Sisällys
Oletko miettinyt, käyttääkö organisaatiossasi Justworksin palkka- ja hallintopalveluita vai et? 😊
Älä huoli, meillä on sinulle turva. Tässä yksityiskohtaisessa Justworks-katsauksessa käsittelemme suurinta osaa alustaan liittyvistä näkökohdista, mukaan lukien käyttöönottomenettely, hinnoittelu ja suunnitelmat, palkanlaskentaominaisuudet, HR-vaatimustenmukaisuus ja työkalut, työntekijäedut ja asiakastuki sekä joitain usein kysyttyjä kysymyksiä.
Justworksin yleiskatsaus
Vuonna 2012 perustetun Justworksin pääkonttori on New Yorkissa, New Yorkissa, ja se on saanut 50 miljoonaa dollaria uusimmasta E-sarjan rahoituksesta. Hanketta tukevat lukuisat hyvämaineiset sijoittajat, kuten Union Square Ventures, Bain Capital, Redpoint, Spark Capital, FirstMark, Index Ventures, Thrive Capital muutamia mainitakseni.
Alusta tukee itseään tunnuslauseella ja lainaan "Justworks poistaa liiketoiminnan kasvattamisen kiirettä ja lievittää tuntematonta" ja rehellisesti sanottuna se on kaikki mitä todella haluamme.
Sinulla on lupa suorittaa palkanlaskentaa, joka on tehty sinulle erittäin helpoksi, automaattiset veroilmoitukset W-2- ja 1099-työntekijöillesi, voit luoda profiileja palkallisille, kokopäiväisille, osa-aikaisille, tunti-, sopimustyöntekijöille sekä myyjille, konfiguroida maksusykliä käytäntöjesi mukaisesti, luoda työsuhde-etuuksia ja paljon muuta. 😍
Saatat ihmetellä, mikä tekee Justworksista eron muista palkkapalveluista? Ensinnäkin Justworks on sertifioitu ja akkreditoitu ammattimainen työnantajaorganisaatio, joka erottaa sen muista perusalustoista. Käydään läpi mojovia yksityiskohtia käsillä olevan alustan eri luokista.
Justworksin käyttöönottoprosessi
Aloittaaksesi Justworksin palveluiden ja työkalujen käytön yrityksellesi, sinun on ensin luotava tili alustalle. Rekisteröityminen kestää yleensä muutaman minuutin. Tee sama noudattamalla alla olevia ohjeita.
- Siirry viralliselle Justworks-sivustolle ja napsauta "Aloita" -painiketta kotisivun oikeassa yläkulmassa.
- Sinut ohjataan sivulle, jolla sinun on täytettävä lomake, jossa pyydetään tietoja henkilöllisyydestäsi ja yrityksestäsi. Syötä tiedot, kuten sähköpostiosoite, virallinen nimi, puhelinnumero, yrityksen nimi, työntekijöiden lukumäärä, sairausvakuutusvaihtoehto ja nykyinen palkanlaskennan tarjoaja, jos sellainen on.
- Kun olet täyttänyt koko lomakkeen, napsauta "Lähetä" -painiketta.
Lue myös: Guston arvostelu: Onko se laillinen palkka- ja HR-alusta?
Justworksin hinnat ja suunnitelmat
Yksi tärkeimmistä ratkaisevista tekijöistä on epäilemättä hinnoittelurakenne. Justworks tarjoaa kaksi erilaista hinnoittelumallia, jotka erottuvat terveyshyötyjen sisällyttämisestä. Hinnoittelurakenne riippuu työntekijöiden määrästä, jolle tilaat suunnitelman.
Justworks Basic
Jos organisaatiossasi on alle 25 työntekijää, sinulta veloitetaan 49 dollaria kuukaudessa jokaisesta työntekijästä. Kaiken kaikkiaan 25–99-vuotiaista työntekijöistä joudut maksamaan 44 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa, ja useista 100–174 työntekijöistä veloitetaan 39 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa. 😚
Kuitenkin, jos yrityksessäsi on vähintään 175 työntekijää, saat noteeratun hinnan kiinteän hinnan sijaan.
