Gusto Review [Jahr]: Ist es eine legitime Gehaltsabrechnungs- und HR-Plattform?

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Gusto ist eine virtuelle Plattform, die das erledigt Lohn-und Gehaltsabrechnung, Steuern und erfüllt HR-Verwaltungsanforderungen.

Was bietet Gusto?

Die Plattform bietet sowohl automatisierte als auch manuelle Gehaltsabrechnungsoptionen, unbegrenzte Gehaltsläufe, Self-Service-Profile von Mitarbeitern oder Auftragnehmern, Lohnsteueranmeldungen, Jahresabschlussberichte und vieles mehr.

Lassen Sie uns in diesem ausführlichen und detaillierten Gusto Review alles diskutieren, was diese Plattform zu bieten hat. Wir werden Themen wie Preispläne, Dienste, Ressourcen, Funktionen, Kundensupport, Benutzeroberfläche sowie Vor- und Nachteile behandeln.

Gusto-Übersicht

Die Plattform wurde 2012 als ZenPayroll gestartet und hat ihren Hauptsitz in San Francisco. Sie bieten derzeit ihre Dienstleistungen für über 200 Unternehmen weltweit an. Das Unternehmen wird von renommierten Investoren wie T. Rowe Price, General Catalyst, Franklin Templeton, Sands Capital, Glynn Capital und vielen mehr unterstützt.

Gusto verwaltet sowohl grundlegende als auch fortgeschrittene Personaloperationen und bietet seine Dienstleistungen zu erschwinglichen Preisen an. Um den Mitarbeitereinstieg zu erleichtern, sind spezielle Tools mit zusätzlichen Vorteilen integriert.😚

Gusto-Preispläne

Gusto bietet je nach Bedarf und Größe der Unternehmen fünf verschiedene Arten von Preisplänen an. Im Folgenden sind die Pläne aufgeführt, die Organisationen verwenden können:

Ader - Dies ist besonders für kleine Unternehmen konzipiert und funktioniert effektiv, die einfache Aufgaben erledigen müssen, z. B. die Abwicklung von Gehältern und Löhnen gemäß den Gehaltsplänen. Der Plan kostet monatlich 39 US-Dollar und 6 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter. Einige der integrierten Funktionen und Dienste sind Full-Service-Gehaltsabrechnungen, einschließlich W-2s und 1099s, Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare, lebenslanger Zugriff, Mitarbeiterprofile und Selbstbedienung, Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter, finanzielle Vorteile, Buchhaltungsintegrationen, Zeiterfassung, unbegrenzte Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen, direkte Einzahlungen, Gehaltsabrechnungen, mehrere Lohnsätze und -pläne usw.😉

Vollständig - Unternehmen mit komplexen und langwierigen Arbeitsabläufen und Teammanagementanforderungen können den „kompletten“ Plan erwerben. Es kostet monatlich etwa 39 US-Dollar und 12 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter. Es enthält alle „Kern“-Planfunktionen zusammen mit einigen zusätzlichen Funktionen wie Direkteinzahlung am nächsten Tag, PTO-Verwaltung, Einstellungs- und Onboarding-Tools, Projektverfolgung, unbegrenzte Projekte, Personalkostenberichte, Leistungsüberprüfungen, automatische Gehaltssynchronisierung usw.

Hausmeister – Es ist speziell kuratiert und funktioniert gut mit Unternehmen, die anspruchsvolle HR-Anforderungen, mehrere Richtlinien und Compliance-Prinzipien haben. Der Plan kostet monatlich 149 US-Dollar und 12 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter. Einige der exklusiven Dienstleistungen, die in diesem Programm angeboten werden, sind das HR-Ressourcenzentrum, zertifizierte HR-Profis, Compliance-Warnungen und ein engagiertes Support-Team.

Auswählen - Plan für exponentiell wachsende Unternehmen, die ein engagiertes Support-Team und fortschrittliche Tools für organisiertes Arbeiten benötigen. Für Preisdetails wenden Sie sich bitte an das Verkaufsteam von Gusto. Einige der zusätzlichen Attribute sind Full-Service-Gehaltsabrechnungsmigration, Integration von Krankenversicherungsmaklern, direkter Zugriff auf den Kundenerfolgsmanager, erlassene Gebühren und exklusive Preise.

