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귀하의 조직에서 Justworks 급여 및 관리 관리 서비스를 사용할지 여부를 고민하셨습니까? 😊
걱정하지 마세요. 이 상세한 Justworks 리뷰에서는 온보딩 절차, 가격 및 계획, 급여 기능, HR 규정 준수 및 도구, 직원 혜택 및 고객 지원을 비롯한 플랫폼 측면의 대부분을 자주 묻는 질문과 함께 다룰 것입니다.
저스트웍스 개요
2012년에 설립된 Justworks는 뉴욕주 뉴욕에 본사를 두고 있으며 최신 E 시리즈 자금으로 50천만 달러를 받았습니다. 이 벤처는 Union Square Ventures, Bain Capital, Redpoint, Spark Capital, FirstMark, Index Ventures, Thrive Capital과 같은 유명 투자자들의 지원을 받고 있습니다.
플랫폼은 캐치프레이즈로 스스로를 보증하며 "Justworks는 비즈니스 성장에서 분주함을 없애고 알려지지 않은 것을 완화합니다"라고 인용하며 솔직히 그것이 우리가 정말로 원하는 전부입니다.
매우 쉽게 만든 급여, W-2 및 1099 근로자를 위한 자동 세금 신고, 급여, 정규직, 시간제, 시간제, 계약직 근로자 및 공급업체에 대한 프로필을 만들 수 있습니다. 정책에 따라 지급 주기를 설정하고 직원 복리후생 계획 등을 만들 수 있습니다. 😍
Justworks가 다른 급여 서비스와 다른 점은 무엇입니까? 우선 Justworks는 다른 기본 플랫폼과 차별화되는 공인된 전문 고용주 조직입니다. 현재 사용 중인 플랫폼의 다양한 범주에 대한 자세한 내용을 살펴보겠습니다.
Justworks 온보딩 프로세스
회사에서 Justworks의 서비스와 도구를 사용하려면 먼저 플랫폼에서 계정을 만들어야 합니다. 등록하는 데 일반적으로 몇 분 정도 걸립니다. 동일한 작업을 수행하려면 아래에 제공된 단계를 따르십시오.
- Justworks 공식 사이트로 이동하여 홈페이지 오른쪽 상단에 있는 "시작하기" 버튼을 클릭합니다.
- 귀하의 신원 및 회사에 대한 세부 정보를 요청하는 양식을 작성해야 하는 페이지로 리디렉션됩니다. 이메일 주소, 법적 이름, 전화번호, 회사 이름, 직원 수, 건강 보험 옵션 및 현재 급여 제공업체(있는 경우)와 같은 정보를 입력합니다.
- 전체 양식을 작성한 후 "제출" 버튼을 클릭하십시오.
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Justworks 가격 및 계획
의심의 여지 없이 가장 중요한 결정 요인 중 하나는 가격 구조입니다. Justworks는 건강 혜택 포함으로 구분되는 두 가지 다른 종류의 가격 책정 모델을 제공합니다. 가격 구조는 플랜에 가입하는 직원 수에 따라 다릅니다.
저스트웍스 베이직
조직에 25명 미만의 직원이 있는 경우 모든 직원에 대해 매월 $49가 청구됩니다. 25세에서 99세 사이의 총 직원의 경우 한 달에 직원당 $44를 지불해야 하고 100명에서 174세 사이의 직원 수에 대해 한 달에 직원당 $39를 지불해야 합니다. 😚
그러나 회사에 175명 이상의 직원이 있는 경우 고정된 가격 대신 견적 가격을 받게 됩니다.
포함된 기능 중 일부는 다음과 같습니다. 급여 및 시간제 직원 급여, 비정기 지급, 공급업체 및 계약자 지급, 공인 Hr 컨설턴트의 지원, W-2 및 1099 제출, 실업 보험 제출, Hr 컨설팅, 온라인 직원 온보딩, 괴롭힘 예방 및 포함 교육, Pto 관리, 회계 소프트웨어 통합, 플랜 설정, 통근 혜택, 전자 서명 등
저스트웍스 플러스
직원이 25명 미만인 경우 직원 99인당 매월 25달러를 지불해야 하고 직원이 99명에서 89명인 경우 직원 79명에서 100명에 대해 직원당 174달러와 174달러를 지불해야 합니다. XNUMX명 이상의 직원을 위한 "기본" 플랜과 유사하게 특정 견적 가격을 받습니다.
"기본" 플랜과 함께 COBRA 관리, One 의료 및 건강 옹호 서비스와 같은 기능이 제공됩니다.
