Sisällys
Gusto on virtuaalinen alusta, joka käsittelee palkanlaskennan käsittely, verottaa ja täyttää HR-hallinnolliset tarpeet.
Mitä Gusto tarjoaa?
Alusta tarjoaa automaattisia sekä manuaalisia palkanlaskentavaihtoehtoja, rajoittamattomia palkkaajoja, työntekijän tai urakoitsijan itsepalveluprofiileja, palkkaveroilmoituksia, vuoden loppuraportteja ja paljon muuta.
Keskustellaan kaikesta, mitä tällä alustalla on tarjota tässä laajassa ja yksityiskohtaisessa Gusto-katsauksessa. Käsittelemme aiheita, kuten hinnoittelusuunnitelmat, palvelut, resurssit, ominaisuudet, asiakastuki, käyttöliittymä sekä edut ja haitat.
Gusto Yleiskatsaus
Alusta lanseerattiin vuonna 2012 nimellä ZenPayroll, ja sen pääkonttori sijaitsee San Franciscossa. Tällä hetkellä ne tarjoavat palveluitaan yli 200 XNUMX yritykselle maailmanlaajuisesti. Yrityksen taustalla ovat tunnetut sijoittajat, kuten T. Rowe Price, General Catalyst, Franklin Templeton, Sands Capital, Glynn Capital ja monet muut.
Gusto hoitaa sekä perus- että edistykselliset henkilöstötoiminnot tarjoten palveluitaan edulliseen hintaan. Työntekijöiden sisäänpääsyn helpottamiseksi on integroitu erikoistyökaluja lisäetujen ohella.😚
Guston hinnoittelusuunnitelmat
Gusto tarjoaa viisi erilaista hinnoittelusuunnitelmaa yritysten tarpeista ja koosta riippuen. Organisaatiot voivat käyttää seuraavia suunnitelmia:
- Ydin- Tämä on suunniteltu ja toimii tehokkaasti pienille yrityksille, jotka tarvitsevat yksinkertaisia vastuita, kuten palkkojen ja palkkojen hoitamista palkkataulukoiden mukaisesti. Suunnitelma maksaa 39 dollaria kuukaudessa ja 6 dollaria kuukaudessa työntekijää kohden. Jotkut sisällytetyistä ominaisuuksista ja palveluista ovat täyden palvelun palkanlaskenta, mukaan lukien W-2s ja 1099s, Paystubs, verolomakkeet, elinikäinen pääsy, työntekijäprofiilit ja itsepalvelu, työntekijöiden terveysedut, taloudelliset edut, kirjanpitointegraatiot, ajan seuranta, rajoittamattomat palkanlaskennot, veroilmoitukset, suorat talletukset, palkanlaskentaraportit, useat palkkaprosentit ja aikataulut jne.😉
- Saattaa loppuun - Yritykset, joilla on monimutkaisia ja ikäviä työtehtäviä ja tiiminhallintatarpeita, voivat ostaa "täydellisen" suunnitelman. Se maksaa noin 39 dollaria kuukaudessa ja 12 dollaria kuukaudessa työntekijää kohden. Se sisältää kaikki "ydin" suunnitelman ominaisuudet sekä joitain lisätoimintoja, kuten seuraavan päivän suoran talletuksen, PTO:n hallinnan, vuokraus- ja käyttöönottotyökalut, projektien seurannan, rajattomat projektit, työvoimakustannusraportit, suoritusarvostelut, automatisoidun palkkasynkronoinnin jne.
- Concierge – Se on erityisesti kuratoitu ja toimii hyvin yritysten kanssa, joilla on kehittyneitä HR-tarpeita, useita käytäntöjä ja noudattamisperiaatteita. Suunnitelma maksaa 149 dollaria kuukaudessa ja 12 dollaria kuukaudessa työntekijää kohden. Joitakin tämän järjestelmän tarjoamia ainutlaatuisia palveluita ovat HR-resurssikeskus, sertifioidut HR-ammattilaiset, vaatimustenmukaisuusvaroitukset ja oma tukitiimi.