Jotkut mukana olevista ominaisuuksista ovat seuraavat; Palkka- ja tuntityöntekijöiden palkanlaskenta, syklin ulkopuoliset maksut, myyjä- ja urakoitsijamaksut, valtuutettujen henkilöstökonsulttien tuki, W-2- ja 1099-ilmoitukset, työttömyysvakuutusilmoitukset, henkilöstökonsultointi, työntekijöiden online-koulutus, häirinnän ehkäisy ja osallistamisen hallinta, koulutus Kirjanpitoohjelmistojen integraatiot, suunnitelman asetukset, työmatkaedut, sähköinen allekirjoitus jne.
Justworks Plus
Jos sinulla on alle 25 työntekijää, joudut maksamaan 99 dollaria jokaisesta työntekijästä kuukaudessa, 25–99 työntekijästä joudut maksamaan 89 dollaria ja 79 dollaria työntekijää kohden 100–174 työntekijästä. Samoin kuin "Perus"-suunnitelma yli 174-vuotiaille työntekijöille, saat tietyn noteeratun hinnan.
”Perus”-suunnitelman lisäksi sinulle tarjotaan toimintoja, kuten COBRA-hallinto, One-lääketieteellinen ja terveydenhuollon neuvontapalvelut.
Sinulla on myös pääsy lisäpalveluihin, jotka sinun on maksettava, kuten työntekijöiden vakuutus (pakollinen), henki- ja työkyvyttömyysvakuutus, terveys- ja hyvinvointiedut, kuntojäsenyys, 401(k), hammas- ja näkövakuutus, terveyssäästötili (HSA) ) ja joustava kulutustili (FSA), aikaseuranta ja sairausvakuutus.
Justworksin edut
Voit mukauttaa laadukkaita etuja kaikille tiimisi jäsenille. Koska Justworks ottaa suoraan yhteyttä sairausvakuutusyhtiöihin, voit olla varma, että sinulla on parhaat sairausvakuutussuunnitelmat.
Justworksin etujen käytön lisäetu on, että kaikki työntekijäsi voivat käyttää One Medicalin tilattavia perusterveydenhuollon palveluita sekä Health Advocaten henkilökohtaisen terveydenhuollon palveluita ilman lisämaksua.
Työntekijöidesi sairausvakuutuksen uusimisen noteerattu hinta ennustetaan tarkasti tarpeidesi mukaan datapohjaisen vakuutusprosessin aikana.
Mitä tulee kysymykseen siitä, ketkä kaikki ovat oikeutettuja etuuksiin, vastaus on, kaikki. Kaikki kokopäiväiset työntekijät, osa-aikaiset työntekijät (keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa) ja tietyt omistajat ovat oikeutettuja etuuksiin.
Terveyden säästötili
Se on veroetuinen tili, joka on oikeutettu vain työntekijöille, jotka ovat ilmoittautuneet pätevään korkean vähennyskelpoisen terveyssuunnitelman piiriin. HSA-tilillä voit tehdä verovapaita maksuja, jotka voidaan maksaa sairausvakuutukseen.
Se kattaa kulut, kuten lääkäri- ja sairaalakäynnit, reseptit, omavastuumaksut, silmälasit, pitkäaikaishoidon vakuutusmaksut ja COBRA-maksut. Työntekijät voivat muuttaa HSA-maksujaan milloin tahansa ja nostaa koko tilillään olevan summan.
Joustavat kulutustilit
Justworks tarjoaa kaksi erilaista FSA-tiliä, nimittäin Healthcare- ja Dependent Care FSA. FSA:t antavat työntekijöille mahdollisuuden käyttää ennen verojaan maksamaan omat sairausvakuutuksen tai huollettavana olevat hoitokulut. Jokaisesta palkasta vähennetään koko kalenterivuoden ajalta työntekijän jättämäksi päättämä kokonaissumma ennen veroja yhtä suuressa suhteessa.
Healthcare FSA – Terveydenhuollon FSA:han sijoitettavan summan enimmäismäärä on 2,850 XNUMX dollaria. Voit käyttää sitä hoito-, näkö-, hammashoito- ja omavastuukuluihin.
