Gusto Review [Année] : Est-ce une plate-forme de paie et de ressources humaines légitime ?

Table des matières

Gusto est une plateforme virtuelle qui gère traitement de la paie, impôts et répond aux besoins administratifs des RH.

Que propose Gusto ?

La plate-forme fournit des options de paie automatisées et manuelles, des cycles de paie illimités, des profils en libre-service pour les employés ou les sous-traitants, les déclarations de charges sociales, les rapports de fin d'année et bien plus encore.

Discutons de tout ce que cette plate-forme a à offrir dans cette revue complète et détaillée de Gusto. Nous couvrirons des sujets tels que les plans tarifaires, les services, les ressources, les fonctionnalités, le support client, l'interface utilisateur ainsi que les avantages et les inconvénients.

Présentation de Gusto

La plate-forme a été lancée en 2012 sous le nom de ZenPayroll et a son siège à San Francisco. Ils offrent actuellement leurs services à plus de 200 XNUMX entreprises dans le monde. La société est soutenue par des investisseurs renommés tels que T. Rowe Price, General Catalyst, Franklin Templeton, Sands Capital, Glynn Capital et bien d'autres.

Gusto gère les opérations de base et avancées des ressources humaines tout en offrant leurs services à des prix abordables. Pour faciliter l'embarquement des employés, des outils spécialisés sont intégrés ainsi que des avantages supplémentaires.😚

Plans tarifaires Gusto

Gusto propose cinq types de plans tarifaires différents en fonction des besoins et de la taille des entreprises. Voici les plans que les organisations peuvent utiliser :

Coeur - Ceci est particulièrement conçu et fonctionne efficacement pour les petites entreprises qui ont besoin de responsabilités simples à prendre en charge, telles que la gestion des salaires et traitements en fonction des barèmes de paie. Le plan coûte 39 $ sur une base mensuelle et 6 $ par mois par employé. Certaines des fonctionnalités et des services incorporés sont la paie à service complet, y compris les W-2 et 1099, les fiches de paie, les formulaires fiscaux, l'accès à vie, les profils et le libre-service des employés, les prestations de santé des employés, les avantages financiers, les intégrations comptables, le suivi du temps, les cycles de paie illimités, déclarations de revenus, dépôts directs, rapports de paie, taux et horaires de paie multiples, etc.😉

Compléter - Les entreprises ayant des opérations de travail complexes et fastidieuses et des besoins de gestion d'équipe peuvent acheter le plan "complet". Cela coûte environ 39 $ par mois et 12 $ par mois par employé. Il comprend toutes les fonctionnalités "de base" du plan ainsi que certaines fonctionnalités supplémentaires telles que le dépôt direct le lendemain, la gestion des PTO, les outils d'embauche et d'intégration, le suivi des projets, les projets illimités, les rapports sur les coûts de main-d'œuvre, les évaluations des performances, la synchronisation automatisée de la paie, etc.

La conciergerie - Il est spécifiquement organisé et fonctionne bien avec les entreprises qui ont des besoins RH sophistiqués, de multiples politiques et principes de conformité. Le plan coûte 149 $ sur une base mensuelle et 12 $ par mois par employé. Certains des services exclusifs offerts dans ce programme sont un centre de ressources RH, des professionnels RH certifiés, des alertes de conformité et une équipe d'assistance dédiée.

Sélectionnez - Plan créé pour les entreprises à croissance exponentielle qui nécessitent une équipe d'assistance dédiée et des outils avancés pour un travail organisé. Pour plus de détails sur les prix, l'équipe commerciale de Gusto doit être contactée. Certains des attributs supplémentaires sont la migration de la paie à service complet, l'intégration des courtiers d'assurance maladie, l'accès direct au gestionnaire de réussite client, l'exonération des frais et la tarification exclusive.

Entrepreneur seulement – Le plan est disponible uniquement pour les entreprises sous-traitantes qui n'ont jusqu'à présent embauché aucun employé W-2. Il en coûte 6 $ par mois et par personne. Il comprend des paiements d'entrepreneurs illimités dans les 50 États américains, un dépôt direct de 4 jours, des 1099-NEC à la fin de l'année, etc.

Mesures de sécurité

Examinons quelques-unes des mesures et des protocoles suivis par Gusto afin de sécuriser le produit, les personnes et d'autres informations.