- Valitse - Suunnitelma, joka on luotu eksponentiaalisesti kasvaville yrityksille, jotka vaativat omaa tukitiimiä ja kehittyneitä työkaluja organisoituun työskentelyyn. Hintatietojen saamiseksi tulee olla yhteydessä Guston myyntitiimiin. Joitakin lisäominaisuuksia ovat täyden palvelun palkanlaskennan siirto, sairausvakuutusmeklarin integrointi, suora pääsy asiakasmenestyspäällikköön, vapautetut maksut ja eksklusiivinen hinnoittelu.
- Vain urakoitsija - Suunnitelma on saatavilla vain urakoitsijayrityksille, jotka eivät ole toistaiseksi palkanneet W-2-työntekijöitä. Se maksaa 6 dollaria kuukaudessa per henkilö. Se sisältää rajoittamattomat urakoitsijamaksut kaikissa 50 Yhdysvaltain osavaltiossa, 4 päivän suoran talletuksen, 1099-NEC:n vuoden lopussa jne.
Turvatoimet
Katsotaanpa joitain toimenpiteitä ja protokollia, joita Gusto noudattaa suojatakseen tuotteen, ihmisten ja muun tiedon.
- Tietojen salaus - Gusto käyttää TLS v1.2:ta suojaamaan kaikkia tietoja, jotka siirretään edestakaisin käyttäjän selaimen ja Guston palvelimien välillä. Se käyttää AES-256-avainsalausta lepotietojen suojaamiseen AWS:ssä.
- Tietojen saatavuus - Tiedoista varmuuskopioidaan säännöllisesti ja suoritetaan tarkistuslistoja sen tarkistamiseksi, tallennetaanko tietoja vai ei.
- Tuoteturvallisuus – Kaksivaiheinen todennus toimii lisäsuojana tilille, ja järjestelmänvalvojat voivat myöntää rajoitettuja käyttöoikeuksia joillekin tileille.
- Tietoturva - Alusta ylläpitää SOC 2 Type II -raporttia, noudattaa HIPAA-ohjeita ja ylläpitää liikekumppaneiden sopimuksia.
Yrityspalvelut
Sukellaanpa hyödyllisiin resursseihin, joita Gusto tarjoaa organisaatioille.
Payroll
Vain muutamalla napsautuksella voit aloittaa palkanlaskennan ja olet valmis maksamaan koko tiimisi.
Alusta ei vain laske paikallisia, osavaltion ja liittovaltion palkkaveroja, vaan tallentaa ne valtuutetuille valtion virastoille. Alusta on integroitu ominaisuuksiin, kuten sairausvakuutus, Clover, TSheets, QuickBooks, Trainual jne.
Automaatio tekee ihmeitä täyttämällä lomakkeet tarkasti, laskemalla oikean veron seuraamalla verolakien muutoksia, tallentaa ja organisoi Työntekijä I-9 ja W-2 & urakoitsija 1099 verkossa, suorittaa urakoitsijamaksuja yli 80 maassa jne. tutkia palkanlaskennan attribuutteja yksityiskohtaisesti.
- Automaattiset verot - Paikalliset, osavaltion ja liittovaltion verot lasketaan, kirjataan ja maksetaan automaattisesti ilman ihmisten puuttumista.
- W-2s ja 1099s – Alusta antaa, tallentaa ja lähettää W-2:t ja 1099:t työntekijöille ja urakoitsijoille.
- Elatusmaksut - Automaattiset kertaluonteiset tai toistuvat vähennykset työntekijän palkoista palkanmaksun pidättämistä varten. Maksu voidaan lähettää kaikissa osavaltioissa paitsi Etelä-Carolinassa.
- Autopilotin palkanlaskenta - Palkanlaskenta voidaan asettaa käymään automaattisesti jokaiselle palkkakaudelle.
- Uuden palkan raportointi – Viranomaisille tiedotetaan aina kun uusia työntekijöitä rekrytoidaan.
- FLSA-vinkkihyvitykset: Minimipalkkavaatimus – Säädä palkat automaattisesti vähimmäispalkkavaatimusten mukaisiksi.
- Gusto pankkikortti - Helpottaa palkkojen saamista palkkapäivänä.
- Rajoittamaton bonus ja syklin ulkopuoliset palkat - Työntekijöille voidaan maksaa bonusta ilman, että heidän tarvitsee odottaa palkkapäiviä.
- Useita palkkatasoja - Työntekijöille voidaan maksaa eri palkkaa heidän asemansa ja työtehtäviensä perusteella.
