Konten
Gusto adalah platform virtual yang menangani pemrosesan penggajian, perpajakan dan memenuhi kebutuhan administrasi SDM.
Apa yang Gusto sediakan?
Platform ini menyediakan opsi penggajian otomatis serta manual, pembayaran tak terbatas, profil layanan mandiri karyawan atau kontraktor, pengajuan pajak penggajian, laporan akhir tahun, dan banyak lagi.
Mari kita bahas semua yang ditawarkan platform dalam Gusto Review yang ekstensif dan mendetail ini. Kami akan membahas topik-topik seperti paket harga, layanan, sumber daya, fitur, dukungan pelanggan, antarmuka pengguna bersama dengan pro dan kontra.
Ikhtisar Semangat
Platform ini diluncurkan pada tahun 2012 sebagai ZenPayroll dan berkantor pusat di San Francisco. Saat ini mereka menawarkan layanan mereka ke lebih dari 200 ribu bisnis di seluruh dunia. Perusahaan ini didukung oleh investor terkenal seperti T.Rowe Price, General Catalyst, Franklin Templeton, Sands Capital, Glynn Capital dan banyak lagi.
Gusto mengelola operasi sumber daya manusia dasar serta lanjutan sambil menawarkan layanan mereka dengan harga terjangkau. Untuk membuat boarding karyawan lebih mudah, alat khusus diintegrasikan bersama dengan manfaat tambahan.😚
Paket Harga Gusto
Gusto menawarkan lima jenis rencana harga yang berbeda tergantung pada kebutuhan dan ukuran bisnis. Berikut ini adalah rencana yang dapat digunakan organisasi:
- Inti - Ini dirancang khusus dan bekerja secara efektif untuk usaha kecil yang membutuhkan tanggung jawab sederhana untuk diurus seperti menangani gaji dan upah sesuai dengan jadwal pembayaran. Rencananya biaya $39 setiap bulan dan $6 per bulan per karyawan. Beberapa fitur dan layanan yang tergabung adalah penggajian layanan penuh termasuk W-2 dan 1099, Paystub, formulir pajak, akses seumur hidup, profil karyawan dan & layanan mandiri, tunjangan kesehatan karyawan, tunjangan keuangan, integrasi akuntansi, pelacakan waktu, proses penggajian tanpa batas, pengajuan pajak, setoran langsung, laporan penggajian, tarif dan jadwal pembayaran berganda, dll.😉
- Menyelesaikan - Bisnis dengan operasi kerja yang kompleks dan membosankan serta kebutuhan manajemen tim dapat membeli paket "lengkap". Biayanya sekitar $39 per bulan dan $12 per bulan per karyawan. Ini mencakup semua fitur paket "inti" bersama dengan beberapa fungsi tambahan seperti setoran langsung hari berikutnya, manajemen PTO, alat perekrutan dan orientasi, pelacakan proyek, proyek tak terbatas, laporan biaya tenaga kerja, tinjauan kinerja, sinkronisasi penggajian otomatis, dll.
- Ruang serbaguna - Ini secara khusus dikuratori dan bekerja dengan baik dengan perusahaan yang memiliki kebutuhan SDM yang canggih, berbagai kebijakan dan prinsip kepatuhan. Rencananya biaya $ 149 setiap bulan dan $ 12 per bulan per karyawan. Beberapa layanan eksklusif yang ditawarkan dalam skema ini adalah pusat sumber daya SDM, profesional SDM bersertifikat, peringatan kepatuhan, dan tim dukungan khusus.
- Pilih - Rencana dibuat untuk bisnis yang tumbuh secara eksponensial yang memerlukan tim dukungan khusus dan alat canggih untuk pekerjaan yang terorganisir. Untuk detail harga, tim penjualan Gusto harus dihubungi. Beberapa atribut tambahan adalah migrasi penggajian layanan lengkap, integrasi broker asuransi kesehatan, akses langsung ke manajer sukses pelanggan, biaya bebas dan harga eksklusif.
