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Sie möchten 2022 HR- und Payroll-Services mehrerer Plattformen nutzen, können sich aber nicht entscheiden, welche für Sie besser ist?
Keine Sorge, wir sind für Sie da.
Auch wenn es unzählige operative Dienste gibt, aus denen Sie wählen können, sind Gusto und Justworks zwei der besten Alternativen im Vergleich zu anderen mittelmäßigen Gehaltsabrechnungsplattformen. 😉
Obwohl sowohl Gusto als auch Justworks Tools bereitstellen, mit denen Sie Ihre Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, die Verwaltung von Gesundheits- und Arbeitnehmerleistungen und vieles mehr automatisieren können, unterscheiden sie sich in grundlegendsten Punkten.
In dieser Bewertung von Gusto vs. Justworks werden wir beide Plattformen anhand einer Reihe von Faktoren vergleichen und bewerten, darunter Gehaltsabrechnungsfunktionen, Personalwesen und Compliance, Leistungen an Arbeitnehmer, Preise und Pläne sowie Kundensupport. Bevor wir uns mit den wichtigsten Aspekten beider Dienste befassen, beginnen wir mit einer kurzen Einführung in Gusto und Justworks.
Gusto-Übersicht
Gusto wurde 2012 als ZenPayroll gegründet und hat seinen Hauptsitz in San Francisco. Die Plattform ist sehr angesehen, da sie von verschiedenen renommierten Investoren unterstützt wird, darunter General Catalyst, T. Rowe Price, Sands Capital, Glynn Capital, Franklin Templeton und viele mehr.
Das Unternehmen ist mit der jüngsten Finanzierung der E-Serie im Jahr 175 2019 Millionen US-Dollar wert. Gusto bietet seine Dienstleistungen an und beliefert derzeit über 200 Unternehmen weltweit. Sie erhalten Zugang zu hervorragenden und funktionsreichen Diensten für mehrere Aufgaben zu sehr günstigen Preisplänen.
Gusto konzentriert sich jedoch hauptsächlich auf Gehaltsabrechnungslösungen mit einem zusätzlichen Angebot an Krankenversicherungen, 401(k)s, Experten-HR und Teammanagement-Tools.
Justworks-Übersicht
Justworks wurde 2012 gegründet und ist eine zertifizierte und akkreditierte professionelle Arbeitgeberorganisation, die oft als PEO abgekürzt wird. Das Unternehmen sammelte 50 Millionen US-Dollar an E-Series-Finanzierung mit 143 Millionen US-Dollar als Gesamtbetrag bis heute.
Investoren wie Union Square Ventures, Redpoint, Spark Capital, Bain Capital, Index Ventures, Thrive Capital und einige andere unterstützen Justworks. Die Plattform bietet Leistungen an Arbeitnehmer, HR-Tools und -Beratung, Compliance-Support, automatisierte Gehaltsabrechnung und Full-Service-Support. 😇
Eigenschaften von Gusto
Anscheinend bieten beide Plattformen, Gusto und Justworks, unzählige Features und Funktionalitäten, von denen einige bei der Verwaltung ähnlicher Aufgaben helfen, während sie für andere Aspekte unterschiedliche Tools und Ressourcen bereitstellen. Lassen Sie uns die wesentlichen Eigenschaften beider Dienste individuell besprechen.
Gehaltsabrechnungsfunktionen
- Automatisierte Steuern – Lokale, staatliche und bundesstaatliche Steuern werden automatisch berechnet, eingereicht und bezahlt.
- W-2 und 1099 – W-2 und 1099 automatisch erstellen, archivieren und an Mitarbeiter und Auftragnehmer senden.
- Pfändungen des Kindesunterhalts – Automatisierte Abzüge vom Gehalt des Mitarbeiters für Lohnpfändungskonten.
- Berichterstattung über Neueinstellungen – Details zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter werden automatisch aktualisiert.
- FLSA Trinkgeldgutschriften (Mindestlohnanforderung) – Die Gehälter der Mitarbeiter werden angepasst, um die Mindestlohnkriterien zu erfüllen.
- Mehrere Tarife – Sie können Ihre Mitarbeiter je nach Bezeichnung mit unterschiedlichen Tarifen bezahlen.