Kehittyneet palkanlaskentaominaisuudet:
- Palkkaraportit - Voidaan luoda ja ladata raportteja palkkahistoriasta, pankkitapahtumista, urakoitsijoiden maksuista, palkallisista vapaapäivistä, veronmaksuista jne.
- Integraatiot - Kirjanpito-, kulu- ja verotusvaihtoehdot on integroitu, kuten sairausvakuutus, 401(k), kuittipankki, Xero, QuickBooks jne.
Muita ominaisuuksia ovat helpot palkanlaskennan peruutukset, tuntipalkkaiset työntekijät, paperittomat palkat, useat osavaltiot, suora talletus, elinikäiset tilit, tiimit, paperittomat työntekijöiden perehdytykset, hyväntekeväisyyslahjoitukset, loma- ja sairausvakuutukset, digitaaliset palkkataulukot, ei palkanlaskentamaksuja, digitaaliset allekirjoitukset, yhteistyö ja kalenterin synkronointi.
Lue myös: Gusto vs Justworks: Mikä palkanlaskentajärjestelmä sopii sinulle parhaiten?
Palkkaaminen ja perehdytys
Gusto auttaa organisaatioita löytämään ja rekrytoimaan osaavia työntekijöitä, hoitaa ja tukee heitä. Työtarjoukset julkaistaan julkisilla foorumeilla, hakemuksia voidaan seurata ja luotu sisäänkäynnin tarkistuslista sisältää pakollisia asioita, mutta niitä voidaan myös muokata.
Palkkaustyönkulkuja voidaan integroida, jotta ehdokkaat voidaan tarkastella ja tuoda palkanlaskentaan. Luottamukselliset työntekijän asiakirjat voidaan allekirjoittaa digitaalisesti ja ne säilytetään turvallisesti verkossa.
Erilaisia työkaluja voidaan integroida tileihin nopeaa käyttöä varten, kuten Livestorm, Microsoft 365, Slack, Zoom, LastPass, Twist, Asana, Box, GitHub jne. Jotkut ominaisuuksista ovat seuraavat:
- Talent Management - Tarjoaa työkaluja, jotka arvioivat työntekijän suorituskykyä, parantavat kulttuurin rakentamista, tarjoaa urakehitysresursseja ja esimiesarvioita.
- Näkemyksiä ja raportointia – Muokattavat raportit voidaan laatia analysoimaan tärkeitä tietoja tehokkaiden ja tarkkojen päätösten tekemiseksi. Henkilöstökyselyitä voidaan tehdä anonyymisti kuukausittain, jotta voidaan määrittää huolenaiheet, voitto ja suuntaukset asianmukaisten toimenpiteiden toteuttamiseksi. Mukana on myös työvoimakustannustyökaluja, jotka seuraavat kunkin tiimin projektiaikaa, palkkoihin, etuuksiin jne. käytettyjä varoja.
- Aika ja läsnäolo - Aikaseuranta voidaan tehdä automatisoiduilla työkaluilla, jotka seuraavat tiimin jäsenen työaikoja, vapaapäiviä ja lomia. Palkalliset lomat ja vapaa-ajan käytännöt voidaan synkronoida, kun taas raportit voidaan järjestää päivämäärän, osaston tai työntekijän perusteella. Työntekijät voivat kellota sisään ja ulos Guston mobiilisovelluksella tai tietokoneella, heidän läsnäolonsa voidaan todentaa maantieteellisellä sijainnilla ja kun tunnit on hyväksytty, heidät lisätään palkkalistalle. Projekteille voidaan osoittaa tiettyjä varoja ja tunteja määräajan noudattamiseksi.
Luontaisedut
Gusto tarjoaa edullisia taloudellisia ja terveydellisiä etuja, joita yritykset voivat yhdistää työntekijöiden paketteihin. Gusto voi integroida yksittäisen yrityksen olemassa olevan välittäjän ja heidän terveyssuunnitelmansa.
Alusta tarjoaa yli 3500 suunnitelmaa, 100 vakuutusyhtiötä ja lisensoitua neuvonantajaa, jotta yritys voi luoda tiimilleen täydellisen suunnitelman budjetin rajoissa.😍
Se tarjoaa työntekijöille korvauksia, terveyssäästötilejä, joustavia kulutustilejä, kassatilejä, nostoja, työmatkaetuja jne.
