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¿Está interesado en utilizar los servicios de recursos humanos y nómina ofrecidos por varias plataformas en 2022 pero no puede decidir cuál es mejor para usted?
No se preocupe, lo tenemos cubierto.
Aunque hay toneladas de servicios operativos entre los que puede elegir, Gusto y Justworks son dos de las mejores alternativas en comparación con cualquier otra plataforma de nómina mediocre. 😉
Aunque tanto Gusto como Justworks brindan herramientas que lo ayudan a automatizar su nómina, declaraciones de impuestos, administración de salud y beneficios para empleados y mucho más, son diferentes en la mayoría de los aspectos fundamentales.
En esta revisión de Gusto vs Justworks, compararemos y calificaremos ambas plataformas en una serie de factores que incluyen funciones de nómina, recursos humanos y cumplimiento, beneficios para empleados, precios y planes, y atención al cliente. Antes de explorar los aspectos clave de ambos servicios, comencemos con una breve introducción tanto a Gusto como a Justworks.
Resumen de Gusto
Lanzado en 2012 como ZenPayroll, Gusto tiene su sede en San Francisco. La plataforma tiene una gran reputación debido al hecho de que está respaldada por varios inversores de renombre, incluidos General Catalyst, T.Rowe Price, Sands Capital, Glynn Capital, Franklin Templeton y muchos más.
La compañía tiene un valor de $ 175 millones con la última financiación de la serie E en 2019. Gusto ofrece sus servicios y actualmente atiende a más de 200K empresas en todo el mundo. Obtiene acceso a servicios excelentes y ricos en funciones para múltiples tareas a precios muy asequibles.
Sin embargo, Gusto se centra principalmente en soluciones de nómina con una oferta adicional de seguro médico, 401(k), recursos humanos expertos y herramientas de gestión de equipos.
Descripción general de Justworks
Fundada en 2012, Justworks es una organización de empleadores profesionales certificada y acreditada, a menudo abreviada como PEO. La compañía obtuvo $ 50 millones en fondos de la serie E con $ 143 millones como monto total recaudado hasta la fecha.
Inversores como Union Square Ventures, Redpoint, Spark Capital, Bain capital, Index Ventures, Thrive Capital y algunos otros apoyan a Justworks. La plataforma ofrece beneficios para empleados, herramientas y consultoría de recursos humanos, soporte de cumplimiento, nómina automatizada y soporte de servicio completo. 😇
Características de Gusto
Aparentemente, ambas plataformas, Gusto y Justworks, ofrecen toneladas de características y funcionalidades, algunas de las cuales ayudan a administrar tareas similares, mientras que para otros aspectos brindan herramientas y recursos distintos. Discutamos individualmente los atributos vitales de ambos servicios.
Funciones de nómina
- Impuestos automatizados – Los impuestos locales, estatales y federales se calculan, presentan y pagan automáticamente.
- W-2 y 1099 – Cree, presente y envíe automáticamente formularios W-2 y 1099 a empleados y contratistas.
- Embargos de manutención infantil – Deducciones automatizadas del salario del empleado para cuentas de embargo de salario.
- Informes de nuevas contrataciones: Los detalles sobre la contratación de nuevos empleados se actualizan automáticamente.
- Créditos de propinas de la FLSA (requisito de salario mínimo) – Los salarios de los empleados se ajustan para cumplir con los criterios de salario mínimo.
- Múltiples tasas de pago – Puede pagar a sus empleados a diferentes tasas de pago según sus designaciones.
Contratación e incorporación
¿Necesita ayuda para contratar empleados y conseguir que empiecen a trabajar para usted? Tu lo tienes. Gusto lo ayuda a encontrar y reclutar nuevos empleados para su organización publicando las ofertas de reclutamiento y las descripciones de los puestos en foros públicos, rastreando las solicitudes y seleccionando a los candidatos calificados. Se le ofrecen las siguientes funcionalidades relacionadas con las categorías de contratación e incorporación.
Gestión del talento - Proporciona la evaluación del desempeño de los empleados, mejora la creación de una cultura, proporciona revisiones de gerentes, recursos de desarrollo profesional junto con comentarios de los compañeros.
Perspectivas e informes: Obtiene acceso a informes personalizables, alertas automáticas de cumplimiento, información recopilada, créditos fiscales por retención de empleados, encuestas de equipo anónimas, etc.
Tiempo y asistencia - Puede realizar un seguimiento del PTO de su empleado, los costos de mano de obra, las horas de trabajo, el tiempo libre, las vacaciones según fechas, empleados o departamentos. Los miembros del equipo pueden marcar la entrada y la salida de sus horas de trabajo utilizando la aplicación móvil o la computadora de Gusto, mientras que el rastreador de geolocalización verifica su ubicación.
