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Gusto è una piattaforma virtuale che gestisce elaborazione buste paga, tassa e soddisfa le esigenze amministrative delle risorse umane.
Cosa fornisce Gusto?
La piattaforma offre opzioni di gestione stipendi automatizzate e manuali, corrispettivi illimitati, profili self-service di dipendenti o appaltatori, dichiarazioni delle imposte sui salari, rapporti di fine anno e molto altro ancora.
Discutiamo di tutto ciò che la piattaforma ha da offrire in questa recensione di Gusto ampia e dettagliata. Tratteremo argomenti come piani tariffari, servizi, risorse, funzionalità, assistenza clienti, interfaccia utente insieme a pro e contro.
Panoramica di Gusto
La piattaforma è stata lanciata nel 2012 come ZenPayroll e ha sede a San Francisco. Attualmente offrono i loro servizi a oltre 200 aziende in tutto il mondo. La società è sostenuta da rinomati investitori come T.Rowe Price, General Catalyst, Franklin Templeton, Sands Capital, Glynn Capital e molti altri.
Gusto gestisce le operazioni di base e avanzate delle risorse umane offrendo i propri servizi a prezzi convenienti. Per facilitare l'imbarco dei dipendenti sono integrati strumenti specializzati e vantaggi aggiuntivi.😚
Piani tariffari di Gusto
Gusto offre cinque diversi tipi di piani tariffari a seconda delle esigenze e delle dimensioni delle attività. Di seguito sono riportati i piani che le organizzazioni possono utilizzare:
- Nucleo - Questo è particolarmente progettato e funziona in modo efficace per le piccole imprese che hanno bisogno di semplici responsabilità di cui occuparsi come gestire gli stipendi e gli stipendi secondo i piani salariali. Il piano costa $ 39 su base mensile e $ 6 al mese per dipendente. Alcune delle caratteristiche e dei servizi incorporati sono il libro paga del servizio completo, inclusi W-2 e 1099, buste paga, moduli fiscali, accesso a vita, profili dei dipendenti e servizi self-service, benefici per la salute dei dipendenti, vantaggi finanziari, integrazioni contabili, monitoraggio del tempo, corse illimitate delle buste paga, dichiarazioni fiscali, depositi diretti, buste paga, aliquote e orari multipli di paga, ecc.😉
- Completare - Le aziende con operazioni di lavoro complesse e noiose e esigenze di gestione del team possono acquistare il piano "completo". Costa circa $ 39 su base mensile e $ 12 al mese per dipendente. Include tutte le funzionalità del piano "core" insieme ad alcune funzionalità aggiuntive come deposito diretto il giorno successivo, gestione della presa di forza, strumenti di assunzione e assunzione, monitoraggio dei progetti, progetti illimitati, rapporti sui costi della forza lavoro, revisioni delle prestazioni, sincronizzazione automatica delle buste paga, ecc.
- portineria – È specificamente curato e funziona bene con le aziende che hanno sofisticate esigenze di risorse umane, molteplici criteri e principi di conformità. Il piano costa $ 149 su base mensile e $ 12 al mese per dipendente. Alcuni dei servizi esclusivi offerti in questo schema sono il centro risorse HR, professionisti HR certificati, avvisi di conformità e team di supporto dedicato.
- Selezionare - Piano creato per aziende in crescita esponenziale che richiedono un team di supporto dedicato e strumenti avanzati per un lavoro organizzato. Per i dettagli sui prezzi è necessario contattare il team di vendita di Gusto. Alcuni degli attributi aggiuntivi sono la migrazione del libro paga a servizio completo, l'integrazione del broker di assicurazione sanitaria, l'accesso diretto al Customer Success Manager, le commissioni esentate e i prezzi esclusivi.
- Solo appaltatore – Il piano è disponibile solo per le imprese appaltatrici che finora non hanno assunto dipendenti W-2. Costa $6 al mese a persona. Include pagamenti illimitati per appaltatori in tutti i 50 stati degli Stati Uniti, deposito diretto di 4 giorni, 1099 NEC a fine anno, ecc.
Misure di sicurezza
Diamo un'occhiata ad alcune delle misure e dei protocolli seguiti da Gusto per proteggere il prodotto, le persone e altre informazioni.
- Crittografia dei dati - Gusto utilizza TLS v1.2 per proteggere tutti i dati che vengono trasferiti avanti e indietro tra il browser dell'utente e i server di Gusto. Utilizza la crittografia della chiave AES-256 per proteggere i dati a riposo in AWS.
