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Sind Sie bereit, den HR-Workflow Ihres Unternehmens zu optimieren?💼🤝
Hier erfahren Sie, wie diese Softwarelösungen Ihnen dabei helfen können, HR-Aufgaben einfacher zu bewältigen und so die Produktivität und organisatorische Effizienz zu steigern. 📊..👥..
HR-Software wurde entwickelt, um die Funktionsweise der Personalabteilung so zu organisieren, dass sie für Ihr Unternehmen optimal ist und die Effizienz der Organisation steigern kann. Jede Organisation oder jedes Unternehmen verfügt über ein Personalteam, das das Humankapital und die dort arbeitenden Mitarbeiter verwaltet und kontrolliert.
Plätschern
Rippling ist die beste HR-Software, die Unternehmen und Unternehmen dabei hilft, ihre Arbeitskräfte und Funktionen zu organisieren. Es sammelt Mitarbeiterdaten wie Eintrittsdaten, Einstellungen, Gehaltsabrechnungen usw., was es Unternehmen erleichtert, ihre Mitarbeiter zu überwachen.
Rippling-Funktionen
Effizientes Management
Es unterstützt Personalabteilungen bei der Verwaltung der Einstellungs-, Zahlungs- und anderen wichtigen Daten ihrer Mitarbeiter. Rippling bietet App-Management und erleichtert die Verbindung von Mitarbeitern mit Apps wie Slack und Office 365. Außerdem verwaltet es die Geräte der Mitarbeiter sowie die Geräteeinrichtung und das Passwort. Zu den Merkmalen einer effizienten Verwaltung gehört auch das Spesenmanagement der Mitarbeiter, indem es die Ausgaben im Namen des Unternehmens prüft und genehmigt.
Analyse
Analytics ist eine der wichtigsten Funktionen von Rippling, die die Daten der Mitarbeiter filtert, ordnet und analysiert, um bei der Überprüfung des Mitarbeiters Zeit zu sparen. Es sorgt für einen reibungslosen und einfacheren Personalfluss und unterstützt die Personalabteilung bei der effizienten Datenverwaltung. Es verfolgt die Daten der Mitarbeiter wie ihre Arbeitszeiten, ihre Beurteilung und andere wichtige Dinge, die weiter zur Analyse ihrer Leistung verwendet werden.
Compliance
Eine seiner Funktionen ist Compliance, die die Mitarbeiter über Arbeitsgesetze und -vorschriften informiert. Es reicht Steuern ein und verwaltet die Einhaltung bestimmter zwingender Gesetze durch die Mitarbeiter.
Vor- und Nachteile von Rippling
👍 Profis
- Behauptet, 100 % fehlerfrei zu sein.
- Es erleichtert auch die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Gewährleistet eine erweiterte Verwaltung von Dokumenten und Daten.
- Automatisierte Überprüfung der Einstellung, des Gehalts, der Boni, der Ausgaben usw. der Mitarbeiter.
- Ermöglicht die Kombination von Daten über verschiedene Plattformen wie IT, HR und Finanzen.
👎 Nachteile
- Für kleine Unternehmen kann es vergleichsweise teuer sein
- Es verfügt über zahlreiche Optionen und Einrichtungen, die für Anfänger verwirrend sein können
Preisplan von Rippling
Rippling hat einen einzigen Plan für Benutzer, der 8 $ pro Monat und Benutzer kostet.
BambooHR
BambooHR bietet eine der besten HR-Softwarelösungen und stellt Unternehmen verschiedene Plattformen zum Filtern, Ordnen und Überprüfen der Daten ihrer Mitarbeiter zur Verfügung. Es hilft Unternehmen, besser und effizienter zu posten, zu rekrutieren und zu arbeiten. Darüber hinaus verfügt es über Funktionen, die die Möglichkeit zur Gehaltsabrechnung, Verwaltung, Zeiterfassung usw. bieten.
BambooHr-Funktionen
Reporting
BambooHR unterstützt die Berichtsfunktion, die die Berichterstattung über die Daten, die Einstellung und die Leistung der Mitarbeiter erleichtert, sodass ihre Bezahlung automatisch auf der Grundlage ihrer Arbeitszeit und Leistung berechnet werden kann. Es analysiert die Daten der Mitarbeiter entsprechend, was dem Unternehmen zusätzlich bei der Pflege seiner Datenbank hilft.
BambooHR-API
Es ist eine der wichtigsten Funktionen von BambooHR, die die Integration dieser Software in andere Anwendungen ermöglicht. Sie haben auch ein Benutzerhandbuch bereitgestellt, um neuen Benutzern bei der Verwendung zu helfen. Es hilft den Mitarbeitern, die Daten zu ändern und entsprechend anzuordnen.