Dependdent Care FSA – Työntekijäsi korvataan työhön liittyvistä huollettavan huollettavan työhön liittyvistä kustannuksista. Ollakseen pätevä huollettava jommankumman seuraavista luokista on täytyttävä; Alle 13-vuotiaan työntekijän tai iäkkäämmän vanhemman tai puolison (fyysisesti tai henkisesti itsehoitoon kykenemätön) verovelvollinen.
Lue myös: ZenBusiness Review: Voiko se auttaa yrityksen perustamisessa?
401 (k)
Justowrks auttaa sinua luomaan työntekijöillesi 401(k)-tilin yhdistämällä Slavic 401(k):n, jonka avulla voit saada varoja huippuluokan rahoituslaitoksilta. Voit saada tukea laitoksilta, kuten Fidelity, Schwab ja Vanguard.
Työmatkaedut
Se korvaa työntekijöillesi ennen veroja pätevistä työhön liittyvistä kuljetus- ja pysäköintikuluista. IRS:n asettaman verottoman summan rajan mukaan työntekijä voi maksaa tai käyttää enintään 560 dollaria kuukaudessa työmatkaetuihin, mukaan lukien kauttakulku ja pysäköinti. 😇
Justworks Palkkalaskenta
Yksinkertaistetun palkanlaskentajärjestelmän avulla voit erittäin vaivattomasti maksaa sekä palkka- että tuntityöntekijöille, maksaa kertaluonteisia provisioita tai korvauksia, automatisoida suoria talletuksia, noudattaa palkkavero- ja työmääräyksiä ja paljon muuta. Keskustellaanpa yksityiskohtaisesti palkanlaskentaan liittyvistä tärkeimmistä näkökohdista.
Payment Processing
Justworksin avulla voit automatisoida ja yksinkertaistaa kaiken palkanlaskentaan liittyvän, mukaan lukien talletukset, syklin ulkopuoliset maksut, kulukorvaukset jne.
Vaikka maksut veloitetaan yhdeltä vahvistetulta yritystililtä, joka määritettiin organisaation määrityksen aikana, palkat voidaan jakaa useille tileille talletettaviksi. Voit lähettää maksuja kaikkiin 50 Yhdysvaltain osavaltioon ja määrittää muistutuksia, jotta ne käsitellään ajoissa.
Maksujen hallinta
Justworksin avulla voit automatisoida ja maksaa kotimaiset maksut kaikille myyjillesi ja urakoitsijoillesi kaikissa 50 osavaltiossa. Voit suorittaa maksuja, jotka sisältävät bonuksia, automaattista suoratalletusta, palkkioita, kertamaksuja, korvauksia ja ylityökorvauksia.
Noudata veroja ja työllisyyssääntöjä
Justworks huolehtii W-2:n ja 1099:n palkkaveroilmoituksesta, tarjoaa resursseja ja tukea, jotka auttavat sinua noudattamaan vaatimuksia ja pitämään sinut ajan tasalla työsäännöistä.
Valtion työttömyysvakuutus (työnantajille) – Se lasketaan tekijöistä, kuten palkkapohja, joka määrittää ansiosi enimmäismäärän, joka voidaan verottaa tiettynä vuonna ja verokannan (perustuu entisten työntekijöiden lukumäärään, jotka ovat jättäneet työttömyyskorvaushakemuksen aiemmin) .
Paikallinen ja valtion tulovero – Paikallinen tulovero riippuu työstäsi ja asuinpaikastasi. Jokainen osavaltio määrää oman vaihtelevan tuloveronsa liittovaltion tuloveron ohella.
Justworksin HR-työkalut
Alusta tarjoaa lukuisia henkilöstöhallinnon resursseja, integraatioita ja työkaluja, joiden avulla voit hallita ja hoitaa tiimiäsi ja siihen liittyviä tehtäviä helposti. 😉
Palkkaaminen ja perehdytys
Voit nopeasti palkata korkeasti koulutettuja työntekijöitä ja saada heidät mukaan muutamalla yksinkertaisella vaiheella. Saat työkalut, jotka auttavat sinua ylläpitämään yrityshakemistoa ja määrittämään työntekijäkäsikirjan samalla, kun Justworks tallentaa W-2:si, päivittää I-9-tiedot tiedostoista ja ulkopuolisiin työntekijöihin liittyvistä papereista.
