verslas pradeda didėti.

Gusto – iš pirmo žvilgsnio

Užbaikime „Gusto“ apžvalgą apibendrindami viską, ką iki šiol apžvelgėme.

Gusto siūlo savo paslaugas nuo 6 USD per mėnesį vienam asmeniui.

Tai puiki platforma žmonėms, norintiems visam laikui naudotis ir išnaudoti šias funkcijas; visas darbo užmokestis, automatizuotos mokesčių deklaracijos, laiko ir projektų sekimas, išmokos darbuotojams, PTO, ataskaitos, įžvalgos, ekspertų pagalba, draudimai, patikimas samdymas ir įtraukimas, taip pat keletas papildomų funkcijų.

Platforma yra paprasta naudoti, ji siūlo mobiliąsias programas, laikosi tvirtų saugumo priemonių ir joje yra gana geros klientų aptarnavimo paslaugos.

Tai gali būti naudinga: „ZenBusiness“ apžvalga: Ar tikrai naudinga pradėti verslą?

DUK 🤔

Q1. Ar Gusto tinka mažoms įmonėms?

Taip, „Gusto“ puikiai tinka mažoms įmonėms, nes jos siūlo savo paslaugas pagal darbuotojų skaičių, todėl tai yra prieinama. Lengva sąranka, intuityvus prietaisų skydelis ir pilna naudingų išteklių bei funkcijų.

Q2. Ar Gusto yra geros reputacijos įmonė?

„Gusto“ buvo paleista 2012 m. kaip „ZenPayroll“ ir nuo to laiko išliko rinkoje. Juos remia žinomi investuotojai ir 3.8 m. liepos mėn. jų vertė siekia 2019 mlrd.

„Gusto“ apžvalga 2024 m.: ar tai teisėta darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių platforma?