Nur Auftragnehmer – Der Plan ist nur für Auftragnehmerunternehmen verfügbar, die bisher keine W-2-Mitarbeiter eingestellt haben. Es kostet $6 pro Monat und Person. Es umfasst unbegrenzte Auftragnehmerzahlungen in allen 50 US-Bundesstaaten, 4-tägige Direkteinzahlung, 1099-NECs am Jahresende usw.

Sicherheitsmaßnahmen

Sehen wir uns einige der Maßnahmen und Protokolle an, die Gusto befolgt, um das Produkt, Personen und andere Informationen zu sichern.

Datenverschlüsselung - Gusto verwendet TLS v1.2, um alle Daten zu schützen, die zwischen dem Browser des Benutzers und den Servern von Gusto hin und her übertragen werden. Es verwendet eine AES-256-Schlüsselverschlüsselung, um die verbleibenden Daten in AWS zu sichern.

Datenverfügbarkeit - Daten werden regelmäßig gesichert und Checklisten werden ausgeführt, um zu überprüfen, ob die Daten aufgezeichnet werden oder nicht.

Produktsicherheit – Die Zwei-Faktor-Authentifizierung fungiert als zusätzliche Sicherheitsebene für das Konto, und Administratoren können einigen Konten eingeschränkte Zugriffsberechtigungen erteilen.

Informationssicherheit - Die Plattform führt einen SOC 2 Typ II-Bericht, befolgt die HIPAA-Richtlinien und unterstützt Vereinbarungen mit Geschäftspartnern.

Geschäftsdienstleistungen

Lassen Sie uns in die nützlichen Ressourcen eintauchen, die Gusto Organisationen anbietet.

Payroll

Mit nur wenigen Klicks kann die Gehaltsabrechnung eingeleitet werden und Sie sind mit der Bezahlung Ihres gesamten Teams fertig.

Die Plattform berechnet nicht nur die lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Lohnsteuern, sondern reicht sie bei autorisierten Regierungsbehörden ein. Die Plattform ist mit Funktionen wie Krankenversicherung, Clover, TSheets, QuickBooks, Trainual usw. integriert.

Die Automatisierung wirkt Wunder, indem sie die Formulare genau ausfüllt, die richtigen Steuern berechnet, indem sie die Änderungen der Steuergesetze verfolgt, die I-9s und W-2s der Mitarbeiter und die 1099er der Auftragnehmer online speichert und organisiert, Zahlungen an Auftragnehmer in mehr als 80 Ländern leistet usw. Let's Sehen Sie sich die Gehaltsabrechnungsattribute im Detail an.

Automatisierte Steuern – Lokale, staatliche und bundesstaatliche Steuern werden automatisch ohne menschliches Eingreifen berechnet, eingereicht und bezahlt.

W-2 und 1099 – Die Plattform stellt W-2 und 1099 aus, archiviert und sendet sie an Mitarbeiter und Auftragnehmer.

Pfändungen des Kindesunterhalts – Automatische einmalige oder wiederkehrende Abzüge vom Gehalt der Mitarbeiter für Lohnpfändungen. Die Zahlung kann in alle Bundesstaaten außer South Carolina gesendet werden.

Gehaltsabrechnung auf AutoPilot – Die Lohnabrechnung kann so eingestellt werden, dass sie für jede Lohnperiode automatisch ausgeführt wird.

Berichterstattung über Neueinstellungen – Regierungsbehörden werden informiert, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden.

FLSA Trinkgeldgutschriften: Mindestlohnanforderung – Passen Sie die Gehälter automatisch an, um die Mindestlohnanforderungen zu erfüllen.

Gusto Debitkarte – Ermöglicht einen einfacheren Zugriff auf Gehälter am Zahltag.

Unbegrenzter Bonus und Off-Cycle-Gehaltsabrechnungen – Mitarbeiter können einen Bonus erhalten, ohne auf Zahltage warten zu müssen.

Mehrere Tarife – Mitarbeiter können je nach Position und Arbeitsverantwortung zu unterschiedlichen Sätzen bezahlt werden.

Erweiterte Gehaltsabrechnungsfunktionen:

Lohnabrechnungen – Man kann Berichte für die Gehaltsabrechnung, Banktransaktionen, Auftragnehmerzahlungen, bezahlte Freizeit, Steuerzahlungen usw. erstellen und herunterladen.

Integrationen - Buchhaltungs-, Spesen- und Vorsteueroptionen sind integriert, wie z. B. Krankenversicherung, 401(k), Quittungsbank, Xero, QuickBooks usw.