- Disponibilità dei dati – Il backup dei dati viene eseguito regolarmente e vengono eseguite liste di controllo per verificare se i dati vengono registrati o meno.
- Sicurezza del prodotto – L'autenticazione a due fattori funge da ulteriore livello di sicurezza per l'account e gli amministratori possono concedere autorizzazioni di accesso limitate ad alcuni account.
- Informazioni di sicurezza - La piattaforma mantiene un rapporto SOC 2 di tipo II, segue le linee guida HIPAA e sostiene gli accordi di società in affari.
Servizi alle imprese
Entriamo nelle vantaggiose risorse che Gusto offre alle organizzazioni.
Libro paga
Bastano pochi clic per avviare l'elaborazione delle buste paga e avrai finito di pagare l'intero team.
La piattaforma non solo calcola le tasse sui salari locali, statali e federali, ma le archivia alle agenzie governative autorizzate. La piattaforma è integrata con funzionalità come assicurazione sanitaria, Clover, TSheets, QuickBooks, Trainual, ecc.
L'automazione fa miracoli compilando accuratamente i moduli, calcolando le tasse corrette monitorando le modifiche alle leggi fiscali, archivia e organizza i dipendenti I-9 e W-2 e gli appaltatori 1099 online, effettua i pagamenti degli appaltatori in più di 80 paesi, ecc. Let's esaminare gli attributi del libro paga in dettaglio.
- Imposte automatiche – Le tasse locali, statali e federali vengono calcolate, archiviate e pagate automaticamente senza alcuna interferenza umana.
- W-2 e 1099 – La piattaforma emette, archivia e invia W-2 e 1099 a dipendenti e appaltatori.
- Garanzie per il mantenimento dei figli – Detrazioni automatiche singole o ricorrenti dagli stipendi dei dipendenti per tenere conto dei pignoramenti salariali. Il pagamento può essere inviato in tutti gli stati ad eccezione della Carolina del Sud.
- Payroll su AutoPilot – Il libro paga può essere impostato per essere eseguito automaticamente per ogni periodo di pagamento.
- Segnalazione nuove assunzioni – Le autorità governative sono informate ogni volta che vengono assunti nuovi dipendenti.
- Crediti FLSA Tip: Requisito salariale minimo – Adegua automaticamente gli stipendi per soddisfare i requisiti di salario minimo.
- Carta di debito Gusto – Consente un più facile accesso agli stipendi il giorno di paga.
- Bonus illimitato e buste paga fuori ciclo – I dipendenti possono ricevere un bonus senza dover aspettare i giorni di paga.
- Tariffe multiple di pagamento – I dipendenti possono essere pagati a tariffe diverse in base alla posizione e alle responsabilità lavorative.
Funzionalità avanzate del libro paga:
- Rapporti sulle buste paga – È possibile generare e scaricare report per la cronologia degli stipendi, le transazioni bancarie, i pagamenti degli appaltatori, i permessi pagati, i pagamenti delle tasse, ecc.
- Integrazioni - Le opzioni di contabilità, spesa e ante imposte sono integrate come assicurazione medica, 401 (k), ricevuta bancaria, Xero, QuickBooks, ecc.
Ulteriori funzionalità includono cancellazioni delle buste paga facili, dipendenti con salario orario, buste paga senza carta, più stati, deposito diretto, conti a vita, team, inserimento dei dipendenti senza carta, donazioni di beneficenza, polizze per ferie e malattie, buste paga digitali, nessuna spesa per la configurazione delle buste paga, firme digitali, collaborazioni e sincronizzazione del calendario.
Leggi anche: Gusto contro Justworks: Quale piattaforma di gestione stipendi è la migliore per te?
Assunzione e Onboarding
Gusto aiuta le organizzazioni a trovare e reclutare dipendenti qualificati, li gestisce e li supporta. Le offerte di lavoro vengono pubblicate su forum pubblici, le candidature possono essere monitorate e la checklist di onboarding generata contiene i must-have ma può anche essere modificata.
I flussi di lavoro di assunzione possono essere integrati per visualizzare e importare i candidati nel libro paga. I documenti riservati dei dipendenti possono essere firmati digitalmente e archiviati in modo sicuro online.