- 401(k) suunnitelmat – Gusto on tehnyt yhteistyötä Guidelinen kanssa ja mahdollistaa 401(k) säästöt ilman perustamismaksuja ja vähimmäismäärää jäseniä. Työntekijät voivat hallita omia tilejään ja heille tarjotaan laajat portfoliosuositukset. He voivat muokata maksuja tarpeidensa mukaan, jotka voidaan vähentää automaattisesti jokaisena palkkapäivänä.
- HSA- Se on veroetuinen tili työntekijöille, jotka ovat ilmoittautuneet korkean vähennyksen omaavaan terveyssuunnitelmaan, jota voidaan käyttää terveyskulujen, kuten hammashoito- tai näkökulujen, maksamiseen. Dollarit ennen veroja kertyvät joka vuosi vanhenematta.
- FSA – Työntekijät voivat suorittaa ennen veroja työnantajan rahoittamia maksuja, jotka maksetaan takaisin palkkavähennyksellä. Summalla voidaan kuitenkin maksaa soveltuvat kulut ennen suunnitelmavuoden loppua.
- Kotiuttaminen – Työntekijät voivat pyytää osan palkastaan etukäteen. Cashout-laina maksetaan takaisin automaattisesti heidän normaalin palkkansa kautta. Kelpoisuusehtojen tulee täyttyä, jonka mukaan työntekijän tulee asua tukialueella, olla aktiivinen W-2-työntekijä, yli 18-vuotias, ollut jatkuvassa työsuhteessa 30 päivää, on läpäissyt henkilötietotarkastuksen ja on maksetaan suoralla talletuksella.
- Työntekijän korvaus - Se on eräänlainen vakuutus, joka kattaa työntekijät, jos he loukkaantuvat tai sairastuvat työssään. Se voi auttaa työntekijää maksamaan sairauslaskunsa, kuntoutuskulunsa ja menetetyt palkat ja se voidaan maksaa myös työntekijän perheelle.
Työntekijöiden kelpoisuustilojen tyypit
- Täysaikainen - Työntekijät, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa, ovat aina oikeutettuja terveysetuihin.
- Osa-aikainen - Työntekijät, jotka työskentelevät 20–29 tuntia viikossa, ovat oikeutettuja terveysetuihin yrityksestä ja vakuutusyhtiöstä riippuen. Alle 20 tuntia viikossa työskentelevät eivät kuitenkaan ole koskaan oikeutettuja terveysetuihin.
- Muuttuva - Työntekijän työtuntien määrä on ratkaiseva tekijä siinä, onko työntekijä oikeutettu etuuksiin vai ei.😇
Luokittelu ja edut
- Sairausvakuutuskelpoisuus perustuu siihen, miten edut muodostetaan yrityksen ja vakuutusyhtiön välillä.
- Työmatkaetujen kelpoisuus perustuu siihen, miten yrityksen etupaketti on kuratoitu sisäisesti.
Kuinka selvittää uuden työntekijän etuuskustannukset?
Jos työsuhde-etuista vastaa Gusto, voit seurata alla olevia ohjeita saadaksesi arvion.
- Kirjaudu Gusto-järjestelmänvalvojan tilille.
- Siirry "Edut" -välilehteen.
- Napsauta "Arvioi uusi vuokrakustannus".
- Syötä työntekijän henkilötiedot (etunimi, sukunimi ja syntymäpaikka).
- Napsauta "Hae arvio" -painiketta.
Kuukausimaksu on arvioitu työntekijän syntymäajan mukaan.
Terveellisyys
Jotkut työntekijän terveyssuunnitelmaan sisältyvistä terveyspalveluista ovat avopotilaat, ensiapupalvelut, sairaalahoito, äitiys- ja vastasyntyneiden hoito, mielenterveys- ja päihdehäiriöpalvelut, ennaltaehkäisevät ja hyvinvointipalvelut sekä kroonisten sairauksien hallinta, reseptilääkkeet, kuntoutuspalvelut ja laitteet, laboratoriopalvelut, lastenlääkäripalvelut, mukaan lukien suun ja näönhoito jne.
Työmatkaedut
Nämä edut auttavat työntekijää maksamaan sovellettavista työmatkakuluista ennen veroja. Hyväksytyt kauttakulkukulut sisältävät juna-, metro-, bussi-, vanpoolin, lautan, lyft-linjan ja uber-poolin (valitut kaupungit). Korvattavia pysäköintikuluja ovat parkkipaikat, mittarit ja autotallit.