Zu den zusätzlichen Funktionen gehören einfache Gehaltsabrechnungsstornierungen, stündlich angestellte Mitarbeiter, papierlose Gehaltsschecks, mehrere Bundesstaaten, direkte Einzahlung, lebenslange Konten, Teams, papierlose Einarbeitung von Mitarbeitern, Spenden für wohltätige Zwecke, Urlaubs- und Krankenversicherung, digitale Gehaltsabrechnungen, keine Einrichtungsgebühren für Gehaltsabrechnungen, digitale Signaturen, Kooperationen und mehr Kalender synchronisieren.

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Einstellung und Onboarding

Gusto hilft Organisationen bei der Suche und Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter, betreut und unterstützt diese. Stellenangebote werden in öffentlichen Foren veröffentlicht, Bewerbungen können nachverfolgt werden und die erstellte Onboarding-Checkliste enthält Must-Haves, kann aber auch geändert werden.

Einstellungsworkflows können integriert werden, um Kandidaten anzuzeigen und in die Gehaltsabrechnung zu importieren. Vertrauliche Mitarbeiterdokumente können digital signiert und sicher online gespeichert werden.

Für den schnellen Zugriff können verschiedene Tools in Konten integriert werden, z. B. Livestorm, Microsoft 365, Slack, Zoom, LastPass, Twist, Asana, Box, GitHub usw. Einige der Funktionen sind wie folgt:

Talent Management - Bietet Tools, die die Leistung der Mitarbeiter bewerten, den Kulturaufbau verbessern, Ressourcen für die Karriereentwicklung und Managerbewertungen bereitstellen.

Einblicke und Berichte – Anpassbare Berichte können vorbereitet werden, um wichtige Daten zu analysieren, um effektive und genaue Entscheidungen zu treffen. Mitarbeiterbefragungen können jeden Monat anonym durchgeführt werden, um Problembereiche, Triumphe und Trends zu ermitteln, um relevante Maßnahmen zu ergreifen. Es sind auch Tools zur Personalkostenrechnung enthalten, die die Projektzeit jedes Teams, die für Löhne, Sozialleistungen usw. verwendeten Mittel nachverfolgen.

Zeit und Anwesenheit - Die Zeiterfassung kann über automatisierte Tools erfolgen, die die Arbeitszeiten, Freizeiten und Feiertage der Teammitglieder verfolgen. Bezahlte Feiertage und Freizeitregelungen können synchronisiert werden, während Berichte nach Datum, Abteilung oder Mitarbeiter organisiert werden können. Mitarbeiter können mit der mobilen App oder dem Computer von Gusto ein- und ausstempeln, ihre Anwesenheit kann mit Geolokalisierung überprüft werden, und sobald die Stunden genehmigt sind, werden sie der Gehaltsabrechnung hinzugefügt. Projekten können bestimmte Mittel und Stunden zugewiesen werden, um die Frist einzuhalten.

Employee Benefits

Gusto bietet erschwingliche finanzielle und gesundheitliche Vorteile, die Unternehmen mit den Paketen der Mitarbeiter kombinieren können. Gusto kann den bestehenden Broker eines einzelnen Unternehmens und dessen Gesundheitspläne integrieren.

Die Plattform bietet über 3500 Pläne, 100 Versicherungsträger und lizenzierte Berater, damit das Unternehmen einen perfekten Plan für sein Team erstellen und gleichzeitig das Budget einhalten kann.😍

Es bietet Arbeitnehmerentschädigung, Gesundheitssparkonten, flexible Ausgabenkonten, Geldkonten, Auszahlungen, Pendlerleistungen usw.

401(k)-Pläne – Gusto ist eine Partnerschaft mit Guideline eingegangen und ermöglicht 401(k)-Einsparungen ohne Einrichtungsgebühren und mit einer Mindestanzahl von Mitgliedern. Mitarbeiter können eigene Konten verwalten und erhalten umfangreiche Portfolioempfehlungen. Sie können Beiträge nach ihren Bedürfnissen anpassen, die an jedem Zahltag automatisch abgezogen werden können.

HSA- Es ist ein steuerbegünstigtes Konto für Mitarbeiter, die in einem hoch abzugsfähigen Gesundheitsplan angemeldet sind, der zur Zahlung von Gesundheitsausgaben wie Zahn- oder Sehkosten verwendet werden kann. Dollar vor Steuern sammeln sich jedes Jahr an, ohne zu verfallen.