- Hanya Kontraktor – Rencana tersebut tersedia untuk bisnis kontraktor saja yang sejauh ini belum mempekerjakan karyawan W-2. Biayanya $6 per bulan per orang. Ini termasuk pembayaran kontraktor tanpa batas di seluruh 50 negara bagian AS, setoran langsung 4 hari, 1099-NEC pada akhir tahun, dll.
Pengamanan
Mari kita lihat beberapa langkah dan protokol yang diikuti Gusto untuk mengamankan produk, orang, dan informasi lainnya.
- Enkripsi data - Gusto menggunakan TLS v1.2 untuk melindungi semua data yang sedang ditransfer bolak-balik antara browser pengguna dan server Gusto. Ini menggunakan enkripsi kunci AES-256 untuk mengamankan data istirahat di AWS.
- Ketersediaan data – Data dicadangkan secara teratur dan daftar periksa dijalankan untuk memverifikasi apakah data sedang direkam atau tidak.
- Keamanan produk - Otentikasi dua faktor bertindak sebagai lapisan keamanan tambahan ke akun dan admin dapat memberikan izin akses terbatas ke beberapa akun.
- Informasi keamanan - Platform ini mengelola laporan SOC 2 Tipe II, mengikuti pedoman HIPAA, dan mempertahankan perjanjian rekanan bisnis.
Layanan Bisnis
Mari selami sumber daya bermanfaat yang ditawarkan Gusto kepada organisasi.
Daftar gaji
Hanya dengan beberapa klik, proses penggajian dapat dimulai dan Anda akan selesai membayar seluruh tim Anda.
Platform ini tidak hanya menghitung pajak gaji lokal, negara bagian, dan federal, tetapi juga memasukkannya ke lembaga pemerintah yang berwenang. Platform ini terintegrasi dengan fitur-fitur seperti asuransi kesehatan, Clover, TSheets, QuickBooks, Trainual, dll.
Otomatisasi bekerja dengan sangat baik dengan mengisi formulir secara akurat, menghitung pajak yang tepat dengan melacak perubahan undang-undang perpajakan, menyimpan dan mengatur Karyawan I-9 dan W-2 & kontraktor 1099 secara online, melakukan pembayaran kontraktor di lebih dari 80 negara, dll. melihat ke dalam atribut penggajian secara rinci.
- Pajak otomatis – Pajak lokal, negara bagian, dan federal dihitung, diajukan, dan dibayarkan secara otomatis tanpa campur tangan manusia.
- W-2 dan 1099 – Platform mengeluarkan, menyimpan, dan mengirim W-2 dan 1099 ke karyawan dan kontraktor.
- Hiasan tunjangan anak- Potongan otomatis tunggal atau berulang dari gaji karyawan untuk memperhitungkan pemotongan upah. Pembayaran dapat dikirim di semua negara bagian kecuali Carolina Selatan.
- Penggajian di AutoPilot – Payroll dapat diatur untuk berjalan secara otomatis untuk setiap periode pembayaran.
- Pelaporan perekrutan baru – Otoritas pemerintah diinformasikan setiap kali karyawan baru direkrut.
- Kredit Tip FLSA: Persyaratan upah minimum – Secara otomatis menyesuaikan gaji untuk memenuhi persyaratan upah minimum.
- Kartu debit gusto- Memungkinkan akses yang lebih mudah ke gaji pada hari gajian.
- Bonus tak terbatas dan penggajian di luar siklus – Karyawan dapat dibayar bonus tanpa harus menunggu hari gajian.
- Beberapa tarif pembayaran - Karyawan dapat dibayar dengan tarif yang berbeda berdasarkan posisi dan tanggung jawab kerja mereka.
Fitur Penggajian Lanjutan:
- Laporan penggajian - Seseorang dapat membuat dan mengunduh laporan untuk riwayat penggajian, transaksi bank, pembayaran kontraktor, cuti berbayar, pembayaran pajak, dll.