Beneficios a los empleados
La plataforma ofrece beneficios financieros y de salud asequibles para los empleados. Obtiene acceso a más de 100 compañías de seguros, 3500 planes y asesores autorizados, y puede personalizar la compensación del trabajador, cuentas de gastos flexibles, cuentas de efectivo, cuentas de ahorro para la salud (HSA), retiros, planes 401(k), beneficios para viajeros, etc.
Planes 401(k) – Puede configurar ahorros 401(k) sin tarifas ni miembros mínimos.
HSA- Es una cuenta con ventajas impositivas que los empleados pueden usar para pagar sus gastos de salud, como costos dentales o de la vista. 😍
Retiro – Los empleados pueden recibir una parte de su cheque de pago antes del día de pago real. Sin embargo, debe cumplir con los requisitos previos.
Compensación al Trabajador – Actúa como cobertura para los empleados si se lesionan o enferman durante las horas de trabajo. Los empleados pueden utilizarlo para pagar sus facturas médicas y costos de rehabilitación.
Beneficios para viajeros
Los empleados son elegibles para reembolsos contra lo siguiente; gastos de tránsito para tren, ferry, metro, autobús, vanpool, línea lyft y uber pool junto con gastos de estacionamiento para estacionamientos, lotes, parquímetros.
También verifique: Revisión de ZenBusiness: ¿Puede ayudar a iniciar un negocio?
Precios y Planes de Gusto
Todo el mundo necesita servicios que sean útiles pero asequibles, así que echemos un vistazo a la estructura de precios proporcionada por ambas empresas en detalle.
- Núcleo - El plan se puede comprar por $ 39 mensuales y por $ 6 por mes por empleado. El plan es perfecto para ti si tienes una pequeña empresa que se ocupa de responsabilidades como pagar salarios de acuerdo con los calendarios de pago. Incluye funciones como acceso de por vida, perfiles de empleados, integraciones, seguimiento de tiempo, depósitos directos, tasas de pago múltiples, informes de nómina, etc.
- Completo - Puede comprarlo por $ 39 mensuales o por $ 12 por mes por empleado. Está diseñado para empresas que tienen que lidiar con operaciones de trabajo complejas y requieren recursos de gestión de equipos. Algunas de las características ofrecidas incluyen depósito directo al día siguiente, informes de costos de mano de obra, gestión de PTO, seguimiento de proyectos, proyectos ilimitados, revisiones de desempeño, etc.
- Conserje - El plan se puede comprar por $ 149 mensuales o por solo $ 12 por mes por empleado. Está diseñado para ser compatible con organizaciones que siguen múltiples y sofisticados principios y políticas de cumplimiento de recursos humanos. Obtiene acceso a funcionalidades como profesionales de recursos humanos certificados, centro de recursos de recursos humanos, equipo de soporte dedicado junto con alertas de cumplimiento.
- Seleccione - Debe ponerse en contacto con el equipo de ventas de Gusto e informarse sobre los precios. Es el plan adecuado para usted si su negocio está creciendo rápidamente y necesita un equipo de soporte dedicado y herramientas avanzadas con urgencia. Obtiene acceso a funciones como migración de nómina de servicio completo, tarifas exentas, integración de corredores de seguros de salud, acceso directo al administrador de éxito del cliente y precios exclusivos.
- Solo contratista: Disponible solo para empresas contratistas que no han empleado a ningún miembro W-2. Le costará $ 6 por mes por persona. El plan te permite los siguientes atributos; Depósito directo de 4 días, pagos ilimitados a contratistas y mucho más.
Características de Justworks
Cumplimiento
Dirigir un negocio es más que solo administrar su nicho, debe seguir las regulaciones laborales federales, estatales y locales al mismo tiempo. La plataforma ofrece presentaciones de W-2, presentaciones de 1099, compensación de trabajadores, presentaciones de seguro de desempleo, presentaciones de aca junto con soporte de declaraciones de impuestos de nómina del empleador.
Puede realizar un seguimiento preciso del tiempo de las horas trabajadas tanto para los empleados como para los contratistas, el seguimiento de proyectos, la nómina, los informes de facturas, etc.
Nómina y Pagos
La plataforma simplifica su proceso de pago, maneja automáticamente los depósitos directos para empleados de tiempo completo y parcial, y proporciona recursos para cumplir con los impuestos sobre la nómina y las regulaciones laborales.