FSA – Arbeitnehmer können Vorsteuerbeiträge leisten, die vom Arbeitgeber vorfinanziert und durch Lohnabzüge zurückgezahlt werden. Der Betrag kann jedoch zur Begleichung der anfallenden Kosten vor Ablauf des Planjahres verwendet werden.

Auszahlen - Mitarbeiter können einen Teil ihres Gehalts im Voraus beantragen. Das Cashout-Darlehen wird automatisch durch ihren regulären Gehaltsscheck zurückgezahlt. Die Voraussetzungen für die Förderfähigkeit müssen erfüllt sein, die besagen, dass ein Mitarbeiter in einem unterstützten Gebiet leben muss, ein aktiver W-2-Arbeiter ist, über 18 Jahre alt ist, seit 30 Tagen ununterbrochen beschäftigt ist, eine Überprüfung der persönlichen Daten bestanden hat und ist per Direkteinzahlung bezahlt.

Arbeiter Entschädigung - Es handelt sich um eine Art Versicherung, die Arbeitnehmer absichern kann, falls sie bei der Arbeit verletzt oder krank werden. Es kann einem Mitarbeiter helfen, seine Arztrechnungen, Rehabilitationskosten und entgangenen Löhne zu bezahlen, und kann auch an die Familie des Mitarbeiters gezahlt werden.

Arten von Berechtigungsstatus von Mitarbeitern

Vollzeit - Arbeitnehmer, die 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, haben immer Anspruch auf Gesundheitsleistungen.

Teilzeit - Arbeitnehmer, die zwischen 20 und 29 Stunden pro Woche arbeiten, haben je nach Unternehmen und Versicherungsträger Anspruch auf Krankengeld. Personen, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben jedoch keinen Anspruch auf Gesundheitsleistungen.

Variabel – Die Anzahl der Arbeitsstunden eines Mitarbeiters ist der entscheidende Faktor dafür, ob der Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen hat oder nicht.😇

Einstufung und Leistungsberechtigung

Die Berechtigung zur Krankenversicherung hängt davon ab, wie Leistungen zwischen einem Unternehmen und einem Versicherungsträger vereinbart werden.

Die Anspruchsberechtigung für Pendlervorteile basiert darauf, wie das Leistungspaket des Unternehmens intern kuratiert wird.

Wie berechnet man die Kosten für die Sozialleistungen eines neuen Mitarbeiters?

Wenn die Leistungen an Arbeitnehmer von Gusto verwaltet werden, können Sie die folgenden Schritte ausführen, um eine ungefähre Vorstellung zu erhalten.

Melden Sie sich beim Gusto-Administratorkonto an.

Gehen Sie zur Registerkarte „Vorteile“.

Klicken Sie auf „Neueinstellungskosten schätzen“.

Geben Sie die Personalien des Mitarbeiters ein (Vorname, Nachname und Geburtsdatum).

Klicken Sie auf die Schaltfläche „Kostenvoranschlag erhalten“.

Die monatlichen Prämienkosten werden nach dem Geburtsdatum des Arbeitnehmers geschätzt.

Nutzen für die Gesundheit

Einige der Gesundheitsdienste, die in den Gesundheitsplan eines Mitarbeiters aufgenommen werden, sind ambulante Patientendienste, Notfalldienste, Krankenhausaufenthalte, Mutterschafts- und Neugeborenenversorgung, Dienste für psychische Gesundheit und Substanzstörungen, Präventions- und Wellnessdienste und Behandlung chronischer Krankheiten, verschreibungspflichtige Medikamente, Rehabilitationsdienste und Geräte, Labordienstleistungen, pädiatrische Dienstleistungen, einschließlich Mund- und Augenpflege usw.

Vorteile für Pendler

Diese Leistungen helfen dem Mitarbeiter, die anfallenden Fahrtkosten mit Vorsteuergeldern zu bezahlen. Qualifizierte Transitkosten umfassen Zug, U-Bahn, Bus, Vanpool, Fähre, Lyft Line und Uber Pool (ausgewählte Städte). Erstattungsfähige Parkkosten sind Parkplätze, Parkuhren und Garagen.