- Integrasi - Opsi akuntansi, pengeluaran, dan sebelum pajak terintegrasi seperti asuransi kesehatan, 401(k), bank tanda terima, Xero, QuickBooks, dll.
Fitur tambahan termasuk pembatalan penggajian yang mudah, karyawan yang digaji per jam, cek pembayaran tanpa kertas, beberapa negara bagian, setoran langsung, akun seumur hidup, tim, orientasi karyawan tanpa kertas, sumbangan amal, kebijakan liburan dan sakit, pembayaran digital, tidak ada biaya pengaturan penggajian, tanda tangan digital, kolaborasi dan sinkronisasi kalender.
Baca Juga: Semangat Vs Justworks: Platform Penggajian Mana yang Terbaik untuk Anda?
Mempekerjakan dan Orientasi
Gusto membantu organisasi dalam mencari dan merekrut karyawan yang terampil, menangani serta mendukung mereka. Tawaran pekerjaan diposting di forum publik, aplikasi dapat dilacak dan daftar periksa on-boarding yang dihasilkan berisi must-have tetapi dapat dimodifikasi juga.
Alur kerja perekrutan dapat diintegrasikan untuk melihat dan mengimpor kandidat ke dalam penggajian. Dokumen rahasia karyawan dapat ditandatangani secara digital dan disimpan dengan aman secara online.
Berbagai alat dapat diintegrasikan dengan akun untuk akses cepat seperti Livestorm, Microsoft 365, Slack, Zoom, LastPass, Twist, Asana, Box, GitHub, dll. Beberapa fiturnya adalah sebagai berikut:
- Menejemen kemampuan - Menyediakan alat yang mengevaluasi kinerja karyawan, meningkatkan pembangunan budaya, menyediakan sumber daya pengembangan karir dan ulasan manajer.
- Wawasan dan pelaporan – Laporan yang dapat disesuaikan dapat disiapkan untuk menganalisis data penting untuk mengambil keputusan yang efektif dan akurat. Survei karyawan dapat dilakukan secara anonim setiap bulan untuk menentukan area yang menjadi perhatian, keberhasilan, dan tren untuk mengambil langkah tindakan yang relevan. Alat penetapan biaya tenaga kerja juga disertakan yang melacak waktu proyek setiap tim, dana yang digunakan untuk upah, tunjangan, dll.
- Waktu dan kehadiran - Pelacakan waktu dapat dilakukan melalui alat otomatis yang melacak jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur anggota tim. Liburan berbayar dan kebijakan waktu libur dapat disinkronkan sementara laporan dapat diatur berdasarkan tanggal, departemen, atau karyawan. Karyawan dapat masuk dan keluar dengan menggunakan aplikasi seluler atau komputer Gusto, kehadiran mereka dapat diverifikasi dengan geolokasi dan setelah jam disetujui, mereka ditambahkan ke daftar gaji. Proyek dapat diberikan dana dan jam tertentu untuk memenuhi tenggat waktu.
Keuntungan karyawan
Gusto menawarkan manfaat keuangan dan kesehatan yang terjangkau yang dapat digabungkan oleh perusahaan ke dalam paket karyawan. Gusto dapat mengintegrasikan masing-masing broker perusahaan yang ada dan rencana kesehatan mereka.
Platform ini menawarkan lebih dari 3500 paket, 100 operator asuransi, dan penasihat berlisensi sehingga perusahaan dapat membuat rencana yang sempurna untuk tim mereka sambil tetap sesuai anggaran.😍
Menawarkan kompensasi pekerja, rekening tabungan kesehatan, rekening pengeluaran fleksibel, rekening kas, cash out, manfaat komuter, dll.
- 401 (k) rencana - Gusto telah bermitra dengan Guideline dan memungkinkan penghematan 401(k) tanpa biaya pengaturan dan jumlah anggota minimum. Karyawan dapat mengelola akun mereka sendiri dan ditawarkan rekomendasi portofolio yang ekstensif. Mereka dapat menyesuaikan iuran sesuai dengan kebutuhan mereka yang dapat dipotong secara otomatis pada setiap hari gajian.