Gusto Wallet -mobiilisovellus
Gusto-lompakon mobiilisovelluksella (sekä iOS:lle että Androidille) työntekijät voivat hallita, seurata, tallentaa ja käyttää palkkojaan. Tarjottuja rahoitusvälineitä ovat käteistilit ja kotiutus. Gusto-lompakon kautta voi tehdä seuraavaa:
- Kulutustili ja pankkikortti - Työntekijät voivat käyttää tätä ilmaista, korollista shekkitiliä yhdistääkseen palkkapäivänsä pankkiin saadakseen palkkaa 2 päivää aikaisemmin. He voivat ansaita 1.7 kertaa enemmän korkoa kuin maassa keskimäärin, he voivat nostaa rahaa yli 32 XNUMX pankkiautomaatista valtakunnallisesti ja tukevat Apple Payta sekä Google Payta.
- Säästötavoitteet - Työntekijät voivat luoda säästötavoitteita saavuttaakseen paremman taloudellisen turvan säilyttämällä osan palkastaan joka kuukausi. Näihin tavoitteisiin liittyvää palkkaosuutta voidaan muokata välittömästi ja hätätapauksissa siirtää helposti käyttötilille.
- Kotiuttaminen – Hätätapauksissa ensimmäistä kertaa kotiutettu käyttäjä voi pyytää jopa 40 % arvioidusta palkastaan talletettavaksi ulkoiselle pankkitililleen. Kuitenkin pieni transaktiomaksu veloitetaan, joka voi olla joko 5 dollaria tai 36 % todellinen vuosikorko lainasummasta (kullakin maksulla on vähimmäissumma).
- Palkanjakaja - Työntekijät voivat päivittää suorien talletusten jakaumansa, jakaa palkkansa ja lähettää ne useille tileille automaattisesti.
- Palkkasekit ja veroasiakirjat - Palkkaerittely koostuu tunneista, veroista, vähennyksistä jne., jotka voidaan analysoida perusteellisesti. Helppo pääsy veroasiakirjoihin, mukaan lukien W-2s ja W-4s.
- Ajan seuranta - Työntekijät voivat hallita, tarkastella, muokata ja poistaa aukioloaikojaan Gusto-lompakon kautta.
- Etukortit ja henkilötiedot – Jos työntekijä on kirjautuneena veroetuisille tileille tai johonkin Guston välittämään vakuutukseen, hän pääsee käsiksi suunnitelmiin, seurata tapahtumiaan sekä päivittää joitain henkilötietoja.
HR asiantuntijat
HR-resurssikeskuksen avulla asiakkaat voivat ottaa yhteyttä sertifioituihin HR-ammattilaisiin saadakseen nopeita ja luotettavia ratkaisuja HR-ongelmiinsa ja haasteisiinsa.
HR-ammattilaisilta voidaan pyytää apua, jos ongelmat jatkuvat esim. työntekijöiden käsikirjoissa, PTO:ssa, etuuslomakkeissa, lakihälytyspäivityksissä, työnkuvassa, dokumentaatiossa, konfliktien hallinnassa, rekrytoinnin parhaissa käytännöissä jne.😊
On syytä muistaa, että vain Gustossa nimetty HR-resurssikeskuksen järjestelmänvalvoja voi ottaa yhteyttä HR-ammattilaisiin. Lippu on lähetettävä keskustelun aloittamiseksi.
Kuinka ottaa yhteyttä HR-ammattilaisiin?
- Kirjaudu sisään Gusto-tilillesi.
- Siirry "HR Resources" -välilehteen.
- Siirry HR Resource Center -portaaliin napsauttamalla mitä tahansa portaalin ruutua.
- Napsauta "HR-On Demand" -laattaa.
- Napsauta "Kysy ammattilaiselta", kirjoita kysymys kenttään ja lähetä kysymyksesi.
On huomattava, että HR-resurssikeskus on saatavilla vain asiakkaille, joilla on Concierge-suunnitelma.
Vapaa-aika
Gusto tarjoaa erilaisia vapaa-aikasopimuksia, joista työnantajat voivat valita itse. Seuraavat tyypit ovat: suru, kelluvat vapaapäivät, tuomaristovelvollisuus, palkallinen vapaa, vanhempainloma, lomat, sairauslomat, henkilökohtainen päivä, vapaaehtoistyö, sää, palkaton ja mukautettu vakuutus.