Gusto Wallet Mobile App

Die mobile Anwendung von Gusto Wallet (sowohl für iOS als auch für Android) ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gehälter zu verwalten, zu verfolgen, zu speichern und darauf zuzugreifen. Zu den angebotenen Finanzinstrumenten gehören Geldkonten und Auszahlungen. Folgendes kann über die Gusto-Brieftasche durchgeführt werden:

Ausgabekonto & Debitkarte – Mitarbeiter haben Zugang zu diesem kostenlosen, verzinslichen Girokonto und können es nutzen, um ihre Zahltage mit dem Bankgeschäft zu verbinden und 2 Tage früher bezahlt zu werden. Sie sind berechtigt, 1.7-mal mehr Zinsen als der nationale Durchschnitt zu verdienen, können landesweit an über 32 Geldautomaten abheben und unterstützen sowohl Apple Pay als auch Google Pay.

Sparziele – Mitarbeiter können Sparziele festlegen, um eine größere finanzielle Sicherheit zu erreichen, indem sie jeden Monat einen Teil ihres Gehaltsschecks behalten. Der Gehaltsbeitrag für diese Ziele kann sofort geändert und im Notfall einfach auf ein Ausgabenkonto überwiesen werden.

Auszahlen - In Notfällen kann ein erstmaliger Cashout-Benutzer beantragen, dass bis zu 40 % seines geschätzten Gehalts auf sein externes Bankkonto eingezahlt werden. Es wird jedoch eine geringe Transaktionsgebühr erhoben, die entweder 5 $ oder 36 % effektivem Jahreszins des Darlehensbetrags betragen kann (je nachdem, welche Gebühr einen Mindestbetrag hat).

Gehaltsabrechnungs-Splitter – Mitarbeiter können ihre direkte Einzahlungsaufteilung aktualisieren, ihren Gehaltsscheck aufteilen und ihn automatisch auf mehrere Konten übertragen.

Gehaltsschecks und Steuerunterlagen – Die Aufschlüsselung des Gehaltsschecks besteht aus Stunden, Steuern, Abzügen usw., die gründlich analysiert werden können. Einfacher Zugriff auf Steuerdokumente, einschließlich W-2s und W-4s.

Zeiterfassung - Mitarbeiter können ihre Stunden über Gusto Wallet verwalten, überprüfen, bearbeiten und entfernen.

Vorteilskarten & Personalien – Wenn ein Mitarbeiter bei steuerbegünstigten Konten oder einer Art von Versicherung angemeldet ist, die von Gusto vermittelt wird, kann er auf die Pläne zugreifen, seine Transaktionen verfolgen und einige persönliche Informationen aktualisieren.

HR-Experten

Das HR-Ressourcenzentrum ermöglicht es Kunden, zertifizierte HR-Experten zu kontaktieren, um schnelle und zuverlässige Lösungen für ihre personalbezogenen Probleme und Herausforderungen zu erhalten.

Die HR-Profis können um Hilfe gebeten werden, wenn die Probleme in Themen wie Mitarbeiterhandbüchern, PTO, Leistungsformularen, Gesetzeswarnungsaktualisierungen, Stellenbeschreibungen, Dokumentation, Konfliktmanagement, Best Practices bei der Einstellung usw. bestehen bleiben 😊

Es ist zu beachten, dass nur der designierte Administrator des HR-Ressourcenzentrums in Gusto die HR-Profis erreichen kann. Das Ticket muss eingereicht werden, um das Gespräch zu initiieren.

Wie kontaktiere ich HR-Profis?

Melden Sie sich bei Ihrem Gusto-Konto an.

Gehen Sie zur Registerkarte „HR-Ressourcen“.

Rufen Sie das HR Resource Center-Portal auf, indem Sie auf eine der Kacheln im Portal klicken.

Klicken Sie auf die Kachel „HR-On-Demand“.

Klicken Sie auf „Ask the Pro“, geben Sie die Frage in das Feld ein und senden Sie Ihre Frage ab.

Es ist zu beachten, dass das HR-Ressourcenzentrum nur für Kunden mit einem Concierge-Plan verfügbar ist.

Auszeit

Gusto bietet verschiedene Arten von Freistellungsregelungen an, aus denen Arbeitgeber wählen können. Im Folgenden sind die Typen aufgeführt: Trauerfall, schwebende Feiertage, Geschworenendienst, bezahlte Freizeit, Elternurlaub, Urlaub, Krankheitstage, persönlicher Tag, Freiwilligenarbeit, Wetter, unbezahlte und benutzerdefinierte Richtlinien.