또한 근로자 보상(필수), 생명 및 장애 보험, 건강 및 웰빙 특전, 피트니스 멤버십, 401(k), 치과 및 안과 보험, 건강 저축 계좌(HSA)와 같이 추가로 지불해야 하는 추가 기능에 액세스할 수 있습니다. ) 및 유연한 지출 계정(FSA) 액세스, 시간 추적 및 의료 보험.
저스트웍스 혜택
모든 팀원에 대해 고품질 혜택 적용 범위를 사용자 정의할 수 있습니다. Justworks는 건강 보험 회사에 직접 연락하기 때문에 최고의 건강 보험 플랜을 이용할 수 있다는 것을 확신할 수 있습니다.
Justworks의 혜택을 사용하는 추가 혜택은 모든 직원이 추가 비용 없이 One Medical의 주문형 XNUMX차 진료 서비스와 Health Advocate의 개인 건강 옹호 서비스를 이용할 수 있다는 것입니다.
직원의 건강 보험 갱신 견적 가격은 데이터 기반 인수 프로세스 동안 요구 사항에 따라 정확하게 예측됩니다.
혜택을 받을 수 있는 자격이 있는 모든 사람을 고려하는 한 대답은 모두입니다. 모든 정규직 직원, 시간제 직원(주당 평균 30시간 이상 근무) 및 특정 소유자는 혜택을 받을 수 있습니다.
건강 저축 예금
적격한 높은 공제액 건강 플랜에 등록한 직원만 사용할 수 있는 세금 혜택 계정입니다. HSA 계정을 사용하면 건강 보험에 지불할 수 있는 면세 기부를 할 수 있습니다.
이는 의사 및 병원 방문, 처방전, 공동 부담금, 안경, 장기 요양 보험료 및 COBRA 보험료와 같은 비용을 포함합니다. 직원은 언제든지 HSA 기여금을 변경할 수 있으며 계정에서 사용 가능한 전체 금액을 인출할 수 있습니다.
유연한 지출 계정
Justworks는 의료 및 Dependent Care FSA라는 두 가지 유형의 FSA 계정을 제공합니다. FSA를 통해 직원은 세전 금액을 사용하여 본인 부담 의료 보험 또는 피부양자 치료 비용을 정산할 수 있습니다. 직원이 따로 보관하기로 결정한 세전 총액은 전체 역년 동안 각 급여에서 동일한 비율로 공제됩니다.
Healthcare FSA – Healthcare FSA에 투자할 수 있는 최대 금액 한도는 $2,850입니다. 의료, 안과, 치과 코페이 및 공제 비용을 충당하는 데 사용할 수 있습니다.
Dependent Care FSA – 직원은 적격 피부양자에 대한 업무 관련 치료 비용을 부담합니다. 유자격 피부양자는 다음 범주 중 하나를 충족해야 합니다. 13세 미만의 직원 또는 연로한 부모 또는 배우자(신체적으로 또는 정신적으로 자립할 수 없는 경우)의 조세 피부양자.
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401 (k)
Justowrks는 Slavic 401(k)와의 제휴를 통해 직원을 위한 401(k) 계정을 설정하여 일류 금융 기관의 자금에 액세스할 수 있도록 도와줍니다. Fidelity, Schwab 및 Vanguard와 같은 기관에서 지원을 받을 수 있습니다.
통근자 혜택
적격한 업무 관련 교통비 및 주차 비용에 대해 세전 달러를 통해 직원에게 상환합니다. IRS가 부과하는 세전 금액 한도에 따르면 직원은 대중 교통 및 주차를 포함한 통근 혜택을 위해 매월 최대 $560를 기부하거나 사용할 수 있습니다. 😇
저스트웍스 급여
귀하를 위해 일하는 급여 및 시간제 직원 모두에게 매우 쉽게 지불하고, 일회성 커미션 또는 상환 지불을 하고, 자동 입금을 자동화하고, 급여세 및 고용 규정을 준수하는 등 단순화된 급여 시스템을 사용하여 훨씬 더 많은 일을 할 수 있습니다. 급여 관련 주요 측면에 대해 자세히 논의해 보겠습니다.
지불 처리
Justworks를 사용하면 예금, 주기 외 지불, 경비 상환 등 급여와 관련된 모든 것을 자동화하고 단순화할 수 있습니다.
지불은 조직 구성 중에 설정된 단일 확인된 회사 계정에서 출금되지만 급여는 여러 계정에 입금되도록 분할될 수 있습니다. 미국 50개 모든 주에 지불금을 보낼 수 있으며 적시에 처리하기 위해 미리 알림을 설정할 수 있습니다.
지불 관리
Justworks를 사용하면 50개 주의 모든 공급업체 및 계약업체에 대한 국내 지불을 자동화하고 지불할 수 있습니다. 보너스, 자동 자동 입금, 커미션, 일회성 지불, 상환 및 초과 근무 수당을 포함한 지불을 할 수 있습니다.