Einstellung und Onboarding
Benötigen Sie Hilfe bei der Einstellung von Mitarbeitern und bringen sie dazu, für Sie zu arbeiten? Du hast es. Gusto hilft Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und einzustellen, indem es die Einstellungsangebote und Stellenbeschreibungen in öffentlichen Foren veröffentlicht, die Bewerbungen verfolgt und die qualifizierten Kandidaten auswählt. Ihnen werden die folgenden Funktionen in Bezug auf die Einstellungs- und Onboarding-Kategorien angeboten.
Talent Management - Es bietet die Leistungsbewertung der Mitarbeiter, verbessert den Kulturaufbau, bietet Managerbewertungen, Ressourcen zur Karriereentwicklung sowie Peer-Feedback.
Einblicke und Berichte – Sie erhalten Zugriff auf anpassbare Berichte, automatische Compliance-Warnungen, zusammengestellte Erkenntnisse, Steuergutschriften für die Mitarbeiterbindung, anonyme Teamumfragen usw.
Zeit und Anwesenheit - Sie können PTO, Personalkosten, Arbeitszeiten, Freizeit, Urlaub Ihrer Mitarbeiter nach Terminen, Mitarbeitern oder Abteilungen verfolgen. Die Teammitglieder können ihre Arbeitszeiten mit der mobilen App oder dem Computer von Gusto ein- und ausstempeln, während der Geolocation-Tracker ihren Standort überprüft.
Employee Benefits
Die Plattform bietet erschwingliche gesundheitliche und finanzielle Vorteile für Mitarbeiter. Sie erhalten Zugang zu über 100 Versicherungsträgern, 3500 Plänen und lizenzierten Beratern und können die Arbeitnehmerentschädigung, flexible Ausgabenkonten, Geldkonten, Gesundheitssparkonten (HSA), Auszahlungen, 401(k)-Pläne, Pendlerleistungen usw. anpassen.
401(k)-Pläne – Sie können 401(k)-Einsparungen ohne Gebühren oder Mindestmitgliederzahl konfigurieren.
HSA- Es ist ein steuerbegünstigtes Konto, mit dem Mitarbeiter ihre Gesundheitsausgaben wie Zahn- oder Sehkosten bezahlen können. 😍
Auszahlen - Mitarbeiter können einen Teil ihres Gehaltsschecks vor dem eigentlichen Zahltag erhalten. Allerdings müssen Sie die Voraussetzungen erfüllen.
Arbeiter Entschädigung - Es dient als Versicherungsschutz für Mitarbeiter, wenn sie während der Arbeitszeit verletzt oder krank werden. Es kann von Mitarbeitern verwendet werden, um ihre Arztrechnungen und Rehabilitationskosten zu bezahlen.
Vorteile für Pendler
Mitarbeiter haben Anspruch auf Erstattungen für Folgendes: Transitkosten für Zug, Fähre, U-Bahn, Bus, Vanpool, Lyft Line und Uber Pool sowie Parkkosten für Parkhäuser, Parkplätze, Zähler.
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Preise & Pläne von Gusto
Jeder braucht Dienstleistungen, die nützlich und dennoch erschwinglich sind. Schauen wir uns also die Preisstruktur beider Unternehmen im Detail an.
- Ader - Der Plan kann für 39 $ auf monatlicher Basis sowie für 6 $ pro Monat und Mitarbeiter gekauft werden. Der Plan ist perfekt für Sie, wenn Sie ein kleines Unternehmen besitzen, das sich um Aufgaben wie die Zahlung von Gehältern gemäß Gehaltsplänen kümmert. Es umfasst Funktionen wie lebenslangen Zugriff, Mitarbeiterprofile, Integrationen, Zeiterfassung, direkte Einzahlungen, mehrere Gehaltssätze, Gehaltsabrechnungen usw.
- Vollständig - Sie können es für 39 US-Dollar monatlich oder für 12 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter kaufen. Es ist für Unternehmen kuratiert, die sich mit komplexen Arbeitsvorgängen befassen müssen und Teammanagement-Ressourcen benötigen. Einige der angebotenen Funktionen umfassen Direktüberweisungen am nächsten Tag, Personalkostenberichte, PTO-Management, Projektverfolgung, unbegrenzte Projekte, Leistungsbeurteilungen usw.