Applicant Tracking-System
BambooHR verfügt über ATS, das verschiedene Tools bietet, um die Suche und Einstellung effizienter Mitarbeiter schneller zu verfolgen. Es funktioniert bei der Rekrutierung von Mitarbeitern, indem es in jedem Schritt des Prozesses mit ihnen kommuniziert. Außerdem werden automatisch und ohne Verzögerung die besten Angebote für die Einstellung der besten Mitarbeiter erstellt.
Vor- und Nachteile von BambooHR
👍 Profis
- Schafft einen großartigen Arbeitsplatz für Mitarbeiter, an dem sie organisiert, effizient und zufrieden sein können.
- Einfachere Implementierung und einfache Bedienung
- Bietet Fallstudien, um Benutzern bei der Auswahl der für sie besten Lösung zu helfen
- Rabatte und Demo sind auf der Plattform verfügbar
👎 Nachteile
- Es bietet keine Anpassungsmöglichkeiten
- Die mobile Version ist nicht vorzuziehen
- Das Layout kann für einige Benutzer komplex sein
Preispläne von BambooHR
BambooHR verfügt über verschiedene Pläne, abhängig von der Größe des Humankapitals und den Bedürfnissen des Unternehmens. Auf der offiziellen Website werden keine Preise genannt, man muss eine Demo anfordern, dann kann man ein Preisangebot erhalten. Nachdem Sie ein Preisangebot erhalten haben, können Sie sich für die Auswahl eines geeigneten Preises für Ihre Geschäftsführung entscheiden.
Zelt.app
Zelter ist eine People-Operations-Software, die einen integrierten Ansatz durch die Konsolidierung von IT-, HR- und Finanzabläufen auf einer einzigen benutzerfreundlichen Plattform bietet. Von der Abwicklung der komplizierten finanziellen Aspekte des Einkommens eines Mitarbeiters bis hin zur Rationalisierung von HR-Prozessen – bei Zelt sind Sie an der richtigen Adresse.
Das Ziel von Zelt besteht darin, eine Komplettlösung bereitzustellen, die Ihre HR-Prozesse rationalisiert und das Personalmanagement effizient, effektiv und problemlos gestaltet.
Hauptmerkmale von Zelt.app
- Mitarbeiterdatenbank: Zentralisieren Sie alle Mitarbeiterdaten, einschließlich Kontaktdaten, Beschäftigungsverlauf und wichtige Dokumente.
- Onboarding: Erleichtern Sie neuen Mitarbeitern reibungslose Übergänge mit anpassbaren Arbeitsabläufen und Dokumentenmanagement.
- Zeiterfassung: Behalten Sie die Arbeitszeiten im Auge, verwalten Sie Urlaubsanträge und führen Sie Rückstellungsaufzeichnungen.
- Leistungsmanagement: Definieren und überwachen Sie Ziele, führen Sie Leistungsbewertungen durch und messen Sie das Mitarbeiterwachstum.
- Verdienstberechnung: Umfassende Abwicklung der Mitarbeitervergütung, von Grundgehältern und Stundenlöhnen bis hin zu Überstunden und Zusatzleistungen.
- Abzüge: Verwalten Sie Abzüge effizient, einschließlich Bundes- und Kommunalsteuern sowie leistungsbezogener Abzüge.
- Berechnung des Nettolohns: Berechnen Sie ganz einfach den Nettolohn und stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter den Nettobetrag nach Abzug verstehen.
- Geräte: Profitieren Sie von kostengünstigen Leihgeräten für den Einsatz im Ausland, erweitert durch integriertes MDM für erstklassige Sicherheit.
- Integrationen: Nahtlose Verbindung mit HR-zentrierten Diensten wie Remote und Zinc.
Zeltpreise
Die Preisstruktur von Zelt ist sowohl auf kleine Startups als auch auf etablierte Unternehmen zugeschnitten. Hier ist eine Aufschlüsselung:
- Essential-Plan: Absolut kostenlos! Ja, genau – ein umfassender Plan zum Nulltarif.
- Professional-Plan: Zugriff auf alle Zelt-Funktionen zu einem attraktiven Preis:
- Personen (Onboarding): Nur 6 $/Benutzer/Monat.
- Geld (Gehaltsabrechnung): Bei 5 $/Benutzer/Monat.
- Geräte (Miete): Nur 5 $/Benutzer/Monat.
- Apps: Preis: 4 $/Benutzer/Monat.
Agendrix
Agendrix ist ein Personalplanungs- und Workforce-Management-Software Entwickelt, um Unternehmen jeder Größe dabei zu helfen, ihre Planungsprozesse zu verbessern, die Mitarbeiterkommunikation zu rationalisieren und die Zeit- und Anwesenheitsverfolgung zu vereinfachen.