Cryptage des données – Gusto utilise TLS v1.2 pour protéger toutes les données qui sont transférées entre le navigateur de l'utilisateur et les serveurs de Gusto. Il utilise le cryptage par clé AES-256 pour sécuriser les données au repos dans AWS.

Disponibilité des données - Les données sont sauvegardées régulièrement et des listes de contrôle sont exécutées pour vérifier si les données sont enregistrées ou non.

Sécurité du produit – L'authentification à deux facteurs agit comme une couche de sécurité supplémentaire pour le compte et les administrateurs peuvent accorder des autorisations d'accès limitées à certains comptes.

Sécurité des informations – La plate-forme maintient un rapport SOC 2 Type II, suit les directives HIPAA et maintient les accords d'associés commerciaux.

Services pour entreprises

Plongeons-nous dans les ressources bénéfiques que Gusto offre aux organisations.

Paie

En quelques clics, le traitement de la paie peut être lancé et vous aurez fini de payer toute votre équipe.

La plate-forme calcule non seulement les charges sociales locales, étatiques et fédérales, mais les dépose auprès des agences gouvernementales autorisées. La plate-forme est intégrée à des fonctionnalités telles que l'assurance maladie, Clover, TSheets, QuickBooks, Trainual, etc.

L'automatisation fait des merveilles en remplissant avec précision les formulaires, en calculant la bonne taxe en suivant les modifications apportées aux lois fiscales, en stockant et en organisant les employés I-9 et W-2 et les entrepreneurs 1099 en ligne, en effectuant les paiements des entrepreneurs dans plus de 80 pays, etc. examinez en détail les attributs de la paie.

Impôts automatisés – Les taxes locales, étatiques et fédérales sont calculées, déposées et payées automatiquement sans aucune interférence humaine.

W-2 et 1099 - La plate-forme émet, classe et envoie des W-2 et des 1099 aux employés et aux sous-traitants.

Saisies de pension alimentaire pour enfants – Déductions automatiques uniques ou récurrentes sur les salaires des employés pour tenir compte des saisies sur salaire. Le paiement peut être envoyé dans tous les États sauf la Caroline du Sud.

Paie sur AutoPilot – La paie peut être configurée pour s'exécuter automatiquement pour chaque période de paie.

Rapports sur les nouvelles embauches – Les autorités gouvernementales sont informées chaque fois que de nouveaux employés sont recrutés.

Crédits de pourboire FLSA : exigence de salaire minimum - Ajustez automatiquement les salaires pour répondre aux exigences du salaire minimum.

Carte de débit Gusto – Permet un accès plus facile aux salaires le jour de paie.

Primes illimitées et masse salariale hors cycle – Les employés peuvent recevoir une prime sans avoir à attendre les jours de paie.

Taux de rémunération multiples – Les employés peuvent être rémunérés à des taux différents en fonction de leurs postes et de leurs responsabilités professionnelles.

Fonctionnalités de paie avancées:

Rapports de paie – On peut générer et télécharger des rapports pour l'historique de la paie, les transactions bancaires, les paiements des entrepreneurs, les congés payés, les paiements d'impôts, etc.

Intégrations - Les options de comptabilité, de dépenses et avant impôts sont intégrées telles que l'assurance médicale, 401 (k), la banque de reçus, Xero, QuickBooks, etc.

Les fonctionnalités supplémentaires incluent des annulations de paie faciles, des employés rémunérés à l'heure, des chèques de paie sans papier, plusieurs états, le dépôt direct, des comptes à vie, des équipes, l'intégration d'employés sans papier, des dons de bienfaisance, des politiques de vacances et de maladie, des talons de paie numériques, aucun frais de configuration de la paie, des signatures numériques, des collaborations et synchronisation du calendrier.

Lisez aussi: Gusto contre Justworks: Quelle plateforme de paie vous convient le mieux ?

Embauche et intégration

Gusto aide les organisations à trouver et à recruter des employés qualifiés, les gère et les soutient. Les offres d'emploi sont publiées sur des forums publics, les candidatures peuvent être suivies et la liste de contrôle d'intégration générée contient des éléments indispensables mais peut également être modifiée.

Les flux de travail de recrutement peuvent être intégrés pour afficher et importer des candidats dans la paie. Les documents confidentiels des employés peuvent être signés numériquement et stockés en ligne en toute sécurité.