- Hausmeister – Der Plan kann für 149 USD monatlich oder für nur 12 USD pro Monat und Mitarbeiter erworben werden. Es ist so konzipiert, dass es mit Organisationen kompatibel ist, die mehrere ausgefeilte HR-Compliance-Prinzipien und -Richtlinien befolgen. Sie erhalten Zugriff auf Funktionen wie zertifizierte HR-Profis, ein HR-Ressourcenzentrum, ein engagiertes Support-Team sowie Compliance-Warnungen.
- Auswählen - Sie müssen sich an das Verkaufsteam von Gusto wenden und sich nach den Preisen erkundigen. Es ist der richtige Plan für Sie, wenn Ihr Unternehmen schnell wächst und Sie dringend ein engagiertes Support-Team und fortschrittliche Tools benötigen. Sie erhalten Zugriff auf Funktionen wie Full-Service-Gehaltsabrechnungsmigration, Gebührenerlass, Integration von Krankenversicherungsmaklern, direkten Zugriff auf den Kundenerfolgsmanager und exklusive Preise.
- Nur Auftragnehmer – Nur für Vertragsunternehmen verfügbar, die keine W-2-Mitglieder beschäftigt haben. Es kostet Sie $6 pro Monat und Person. Der Plan ermöglicht Ihnen die folgenden Attribute; 4 Tage Direkteinzahlung, unbegrenzte Auftragnehmerzahlungen und vieles mehr.
Funktionen von Justworks
Compliance
Die Führung eines Unternehmens ist mehr als nur die Verwaltung Ihrer Nische. Sie müssen gleichzeitig die bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften befolgen. Die Plattform bietet W-2-Anmeldungen, 1099-Anmeldungen, Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosenversicherungsanträge, aca-Anmeldungen sowie Unterstützung bei der Lohnsteueranmeldung des Arbeitgebers.
Sie können die Arbeitszeit von Mitarbeitern und Auftragnehmern, Projektverfolgung, Gehaltsabrechnung, Rechnungsberichte usw. genau nachverfolgen.
Gehaltsabrechnung & Zahlungen
Die Plattform vereinfacht Ihren Zahlungsprozess, wickelt Direkteinzahlungen für Voll- und Teilzeitmitarbeiter automatisch ab und stellt Ressourcen bereit, um Lohnsteuer- und Beschäftigungsvorschriften einzuhalten.
Sie können auch Zahlungen für alle Ihre Teammitglieder, einschließlich Mitarbeiter, Auftragnehmer und Lieferanten, ganz einfach verwalten. Sie können die folgenden Zahlungen über Justworks leisten; automatisierte Direkteinzahlung, Einmalzahlungen, Überstundenzahlungen, Prämien, Provisionen und Erstattungen.
Sie können Ihre Stundenzettel auch nahtlos mit der Gehaltsabrechnung verknüpfen und erhalten Zugriff auf automatische Erinnerungen, Überstundenwarnungen, geografisch gestempelte Zeiterfassung, Integrationen und vieles mehr.
Arbeitgeberleistungen
Justworks bietet einen hochwertigen Versicherungsschutz für Arbeitnehmer, mit dem Sie sich direkt an die Krankenkassen wenden können. Sie können Health Advocacy Services, On-Demand Primary Care Services, Life Insurance, 401(k), Commuter Benefits, HSAs und vieles mehr konfigurieren. 😚
HR-Tools
Die Plattform übernimmt verschiedene administrative HR-Aufgaben, einschließlich eines automatisierten digitalen Einstellungs- und Onboarding-Prozesses. Die angebotenen Tools helfen Ihren Mitarbeitern beim Beitrittsprozess, führen ein Firmenverzeichnis und erstellen ein Mitarbeiterhandbuch für Ihre Organisation.
Sie können auch auf verschiedene Zeiterfassungslösungen zugreifen, um Anträge auf bezahlte Abwesenheit einfach zu berechnen, zu verwalten und zu genehmigen. Darüber hinaus können Sie auch Rückstellungen verfolgen, Ihren PTO-Kalender mit Ihrem eigenen synchronisieren und PTO-Anträge genehmigen.