Zu den Hauptfunktionen von Agendrix gehören:
- Personalplanung: Erstellen, verwalten und veröffentlichen Sie ganz einfach Arbeitspläne und nehmen Sie bei Bedarf schnell Änderungen vor.
- Zeit und Anwesenheit: Verfolgen Sie ganz einfach die Arbeitszeiten und die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter, indem Sie jedes Gerät in eine Stempeluhr verwandeln, die Ihre Stundenzettel automatisch einspeist.
- Verwaltung von Mitarbeiteranfragen: Überprüfen und genehmigen Sie direkt in der App eingereichte Mitarbeiteranfragen, einschließlich Urlaub, Ersatz und Schichttausch.
- Kommunikation: Kommunizieren Sie mit Ihrem Team über die Plattform und teilen Sie Zeitpläne und Nachrichten in Echtzeit.
- Reporting und Analyse: Erstellen Sie detaillierte Berichte und Analysen zu Anwesenheits- und Planungsdaten Ihrer Mitarbeiter.
Dank seines flexiblen Preismodells, vieler optionaler Add-ons und der jederzeitigen Kündigungsrichtlinie ist die Software von Agendrix für Unternehmen jeder Größe erschwinglich und zugänglich. Die Plattform ist cloudbasiert, das heißt, der Zugriff ist von jedem Ort mit Internetverbindung möglich und es fallen keine Installations- oder Einrichtungsgebühren an.
Mit dem neuesten HR-Modul von Agendrix können Unternehmen neue Mitarbeiter effizienter einbinden, Mitarbeiterdatensätze und -dokumente zentralisieren und Mitarbeiterfeedback durch Umfragen einholen. Dies hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass sie Vorschriften und Best Practices einhalten.
Darüber hinaus kann die Möglichkeit, jeden Tag über die Funktion „High Fives“ gute Arbeit hervorzuheben, Unternehmen dabei helfen, eine positive Arbeitskultur zu fördern und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern.
Insgesamt ist Agendrix eine umfassende und benutzerfreundliche Workforce-Management-Software, die Planung, interne Kommunikation und Workforce-Management-Prozesse optimiert. Auch die Mitarbeiter lieben Agendrix, weil es ihren Managern dabei hilft, Zeitpläne zu erstellen, die wirklich ihren Bedürfnissen entsprechen – was einen großen Beitrag dazu leistet, ein Unternehmen zu werden, für das die Leute gerne arbeiten.
shaju
Paylocity ist eine Human Capital Management-Software, die für eine bessere Verwaltung von Unternehmensmitarbeitern entwickelt wurde. Es erledigt die gesamte Arbeit für Unternehmen, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Einstellung von Mitarbeitern, der Verfolgung von Arbeitszeiten, der Verwaltung von Zahlungen und Steuern usw.
Paylocity-Funktionen
Talent-Management-System
Diese Funktion von Paylocity automatisiert die Rekrutierung besserer Mitarbeiter, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen können, und hilft den Mitarbeitern außerdem dabei, zu wachsen, indem ihnen eine faire Bezahlung, Wachstumschancen und Ressourcen geboten werden. Es kommt sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugute, da es beiden Zufriedenheit bringt und ihre Ansprüche erfüllt.
Personal
Die Personalabteilung ist ein wichtiger Teil jeder Organisation und für deren besseres Funktionieren unbedingt erforderlich. Die Funktion von Paylocity hilft der Organisation bei der Personalverwaltung dabei, die Kluft zwischen dem Unternehmen und den Arbeitskräften zu minimieren, was für beide Teile der Branche von Vorteil ist. Es trennt manuelle HR-Aufgaben von anderen Aufgaben, die es aufgrund seiner Funktionen ausführt, und spart außerdem Zeit, die es für die Unternehmensentwicklung nutzen kann.
Integration
Da jede Software auch mit Anwendungen laufen muss, hat auch Paylocity seinen Benutzern die Integrationsfunktion zur Verfügung gestellt, die es ihnen ermöglicht, HR-Software in andere Anwendungen auf ihrem System zu integrieren. Es hilft Unternehmen dabei, effiziente und genaue Datenmanager zu sein, die dabei helfen, ihre Mitarbeiter zu organisieren.
Muss lesen:
- 4 Bester Rechnungsgenerator: Vereinfachen Sie Ihren Abrechnungsprozess
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Vor- und Nachteile von Paylocity
👍 Profis
- Der Einkaufsführer ist verfügbar, um neuen Benutzern bei der Auswahl des geeigneten Produkts für ihr Unternehmen zu helfen
- Es unterstützt seine Funktionen für mehr als 5,000 Mitarbeiter
- Es ermöglicht den Benutzern eine individuelle Anpassung
👎 Nachteile
- Die Integration von Paylocity kann für bestimmte Benutzer ein komplexer Prozess oder eine komplexe Einrichtung sein
- Seine Dienstleistungen konzentrieren sich hauptsächlich auf US-Industrien, was Auswirkungen auf seinen internationalen Service haben kann.