Vari strumenti possono essere integrati con account per un rapido accesso come Livestorm, Microsoft 365, Slack, Zoom, LastPass, Twist, Asana, Box, GitHub, ecc. Alcune delle funzionalità sono le seguenti:
- Gestione dei talenti - Fornisce strumenti che valutano le prestazioni dei dipendenti, migliora la costruzione della cultura, fornisce risorse per lo sviluppo della carriera e revisioni dei manager.
- Approfondimenti e reportistica – È possibile preparare report personalizzabili per analizzare i dati cruciali al fine di prendere decisioni efficaci e accurate. I sondaggi tra i dipendenti possono essere condotti in forma anonima ogni mese per determinare le aree di preoccupazione, il trionfo e le tendenze per intraprendere le azioni pertinenti. Sono inclusi anche strumenti per il calcolo dei costi della forza lavoro che tengono traccia del tempo di progetto di ciascun team, dei fondi utilizzati per gli stipendi, i benefici, ecc.
- Tempo e presenze – Il monitoraggio del tempo può essere effettuato tramite strumenti automatizzati che tengono traccia dell'orario di lavoro, delle ferie e delle ferie dei membri del team. Le politiche di ferie retribuite e permessi possono essere sincronizzate mentre i report possono essere organizzati in base alla data, al dipartimento o al dipendente. I dipendenti possono timbrare in entrata e in uscita utilizzando l'app mobile o il computer di Gusto, la loro presenza può essere verificata con la geolocalizzazione e una volta approvati gli orari, vengono inseriti nel libro paga. Ai progetti possono essere assegnati determinati fondi e orari per rispettare la scadenza.
Benefici per i dipendenti
Gusto offre vantaggi economici e sanitari accessibili che le imprese possono combinare con i pacchetti per i dipendenti. Gusto può integrare il broker esistente di una singola azienda e i suoi piani sanitari.
La piattaforma offre oltre 3500 piani, 100 compagnie assicurative e consulenti autorizzati in modo che l'azienda possa creare un piano perfetto per il proprio team rispettando il budget.😍
Offre retribuzione del lavoratore, conti di risparmio sanitario, conti di spesa flessibili, conti di cassa, prelievi, benefici per pendolari, ecc.
- 401 (k) piani – Gusto ha collaborato con Guideline e consente di risparmiare 401 (k) senza costi di installazione e numero minimo di membri. I dipendenti possono gestire i propri account e vengono offerti consigli completi sul portafoglio. Possono adeguare i contributi in base alle loro esigenze che possono essere detratti automaticamente in ogni giorno di paga.
- HSA- Si tratta di un conto con agevolazioni fiscali per i dipendenti iscritti a un piano sanitario ad alta deducibilità che può essere utilizzato per pagare le spese sanitarie come le spese dentistiche o della vista. I dollari al lordo delle tasse si accumulano ogni anno senza scadere.
- FSA – I dipendenti possono versare contributi al lordo delle imposte che sono prefinanziati dal datore di lavoro e vengono rimborsati tramite trattenute sulla busta paga. Tuttavia, l'importo può essere utilizzato per pagare le spese applicabili prima della fine dell'anno del piano.
- Incassare - I dipendenti possono richiedere in anticipo una parte della loro busta paga. Il prestito Cashout viene automaticamente rimborsato tramite la normale busta paga. Devono essere soddisfatte le condizioni dei criteri di ammissibilità che stabiliscono che un dipendente deve vivere in un'area assistita, è un lavoratore W-2 attivo, ha più di 18 anni, è stato impiegato ininterrottamente per 30 giorni, ha superato un controllo delle informazioni personali ed è pagato tramite deposito diretto.
- Indennità del lavoratore – È un tipo di assicurazione che può coprire i dipendenti in caso di ferimento o malattia sul lavoro. Può aiutare un dipendente a pagare le spese mediche, i costi di riabilitazione e il salario perso e può essere pagato anche alla famiglia del dipendente.
Tipi di stati di idoneità dei dipendenti
- Tempo pieno - I dipendenti che lavorano per 30 o più ore settimanali hanno sempre diritto alle prestazioni sanitarie.
- Part time - I dipendenti che lavorano tra le 20 e le 29 ore settimanali hanno diritto alle prestazioni sanitarie a seconda della compagnia e della compagnia assicurativa. Tuttavia, coloro che lavorano meno di 20 ore settimanali non hanno mai diritto alle prestazioni sanitarie.