- HSA- Ini adalah akun yang diuntungkan pajak untuk karyawan yang terdaftar dalam rencana kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi yang dapat digunakan untuk membayar biaya kesehatan seperti biaya gigi atau penglihatan. Uang sebelum pajak terakumulasi setiap tahun tanpa kedaluwarsa.
- OJK – Karyawan dapat memberikan kontribusi sebelum pajak yang didanai sebelumnya oleh pemberi kerja dan dibayar kembali melalui pemotongan gaji. Namun, jumlah tersebut dapat digunakan untuk membayar biaya yang berlaku sebelum akhir tahun rencana.
- Kas keluar - Karyawan dapat meminta sebagian dari gaji mereka di muka. Pinjaman Cashout secara otomatis dilunasi melalui gaji reguler mereka. Persyaratan kriteria kelayakan harus dipenuhi yang menyatakan bahwa seorang karyawan harus tinggal di area yang didukung, adalah pekerja W-2 yang aktif, berusia di atas 18 tahun, telah bekerja terus menerus selama 30 hari, telah lulus pemeriksaan informasi pribadi dan dibayar melalui setoran langsung.
- Kompensasi Pekerja – Ini adalah jenis asuransi yang dapat melindungi karyawan jika mereka terluka atau sakit di tempat kerja. Ini dapat membantu karyawan membayar tagihan medis mereka, biaya rehabilitasi dan kehilangan upah dan dapat dibayarkan kepada keluarga karyawan juga.
Jenis status kelayakan karyawan
- Waktu penuh - Karyawan yang bekerja selama 30 jam atau lebih dalam seminggu selalu memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan kesehatan.
- Paruh waktu - Karyawan yang bekerja antara 20 hingga 29 jam seminggu memenuhi syarat untuk tunjangan kesehatan tergantung pada perusahaan dan operator asuransi. Namun, mereka yang bekerja kurang dari 20 jam seminggu tidak berhak atas tunjangan kesehatan.
- Variabel - Jumlah jam kerja seorang karyawan bertindak sebagai faktor penentu apakah karyawan tersebut memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan atau tidak.😇
Klasifikasi & kelayakan manfaat
- Kelayakan asuransi kesehatan didasarkan pada bagaimana manfaat ditetapkan antara perusahaan dan operator asuransi.
- Kelayakan manfaat komuter didasarkan pada bagaimana paket manfaat perusahaan diseleksi secara internal.
Bagaimana cara mengetahui biaya tunjangan karyawan baru?
Jika tunjangan karyawan dikelola oleh Gusto, Anda dapat mengikuti langkah-langkah yang diberikan di bawah ini untuk mendapatkan perkiraan ide.
- Masuk ke akun admin Gusto.
- Buka tab "Manfaat".
- Klik "Perkirakan Biaya Sewa Baru".
- Masukkan detail pribadi karyawan (nama depan, nama belakang, dan DOB).
- Klik tombol "Dapatkan perkiraan".
Biaya premi bulanan diperkirakan sesuai dengan tanggal lahir karyawan.
Keuntungan kesehatan
Beberapa layanan kesehatan yang tergabung dalam rencana kesehatan karyawan adalah layanan pasien rawat jalan, layanan darurat, rawat inap, perawatan bersalin dan bayi baru lahir, layanan kesehatan mental dan penyalahgunaan zat, layanan pencegahan dan kesehatan dan manajemen penyakit kronis, obat resep, layanan rehabilitatif. dan perangkat, layanan laboratorium, layanan pediatrik, termasuk perawatan mulut dan penglihatan, dll.
Manfaat Komuter
Manfaat ini membantu pembayaran karyawan untuk biaya perjalanan yang berlaku dengan uang sebelum pajak. Biaya transit yang memenuhi syarat termasuk kereta api, kereta bawah tanah, bus, vanpool, feri, lyft line dan uber pool (kota tertentu). Biaya parkir yang dapat diganti adalah tempat parkir, meter dan garasi.