Übertragssaldo und Prolongationen – Zur Handhabung der Übertragsgrenzen am Ende des Jahres kann eine der folgenden Optionen verwendet werden; Lassen Sie alle Stunden übertragen oder setzen Sie ein Limit von 0 für den „maximalen Übertrag“, wenn Sie nicht möchten, dass Stunden übertragen werden. Mitarbeiter können Informationen wie verfügbare Stunden, angeforderte Stunden, Verdienstrichtlinien, ausstehende Anfragen, genehmigte Anfragen, abgelehnte, kranke Zeiten usw. anzeigen.

Wie beantrage ich eine Auszeit?

Befolgen Sie die nachstehenden Schritte, um Freistellungen von Ihrem Arbeitgeber zu beantragen:

Wählen Sie den Reiter „Auszeit“.

Falls die Organisation mehrere Freistellungsregelungen anbietet, klicken Sie auf diejenige, bei der Sie eine Freistellung beantragen möchten.

Klicken Sie auf die Schaltfläche „Freistellung beantragen“.

Wählen Sie die Tage für die Freizeit aus (ganze Tage, Teiltage, ein einzelnes Datum oder mehrere Daten).

Obwohl optional, können Sie Ihrem Arbeitgeber eine Notiz beifügen, in der Sie den Grund für die Anfrage angeben.

Klicken Sie auf die Schaltfläche „Anfrage senden“.😚

Zeitwerkzeuge

Zeiterfassung - Wenn die Mitarbeiter zu mehreren unterschiedlichen Lohnsätzen eingestellt werden, werden die Stunden pro Arbeitswoche erfasst. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen verlangt von Arbeitgebern, nach 40 Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche mindestens das Eineinhalbfache des regulären Lohnsatzes eines Arbeitnehmers zu zahlen.

Mitarbeiterstunden erfassen – Stündliche W-2-Mitarbeiter können während jeder Schicht ein- und ausstempeln oder die Stunden für jeden Tag manuell eingeben und ändern.

Wie können Mitarbeiter ihre Stunden erfassen?

Melden Sie sich bei Ihrem Gusto-Konto an.

Falls es mehrere Gehaltssätze gibt, wählen Sie die Rolle aus, für die Sie einstempeln, indem Sie die Kachel Zeiterfassung auf dem Dashboard auswählen.

Klicken Sie auf die Schaltfläche „Uhr ein“.

Klicken Sie auf die Option „Ausstempeln“, wenn Ihre Schicht beendet ist.

Um die Stunden manuell hinzuzufügen, klicken Sie auf die Option „Stunden hinzufügen“ und wählen Sie die Ein- und Ausstempelzeit für den Tag aus.

Projekt Überwachung - Über diese Funktion können Projekte erstellt und die zugehörigen Personalkosten ermittelt werden. Mitarbeiter können die Zeit verfolgen, die sie für Aufgaben und Projekte aufgewendet haben. Der detaillierte Bericht und Echtzeit-Einblicke werden generiert und zeigen die Zeitkosten der Teammitglieder an, die Gehälter, Sozialleistungen, Steuern, Arbeitnehmervergütung usw. umfassen.

Wie greife ich auf Echtzeit-Projekteinblicke zu?

Gehen Sie zum Abschnitt „Zeitwerkzeuge“ und klicken Sie auf „Zeiterfassung“.

Klicken Sie auf die Kachel „Projekte“.

Klicken Sie auf die Registerkarte „Insights“ und drücken Sie die Schaltfläche „Filter“.

Wählen Sie die Informationen aus, die Sie anzeigen möchten, und klicken Sie auf „Filter“.

Es ist zu beachten, dass die Projektzeiterfassung derzeit nur für Complete- und Concierge-Kunden verfügbar ist. 😍

Softwareintegrationen von Drittanbietern

Gusto bietet eine Fülle von App-Verzeichnissen und Software-Integrationen, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Unternehmen nahtlos zu führen und zu betreiben. Die Plattform bietet Anwendungen und Integrationen für verschiedene Zwecke, von denen einige wie folgt sind:

Buchhaltung - Aplos, Freshbooks, Quickbooks Online, Xero usw.

Geschäftsbetrieb - Klee, Shopify, Brex, Capbase usw.

Kooperationen – Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Asana, Dropbox usw.