- variabile – Il numero di ore di lavoro di un dipendente funge da fattore decisivo per stabilire se il dipendente ha diritto ai benefici o meno.😇
Classificazione e ammissibilità ai benefici
- L'idoneità all'assicurazione sanitaria si basa su come vengono stabiliti i benefici tra un'azienda e una compagnia assicurativa.
- L'idoneità ai vantaggi per i pendolari si basa su come il pacchetto di vantaggi dell'azienda è curato internamente.
Come calcolare il costo del beneficio di un nuovo dipendente?
Se i benefici per i dipendenti sono gestiti da Gusto, puoi seguire i passaggi indicati di seguito per farti un'idea di stima.
- Accedi all'account amministratore di Gusto.
- Vai alla scheda "Vantaggi".
- Fare clic su "Stimare il costo del nuovo noleggio".
- Inserisci i dati anagrafici del dipendente (nome, cognome e data di nascita).
- Fare clic sul pulsante "Richiedi preventivo".
Il costo del premio mensile è stimato in base alla data di nascita del dipendente.
Benefici per la salute
Alcuni dei servizi sanitari che sono incorporati nel piano sanitario di un dipendente sono servizi ambulatoriali per i pazienti, servizi di emergenza, ricovero, assistenza alla maternità e al neonato, servizi di salute mentale e disturbi da uso di sostanze, servizi di prevenzione e benessere e gestione delle malattie croniche, farmaci da prescrizione, servizi riabilitativi e dispositivi, servizi di laboratorio, servizi pediatrici, comprese cure orali e oculistiche, ecc.
Vantaggi per i pendolari
Questi vantaggi aiutano il dipendente a pagare le spese di pendolarismo applicabili con denaro ante imposte. Le spese di transito qualificate includono treno, metropolitana, autobus, vanpool, traghetto, linea lyft e uber pool (città selezionate). Le spese di parcheggio rimborsabili sono parcheggi, contatori e garage.
App Mobile Portafoglio Gusto
L'applicazione mobile di Gusto wallet (sia per iOS che per Android) consente ai dipendenti di gestire, tracciare, salvare e accedere ai propri stipendi. Gli strumenti finanziari offerti includono conti di cassa e prelievi. Le seguenti operazioni possono essere eseguite tramite il portafoglio Gusto:
- Conto spesa e carta di debito – I dipendenti hanno accesso e possono utilizzare questo conto corrente gratuito e fruttifero per collegare i loro giorni di paga con le banche per essere pagati 2 giorni prima. Possono guadagnare 1.7 volte più interessi rispetto alla media nazionale, possono prelevare da oltre 32 sportelli automatici a livello nazionale e supportano Apple Pay e Google Pay.
- Obiettivi di risparmio – I dipendenti possono creare obiettivi di risparmio per ottenere una maggiore sicurezza finanziaria conservando una parte della loro busta paga ogni mese. Il contributo salariale per questi obiettivi può essere modificato istantaneamente e in caso di emergenza può essere trasferito facilmente su un conto spese.
- Incassare - In caso di emergenza, un utente che effettua il prelievo per la prima volta può richiedere che fino al 40% dello stipendio stimato venga depositato sul proprio conto bancario esterno. Tuttavia, viene addebitata una piccola commissione di transazione che potrebbe essere di $ 5 o del 36% di aprile dell'importo del prestito (a seconda di quale commissione ha un importo minimo).
- Separatore di stipendio – I dipendenti possono aggiornare l'allocazione frazionata del deposito diretto, dividere la busta paga e inviarla automaticamente su più conti.
- Buste paga e documenti fiscali – La ripartizione della busta paga è composta da ore, tasse, detrazioni, ecc. che possono essere analizzate a fondo. Facile accesso ai documenti fiscali inclusi W-2 e W-4.
- Tracciamento del tempo – I dipendenti possono gestire, rivedere, modificare e rimuovere le proprie ore tramite il portafoglio Gusto.
- Carte vantaggi e dati personali – Se un dipendente è iscritto a conti agevolati oa qualche tipo di assicurazione mediata da Gusto, può accedere ai piani, tracciare le sue transazioni e aggiornare alcune informazioni personali.
Esperti delle risorse umane
Il centro risorse delle risorse umane consente ai clienti di contattare professionisti delle risorse umane certificati per ottenere soluzioni rapide e affidabili alle loro difficoltà e sfide relative alle risorse umane.