Aplikasi Seluler Dompet Gusto
Aplikasi seluler dompet Gusto (untuk iOS dan Android) memungkinkan karyawan untuk mengelola, melacak, menyimpan, dan mengakses gaji mereka. Alat keuangan yang ditawarkan termasuk rekening kas dan cashout. Berikut ini dapat dilakukan melalui dompet Gusto:
- Rekening pembelanjaan & kartu debit – Karyawan memiliki akses ke dan dapat menggunakan rekening giro bebas bunga ini untuk menghubungkan hari gajian mereka dengan perbankan untuk mendapatkan pembayaran 2 hari lebih awal. Mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan bunga 1.7 kali lebih banyak daripada rata-rata nasional, dapat menarik lebih dari 32 ribu ATM di seluruh negeri dan mendukung Apple Pay serta Google Pay.
- Tujuan penghematan- Karyawan dapat menciptakan tujuan menabung untuk mencapai keamanan finansial yang lebih besar dengan mempertahankan sebagian dari gaji mereka setiap bulan. Kontribusi gaji untuk tujuan ini dapat diubah secara instan dan dalam keadaan darurat dapat ditransfer ke rekening pengeluaran dengan mudah.
- Kas keluar - Dalam keadaan darurat, pengguna cashout pertama kali dapat meminta hingga 40% dari perkiraan gaji mereka untuk disimpan di rekening bank eksternal mereka. Namun, biaya transaksi kecil dibebankan yang dapat berupa $5 atau APR 36% dari jumlah pinjaman (biaya mana pun yang memiliki jumlah minimum).
- Pembagi gaji – Karyawan dapat memperbarui alokasi pembagian setoran langsung mereka, membagi gaji mereka dan dapat mengirimkannya ke beberapa akun secara otomatis.
- Cek gaji dan dokumen pajak – Rincian gaji terdiri dari jam, pajak, pemotongan, dll yang dapat dianalisis secara menyeluruh. Akses mudah ke dokumen pajak termasuk W-2 dan W-4.
- Pelacakan waktu - Karyawan dapat mengelola, meninjau, mengedit, dan menghapus jam kerja mereka melalui dompet Gusto.
- Kartu manfaat & detail pribadi – Jika seorang karyawan terdaftar di akun yang diuntungkan pajak atau semacam asuransi yang ditengahi oleh Gusto, maka mereka dapat mengakses rencana, melacak transaksi mereka serta memperbarui beberapa informasi pribadi.
Pakar SDM
Pusat sumber daya SDM memungkinkan pelanggan untuk menghubungi profesional SDM bersertifikat untuk mendapatkan solusi cepat dan andal untuk perjuangan dan tantangan terkait SDM mereka.
Profesional SDM dapat dimintai bantuan jika masalah tetap ada dalam topik seperti buku pegangan karyawan, PTO, formulir tunjangan, pembaruan peringatan hukum, deskripsi pekerjaan, dokumentasi, manajemen konflik, praktik terbaik perekrutan, dll.😊
Perlu diingat bahwa hanya admin pusat sumber daya SDM yang ditunjuk di Gusto yang dapat menjangkau profesional SDM. Tiket harus diserahkan untuk memulai percakapan.
Bagaimana cara menghubungi HR profesional?
- Masuk ke akun Gusto Anda.
- Buka tab "Sumber Daya SDM".
- masuk ke portal HR Resource Center dengan mengklik salah satu ubin di portal.
- Klik pada ubin "HR-On Demand".
- Klik "Ask the Pro", masukkan pertanyaan di bidang dan kirimkan pertanyaan Anda.
Perlu dicatat bahwa, pusat sumber daya SDM tersedia untuk klien dengan paket Pramutamu saja.
Waktu istirahat
Gusto menawarkan berbagai jenis kebijakan cuti yang dapat dipilih oleh pemberi kerja. Berikut ini adalah jenisnya: berkabung, liburan mengambang, tugas juri, cuti berbayar, cuti orang tua, liburan, cuti sakit, hari pribadi, sukarelawan, cuaca, tidak dibayar dan kebijakan bea cukai.