Divers outils peuvent être intégrés à des comptes pour un accès rapide tels que Livestorm, Microsoft 365, Slack, Zoom, LastPass, Twist, Asana, Box, GitHub, etc. Certaines des fonctionnalités sont les suivantes :

Gestion des talents - Fournit des outils qui évaluent les performances des employés, améliorent le développement de la culture, fournissent des ressources de développement de carrière et des évaluations de responsables.

Informations et rapports – Des rapports personnalisables peuvent être préparés pour analyser des données cruciales afin de prendre des décisions efficaces et précises. Des sondages auprès des employés peuvent être effectués de manière anonyme tous les mois pour déterminer les domaines de préoccupation, les triomphes et les tendances afin de prendre des mesures d'action pertinentes. Des outils de calcul des coûts de main-d'œuvre sont également inclus, qui suivent le temps de projet de chaque équipe, les fonds utilisés pour les salaires, les avantages sociaux, etc.

Temps et présence – Le suivi du temps peut être effectué via des outils automatisés qui suivent les heures de travail, les congés et les vacances des membres de l'équipe. Les congés payés et les politiques de congés peuvent être synchronisés tandis que les rapports peuvent être organisés en fonction de la date, du service ou de l'employé. Les employés peuvent entrer et sortir en utilisant l'application mobile ou l'ordinateur de Gusto, leur présence peut être vérifiée avec la géolocalisation et une fois les heures approuvées, ils sont ajoutés à la masse salariale. Les projets peuvent se voir attribuer certains fonds et heures pour respecter le délai.

Avantages Sociaux

Gusto offre des avantages financiers et de santé abordables que les entreprises peuvent combiner aux forfaits des employés. Gusto peut intégrer le courtier existant d'une entreprise individuelle et ses plans de santé.

La plateforme propose plus de 3500 plans, 100 assureurs et conseillers agréés afin que l'entreprise puisse créer un plan parfait pour son équipe tout en respectant le budget.😍

Il offre une indemnisation des accidents du travail, des comptes d'épargne santé, des comptes de dépenses flexibles, des comptes de trésorerie, des retraits d'argent, des avantages pour les navetteurs, etc.

Régimes 401(k) – Gusto s'est associé à Guideline et permet des économies 401(k) sans frais d'installation et avec un nombre minimum de membres. Les employés peuvent gérer leurs propres comptes et se voient proposer de nombreuses recommandations de portefeuille. Ils peuvent ajuster les cotisations en fonction de leurs besoins qui peuvent être déduites automatiquement à chaque jour de paie.

HSA- Il s'agit d'un compte fiscalement avantageux pour les employés qui sont inscrits à un plan de santé à franchise élevée qui peut être utilisé pour payer des dépenses de santé comme les frais dentaires ou de vision. Les dollars avant impôt s'accumulent chaque année sans expiration.

FSA - Les employés peuvent verser des cotisations avant impôt qui sont préfinancées par l'employeur et remboursées au moyen de retenues sur la paie. Cependant, le montant peut être utilisé pour payer les dépenses applicables avant la fin de l'année du régime.

Encaissement – Les employés peuvent demander une partie de leur salaire à l'avance. Le prêt Cashout est automatiquement remboursé par le biais de leur chèque de paie régulier. Les conditions des critères d'éligibilité doivent être remplies, qui stipulent qu'un employé doit vivre dans une zone assistée, est un travailleur W-2 actif, a plus de 18 ans, a été employé de manière continue pendant 30 jours, a réussi une vérification des informations personnelles et est payé par dépôt direct.

L'indemnisation des travailleurs - C'est un type d'assurance qui peut couvrir les employés en cas de blessure ou de maladie au travail. Il peut aider un employé à payer ses frais médicaux, ses frais de réadaptation et sa perte de salaire et peut également être versé à la famille de l'employé.

Types de statuts d'admissibilité des employés

À plein temps - Les employés qui travaillent 30 heures ou plus par semaine ont toujours droit aux prestations de santé.

À temps partiel - Les employés qui travaillent entre 20 et 29 heures par semaine sont éligibles aux prestations de santé en fonction de l'entreprise et de la compagnie d'assurance. Cependant, ceux qui travaillent moins de 20 heures par semaine ne sont jamais éligibles aux prestations de santé.