Ai professionisti delle risorse umane può essere chiesto aiuto se i problemi persistono in argomenti come manuali per i dipendenti, PTO, moduli di indennità, aggiornamenti di avvisi di legge, descrizioni dei lavori, documentazione, gestione dei conflitti, migliori pratiche di assunzione, ecc.😊
Va tenuto presente che solo l'amministratore designato del centro risorse per le risorse umane in Gusto può contattare i professionisti delle risorse umane. Il ticket deve essere inviato per avviare la conversazione.
Come contattare i professionisti delle risorse umane?
- Accedi al tuo account Gusto.
- Vai alla scheda "Risorse per le risorse umane".
- accedere al portale HR Resource Center facendo clic su uno qualsiasi dei riquadri del portale.
- Fare clic sul riquadro "HR-On Demand".
- Fai clic su "Chiedi al professionista", inserisci la domanda nel campo e invia la tua domanda.
Va notato che il centro risorse HR è disponibile solo per i clienti con un piano Concierge.
Tempo scaduto
Gusto offre vari tipi di polizze permessi che i datori di lavoro possono scegliere di impostare. I seguenti sono i tipi: lutto, ferie fluttuanti, dovere della giuria, permessi retribuiti, congedo parentale, ferie, congedi per malattia, giornata personale, volontariato, tempo, polizza non pagata e personalizzata.
Bilancio di riporto e rollover – L'una o l'altra delle seguenti opzioni può essere utilizzata per gestire i limiti di riporto alla fine dell'anno; lascia che tutte le ore vengano trasferite o imposta un limite a 0 per l'importo del "riporto massimo" se non desideri che le ore vengano trasferite. I dipendenti possono visualizzare informazioni come orari disponibili, orari richiesti, politica di guadagno, richieste in sospeso, richieste approvate, rifiutato, tempo di malattia, ecc.
Come richiedere i permessi?
Segui i passaggi indicati di seguito per richiedere le ferie ai tuoi datori di lavoro:
- Seleziona la scheda "Permesso".
- Nel caso in cui l'organizzazione offra più polizze di congedo, fare clic su quella da cui si desidera richiedere il congedo.
- Fare clic sul pulsante "Richiedi tempo libero".
- Seleziona i giorni di riposo (giorni interi, giorni parziali, una singola data o più date).
- Anche se facoltativo, puoi allegare una nota al tuo datore di lavoro specificando il motivo della richiesta.
- Fare clic sul pulsante "Invia richiesta".😚
Strumenti del tempo
Tracciamento del tempo – Se i dipendenti vengono assunti con più tariffe retributive diverse, le ore vengono monitorate per settimana lavorativa. Il Fair Labor Standards Act richiede ai datori di lavoro di pagare almeno una volta e mezza la normale retribuzione di un dipendente dopo 40 ore di lavoro in una settimana lavorativa.
Tieni traccia delle ore dei dipendenti - I dipendenti W-2 orari possono entrare e uscire durante ogni turno o inserire e modificare manualmente le ore per ogni giorno.
Come possono i dipendenti tenere traccia delle loro ore?
- Accedi al tuo account Gusto.
- Nel caso in cui ci siano più tariffe, seleziona il ruolo per cui stai timbrando selezionando il riquadro Time Tracking presente nella dashboard.
- Fare clic sul pulsante "Orologio".
- Fai clic sull'opzione "Clock Out" quando il tuo turno è completo.
- Per aggiungere manualmente le ore, fai clic sull'opzione "Aggiungi ore" e seleziona l'ora di entrata e di uscita per il giorno.
Monitoraggio del progetto – È possibile creare progetti e determinare i relativi costi della forza lavoro tramite questa funzione. I dipendenti possono tenere traccia del tempo speso in attività e progetti. Il report dettagliato e gli approfondimenti in tempo reale vengono generati indicando il costo del tempo del membro del team che include stipendi, benefit, tasse, compenso del lavoratore, ecc.
Come accedere a informazioni dettagliate sul progetto in tempo reale?
- Vai alla sezione "Strumenti del tempo" e fai clic su "Tracciamento del tempo".
- Fare clic sul riquadro "Progetti".
- Fare clic sulla scheda "Approfondimenti" e premere il pulsante "Filtro".
- Seleziona le informazioni che desideri visualizzare e clicca su “Filtra”.