세금 및 고용 규정 준수
Justworks는 W-2 및 1099의 급여 세금 신고를 처리하고, 규정을 준수하고 고용 규정에 대해 업데이트하는 데 도움이 되는 리소스와 지원을 제공합니다.
주정부 실업 보험(고용주용) - 주어진 연도에 과세할 수 있는 소득의 최대 금액을 지정하는 임금 기준 및 요율(과거에 실업 수당 청구를 제출한 전 직원 수를 기준으로 함)과 같은 요인에 따라 계산됩니다. .
지방 및 주 소득세 – 지방 소득세는 직장과 거주 지역에 따라 다릅니다. 모든 주는 연방 소득세와 함께 고유한 다양한 소득세를 부과합니다.
Justworks HR 도구
이 플랫폼은 팀 및 관련 작업을 쉽게 관리하고 처리할 수 있도록 수많은 HR 관리 리소스, 통합 및 도구를 제공합니다. 😉
고용 및 온보딩
몇 가지 간단한 단계만 거치면 고도로 숙련된 직원을 신속하게 고용하고 온보딩할 수 있습니다. Justworks가 W-2를 제출하고 I-9 정보를 파일에 업데이트하고 타주 직원과 관련된 서류 작업을 하는 동안 회사 디렉토리를 유지 관리하고 직원 핸드북을 설정하는 데 도움이 되는 도구를 사용할 수 있습니다.
유급 휴무일 추적
Justworks 도구를 사용하여 단순한 휴가 및 병가 이상을 관리, 추적 및 승인할 수 있습니다. 귀하는 다음과 같은 부문에서 보수를 표시하고 분류할 수 있습니다. 수상휴가, 배심원 직무, 사별휴가, 자원봉사 및 휴학.
통찰력 및 보고
Justworks는 중요한 비즈니스 통찰력을 얻을 수 있도록 다양한 주제에 대해 분할 및 전용된 여러 도구와 미리 작성된 보고서를 제공합니다. 포함된 보고서 중 일부는 다음과 같습니다. PTO 잔액, 교육 현황 보고서, 온보딩 현황, 최종 급여 변경, 인원 수, 근무 이력, 타임 카드 사용 등
또한 읽기 : Gusto 대 Justworks: 귀하에게 가장 적합한 급여 플랫폼은 무엇입니까?
저스트웍스 고객센터
고객 관리 서비스가 향상되면 서비스가 자동으로 더 안정적이 됩니다. 자조 및 전문가 선택과 관련하여 액세스할 수 있는 모든 정보는 다음과 같습니다. 이 플랫폼은 기사, 가이드 및 추천 동영상을 포함하는 리소스 센터와 도움말 센터를 제공합니다.
또한 전용 제품 업데이트 페이지, 고용법 업데이트, 추천 프로그램 및 MWBE 디렉토리와 함께 웨비나, 뉴스레터, 다양한 이벤트에 액세스할 수 있습니다. 전화, 이메일, 라이브 채팅, SMS 및 Slack을 포함한 XNUMX가지 방법을 통해 Justworks 지원 팀에 연락할 수 있습니다.
Justworks의 다양한 소셜 포럼에 연결하고 가입하여 Instagram, YouTube, Facebook, Twitter 및 LinkedIn과 같은 플랫폼에서 커뮤니티의 일원이 됩니다.
Justworks 검토 – 최종 결론
지금까지 다룬 모든 내용을 요약하여 Justworks 리뷰를 마무리합니다. Justworks는 귀하의 조직과 협력하여 공동 고용주 역할을 할 수 있는 PEO입니다. 플랫폼은 팀 구성원에게 할당할 수 있는 다양한 혜택을 제공하여 직원 만족도를 높입니다.
최고의 HR 도구, 규정 준수, 통찰력 및 보고서, 급여 도구, 통합, 시간 추적 도구 등에 액세스할 수 있으며 훌륭한 고객 지원을 받을 수 있습니다. 유일한 단점은 가격이 경쟁 제품보다 약간 높다는 것입니다.
자주 묻는 질문 🤔
신입사원은 30일 이내에 원하는 플랜을 선택할 수 있습니다. Justworks에 따르면 직원은 입사한 첫 달 이후에 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 특정 회사가 30일 또는 60일의 대기 기간을 설정한 경우 자격 날짜가 지연될 수 있습니다.
아니요, HSA 자금은 만료되지 않으며 역년 말에 이월될 수 있습니다.
확실히 맞아요. 그들은 복잡한 건강 문제를 탐색하고 이해하고 정신 건강 서비스, 직장 및 생활 서비스를 제공하고 의료 및 치과 비용을 크게 절감하는 데 도움을 줍니다.