Variables – Le nombre d'heures travaillées par un employé est le facteur déterminant pour déterminer si l'employé est admissible ou non aux avantages sociaux.😇

Classification et admissibilité aux avantages

L'éligibilité à l'assurance maladie est basée sur la manière dont les prestations sont établies entre une entreprise et une compagnie d'assurance.

L'admissibilité aux avantages pour les navetteurs est basée sur la façon dont l'ensemble des avantages de l'entreprise est organisé en interne.

Comment calculer le coût des avantages sociaux d'un nouvel employé ?

Si les avantages sociaux sont gérés par Gusto, vous pouvez suivre les étapes ci-dessous pour obtenir une estimation.

Connectez-vous au compte administrateur Gusto.

Rendez-vous dans l'onglet "Avantages".

Cliquez sur "Estimer le coût d'une nouvelle embauche".

Entrez les données personnelles de l'employé (prénom, nom et date de naissance).

Cliquez sur le bouton "Obtenir une estimation".

Le coût de la prime mensuelle est estimé en fonction de la date de naissance de l'employé.

Bienfaits pour la santé

Certains des services de santé qui sont intégrés au plan de santé d'un employé sont les services ambulatoires aux patients, les services d'urgence, l'hospitalisation, les soins de maternité et néonatals, les services de santé mentale et de troubles liés à l'utilisation de substances, les services de prévention et de bien-être et la gestion des maladies chroniques, les médicaments sur ordonnance, les services de réadaptation et appareils, services de laboratoire, services pédiatriques, y compris les soins bucco-dentaires et visuels, etc.

Avantages de banlieue

Ces avantages aident l'employé à payer les frais de déplacement applicables avec de l'argent avant impôt. Les frais de transport admissibles comprennent le train, le métro, l'autobus, le covoiturage, le traversier, la ligne Lyft et l'uber pool (villes sélectionnées). Les frais de stationnement remboursables sont les parkings, les horodateurs et les garages.

Application mobile de portefeuille Gusto

L'application mobile du portefeuille Gusto (pour iOS et Android) permet aux employés de gérer, suivre, enregistrer et accéder à leurs salaires. Les outils financiers proposés comprennent les comptes de trésorerie et les retraits. Les opérations suivantes peuvent être effectuées via le portefeuille Gusto :

Compte de dépenses et carte de débit – Les employés ont accès et peuvent utiliser ce compte courant gratuit et porteur d'intérêts pour connecter leurs jours de paie aux opérations bancaires afin d'être payés 2 jours plus tôt. Ils sont éligibles pour gagner 1.7 fois plus d'intérêts que la moyenne nationale, peuvent retirer de plus de 32 XNUMX distributeurs automatiques de billets à l'échelle nationale et prennent en charge Apple Pay ainsi que Google Pay.

Objectifs d'épargne - Les employés peuvent créer des objectifs d'épargne pour atteindre une plus grande sécurité financière en préservant une partie de leur salaire chaque mois. La contribution salariale pour ces objectifs peut être modifiée instantanément et, en cas d'urgence, peut être transférée facilement sur un compte de dépenses.

Encaissement – En cas d'urgence, un premier utilisateur de retrait peut demander que jusqu'à 40 % de son salaire estimé soit déposé sur son compte bancaire externe. Cependant, des frais de transaction minimes sont facturés, qui peuvent être de 5 $ ou de 36 % APR du montant du prêt (selon les frais ayant un montant minimum).

Séparateur de chèque de paie - Les employés peuvent mettre à jour leur répartition par dépôt direct, diviser leur chèque de paie et les soumettre automatiquement sur plusieurs comptes.

Chèques de paie et documents fiscaux – La répartition des chèques de paie comprend les heures, les taxes, les retenues, etc. qui peuvent être analysées en profondeur. Accès facile aux documents fiscaux, y compris W-2s et W-4s.

Suivi du temps – Les employés peuvent gérer, réviser, modifier et supprimer leurs heures via le portefeuille Gusto.

Cartes de prestations et données personnelles – Si un employé est inscrit à des comptes fiscalement avantageux ou à une sorte d'assurance négociée par Gusto, il peut accéder aux plans, suivre ses transactions et mettre à jour certaines informations personnelles.

Experts RH

Le centre de ressources RH permet aux clients de contacter des professionnels RH certifiés pour obtenir des solutions rapides et fiables à leurs difficultés et défis liés aux RH.