Die Plattform bietet personalisierte Berichte und Geschäftseinblicke auf der Grundlage relevanter Datenpunkte, die in Echtzeit in der Vorschau angezeigt werden können.
Preise & Pläne von Justworks
Die Plattform bietet insgesamt zwei Pläne, nämlich Basic und Plus. Ihnen werden Preise berechnet, die davon abhängen, wie viele Mitarbeiter für den abonnierten Plan angemeldet sind.
Justworks Basic – Wenn Sie weniger als 25 Mitarbeiter haben, müssen Sie 49 USD pro Monat und Mitarbeiter zahlen. Wenn die Anzahl der Mitarbeiter zwischen 25 und 99 liegt, werden Ihnen 44 USD pro Mitarbeiter für einen Monat berechnet, während die Kosten für 100 bis 174 Mitarbeiter 39 USD pro Monat und Mitarbeiter betragen. Falls Ihre Organisation 175 oder mehr Mitarbeiter hat, wird Ihnen ein Angebotspreis präsentiert.
Einige der enthaltenen Funktionen sind wie folgt; Gehaltsabrechnung für Angestellte und Stundenarbeiter, Unterstützung durch zertifizierte Personalberater, Arbeitslosenversicherungsanmeldungen, Personalberatung, Online-Mitarbeiter-Onboarding, PTO-Management, Buchhaltungssoftware-Integrationen, Pendlervorteile, E-Signatur usw.
Justworks Plus – Für Mitarbeiter unter 25 werden Ihnen 99 USD pro Mitarbeiter und Monat berechnet, 89 USD pro Mitarbeiter, wenn die Zahlen zwischen 25 und 99 liegen, und 79 USD pro Mitarbeiter für 100 bis 174 Mitarbeiter.
Genau wie beim Tarif „Basic“ erhalten Sie ab einer Mitarbeiterzahl von 174 einen Angebotspreis.
Zusätzlich zu den Funktionen des Basisplans haben Sie Zugriff auf Folgendes: COBRA-Verwaltung, One-Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Gesundheitssparkonto und flexibler Zugang zu Ausgabenkonten sowie Dienstleistungen zur Interessenvertretung im Gesundheitswesen. 😊
Kundensupport
Gusto-Kundendienst
Die Plattform bietet ein Hilfezentrum mit ausführlichen Artikeln, Geschäftsleitfäden, häufig gestellten Fragen, Video-Tutorials und Blog-Beiträgen.
Das Support-Team von Gusto kann per E-Mail, Live-Chat und Telefonanrufdiensten kontaktiert werden, die von Montag bis Freitag von 8 bis 5 Uhr MST verfügbar sind. Sie können sozialen Foren auf Plattformen wie Instagram, Twitter, Linkedin und Facebook beitreten.
Justworks-Kundensupport
Die Plattform bietet ein Ressourcenzentrum sowie ein Hilfezentrum, die beide Artikel, Leitfäden und vorgestellte Videos enthalten. Sie haben auch Zugriff auf Webinare, Newsletter, verschiedene Veranstaltungen sowie spezielle Seiten für Produktaktualisierungen.
Sie können das Support-Team von Justworks über fünf verschiedene Methoden erreichen, darunter Telefon, E-Mail, Live-Chat, SMS und Slack. Vernetzen Sie sich und treten Sie den verschiedenen sozialen Communities von Justworks wie Instagram, Twitter, YouTube, Facebook und LinkedIn bei.
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Zusammenfassung
Es versteht sich von selbst, dass beide Plattformen großartig sind und Sie bei Ihren Geschäftsabläufen in Bezug auf Personalwesen und Gehaltsabrechnung unterstützen. Zum Abschluss unserer Bewertung von Gusto vs. Justworks empfehlen wir, wann welche Plattform verwendet werden sollte.
Wählen Sie Gusto gegenüber Justworks, wenn Sie lediglich eine hervorragende Gehaltsabrechnungssoftware benötigen, die sich in mehrere Apps von Drittanbietern mit mittelmäßigen HR-Management-Tools integrieren lässt, während Justworks besser ist, wenn Sie HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben vollständig loswerden müssen, um sich auf wichtigere Dinge zu konzentrieren .