Maksullisten vapaapäivien seuranta
Justworksin työkalujen avulla voit hallita, seurata ja hyväksyä muutakin kuin pelkkää lomaa ja sairauspoissaoloja. Sinulla on oikeus merkitä ja luokitella maksetut voitot seuraaviin osioihin; kelluvat vapaapäivät, tuomariston velvollisuus, kuolemanvapaa, vapaaehtoistyöaika ja poissaolo.
Näkemyksiä ja raportointia
Justworks tarjoaa useita työkaluja ja valmiita raportteja, jotka on jaettu ja omistettu eri aiheille, mikä antaa sinulle tärkeitä liiketoimintatietoja. Jotkut mukana olevista raporteista ovat seuraavat; PTO-saldo, koulutuksen tilaraportti, aloitustila, viimeinen maksumuutos, henkilöstömäärä, työhistoria, aikakortin käyttö jne.
Lue myös: Gusto Vs Justworks: Mikä palkanlaskentajärjestelmä sopii sinulle parhaiten?
Justworksin asiakaspalvelu
Mitä paremmat asiakaspalvelupalvelut ovat, sitä luotettavampia palveluista tulee automaattisesti. Joten tässä on kaikki, mitä sinulla on käytettävissäsi liittyen sekä oma-apuun että asiantuntijavalintoihin. Alusta tarjoaa resurssikeskuksen sekä ohjekeskuksen, jotka molemmat sisältävät artikkeleita, oppaita ja esiteltyjä videoita.
Sinulla on myös pääsy webinaareihin, uutiskirjeisiin, erilaisiin tapahtumiin sekä tuotepäivityssivuille, työlainsäädäntöön, suositusohjelmaan ja MWBE-hakemistoon. Voit ottaa yhteyttä Justworksin tukitiimiin viidellä eri tavalla, joita ovat puhelin, sähköposti, live chat, tekstiviestit ja Slack.
Yhdistät Justworksin erilaisiin sosiaalisiin foorumeihin ja liity niihin tullaksesi osaksi yhteisöä sellaisilla alustoilla kuin Instagram, YouTube, Facebook, Twitter ja LinkedIn.
Justworks Review – Lopullinen johtopäätös
Päätämme Justworks-arvostelumme yhteenvedolla kaikesta, mitä olemme käsitelleet tähän mennessä. Justworks on PEO, joka voi tehdä yhteistyötä organisaatiosi kanssa ja toimia aputyönantajana. Alusta tarjoaa useita etuja, jotka voidaan osoittaa tiimisi jäsenille, mikä lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä.
Saat käyttöösi huipputason HR-työkalut, vaatimustenmukaisuuden, oivalluksia ja raportteja, palkanlaskentatyökaluja, integraatioita, ajanseurantatyökaluja ja paljon muuta sekä erinomaisen asiakastuen. Ainoa haittapuoli, hinnat ovat hieman korkeammat kuin kilpailijoidensa.
UKK 🤔
Uusilla työntekijöillä on 30 päivää aikaa valita haluamansa suunnitelmat. Justworksin mukaan työntekijät ovat oikeutettuja etuuksiin liittymispäivän ensimmäisen kuukauden jälkeen. Kelpoisuuspäivä voi kuitenkin viivästyä, jos yrityksesi on asettanut 30 tai 60 päivän odotusajan.
Ei, HSA:n varat eivät koskaan vanhene ja ne voidaan siirtää kalenterivuoden lopussa.
Ehdottomasti kyllä. Ne auttavat sinua navigoimaan ja ymmärtämään monimutkaisia terveysongelmia, tarjoavat mielenterveyspalveluita, työ- ja perhepalveluita sekä merkittäviä säästöjä sairaanhoito- ja hammashoitolaskuissa.