Va notato che il monitoraggio del tempo del progetto è attualmente disponibile solo per i clienti Complete e Concierge. 😍
Integrazioni software di terze parti
Gusto offre una miriade di directory di app e integrazioni software che ti consentono di gestire e gestire la tua attività senza problemi. La piattaforma fornisce applicazioni e integrazioni per vari scopi, alcuni dei quali sono i seguenti:
- Contabilità – Aplos, Freshbooks, Quickbooks Online, Xero, ecc.
- Operazioni affaristiche - Clover, Shopify, Brex, Capbase, ecc.
- Collaborazioni – Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Asana, Dropbox, ecc.
- Gestione delle spese – Costoso, gestione delle spese, ecc.
- Conformità legale - Capbase, Secureframe, Vanta, Hyperproof, ecc.
- Gestione delle prestazioni - 15Cinque, Bonus, Empuls, ecc.
- Preparazione fiscale – Ardius, Clarus R+D, TaxTaker, YearEnd, ecc.
- Tracciamento del tempo – Homebase, Quando lavoro, Vice, QuickBooks Time, ecc.
- Approfondimenti e analisi – Pave, Dataddo, The Calculate Hub, ecc.
Calcolatrici
Gusto fornisce una serie di calcolatrici e strumenti relativi al lavoro delle risorse umane per rendere le operazioni facili e veloci da gestire. Ad esempio: busta paga oraria, busta paga, tassa sui salari, tassa sul datore di lavoro, calcolatore del tasso di combustione, strumento di confronto salariale e lista di controllo delle nuove assunzioni.
Esperienza utente e assistenza clienti
Gusto ha una piattaforma intuitiva con un'interfaccia facile da usare. Ha un design minimalista con cui è piacevole lavorare. La barra di navigazione può essere utilizzata per un rapido accesso a quasi tutti i servizi e le risorse. Il Centro assistenza è costituito da un'ampia documentazione con spiegazioni dettagliate.
È composto da video, guide aziendali, domande frequenti e blog. I rappresentanti dell'azienda possono essere contattati tramite chat dal vivo, e-mail e servizi di telefonate disponibili dalle 8:5 alle XNUMX:XNUMX MST dal lunedì al venerdì.
Pro e contro
👍 Pro
- Fornisce servizi di gestione stipendi completi per appaltatori e dipendenti e risorse e strumenti relativi alle risorse umane
- Può calcolare, archiviare e presentare automaticamente le tasse in modo accurato.
- Gusto offre più corsi come la certificazione People Advisory e il programma Accelerator per aiutare gli utenti a creare la propria pratica di People Advisory presso la loro azienda.
- Offre un'eccellente assistenza clienti, integrazioni API e software, dashboard di facile comprensione e utilizzo, funzionalità come monitoraggio del tempo, strumenti per l'assunzione e l'onboarding, vantaggi per i dipendenti, ecc.
👎 Contro
- I servizi di Gusto sono limitati a tutti i 50 stati degli Stati Uniti, sì, non operano ancora a livello globale.
- I criteri per persona per i prezzi possono diventare piuttosto costosi quando le aziende iniziano a crescere.
Gusto – A colpo d'occhio
Concludiamo la nostra recensione di Gusto riassumendo tutto ciò che abbiamo trattato finora.
- Gusto offre i propri servizi a partire da soli $6 al mese/persona.
- È un'ottima piattaforma per le persone che vogliono utilizzare e sfruttare le seguenti funzionalità per sempre; buste paga complete, dichiarazioni fiscali automatizzate, monitoraggio del tempo e dei progetti, vantaggi per i dipendenti, PTO, report, approfondimenti, assistenza di esperti, assicurazioni, assunzioni e onboarding robusti insieme a poche funzionalità aggiuntive.
- La piattaforma è facile da usare, offre applicazioni mobili, segue solide misure di sicurezza e offre servizi di assistenza clienti piuttosto buoni.
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Domande frequenti 🤔
Sì, Gusto è ottimo per le piccole imprese poiché offre i propri servizi in base al numero di dipendenti, rendendolo conveniente. Configurazione semplice, dashboard intuitiva e ricco di risorse e funzionalità utili.
Gusto è stato lanciato nel 2012 come ZenPayroll e da allora è sopravvissuto sul mercato. Sono supportati da rinomati investitori e sono valutati a $ 3.8 miliardi a luglio 2019.