Siirtotasapaino ja kaatumiset - Jompaakumpaa seuraavista vaihtoehdoista voidaan käyttää siirtorajojen käsittelemiseen vuoden lopussa; anna kaikkien tuntien siirtyä tai aseta rajaksi 0 "maksimisiirtomäärälle", jos et halua, että tunteja siirretään. Työntekijät voivat tarkastella tietoja, kuten käytettävissä olevat työajat, pyydetyt tunnit, ansaintakäytännöt, odottavat pyynnöt, hyväksytyt pyynnöt, hylätyt, sairausajat jne.
Kuinka pyytää vapaata?
Pyydä työnantajasi vapaapäiviä noudattamalla alla olevia ohjeita:
- Valitse "Time Off" -välilehti.
- Jos organisaatiolla on useita vapaa-aikakäytäntöjä, napsauta sitä, jolta haluat pyytää vapaata.
- Napsauta "Pyydä poistumisaika" -painiketta.
- Valitse vapaapäivät (koko päivät, osapäivät, yksi päivä tai useita päivämääriä).
- Vaikka se on valinnaista, voit liittää työnantajallesi huomautuksen, jossa täsmennetään pyynnön syy.
- Klikkaa "Lähetä pyyntö" -painiketta.😚
Ajan työkalut
Ajan seuranta - Jos työntekijät palkataan useilla eri palkkatasoilla, työtunteja seurataan työviikkokohtaisesti. Fair Labour Standards Act -laki edellyttää, että työnantajat maksavat vähintään puolitoista kertaa työntekijän normaalin palkan 40 työtunnin jälkeen viikossa.
Seuraa työntekijöiden työtunteja - Tuntikohtaiset W-2-työntekijät voivat kellota sisään ja ulos jokaisen työvuoron aikana tai syöttää ja muokata manuaalisesti jokaisen päivän tuntia.
Miten työntekijät voivat seurata työaikojaan?
- Kirjaudu sisään Gusto-tilillesi.
- Jos palkkatasoja on useita, valitse haluamasi rooli valitsemalla kojelaudassa oleva Time Tracking -ruutu.
- Napsauta "Kello sisään" -painiketta.
- Napsauta yhtä "Clock Out" -vaihtoehdosta, kun työvuorosi on valmis.
- Jos haluat lisätä tunnit manuaalisesti, napsauta "Lisää tunnit" -vaihtoehtoa ja valitse päivälle kello- ja loppuaika.
Projektin seuranta - Tämän ominaisuuden avulla voidaan luoda projekteja ja määrittää niihin liittyvät työvoimakustannukset. Työntekijät voivat seurata tehtäviin ja projekteihin käytettyä aikaa. Yksityiskohtainen raportti ja reaaliaikaiset näkemykset luodaan osoittaen tiimin jäsenen ajan kustannukset, jotka sisältävät palkat, edut, verot, työntekijän korvaukset jne.
Kuinka saada reaaliaikaisia projektitietoja?
- Siirry "Aikatyökalut" -osioon ja napsauta "Ajan seuranta".
- Napsauta "Projektit" -laattaa.
- Napsauta "Insights" -välilehteä ja paina "Suodata" -painiketta.
- Valitse tiedot, joita haluat tarkastella ja napsauta "Suodata".
On huomattava, että projektin ajan seuranta on tällä hetkellä vain Complete- ja Concierge-asiakkaiden käytettävissä. 😍
Kolmannen osapuolen ohjelmistointegraatiot
Gusto tarjoaa joukon sovellushakemistoja ja ohjelmistointegraatioita, joiden avulla voit ajaa ja hoitaa yritystäsi saumattomasti. Alusta tarjoaa sovelluksia ja integraatioita eri tarkoituksiin, joista jotkin ovat seuraavat:
- Kirjanpito - Aplos, Freshbooks, Quickbooks Online, Xero jne.
- Liiketoiminta - Clover, Shopify, Brex, Capbase jne.
- Yhteistyöt – Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Asana, Dropbox jne.
- Kulujen hallinta - Kustannuslaskenta, kulujen hallinta jne.
- Lainsäädännön noudattaminen - Capbase, Secureframe, Vanta, Hyperproof jne.