Saldo carryover dan rollover – Salah satu dari opsi berikut dapat digunakan untuk menangani batas sisa pada akhir tahun; biarkan semua jam bergulir atau tetapkan batas ke 0 untuk jumlah "sisa maksimum" jika Anda tidak ingin jam diperpanjang. Karyawan dapat melihat informasi seperti jam yang tersedia, jam yang diminta, kebijakan penghasilan, permintaan yang tertunda, permintaan yang disetujui, ditolak, waktu sakit, dll.
Bagaimana cara meminta cuti?
Ikuti langkah-langkah yang diberikan di bawah ini untuk meminta cuti oleh majikan Anda:
- Pilih tab "Waktu Nonaktif".
- Jika organisasi menawarkan beberapa kebijakan cuti, klik salah satu yang ingin Anda minta cuti.
- Klik tombol "Minta Waktu Istirahat".
- Pilih hari untuk cuti (Hari penuh, sebagian hari, satu tanggal atau beberapa tanggal).
- Meskipun opsional, Anda dapat melampirkan catatan ke atasan Anda yang menyebutkan alasan permintaan tersebut.
- Klik tombol “Kirim Permintaan”.😚
Alat waktu
Pelacakan waktu - Jika karyawan dipekerjakan pada beberapa tingkat pembayaran yang berbeda, maka jam kerja dilacak berdasarkan per minggu kerja. Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil mewajibkan pemberi kerja untuk membayar setidaknya satu setengah kali upah reguler karyawan setelah 40 jam kerja dalam satu minggu kerja.
Lacak jam kerja karyawan – Karyawan W-2 per jam dapat masuk dan keluar selama setiap shift atau memasukkan dan mengubah jam secara manual untuk setiap hari.
Bagaimana karyawan dapat melacak jam kerja mereka?
- Masuk ke akun Gusto Anda.
- Jika ada beberapa tarif pembayaran, pilih peran yang Anda ikuti dengan memilih ubin Pelacakan Waktu yang ada di dasbor.
- Klik pada tombol "Jam Masuk".
- Klik salah satu opsi "Clock Out" saat shift Anda selesai.
- Untuk menambahkan jam secara manual, klik opsi “Tambahkan Jam” dan pilih waktu masuk dan jam keluar untuk hari itu.
Pelacakan proyek – Proyek dapat dibuat dan biaya tenaga kerja terkait dapat ditentukan melalui fitur ini. Karyawan dapat melacak waktu yang mereka habiskan untuk tugas dan proyek. Laporan terperinci dan wawasan waktu nyata dihasilkan yang menunjukkan biaya waktu anggota tim yang mencakup gaji, tunjangan, pajak, kompensasi pekerja, dll.
Bagaimana cara mengakses wawasan proyek waktu nyata?
- Buka bagian "Alat waktu" dan klik "Pelacakan waktu".
- Klik pada ubin "Proyek".
- Klik pada tab "Wawasan" dan tekan tombol "Filter".
- Pilih informasi yang ingin Anda lihat dan klik "Filter".
Perlu dicatat bahwa pelacakan waktu Proyek saat ini hanya tersedia untuk pelanggan Complete dan Concierge. 😍
Integrasi Perangkat Lunak pihak ketiga
Gusto menawarkan banyak direktori aplikasi dan integrasi perangkat lunak yang memungkinkan Anda menjalankan dan mengoperasikan bisnis Anda dengan mulus. Platform ini menyediakan aplikasi dan integrasi untuk berbagai keperluan beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:
- Akuntansi – Aplos, Freshbooks, Quickbooks Online, Xero, dll.
- Operasi bisnis - Semanggi, Shopify, Brex, Capbase, dll.
- Kolaborasi – Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Asana, Dropbox, dll.
- Manajemen biaya – Expensify, Manajemen Biaya, dll.