- Benutzer können bei der Verwendung bestimmter erweiterter Funktionen auf Paylocity auf Probleme stoßen
Preisplan von Paylocity
Paylocity hat auf seiner offiziellen Website keine Preisdetails angegeben, man muss eine Demo anfordern, in der er die Größe und den Branchentyp der Mitarbeiter angeben muss. Sobald Ihre Demo-Anfrage angenommen wurde, werden Ihnen die Preisdetails mitgeteilt, die auf den von Ihnen angegebenen Geschäftsdaten basieren.
Geschmack
Geschmack ist eine der am häufigsten gewählten HR-Software, die ihre Dienstleistungen im Bereich HR und Gehaltsabrechnung für Unternehmen anbietet. Aufgrund seiner effektiven Funktionen und Tools lohnt sich der Einsatz und es spart Unternehmen Zeit und Aufwand bei der Verwaltung ihres Humankapitals.
HR Management
Gusto bietet eine Plattform, auf der Unternehmen auf ihr HR-Produkt zugreifen können, um ihre Mitarbeiter und die Daten zu verwalten. Es stellt die besten Mitarbeiter für die Unternehmen ein und verwaltet dann die Informationen in ihren Datenbanken, damit sie für die weitere Verwendung durch das Unternehmen geordnet und organisiert werden können.
Payroll
Es bietet dem Unternehmen unbegrenzte Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die den Überblick über die Arbeitszeiten der Mitarbeiter, zusätzliche Ausgaben und ihre Gesamtprovision behalten. Es erstellt automatisch Einzahlungsscheine für Mitarbeiter, was manuelle Verwaltung und Berechnungen erspart.
Gusto-Funktionen
Gusto Pro-Dashboard
Es handelt sich um ein für die Organisation entwickeltes Buchhalter-Dashboard, das alle Kunden verfolgt und verwaltet. Es fordert Benutzer dazu auf, das Onboarding vollständig durchzuführen, um eine bessere und effektivere Verwaltung zu gewährleisten.
Integration
Es ermöglicht die Integration seiner Software in verschiedene Plattformen und stellt seine Dienste allen zur Verfügung. Es kann mit Apps wie ActiveCompaign, Ashby, Arvo, Accelo usw. zusammenarbeiten, um deren Daten zu verwalten, was den verschiedenen Branchen zusätzlich hilft, ihr Humankapital zu überwachen.
Muss lesen:
- Gusto vs. QuickBooks: Welches ist das BESTE? (Vergleich)
- Gusto vs. Justworks: Welche Gehaltsabrechnungsplattform ist die beste für Sie?
Vor- und Nachteile von Gusto
👍 Profis
- Es erhebt Steuern für die Mitarbeiter, ohne zusätzliche Gebühren zu erheben.
- Einfach zu verwenden für jeden Unternehmenstyp
- Bietet hilfreiche Strategien und Fallstudien, um das Wachstum der Branche zu unterstützen
- Es analysiert die Mitarbeiterdaten und erstellt deren Bezahlung entsprechend
- Es verfügt über Tools für die automatische Verwaltung der Einstellungen und Ausgaben der Mitarbeiter
👎 Nachteile
- Es verfügt über ein langsameres Kundendienst- und Supportsystem
- Verfügt über begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung
- Es verfügt über begrenzte Funktionen für das Personalmanagement
Preisplan von Gusto
- Ganz einfach – 40 $/Monat plus 6 $/Monat pro Person
- Plus – 80 $/Monat plus 12 $/Monat pro Person
- Premium – Exklusive Preise
- Nur Auftragnehmer – Hat einen ermäßigten Grundpreis von 0 $/Monat für 6 Monate plus 6 $/Monat pro Person
FAQs
HR-Software steht für Human Resources Software, die für die Verwaltung des Humankapitals jedes Unternehmens oder Unternehmens verantwortlich ist, damit dieses effizient arbeiten kann.
Ja, Paycom bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit der Selbstbedienung, damit diese ihre eigenen Daten eingeben und ihre Informationen verwalten können.
Keine Software kann als die beste bezeichnet werden, man kann je nach Bedarf und Vorlieben aus der gesamten verfügbaren HR-Software die beste auswählen. Es stehen verschiedene Optionen wie Paycom, Gusto, BambooHR, Rippling usw. zur Auswahl.