- Tulosohjaus - 15 Five, Bonusly, Empuls jne.
- Verovalmistelut - Ardius, Clarus R+D, TaxTaker, YearEnd jne.
- Ajan seuranta - Homebase, Kun työskentelen, sijainen, QuickBooks Time jne.
- Näkemyksiä ja analytiikkaa – Pave, Dataddo, The Calculate Hub jne.
Laskimet
Gusto tarjoaa joukon HR-työhön liittyviä laskureita ja työkaluja, jotka helpottavat ja nopeat toimintojen käsittelyä. Esimerkiksi: tuntipalkka, palkan palkkasekki, palkkavero, työnantajavero, polttoprosenttilaskin, palkkojen vertailutyökalu ja uusi palkan tarkistuslista.
Käyttökokemus ja asiakastuki
Gustolla on intuitiivinen alusta, jossa on helppokäyttöinen käyttöliittymä. Siinä on minimalistinen muotoilu, jonka kanssa on miellyttävä työskennellä. Navigointipalkin avulla pääsee nopeasti käsiksi lähes kaikkiin palveluihin ja resursseihin. Ohjekeskus koostuu laajasta dokumentaatiosta ja yksityiskohtaisista selityksistä.
Se koostuu videoista, yritysoppaista, usein kysytyistä kysymyksistä sekä blogeista. Yrityksen edustajiin saa yhteyden live-chatin, sähköpostin ja puhelupalvelujen kautta, jotka ovat käytettävissä maanantaista perjantaihin klo 8-5 MST.
Hyvät ja huonot puolet
👍 Plussat
- Tarjoaa helpot urakoitsijoiden ja työntekijöiden täydet palkanlaskentapalvelut sekä HR:ään liittyvät resurssit ja työkalut
- Voi automaattisesti laskea, arkistoida ja toimittaa verot tarkasti.
- Gusto tarjoaa useita kursseja, kuten People Advisory -sertifioinnin ja Accelerator-ohjelman, joiden avulla käyttäjät voivat rakentaa oman People Advisory -käytännön yrityksessään.
- Tarjoaa erinomaisen asiakastuen, API- ja ohjelmistointegraatiot, helppo ymmärtää ja käyttää kojelautaa, ominaisuuksia, kuten ajan seuranta, rekrytointi- ja perehdytystyökalut, työntekijäedut jne.
👎 Miinukset
- Gusto-palvelut rajoittuvat kaikkiin Yhdysvaltain 50 osavaltioon, kyllä, ne eivät vielä toimi globaalilla tasolla.
- Hinnoitteluperusteet per henkilö voivat tulla melko kalliiksi, kun yritykset alkavat kasvaa.
Gusto – yhdellä silmäyksellä
Päätetään Gusto-arvostelumme tekemällä yhteenveto kaikesta, mitä olemme käsitelleet tähän mennessä.
- Gusto tarjoaa palvelujaan alkaen vain 6 dollarista kuukaudessa / henkilö.
- Se on loistava alusta ihmisille, jotka haluavat käyttää ja hyödyntää seuraavia ominaisuuksia lopullisesti; täysi palkanlaskenta, automatisoidut veroilmoitukset, ajan ja projektien seuranta, työntekijäedut, PTO, raportit, oivallukset, asiantuntija-apu, vakuutukset, vankka rekrytointi ja käyttöönotto sekä muutama lisätoiminto.
- Alusta on helppokäyttöinen, tarjoaa mobiilisovelluksia, noudattaa vankkoja turvatoimia ja sillä on melko hyvät asiakaspalvelupalvelut.
Tästä voi olla apua: ZenBusiness arvostelu: Onko yrityksen perustamisesta todella hyötyä?
UKK 🤔
Kyllä, Gusto on loistava pienille yrityksille, koska ne tarjoavat palvelujaan työntekijöiden lukumäärän perusteella, mikä tekee siitä edullisen. Helppo asennus, intuitiivinen kojelauta ja se on täynnä hyödyllisiä resursseja ja ominaisuuksia.
Gusto lanseerattiin vuonna 2012 nimellä ZenPayroll ja on säilynyt markkinoilla siitä lähtien. Niitä tukevat tunnetut sijoittajat, ja niiden arvo oli 3.8 miljardia dollaria heinäkuussa 2019.