También puede administrar muy fácilmente los pagos de todos los miembros de su equipo, incluidos empleados, contratistas y proveedores. Puede realizar los siguientes pagos a través de Justworks; depósito directo automatizado, pagos únicos, pagos de horas extra, bonificaciones, comisiones y reembolsos.
También puede vincular sin problemas sus hojas de tiempo con la nómina y obtener acceso a recordatorios automáticos, alertas de horas extra, cronometraje con sello geográfico, integraciones y mucho más.
Beneficios de los empleadores
Justworks brinda cobertura de beneficios para empleados de alta calidad que le permite comunicarse directamente con las compañías de seguros de salud. Puede configurar Servicios de defensa de la salud, Servicios de atención primaria a pedido, Seguro de vida, 401(k), Beneficios para viajeros, HSA y mucho más. 😚
Herramientas de RRHH
La plataforma maneja varias tareas administrativas de recursos humanos, incluido un proceso digital automatizado de contratación e incorporación. Las herramientas ofrecidas ayudan a sus empleados con el proceso de incorporación, administran un directorio de la empresa y establecen un manual del empleado para su organización.
También puede acceder a varias soluciones de seguimiento de tiempo para calcular, administrar y aprobar fácilmente las solicitudes de tiempo libre pagado. Además, también puede realizar un seguimiento de las acumulaciones, sincronizar su calendario de PTO con el suyo y aprobar solicitudes de PTO.
La plataforma ofrece informes personalizados e información comercial basada en puntos de datos relevantes que se pueden previsualizar en tiempo real.
Precios y Planes de Justworks
La plataforma ofrece un total de dos planes, a saber, Básico y Plus. Se le cobran precios dependiendo de cuántos empleados estén inscritos en el plan suscrito.
Justworks Básico – Si tiene menos de 25 empleados, debe pagar $ 49 por mes por empleado. Si el número de empleados está entre 25 y 99, se le cobrará $44 por empleado por mes, mientras que para 100 a 174 empleados, el costo es de $39 por mes por empleado. En caso de que su organización tenga 175 empleados o más, se le presentará un precio cotizado.
Algunas de las características incluidas son las siguientes; Nómina para empleados asalariados y por horas, soporte de consultores de recursos humanos certificados, presentaciones de seguro de desempleo, consultoría de recursos humanos, incorporación de empleados en línea, gestión de PTO, integraciones de software de contabilidad, beneficios de viajero, firma electrónica, etc.
Sólo funciona Plus – Para empleados de menos de 25, se le cobrará $99 por empleado por mes, $89 por empleado si los números están entre 25 y 99 y $79 por empleado para 100 a 174 empleados.
Al igual que el plan "Básico", si el número de empleados es más de 174 empleados, recibirá un precio cotizado.
Además de las funciones del plan Básico, tiene acceso a lo siguiente; Administración de COBRA, un seguro médico, dental y de la vista, cuenta de ahorros para la salud y acceso a cuentas de gastos flexibles junto con servicios de defensa de la salud. 😊
Atención al cliente
Atención al cliente de Gusto
La plataforma proporciona un Centro de ayuda que incluye artículos ampliamente detallados, guías comerciales, preguntas frecuentes, tutoriales en video y publicaciones de blog.
Se puede contactar al equipo de soporte de Gusto por correo electrónico, chat en vivo y servicios de llamadas telefónicas que están disponibles de 8 am a 5 pm MST, de lunes a viernes. Puede unirse a foros sociales en plataformas como Instagram, Twitter, Linkedin y Facebook.
Atención al cliente de Just Works
La plataforma ofrece un Centro de recursos y un Centro de ayuda, los cuales incorporan artículos, guías y videos destacados. También tiene acceso a seminarios web, boletines, varios eventos junto con páginas dedicadas a actualizaciones de productos.
Puede comunicarse con el equipo de soporte de Justworks a través de cinco métodos diferentes que incluyen teléfono, correo electrónico, chat en vivo, SMS y Slack. Conéctese y únase a las diversas comunidades sociales de Justworks, como Instagram, Twitter, YouTube, Facebook y LinkedIn.
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Conclusión
No hace falta decir que ambas plataformas son excelentes y van más allá para ayudarlo con sus operaciones comerciales relacionadas con recursos humanos y nómina. Terminando nuestra revisión de Gusto vs Justworks recomendando cuándo usar qué plataforma.
Elija Gusto en lugar de Justworks si todo lo que necesita es un excelente software de nómina que sea capaz de integrarse con múltiples aplicaciones de terceros con herramientas de gestión de recursos humanos mediocres, mientras que Justworks es mejor cuando necesita deshacerse de las tareas de nómina y recursos humanos para concentrarse en cosas más importantes. .