Spesenmanagement – Expensify, Spesenmanagement usw.

Recht & Compliance – Capbase, Secureframe, Vanta, Hyperproof usw.

Leistungsmanagement – 15Five, Bonusly, Empuls usw.

Steuervorbereitung – Ardius, Clarus R+D, TaxTaker, YearEnd usw.

Zeiterfassung - Heimatbasis, Wenn ich arbeite, Stellvertreter, QuickBooks-Zeit usw.

Einblicke und Analysen – Pave, Dataddo, The Calculate Hub usw.

Taschenrechner

Gusto bietet eine Reihe von Rechnern und Tools für die Personalarbeit, um die Abläufe einfach und schnell zu erledigen. Zum Beispiel: Stundenlohnscheck, Gehaltsscheck, Lohnsteuer, Arbeitgebersteuer, Burn-Rate-Rechner, Gehaltsvergleichstool und Checkliste für Neueinstellungen.

Benutzererfahrung und Kundensupport

Gusto hat eine intuitive Plattform mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche. Es hat ein minimalistisches Design, mit dem man angenehm arbeiten kann. Die Navigationsleiste kann für den schnellen Zugriff auf fast alle Dienste und Ressourcen verwendet werden. Das Hilfezentrum besteht aus einer umfangreichen Dokumentation mit detaillierten Erklärungen.

Es besteht aus Videos, Business-Guides, häufig gestellten Fragen und Blogs. Die Vertreter des Unternehmens sind montags bis freitags von 8:5 bis XNUMX:XNUMX Uhr MST per Live-Chat, E-Mail und Telefon erreichbar.

Vor-und Nachteile

👍 Profis

Bietet einfache vollständige Gehaltsabrechnungsdienste für Auftragnehmer und Mitarbeiter sowie personalbezogene Ressourcen und Tools
Kann die Steuern automatisch genau berechnen, einreichen und einreichen.
Gusto bietet mehrere Kurse wie die People Advisory-Zertifizierung und das Accelerator-Programm an, um Benutzern dabei zu helfen, ihre eigene People Advisory-Praxis in ihrem Unternehmen aufzubauen.
Bietet exzellenten Kundensupport, API- und Softwareintegrationen, ein einfach zu verstehendes und zu verwendendes Dashboard, Funktionen wie Zeiterfassung, Einstellungs- und Onboarding-Tools, Mitarbeitervorteile usw.

👎 Nachteile

Gusto-Dienste sind auf alle 50 Bundesstaaten der USA beschränkt, ja, sie sind noch nicht auf globaler Ebene tätig.
Die Kriterien pro Person für die Preisgestaltung können ziemlich teuer werden, wenn Unternehmen mit der Skalierung beginnen.

Gusto – Auf einen Blick

Lassen Sie uns unsere Gusto-Rezension abschließen, indem wir alles zusammenfassen, was wir bisher behandelt haben.

Gusto bietet seine Dienste ab nur 6 $ pro Monat/Person an.

Es ist eine großartige Plattform für Leute, die die folgenden Funktionen für immer nutzen und nutzen möchten; vollständige Gehaltsabrechnung, automatisierte Steuererklärungen, Zeit- und Projektverfolgung, Leistungen an Arbeitnehmer, PTO, Berichte, Einblicke, Expertenhilfe, Versicherungen, robuste Einstellung und Einarbeitung sowie einige zusätzliche Funktionen.

Die Plattform ist einfach zu bedienen, bietet mobile Anwendungen, folgt robusten Sicherheitsmaßnahmen und hat einen ziemlich guten Kundenservice.

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Häufig gestellte Fragen 🤔

Q1. Ist Gusto gut für kleine Unternehmen?

Ja, Gusto eignet sich hervorragend für kleine Unternehmen, da sie ihre Dienste auf Basis der Anzahl der Mitarbeiter anbieten und somit erschwinglich sind. Einfache Einrichtung, intuitives Dashboard und vollgepackt mit nützlichen Ressourcen und Funktionen.

Q2. Ist Gusto ein seriöses Unternehmen?

Gusto wurde 2012 als ZenPayroll eingeführt und hat sich seitdem auf dem Markt behauptet. Sie werden von renommierten Investoren unterstützt und haben im Juli 3.8 einen Wert von 2019 Milliarden US-Dollar.

Gusto Review 2024: Ist es eine legitime Gehaltsabrechnungs- und HR-Plattform?