- Hukum & kepatuhan – Capbase, Secureframe, Vanta, Hyperproof, dll.
- Manajemen kinerja - 15Lima, Bonus, Empuls, dll.
- Persiapan pajak – Ardius, Clarus R+D, TaxTaker, Akhir Tahun, dll.
- Pelacakan waktu - Homebase, Saat Saya Bekerja, Deputi, Waktu QuickBooks, dll.
- Wawasan dan analitik – Pave, Dataddo, The Hitung Hub, dll.
Kalkulator
Gusto menyediakan sejumlah kalkulator dan alat terkait pekerjaan SDM untuk mempermudah dan menangani operasi dengan cepat. Misalnya: gaji per jam, gaji gaji, pajak gaji, pajak majikan, kalkulator tingkat pembakaran, alat perbandingan gaji dan daftar periksa karyawan baru.
Pengalaman Pengguna & Dukungan Pelanggan
Gusto memiliki platform intuitif dengan antarmuka yang mudah digunakan. Ini memiliki desain minimalis yang menyenangkan untuk digunakan. Bilah navigasi dapat digunakan untuk akses cepat ke hampir setiap layanan dan sumber daya. Pusat bantuan terdiri dari dokumentasi ekstensif dengan penjelasan terperinci.
Ini terdiri dari video, panduan bisnis, pertanyaan umum bersama dengan blog. Perwakilan perusahaan dapat dihubungi melalui layanan obrolan langsung, email, dan panggilan telepon yang tersedia dari pukul 8:5 – XNUMX:XNUMX MST Senin hingga Jumat.
Pro dan kontra
👍 Kelebihan
- Menyediakan kontraktor dan layanan penggajian penuh karyawan dan sumber daya dan alat terkait SDM
- Dapat secara otomatis menghitung, mengajukan dan menyerahkan pajak secara akurat.
- Gusto menawarkan beberapa kursus seperti sertifikasi People Advisory dan program Accelerator untuk membantu pengguna membangun praktik People Advisory mereka sendiri di perusahaan mereka.
- Menawarkan dukungan pelanggan yang sangat baik, integrasi API dan perangkat lunak, dasbor yang mudah dipahami dan digunakan, fitur seperti pelacakan waktu, alat perekrutan & orientasi, tunjangan karyawan, dll.
Kontra
- Layanan Gusto terbatas untuk semua 50 negara bagian AS, ya, mereka belum beroperasi di tingkat global dulu.
- Kriteria harga per orang bisa menjadi sangat mahal ketika bisnis mulai meningkat.
Gusto – Sekilas
Mari kita selesaikan ulasan Gusto kita dengan merangkum semua yang telah kita bahas sejauh ini.
- Gusto menawarkan layanan mereka mulai dari hanya $6 per bulan/ orang.
- Ini adalah platform yang bagus untuk orang-orang yang ingin menggunakan dan memanfaatkan fitur-fitur berikut untuk selamanya; penggajian penuh, pengajuan pajak otomatis, pelacakan waktu dan proyek, tunjangan karyawan, PTO, laporan, wawasan, bantuan ahli, asuransi, perekrutan dan orientasi yang kuat bersama dengan beberapa fungsi tambahan.
- Platform ini mudah digunakan, menawarkan aplikasi seluler, mengikuti langkah-langkah keamanan yang kuat, dan memiliki layanan layanan pelanggan yang cukup baik.
Ini Mungkin Bermanfaat: Ulasan ZenBusiness: Apakah Sangat Membantu Memulai Bisnis?
FAQ
Ya, Gusto sangat bagus untuk usaha kecil karena mereka menawarkan layanan berdasarkan jumlah karyawan, sehingga terjangkau. Penyiapan yang mudah, dasbor yang intuitif, dan dilengkapi dengan sumber daya dan fitur yang berguna.
Gusto diluncurkan pada tahun 2012 sebagai ZenPayroll dan telah bertahan di pasar sejak saat itu. Mereka didukung oleh investor terkenal dan bernilai $3.8 miliar per Juli 2019.