Les professionnels des RH peuvent être sollicités si les problèmes persistent sur des sujets tels que les manuels des employés, les prises de force, les formulaires d'avantages sociaux, les mises à jour des alertes légales, les descriptions de poste, la documentation, la gestion des conflits, les meilleures pratiques d'embauche, etc.😊

Il convient de garder à l'esprit que seul l'administrateur désigné du centre de ressources RH de Gusto peut contacter les professionnels des RH. Le ticket doit être soumis afin d'initier la conversation.

Comment contacter les pros RH ?

Connectez-vous à votre compte Gusto.

Rendez-vous dans l'onglet "Ressources RH".

entrez dans le portail du Centre de ressources RH en cliquant sur l'une des vignettes du portail.

Cliquez sur la vignette « HR-On Demand ».

Cliquez sur « Ask the Pro », entrez la question dans le champ et soumettez votre question.

Il est à noter que le centre de ressources RH est disponible uniquement pour les clients avec un plan Concierge.

Temps libre

Gusto propose différents types de politiques de congés que les employeurs peuvent choisir de mettre en place. Les types suivants sont les suivants : deuil, vacances flottantes, devoir de juré, congés payés, congé parental, vacances, congés de maladie, journée personnelle, bénévolat, météo, politique non rémunérée et personnalisée.

Solde reporté et roulements – L'une ou l'autre des options suivantes peut être utilisée pour gérer les limites de report à la fin de l'année ; laissez toutes les heures se reporter ou fixez une limite à 0 pour le montant du "report maximum" si vous ne souhaitez pas que les heures soient reportées. Les employés peuvent afficher des informations telles que les heures disponibles, les heures demandées, la politique de rémunération, les demandes en attente, les demandes approuvées, les refus, les congés de maladie, etc.

Comment demander des congés ?

Suivez les étapes ci-dessous pour demander des congés à vos employeurs :

Sélectionnez l'onglet "Congés".

Si l'organisation propose plusieurs politiques de congé, cliquez sur celle à laquelle vous souhaitez demander un congé.

Cliquez sur le bouton "Demander un congé".

Sélectionnez les jours de congé (journées complètes, journées partielles, une seule date ou plusieurs dates).

Bien que facultatif, vous pouvez joindre une note à votre employeur précisant le motif de la demande.

Cliquez sur le bouton "Envoyer la demande".😚

Outils de temps

Suivi du temps – Si les employés sont embauchés sur plusieurs taux de rémunération différents, les heures sont suivies par semaine de travail. La loi sur les normes de travail équitables oblige les employeurs à payer au moins une fois et demie le taux de rémunération normal d'un employé après 40 heures de travail par semaine.

Suivre les heures des employés - Les employés horaires W-2 peuvent pointer à l'arrivée et à la sortie pendant chaque quart de travail ou saisir et modifier manuellement les heures pour chaque jour.

Comment les employés peuvent-ils suivre leurs heures?

Connectez-vous à votre compte Gusto.

S'il existe plusieurs taux de rémunération, sélectionnez le rôle pour lequel vous pointez en sélectionnant la vignette Suivi du temps présente sur le tableau de bord.

Cliquez sur le bouton "Clock In".

Cliquez sur l'option "Clock Out" lorsque votre quart de travail est terminé.

Pour ajouter manuellement les heures, cliquez sur l'option "Ajouter des heures" et sélectionnez l'heure d'arrivée et de départ pour la journée.

Suivi de projet – Des projets peuvent être créés et les coûts de main-d'œuvre associés peuvent être déterminés grâce à cette fonctionnalité. Les employés peuvent suivre le temps qu'ils ont passé sur les tâches et les projets. Le rapport détaillé et des informations en temps réel sont générés indiquant le coût du temps des membres de l'équipe, qui comprend les salaires, les avantages sociaux, les impôts, l'indemnisation des accidents du travail, etc.

Comment accéder aux insights projet en temps réel ?

Rendez-vous dans la section "Outils de temps" et cliquez sur "Suivi du temps".

Cliquez sur la vignette "Projets".

Cliquez sur l'onglet "Insights" et appuyez sur le bouton "Filtrer".

Sélectionnez les informations que vous souhaitez afficher et cliquez sur "Filtrer".

Il convient de noter que le suivi du temps de projet est actuellement disponible uniquement pour les clients Complete et Concierge. 😍

Intégrations de logiciels tiers

Gusto propose une pléthore de répertoires d'applications et d'intégrations logicielles qui vous permettent de gérer et d'exploiter votre entreprise de manière transparente. La plate-forme fournit des applications et des intégrations à diverses fins, dont certaines sont les suivantes :

Comptabilité - Aplos, Freshbooks, Quickbooks en ligne, Xero, etc.

Operations commerciales - Clover, Shopify, Brex, Capbase, etc.

Collaborations – Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Asana, Dropbox, etc.

Gestion des dépenses - Dépenses, gestion des dépenses, etc.

Conformité légale - Capbase, Secureframe, Vanta, Hyperproof, etc.

Gestion des performances – 15Five, Bonusly, Empuls, etc.

Préparation d'impôt - Ardius, Clarus R+D, TaxTaker, YearEnd, etc.

Suivi du temps – Base d'accueil, Quand je travaille, Adjoint, QuickBooks Time, etc.

Aperçus et analyses – Pave, Dataddo, The Calculate Hub, etc.

Calculatrices

Gusto fournit un certain nombre de calculatrices et d'outils liés au travail RH pour rendre les opérations faciles et rapides à gérer. Par exemple : chèque de paie horaire, chèque de paie, taxe sur les salaires, taxe employeur, calculateur de taux d'épuisement, outil de comparaison des salaires et liste de contrôle des nouvelles embauches.

Expérience utilisateur et support client

Gusto dispose d'une plate-forme intuitive avec une interface facile à utiliser. Il a un design minimaliste avec lequel il est agréable de travailler. La barre de navigation peut être utilisée pour un accès rapide à presque tous les services et ressources. Le centre d'aide se compose d'une documentation complète avec des explications détaillées.

Il se compose de vidéos, de guides commerciaux, de questions fréquemment posées ainsi que de blogs. Les représentants de la société peuvent être contactés via des services de chat en direct, de courrier électronique et d'appels téléphoniques disponibles de 8h5 à XNUMXhXNUMX HNR du lundi au vendredi.

Avantages et inconvénients

👍 Pros

Fournit des services de paie complets aux entrepreneurs et aux employés, ainsi que des ressources et des outils liés aux RH
Peut automatiquement calculer, déposer et soumettre les taxes avec précision.
Gusto propose plusieurs cours tels que la certification People Advisory et le programme Accelerator pour aider les utilisateurs à créer leur propre pratique People Advisory dans leur entreprise.
Offre un excellent support client, des intégrations d'API et de logiciels, un tableau de bord simple à comprendre et à utiliser, des fonctionnalités telles que le suivi du temps, les outils d'embauche et d'intégration, les avantages sociaux, etc.

👎 Contre

Les services Gusto sont limités aux 50 États des États-Unis, oui, ils ne fonctionnent pas encore au niveau mondial.
Les critères de tarification par personne peuvent devenir assez coûteux lorsque les entreprises commencent à se développer.

Gusto – En bref

Terminons notre revue Gusto en résumant tout ce que nous avons couvert jusqu'à présent.

Gusto offre ses services à partir de seulement 6 $ par mois/personne.

C'est une excellente plateforme pour les personnes qui souhaitent utiliser et exploiter les fonctionnalités suivantes pour de bon ; paie complète, déclarations de revenus automatisées, suivi du temps et des projets, avantages sociaux, prise de force, rapports, informations, aide d'experts, assurances, embauche et intégration robustes ainsi que quelques fonctionnalités supplémentaires.

La plate-forme est facile à utiliser, propose des applications mobiles, suit des mesures de sécurité robustes et dispose d'un assez bon service client.

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FAQ 🤔

Q1. Gusto est-il bon pour les petites entreprises ?

Oui, Gusto est idéal pour les petites entreprises car elles proposent leurs services en fonction du nombre d'employés, ce qui les rend abordables. Configuration facile, tableau de bord intuitif et livré avec de nombreuses ressources et fonctionnalités utiles.

Q2. Est-ce que Gusto est une entreprise réputée ?

Gusto a été lancé en 2012 sous le nom de ZenPayroll et a survécu sur le marché depuis. Ils sont soutenus par des investisseurs de renom et sont évalués à 3.8 milliards de dollars en juillet 2019.

Gusto Review 2024 : Est-ce une plateforme de paie et de ressources humaines légitime ?